企业编和事业编退休

1. 事业编制退休与事业单位退休有区别吗

按照目前的政策规定，事业编制退休与事业单位退休有区别吗？按照目前的政策规定，是没有区别的。

第一，养老金的计算依据是一样的。

自从2014年10月，机关事业单位全部纳入社保缴费体系以后，无论是事业单位在编人员，还是事业单位编制外人员，劳务派遣人员，都是按照缴费年限来作为退休的工作年限，养老金的计算都是根据缴费年限的长短、缴费基数、个人账户金额、退休时当地上一年度的职工 社会 平均工资等来作为养老金的计算依据。

第二，养老保险的缴费方式是一样的。

事业单位不管是编制内人员还是编制外人员，除了工资的高低，职务的高低，技术职称不一样之外，养老保险的缴费方式都是一样的，都是按照本人实际工资来作为养老保险的缴费基数，个人都是按照8%的比例由用人单位代扣代缴。但是由于职务职称，编制内外等身份的差别，导致工资的差距非常大，所以缴费基数也存在很大差别，最终的结果就是个人账户余额存在巨大的差别。

第三，退休的条件都是一样的。

事业单位工作人员，无论是否有编制，其退休条件都是一样的。即男职工需要达到六十周岁，女职工需要达到五十周岁，女干部包括管理、技术岗位的，需要达到五十五周岁，养老保险都要达到至少十五年，这两个条件同时具备才能办理退休。虽然退休条件都是一样的，但作为事业单位编制内的员工，如果属于2014年10月之前参加工作的人员，退休时除了基础养老金，个人账户养老金之外，由于他们退休工龄计算时，除了实际缴费年限以外，还有视同缴费年限，所以还有过渡性养老金。

综上所述，事业编制退休与事业单位退休，从本质上来讲是没有任何区别的。事业编制人员除了事业单位人员外，还包括部分在机关工作的事业编制人员；事业单位人员除了编制内人员，同时也包括编制外人员。在2014年10月事业单位纳入社保体系之后，其社保的缴费方式，退休条件，养老金的计算方式都是一样的，故二者之间没有什么本质上的区别。

事业单位人员在缴纳养老保险费用的时候，社保系统是要通过机构编制部门，审核其在编情况的，这是严格的固定程序。事业单位的在编人员，执行的是机关事业单位养老保险制度，而非在编人员，执行的是企业养老保险制度。在还未实行并轨制运行以前，这两种保险制度，对事业人员的退休收入，影响颇大。

事业单位在编人员执行机关事业养老保险制度，这是肯定的。那么对于非在编的事业单位人员来讲，原则上来讲，是要执行企业养老保险制度的，但是，根据个人身份不同，还是有区别的。对于事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等非正式人员，不管到什么时候，他们肯定执行的是企业养老保险制度。因为这几类人员是事业单位的编外人员，执行的是合同制人事管理制度，基本上也没有转正入编的可能性。而且在现实中，部分人员的“五险一金”等社保费用还被以各种各样的原因拖欠，甚至从严没有缴纳过的也有。

对于事业单位“非在编”的正式职工，不能使用编制，虽然原因多种多样，但这都是暂时现象，最终这些人员的编制，都会通过调剂解决，或者通过自然减员依次递补，也可以调整到有空编制的单位任职。因此，这些人虽然暂时性“非在编”，但并不会因此而执行企业养老保险制度，最终也会和在编人员一样，执行机关事业单位养老保险制度。

和这些“暂时性非在编人员”一样的情况，还有服务期未满的省考事业人员和三支一扶、大学生村官、特岗教师等政策性安置人员，他们因服务期未满，不能使用编制，或者服务期已满，已经被事业单位录用，但却因为暂时没有编制，成为“非在编”人员。这类人员一样，最终执行的也是机关事业单位养老保险制度，按相关要求缴纳 社会 保险费用，享受相应的保障。

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文章看点：1、事业单位在编人员执行的是机关事业养老保险制度，非在编人员执行企业养老保险制度；

2、事业单位实行合同制管理的人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工实行的是企业养老保险制度；

3、事业单位暂时性“非在编”的正式职工，和服务期未满的省考项目人员、政策性安置人员，按要求执行企业养老保险制度，但因其是暂时性“非在编”，实际执行的是机关事业养老保险制度。

楼主您好，事业编制退休，那么肯定你是事业编制内的人员，但是事业单位退休，你作为事业单位的工作人员，但你不一定是事业编制，你也有可能是编外人员，所以说这就是他们二者之间的一个主要区别。

当然作为事业单位编外人员，也应当享有社保的一个基本权利。那么编外人员购买的应当就是这个，咱们的这个企业职工养老保险。实际上事业单位编内人员和编外人员，他现在都购买的是企业职工养老保险。从2014年开始，那么这两者之间就没有什么区别了。

但毕竟在2014年之前，事业单位编内人员和事业单位编外人员还是有一定区别的，在计算养老金的过程中，事业单位的计算方式，它是根据本人的一个职务工资，职称工资，包括你的这个工龄等各方面来计算你的养老金待遇的，但是编外人员只是单独的计算你的这个养老保险的缴费年限，所以说他们之间还是有很大差距的。

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事业单位编制人员和事业单位非编制人员，虽然他们在同一个单位工作，工作也十分相近，但是编制代表着国家认可的福利保障，他们的工资待遇相差很大，退休待遇差距也是很大的。

机关事业单位，缴纳的是机关事业单位养老保险，享受的退休待遇是机关事业单位养老保险金。另外，还享受很多机关事业单位的福利待遇。比如用人单位发放的住房补贴和各类补助，精神文明奖、招商引资奖、未休年休假补贴等等。机构事业单位编制人员缴纳职业年金补充养老保险，有的地方还为其缴纳公务员医保。

机关事业单位的非编制人员，虽然一些地方允许相应的机构使用编外人员，那是统一由劳务派遣公司跟这些人员签订劳动合同，通过政府购买服务的形式补充编外辅助人员。这些人员政府是按照人头发放包干使用经费的。比如政府规定的经费是5000元每月，并不是给职工发5000元。而是包含养老、公积金企业和个人部分，比如企业承担部分是1200元，个人承担部分是400元，这样实发到手工资只有3400元。非编制人员参加的是企业职工养老保险。

两种养老保险的退休待遇计发方式目前是一样的。主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

编制人员跟非编制人员的缴费基数相差很大，一般在编人员缴费基数都能够达到 社会 平均工资的一倍以上，非在编人员缴费基数很多人只有 社会 平均工资的60%。缴费基数带来的差距，会导致基础养老金相差至少50%到60%。

个人账户养老金是完全跟缴费基数的比例相挂钩的，120%交纳社保的人个人账户养老金是60%缴纳社保的人的个人账户养老金的两倍。

另外过渡性养老金，事业单位也比企业退休人员好。过渡性养老金实际上是国家没有建立个人账户时间的一种，缺少个人账户养老金的补偿。企业建立个人账户，时间是1996年左右，机关事业单位是从2014年10月开始。之前的工作时间都计算过渡性养老金，这一部分待遇比实际参保要优厚的多。不过随着时间的发展，我们所有人的退休待遇都会只有基础养老金和个人账户养老金两部分。

编外人员是没有职业年金或者补充养老保险机制的，不过未来国家有可能督促有关企业建立企业年金。

所以，机关事业编制人员和编外人员目前退休待遇差距是非常大的，造成差距大的原因，主要还是在大家的工资待遇和社保缴费方面。未来随着养老保险改革的不断推进，相同年限相同缴费基数下，大家的退休待遇都会相同的。

事业编制退休与事业单位退休有区别吗？
这个问题表述的是一个是有编制的，另一个只是在事业单位工作的，有没有编制可就不一定了。我们先说远一点的问题吧，不知道您看没看过这样的新闻：

1、前几年，有位硕士研究生考环卫工失败，曾说过一句：就算是死，我也要死在编制里！

2、去年还有个新闻：放弃阿里巴巴高薪职位，研究生考入城管内勤，图的是个啥！

3、放弃网络高薪职位,有编制扫大街也行?

凡此种种，此类新闻特别多。我们不去讨论什么高学历做环卫工是否存在人才浪费的问题，就说说为什么都争着抢着要这个编制，两者退休时有什么区别吧。

有没有编制，笔者有件事印象特别深刻。

记得二十多年前，笔者在某行政单位工作，单位搞福利，分“带鱼”。鱼被称好分成一堆一堆的，某女工在分鱼时与工作人员争吵，原因是他的鱼不仅小，还少。他吵着要那个鱼大且斤数多的，结果，工作人员把她部门领导叫来了，领导一句话，瞬间安静：赚小你别要，你不知道你没编制么？一个临时工，给你是照顾你。回去吧，临时工的福利都取消了，不分了。

没想到，到了下午下班时听说，那个抢鱼的女工被打了。因为她的原因，临时工的鱼取消了，害得其他临时工也没有鱼领了，影响了其他同事。同事生气，和她吵架后打起来了，她被几个人打伤了。

一件分鱼的小事，就能看出来有无编制的差异。

回主题吧：

1、事业单位的在编人员，自2014年10月后并轨，开始缴纳城镇职工 社会 保险，之前的工作年限为 视同缴遇 ；而非在编人员，现在多数是以劳务派遣方式进入到事业单位工作的，大多属于民营企业员工，缴纳的是城镇职工 社会 保险保险，无视同缴费。

2、并轨后，两者缴纳的社保是同一类型，但是，机关事业单位基本上都是 合规合法地缴纳，例如缴费基数及时足额 ，而企业能做到这一点的就不多了。

3、事业单位在养老保险制度改革完成，为了确保不降低待遇，实行了 职业年金制度 ，也就是补充养老保险。虽然说企业职工也有年金，但是，从全国范围来讲，真正执行的企业寥寥无几。

差异还有很多，就不一一列举了。

但不论如何，不管有没有编制，咱都是人，没啥差异，堂堂正正地生活就是了！

事业编制退休和事业单位退休还是有区别的，主要区别在于事业单位退休的身份是什么？

我们都知道，事业单位里面的工作人员成分比较复杂，有事业编制干部、有工勤编制、有单位长期聘用合同工和劳务派遣工等（估计还会有其他用工形式干部，比如临时聘用工、返聘用工等），但是虽然成分复杂，但是也大致可以分为两类，正式工和非正式工，其中正式工就包括事业编制干部和工勤编制工人（很多人认为工勤编制身份不属于正式工，其实这是错的，工勤编制一样是正式工，一样有编制，一样有社保等，但只是工人身份而不是干部身份，仅此而已）；其他用工形式就都属于非正式工了。

如果是在事业单位的正式工身份（包括工勤编制）退休的工作人员，其退休待遇和事业编制是一样的，退休工资都是走单位这条线统一发放的，如我原来所在单位那些没有职级或职称的普通正式退休后退休工资普遍在3000-4000左右，并且逢年过节还有工会福利和单位走访慰问等收入。而其他非正式工退休的话一般只是缴纳的企业社保，退休工资不通过单位发放，退休后也没有其他福利待遇，一般也就拿2000-3000的退休工资，甚至也就千把几百的都有，主要看你的工作年限和缴纳社保的标准；而返聘和临时聘用的都不会缴纳五险一金之类的，也不可能会是以这两种身份在单位退休。

编制，养老金高低差别的根本所在。
我们都知道，目前决定养老金高低的关键因素是缴费基数、缴费年限和当地的社平工资，如果在缴费年限和社平工资相同的情况下，缴费基数越高，则养老金就一定高。

那么，缴费基数是由什么决定的呢？这个答案是非常明显的，那就是在职期间的总工资。

既然如此，在职期间谁的工资高呢？这也是一个非常明显的事情，同一地区、同一单位、同期毕业、同期工作、职称相同、同时退休的人，必然是在编人员高于不在编人员的工资。

那这是为什么呢？其实我们不难理解。现在很多很多的人都在积极地考编制，除了获得一个稳定的工作之外，就是想获得一个相对比较高而且稳的工资待遇。 我们看看一些事业单位上班的非在编人员的工资收入就知道了。我知道的两位非在编人员，在某学校里工作了十几年，现在的月工资只有1500元，平时也没有什么福利。我们这里不考虑她们为什么要坚持下去，只说养老金，大家想一想，他们退休时能有几个养老金？而他们单位的在编人员的工资收入却是他们的2倍 3倍。

这就是编制的作用，同一个单位里，有编和无编之间的收入差距非常明显。因而，在没有其他因素的影响下，他们的养老金也一定会有很大的差距。

因此，有时候就可以这样说，事业单位工作人员， 编制与否，就是其养老金高低差别的关键因素！

谁能举出例子来，证明相反的情况吗？

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楼主您好，事业编制退休和事业单位退休有区别吗？这个问题一般指的是事业编制内和事业编制外的一个区别。当然我们都知道在平时的工作当中，事业编制内的一些职工所获得的待遇，包括自己的福利待遇相对应的是比较高的。

但是事业编之外的一些临聘人员，或者是一些非事业编制人员，那么他们所获得的待遇相对来说是比较低的，所以说他们所交纳的基本养老保险，很有可能也是一个较低的水平，当然在退休之后所获得养老金的待遇普遍也是比较偏低的，这个是不能跟事业编制人员相提并论的。

他们二者的差距实际上还是比较大的，虽然说可能在工作当中从事的都是同一类的工作，但是作为事业编制内的人员来讲，那么基本上他们都是处在一些领导岗位上，所以相对应的自己的岗位工资包括自己的职务工资都是比较高的，那么退休下来以后，那么根据养老金的替代率来讲，所获得养老金的待遇也是比较高的。但是我们的事业编制外人员就没有这样的待遇了，所以说获得养老金的待遇相对是比较低的，都是按照企业的一个退休方式来给予计算的。

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事业编制与事业单位退休是有区别的，因为在事业单位工作的人员有很多种。具体请看如下分析。

事业单位人员构成：
事业单位人员包括管理岗、专业技术岗、工勤技能岗以及编外聘用人员。
购买养老保险情况：
前面三种岗位是具有事业编制的人员，他们购买的社保属于机关事业单位保险，一般除了正常的五险一金之外，还包括职业年金等补充养老保险。

编外聘用人员是按照劳动合同管理的人员，按照《 社会 保险法》规定购买五险，有的稍微好点的单位会给聘用人员缴纳住房公积金。因为聘用人员待遇跟编制内人员有区别，所以购买的保险参照基数就不一样，差距还是比较大的。

综上， 同是在事业单位的人员，编制内人员有养老保险和职业年金作为退休后退休工资的发放依靠，而事业单位编外人员只有正常缴纳的养老保险，不仅额度有差距，项目差距也大，所以最终会造成大家退休后退休待遇差距比较大。

结束语：
通过以上分析，大家可以知道同是事业单位退休的人员，有事业编制的退休待遇较高，没有事业编制的退休待遇较低。当然，即使大家都具有事业编制，级别、工龄、职称等因素也会影响大家的退休工资，所以几乎每个人的退休工资待遇都是有区别的。希望我的问答能够帮您解答疑惑。

差距很大，同样学历同等职称，同样工龄同在事业单位'没编制按企业退休退休金相差3000多。

2. 事业编和企业编退休后有什么差别

【法律分析】
事业单位企业单位退休不同：
1、养老金统筹方式不同，即企业人员按一定标准缴纳，机关事业单位由国家财政统一筹集；
2、养老金支付渠道不同，即企业人员由自筹账户支付，机关事业单位由国家财政统一支付；
3、养老金享受的标准不同，即机关事业单位的养老金标准远高于企业退休人员。
企人员养老金按缴费年限和缴费金额计算，由社会保险机构发放。每月实际养老金比退休前的工资大幅下降。事业单位干部编制无缴费，退休年龄后在原单位退休，月退休工资与退休前基本一致。两者的工资主要取决于退休前的工资。退休前两者的工资差异越大，退休后差距越大。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

3. 为什么企业与事业单位退休金区别如此之大

区别主要存在于是否有职位职称上。

一般来说，工厂职工如果有工程师或中高级技师职称的人员，其退休金要比普通职工高；

公务员或事业编制的人员，其退休金高低也是与本人职级职称挂钩的。公务员最高职级有国家级；事业编制人员最高职称由于系统的不同而职级不同，比如高校教师中有高级教授，工程部门里有高级工程师等等。

因为退休金的高低是与本人的职位职称直接挂钩的，由于职位职称的不同，差别就产生了。

没什么，很正常，自古以来官员和百姓的待遇就不一样。不仅是中国这样，世界其他国家也这样。感觉不公平，你可以凭自己本事考公务员或者考事业单位招聘。

企业员工养老 金 的计算方法比较简单，最主要的影响因素就三个：一是缴费年限，二是平时缴费基数，三是退休年龄。

以女性为例，退休年龄才50岁，计发月数为195，非常吃亏。（注：计发月份为除数，越小越好。）

另外，小微企业给员工申报社保的缴费基数很少是足额申报的，基本都是按最低值，即当地 社会 平均工资的60%。再一点，企业员工的缴费年数偏少，很多人缴了15年后就不再缴纳。

种种原因导致，企业职工的养老金并不高，三线城市的工厂退休可能就2000左右。

而机关事业单位干部在2024年之前，其养老金计算方法和企业职工完全不同的。

由于2014年以前，机关事业单位干部是不缴养老保险的，退休后由财政发放 退休金 ，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。

所以，如果事业干部退休前有职务在身，或者有高级职称在手，退休金达到七八千是很正常的。

2014——2024退休的，属于“ 中人 ”，养老金计算会复杂一些，按2种办法分别计算，保低限高。

最后再补充一点，机关事业单位干部在2024年之后，虽然养老金计算方法和企业职工完全一样，但是由于缴费基数高、缴费年限长，养老金肯定会高于企业职工。

同时，机关事业单位干部还有 职业年金 ，类似于补充养老金，退休后的待遇会再高一些。

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企业单位与事业单位的退休金差别大主要有以下几个原因：一个是，事业单位只要你不辞职，退休金一直会替你交下去，而且还是顶格交养老金，试想，你在20多岁进事业单位，至60岁退休，总共有近40年的工龄，你连续交了这么长时间的养老金，当然退休金就相应高一些。而企业人员的养老金单位是最低限额交纳，退休后养老金自然会少很多，这并不奇怪。

二个是，事业单位一旦进去就做到退休，你的工作是可以有连惯性的，而企业单位，你要想在一家单位做一辈子，这几乎是不可能。所以企业单位人员的养老金缴纳是断断续续，能交满15年就不错了。

如果你以最低限度交纳养老金，再只交15年，那也只能拿2000多元，而事业单位的人，工作年头长，而且单位还顶额足额交纳养老金，所以，事业单位的退休金肯定比企业单位要高出许多。

楼主你好，为什么企业与事业单位退休金的区别如此之大？我们都知道企业单位退休以后，获得退休金的待遇水平，是要远远低于，机关事业单位退休之后所获得的待遇水平。基本上从机关事业单位退休，那么可以获得70%~90%左右的替代率。但如果从企业单位退休仅仅只有40%~60%，这是一个普遍的现象。

虽然这一现象在2014年10月份以后，有所改变，因为机关事业单位人群开始缴纳了机关养老保险。但实际上没有从根本上降低我们，企事业单位人员之间的养老金待遇差距。其原因主要是在于缴费指数的问题上面，机关事业单位严格按照员工本人的实际工资，来建立社保的缴费基数，从而奠定了一个较高的平均缴费指数。

那么企业单位这边往往是为了降低用工成本，它在选择社保缴费基数方面都会选择最低标准60%来缴纳基本养老保险，所以这样的话从根本上就决定了企事业单位养老金的差距，同时机关事业单位基本上是全员建立了职业年金，所以说在原有社保养老金的基础上，还可以获得一部分补充养老金的待遇，但是我们企业单位这边建立企业年金的企业单位少之又少，所以说大多数从企业单位退休的人群，他的养老金是比机关事业单位要低很多。

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因为企业叫养老金，事业叫退休金，你去查查退休金和养老金的差别。

企业职工的养老金，与机关、事业人员的退休金相比，相差200%一300、主要原因有哪些？：

一：交费的单位与交费的档次差别：

①：企业职工的养老保险交费：是企业与职工共同负担，企业交费20%、职工交费8%，交费是以本地企业职工平均工资为基数、来设置交费档次的，分为60%、100%、200%、300%；由于企业的经营与赢利高低不同、不少企业经营困难，企业为职工交纳养老保险，绝大部分是按最低档次60%、甚至40%交费的，交费的档次低、职工账户的资金就少，这是企业职工养老金低下的最重要原因；

②：机关、事业单位的养老保险交费：是以本人的工资为基数交费的，档次分为60%、100%、200%、300%，2014年以前，机关事业单位的人员、自己是不交费的，全部有国家财政代替个人交费、交费的档次是按200%、300%不等，这是机关、事业人员退休金高的最主要原因；

二：工资与交费基数的不同：

①：企业职工的工资与工资增长、与企业的经济效益直接挂勾，80%的企业、长期无能力为职工涨工资，企业职工的平均工资低、企业和职工交纳养老保险的基数就低，职工社保帐户和统筹资金账户的资金就匮乏；职工个人社保账户和社保统筹资金不足，是企业职工养老金低下的重要原因之一；

②：机关、事业单位、是国家财政全额拨款的机制，机关事业的人员、初始工资定位高，工资的增长、是不折不扣的有保障，国家财政、永远不会干涸；工资的基数高，国家财政全额、又高档次交费，这是机关、事业单位人员退休金高的重要原因之一；

三：职业年金与企业年金的差别：

①：企业年金、是企业的行为，交纳企业年金、只有央企的部分企业才有能力、有资格享用；占80%的企业与个人，不敢问津、只有望洋兴叹！这是企业人员、养老金低下与悬差的重要原因；

②：职业年金、是补充养老金，是属于机关、事业单位的专利品；职业年金，个人交费4%、国家财政交费9%，2014年以前，机关事业人员个人不交费、全部有国家财政支付；职业年金、是机关事业人员退休金的50%左右，人人有份的双份“两金”、是机关事业人员退休金高的重要原因；

四：退休、养老金的计算方法差异：

①：企业职工退休金的计算，是以本地企业职工上一年度、平均工资为基数、来计算企业职工养老金的；这是企业职工退休金低下的重要原因之一；

②：职业年金的计算，是以机关事业人员、本人工资为基数计算退休金的；这是机关、事业人员退休金高的重要原因之一；

因工作在职时缴费基数低，企业普遍都是低工资。养老金比例单位都是按最低交，退休怎么能高？事业，公务员现在个人还扣职业年金！！！永远都比不了，心态平和点，不服气就自己努力考公务员。好好培养孩子吧！(费用也不低)

机关事业单位退休人员的养老金普遍比较高，这是我们从身边就能感受到的。据统计，“公务员”的养老金能达到普通企业退休人员的三倍。

过去主要是由于养老金“双轨”，

那么当养老金并轨之后，将来两者间的差距会变小么？答案是：不会。我们来看看究竟多在哪里？

第一部分：缴费正规、稳定

机关事业单位人员工作稳定，他们的缴费严格按照工资缴费，不会拖欠中断。企业职工往往面临着企业少交甚至不交的困境，换工作导致的社保中断也时有发生。

第二部分：机关事业单位年金制度

年金制度是在职时扣除一部分不需要交税的部分，将来老年时可以领取。在机关事业单位也是严格执行的。有点类似于公积金制度，个人掏一半单位掏一半，将来都归属于个人。

而企业虽然也推出了年金制度，但截至目前也只有少数大型国企在使用，将来也将导致养老金的差距。

第三部分：机关事业单位的补贴和福利

作为企业职工，养老金的来源就只是养老保险的养老基金。而机关事业单位往往在养老金的基础上，还有着一定的补贴、津贴、福利，有专门的发放机构。

总体来看，企业职工养老保险本就交的少，再加上“公务员”在基本养老金的基础上，还有着年金和补贴等加持。可见将来的差距还是不会小的。

主要是缴费基数，事业单位缴费是按实发工资视同缴费，外企或好的国企也是这种情况，所以退休金高。而大部分企业都是按当地最低工资标准为基数交的社保，这损害了职工的利益，使得退休金都是按最低工资标准核算的。

4. 国企和事业编退休哪个工资高

法律分析：事业编高，事业单位人员即使是缴纳了这个基本养老保险，他是严格的按照员工本人的一个工资标准来交纳养老保险的，所以说这就提高了养老保险的缴费标准，而作为企业方面来讲，很多企业为了降低企业的用工成本，都是给员工按照最低标准来缴纳这个养老保险费用的，再加上很多企业都不给员工缴纳养老保险费用，所以说这就无形中，影响到了这个企业员工退休金的一个待遇。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准的决议》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

5. 企业编和事业编退休工资的差距大吗

企业编和事业编退休工资的差距比较大，具体如下细说：

一、从大的方面来说。

2020年企业退休职工的月人均养老金为2900元左右，这是官方公布的数据，是比较准确的。从一些公布的数据进行推算，2019年机关事业单位退休人员的月人均养老金为6400元左右，这是推算的数据，不一定准确，只是一个大概。就算事业单位退休人员的月人均养老金低一些，月人均养老金估计也会在6000元左右。如果按照这样的数据，企业退休职工的月人均养老金大概只有事业单位退休人员月人均养老金的一半左右。其差距还是比较明显的。

四、从其他方面来说。

机关事业单位工作人员退休后可能还会有其他收入，比如在我们这里就会有生活补贴和物业补贴，生活补贴每月为500元，物业补贴按级别划分，低的每月也有160元。这样每月就会有660元的补贴。而一般的企业退休人员是没有这些补贴收入的。

综合以上情况，企业退休人员与事业单位退休人员的养老金差距估计目前应当在一倍左右。如果加上年金收入和其他补贴收入，退休待遇的差距估计在一倍以上了。因此，从养老待遇上来看，还是在机关事业单位工作好一些。

6. 事业编和企业编退休后有什么差别

法律分析：事业单位企业单位退休不同：

1、养老金统筹方式不同，即企业人员按一定标准缴纳，机关事业单位由国家财政统一筹集；

2、养老金支付渠道不同，即企业人员由自筹账户支付，机关事业单位由国家财政统一支付；

3、养老金享受的标准不同，即机关事业单位的养老金标准远高于企业退休人员。

企人员养老金按缴费年限和缴费金额计算，由社会保险机构发放。每月实际养老金比退休前的工资大幅下降。事业单位干部编制无缴费，退休年龄后在原单位退休，月退休工资与退休前基本一致。两者的工资主要取决于退休前的工资。退休前两者的工资差异越大，退休后差距越大。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

7. 事业编企业编退休待遇

法律分析：可以自行上网进行查询有关的资料。因为机关事业单位人员和企业人员的工资待遇不一样，因此缴费基数也不同，按照多缴多得、长缴多得的原则，自然退休后的养老金会有差距。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

8. 事业编退休和企业退休有什么区别

法律分析：二者之间最大的区别，就是退休金待遇的不同，作为一个机关事业单位的退休员工，基本上自己退休以后所获得退休金的待遇收入，可以达到自己在职期间工资待遇收入的70%~90%左右，实际上它的这个养老金的替代率相对是比较高的。但是作为我们企业单位的退休人员来讲，基本上退休金的待遇收入是比较低的，往往只有自己在职期间待遇收入的40%~60%左右，那么很明显企业单位退休职工所获得退休金的待遇要低于我们事业单位退休职工所获得的退休金待遇，再加上本身可能机关事业单位的在职工资收入要高于企业单位在职员工的收入，所以这样一来的话，我们可想而知他们二者之间，退休金的待遇差距实际上还是比较大的。事业单位的，它是相加计算所得老职称的人员，还有就是职务津贴等各种津贴办法。因而，根据这些机构单位的计算，单位单位的缴费指标是累计缴费年限和社会平均缴费数额和社会平均缴费的三个主体条件，来确定企业的下发人员，并确定该企业的人员。之后，招募人员是有一个明显的区别。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

9. 20年事业编退休金多还是20年事业编加10年企业编退休工资多

肯定是20年事业编加10年企业编制退休工资多

10. 事业编退休和企业退休有什么区别

由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同
企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。