2012年退休人员还享受职级

1. 退休后职务和职称还有用吗有什么用呢

机关事业单位因为它自身的平稳和待遇，让很多人挑选了它，在历经两年的考完试，有些人总算完成自身的心愿了。可是在工作上会发觉，自身的薪水好像是按职位和等级来计算的，如果职位和等级较为低，仿佛取得的薪水就较为少，真的是那样吗？实际上 那样的状况很一切正常，由于公务人员的薪酬便是按这两个层面来计算的。

大伙儿还可以见到，一些年纪较为大的人，他的职位就较为高，取得的薪水也比刚录取的工作人员高。在之前的情况下这二者的确很重要，可是在2014年以后，他们的功效就渐渐地缩小了，但或是存有的，而且很有可能会持续十几年的时间。那么退休后，职务和职称有没有什么用途吗？傻傻地不明白很有可能怀恨在心

在2014年以前，或是按之前的方式来计算，如果你工作中的时间较为长，也便是你的工作年限时间较为长，那么你领取的标准工资就较为高了，之后的退休养老金也会依照你的工作年限来计算，因此在以前的情况下，工作年限的确有非常大的功效。之前的情况下大家的标准工资在一千元到二千元上下，退休养老金都没有非常大的差别。

可是职务和职称的差别就较为变大，就拿副高职称和初级而言，很有可能会相距几百块。大家也看到了那样的差别，便会在离休以前勤奋一下，期待自身的职位或是技术职称越来越高些，就可以取得大量退休养老金了。

1、生活待遇

离休时，职位、技术职称的多少，决策了基础工资的是多少。2014年并轨前，退休职工养老保险金提高，是依照在职人员时的职位、技术职称提高。例如处级提升300元，科级提升200元，办事员提升150元，职称级别也参考行政机关职务级别相对性应的等级提高。

2014年养老金并轨后的退休职工，养老保险金提高，不会再按原先职务和职称提高，消除了职务和职称，但她们的养老退休金是高的。

2、政治工资待遇

政治工资待遇反映在生活待遇上，生活待遇是政治工资待遇的反映，没有政治工资待遇就不太可能有相对应的生活待遇。例如，处级干部退休后，每人每天有一定金额的医疗费费用报销，每个人一份省报，一份市报，一份老年人全球杂志期刊。科级干部退休后，仅有一份地市级报刊，一份老年人全球杂志期刊。办事员退休后啥都没有。

退休后，技术职称主要用途更高，尤其是有高级职称评审的专家教授、医师这些。例如清华齐伯力专家教授，晋升为名誉教授，和退不离休没事儿。

3、住宅工资待遇

按照规定职位到一定等级，可定居公有住房。按任前职务级别享有居住面积。占比厅，局级退休后，可定居干休所这些。

从之上事例能够 看得出，离休之后职位、技术职称用途还真多。

2. 已经享受职级并行的公务员退休后还能继续享受吗

可以的。

依据《公务员职务与职级并行规定》第二十五条规定：公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。

(2)2012年退休人员还享受职级扩展阅读：

公务员职务与职级并行的相关要求规定：

1、中央机关和地方各级公务员主管部门可以根据本章规定，按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求，结合实际细化公务员职级升降的条件和情形。

2、领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

3、公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

3. 事业单位工作人员退休后还享受职称工资待遇吗

事业单位工作人员退休后。一般情况下职称的工资应该还是有的，他会根据你的职称和你交纳的养老保险来给你定位你的养老金的金额。

4. 2012上海事业单位退休人员工资怎么加

事业单位退休人员补贴工作培训

今天的培训内容：

一是讲解规范后的补贴政策，

二是讲解一下清算办法以及规范后的发放。

一、实施范围
参加本市城镇职工养老保险的事业单位中已办理退休（退职）手续的人员，以及本试行意见实施后到达退休年龄并按规定办理了退休（退职）手续的人员。
本市原事业单位转制前按事业性质退休（退职），退休后按规定享受事业单位退休待遇的人员。
操作：1、2011年12月31日前到达退休年龄的人员（含2009年12月31日后死亡的人员），纳入此次信息采集工作。
2、2012年1月1日到达退休年龄的，按照新办法，按社保的要求进行办理。
二、规范后的政策框架
按照国家有关规定，适当调整现行事业单位退休人员月养老金收入的结构，规范事业单位退休人员补贴。（看结构图）
规范后的收入=国家规定的退休费+补贴+特贴保留+其他保留
1、国家规定的退休费=按国家规定计发的基本退休工资+津贴补贴等项目+历年增加的退休费
国家规定的津贴补贴项目包括：粮油补贴、教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、老劳模津贴、归侨津贴等。（见文件）
2、退休人员补贴由本市规定的津贴补贴等地方养老金和单位发放的共享费等项目归并后组成。
本市按照规定清理取消违规项目后，列入归并的津贴补贴项目包括地方职务（岗位）津贴、物价补贴、生活津贴、医保补贴性工资、八类地区工资补贴、书报洗理费、住房提租补贴、养老保险补贴、高知特殊补贴、原按照本人1995年底前累计缴费额的一定比例增发的养老金、按本市增长机制增加的养老金等项目。（见文件）
（1）补贴标准=补贴1+补贴2
（2）补贴1：（2012年1月1日前，已经达到退休年龄的人员）=养老保险统筹基金支付的养老金+单位发放的补充养老金—国家规定的退休费—特贴保留。
2012年1月1日后退休的人员：
补贴1=企业办法计发的养老金—国家规定的退休费
企业办法计发的养老金由社保核定。
补贴2 =补贴标准—补贴1
3、特贴保留，我们对目前已经享受高级知识分子补贴的一半进行了保留，这部分不包括在补贴标准中。
4、其他保留（3月份及以后发放的），原共享费发放水平高的单位，规范前的收入（指的是11年规范前的收入）超过12年规范后按照规定发放的水平，高出部分我们称之为“其他保留”，按照国家规定应一次性或逐步冲销。
其他保留=11年规范前的收入—（国家规定的退休费+12年补贴标准+特贴保留）

总的原则是，
1、规范后社保支付额=原社保发放总额+补充养老金
=国家规定的退休费+补贴1+特贴保留

2、规范后单位支付额=补贴2+其他保留

3、国家规定的退休费、补贴（含补贴1、补贴2）由社保统一发放，其他保留由单位发放。

需要说明：

1、退休人员的补贴标准：原则上按本人退休时的工资对应的职务（职级）享受本市规定的补贴标准。（聘用制干部除外）
2、军转干部按照退休前单位聘任的职务职级享受本市规定的补贴标准（国家规定的退休费按照退休前岗位工资对应的职务职级享受）。
3、义务教育退休教师：是执行义务教育教师专业技术人员工资标准退休的人员，原则上由主管部门审核、确认的。按照同职级人员补贴标准的1.1倍执行。
4、退职人员，按照社保的退职标识，补贴标准按照事业单位同职级退休人员补贴标准的70%执行。（见文件）
5、2012年1月1日后发放养老金的人员，完全按照补贴标准发放，没有其他保留。

为了做好2010、2011及2012年1-2月份两年多的清算工作，以及3月份开始发放补贴的正常操作，下面我讲解一下指标说明。
三、指标说明
我们下发的信息中（见电子信息），30多项指标为单位填报的信息。其他的指标一部分我们取自社保，还有一部分是根据单位填报的职级、退休年月、国家政策以及补贴政策生成的信息。
1、规范前收入=规范前社保发放养老金额+补充养老金额+单位发放的共享费(转制人员补充养老金已包含在社保发放的养老金内)
2、国家规定的退休费=(按国家基本工资、特殊岗位津贴、老劳模津贴计发的退休费)+国家规定历年增加退休费
3、按国家规定历年增加退休费合计：根据明细表中的20余项指标自动计算生成。
4、由于此项工作涉及两年多的清算以及今后的发放工作，因此，我们在信息上作了标注：
绿颜色的是2010年的清算数据，
红颜色的是2011年的清算数据，
蓝颜色的是2012年的清算数据。

由于这些是当年数据，所以增资额、保留部分都是当年的规范后收入与规范前收入的比较，这些数值也是为了当年清算用的，跟3月份以后发放的补贴没有关系。
今后补贴的发放数据，除了国家规定的退休费外，社保（补贴1和特贴保留）、单位（补贴2和其他保留）以及规范后的增加额的数据我们在78—84列进行了标注。
注：工资额指标： 逢分进角。

这次涉及到两年多的清算及三月份的正常补贴，数额较大，4月份只发放正常补贴部分，钱变少了，和老同志做好解释工作。

四、关于筛出部分人员信息的说明
我们对单位上报的信息又进行了再次核对，我们认为下列人员相关信息需要进一步核实，核实清楚后再进社保：

1、单位职级与社保不一致的人员；
2、单位填报的退休年月与社保信息相差12个月及以上的；
3、06工改前：单位填报的（基本工资+保留补差）比社保数据小150元的，
单位填报的(基本工资+保留补差)比社保数据〉250元的；
06工改后：岗位〉2800元的或者是薪级工资〉1990元的；
(社保的基本工资为0的，我们以单位填报的为准。)
4、保留补差〉300元的；
5、补充养老金〉1200元的；
6、单位共享费月均发放额〉5000元的；
7、特殊岗位津贴〉600元的；
8、执行93工改、06工改标准的人员，94年8、9号文及之前的文件都填写数字金额的人员；
上述这些人员，我们在反馈的错误信息中都会有标识，如第8类人员，我们会在执行工资类别上标红颜色。
9、对职级需要修改的人员，单位在上报信息中填报了标识“1”，这些人员进不了社保。
社保的职级为……，空格、建国后的，我们都以单位填报的职级为准，所以这些人员单位上报信息如果选择了1，也进入了社保。
五、操作说明
1、今天下发的光盘中，一部分是我们备案后送交社保的人员信息，一部分是审核不通过的人，单位手中还有一部分是由于职级、身份证等原因未进库的人员。（社保在审核过程中还会把一些不符合条件的人员关在外面。）
2、由于各种原因，3月9日未发放补贴的人员，信息核实后，3月12日、13日可以按照（2月8、9号下发）模板2的要求，清算3个月单位共享费，重新上报信息。4月份上报信息的按照4个月进行清算，上交的时间是9、10号两天。需要说明的是：未列入的人员，请联系社保进行核对（要求主管部门审核盖章），核对好以后再来上报信息。
3、为了配合规范补贴费的操作，我们设计了软件，帮助大家打印明细表、审批表、名册表。汇总表要求主管部门自己做。请主管部门统一将名册表、汇总表的电子光盘、纸质的一式两份（盖章、签字）于3月5、3月6日两天分别交工资处、市社保中心（区县交到区社保中心）。（演示）

5. 我是2020年11月既将退休的主任科员(2012年任命)如何享受职级并行待遇

等你晋升为四级调研员就可以享受了

6. 退休公务员享受职级并行政策吗

职务与职级并行与退休公务员（“老人”）待遇不变还会随势涨。版
已退休的“老人”原来发多少权钱还发多少钱，不会改变；同时将来养老金调整的时候，也会跟着调整；其养老金将由改革后的基本养老保险基金支付。
第一，老人的待遇原来发多少钱还发多少钱，不会改变。同时“执行基本养老金调整办法”，将来养老金调整的时候，还会跟着调整。
第二，本单位退休人员的基本养老金由改革后形成的基本养老保险基金支付，不再由本单位来发了，待遇更有保障。
第三，自收自支单位参加改革以后，只要缴保费责任就尽到了，退休人员的养老金就由养老保险基金支付，实际上减轻了负担。

7. 2012年退休的有高级职称的“专加”养老金政策出台了吗

关于2012年对本市企业退休的高级专家、市级以上劳动模范等人员“专加”养老金的通知

各委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县人力资源和社会保障局，各区县局（产业）工会：
经市人民政府同意，现对本市企业退休的高级专家、市级以上劳动模范等人员“专加”养老金的有关规定通知如下：
一、2011年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续的高级专业技术人员（含高级政工师，下同）、高级技师和市级以上劳动模范，可按照《关于对本市企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金的通知》[沪劳保养发（2006）44号]、《关于对本市企业退休的市级以上劳动模范“专加”养老金的通知》[沪劳保养发（2007）8号]规定的标准和办理程序“专加”养老金。
二、2011年当年内到达70周岁（1941年1月1日至1941年12月31日期间出生）且已按照沪劳保养发（2006）44号、沪劳保养发（2007）8号等相关文件规定“专加”养老金的高级专业技术人员、高级技师和市级以上劳动模范，每人每月按以下标准增加养老金：
具有（比照）正高级职称的增加500元；具有（比照）副高级职称的增加300元；高级技师增加200元；市级以上劳动模范增加200元。上述人员同时符合多种“专加”养老金条件的，“专加”养老金标准就高执行，不重复享受。
三、2011年底前按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续，且已按照沪劳保养发（2006）44号、沪劳保养发（2007）8号等相关文件及本通知第一条规定“专加”养老金的高级专业技术人员、高级技师和市级以上劳动模范，每人每月再按以下标准增加养老金：
具有（比照）正高级职称的增加500元；具有（比照）副高级职称的增加300元；高级技师增加200元；市级以上劳动模范增加200元。上述人员同时符合多种“专加”养老金条件的，“专加”养老金标准就高执行，不重复享受。
四、按本通知规定增加养老金所需费用由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。
五、本通知自2012年1月1日起执行。

8. 退休了，职务和职称还有用吗

1、生活待遇

退休时，职务、职称的高低，决定了基础工资的多少。2014年并轨前，退休人员养老金增长，是按照在职时的职务、职称增长。比如处级增加300元，科级增加200元，科员增加150元，职称级别也参照机关职级相对应的级别增长。

9. 公务员职级并行工资退休后还继续享受嘛

我今年职级并行副科级工资，退休后还享受副科级待遇还是取消按科员的工资执行