高校聘任退休人员

1. 大学教授退休后，被学校返聘，会有退休金和工资两个收入吗

大学教授退休后，被学校返聘，会有退休金和工资两个收入吗？

大学教授退休后，被学校返聘，会有退休金和工资两个收入。老师一直都是人们灵魂的塑造者，很多人也把老师比喻成燃烧的蜡烛，弘扬教师们燃烧自己、照亮别人的精神，很多已经退休的教师被学校返聘，那么问题来了，大学教授退休后，被学校返聘，会有退休金和工资两个收入吗？

我们首先来看下关于再就业协议中工资的解释，再就业工资是指，甲方根据其职称和级别向实行正常工作制度的人员，支付每月XX元的再就业工资，对未执行正常工作制度的员工，由部门对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核按规定标准进行分配。业绩工资是指，根据乙方工作量和岗位贡献，然后经学院审计部审核后由科内支付。

退休后的大学教授，被学校返聘，会有退休金和工资两个收入。再就业工资，可以根据签订协议的具体规定来发放。

2. 高校能聘请退休人员讲课吗

可以聘用。
1．聘用的人员要对学校的教学、科研、管理和社会服务，以及对青年教师的培养有着积极的作用。
2．聘用单位确因特定工作任务需要，在短时间内难以找到合适人选，可以申请聘用退休人员。
3．严禁使用退休职工从事高空、有毒、有害、特种作业（如电工、锅炉、驾驶等）岗位的工作和繁重的体力劳动。
4．聘用的人员在工作期间发生工伤事故所需的治疗费用（包括解聘后因返聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用部门承担。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

3. 高校能聘请退休人员讲课吗

可以聘用。
1．聘用的人员要对学校的教学、科研、管理和社会服务，以及对青年教师的培养有着积极的作用。
2．聘用单位确因特定工作任务需要，在短时间内难以找到合适人选，可以申请聘用退休人员。
3．严禁使用退休职工从事高空、有毒、有害、特种作业（如电工、锅炉、驾驶等）岗位的工作和繁重的体力劳动。
4．聘用的人员在工作期间发生工伤事故所需的治疗费用（包括解聘后因返聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用部门承担。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com

4. 聘用退休人员的有关规定

“聘用退休返聘人员 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。 根据相关法律的规定,退休人员已经不具有劳动者的主体资格了,即使经过返聘成为了单位的返聘人员,此时用人单位也是不能与返聘人员签劳动合同的。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少%的工资报酬
需要与员工协商，根据我国法律规定，
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国公务员法》
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

5. 公办高校重要部门能否聘用退休人员

公办高校重要部门能聘用身体健康，有资质的退休人员！

6. 高校领导退休后是否可以接受私企的聘任

当然可以接受的，有很多人都是这样的，提前退休，然后就去做这些。

7. 请问某职工(干部)退休后被一高校聘用当老师,能参评高级职称吗

咨询记录 · 回答于2021-10-13

8. 高校能聘请退休人员讲课吗

可以聘用。
1．聘用的人员要对学校的教学、科研、管理和社会服务，以及对青年教师的培养有着积极的作用。
2．聘用单位确因特定工作任务需要，在短时间内难以找到合适人选，可以申请聘用退休人员。
3．严禁使用退休职工从事高空、有毒、有害、特种作业（如电工、锅炉、驾驶等）岗位的工作和繁重的体力劳动。
4．聘用的人员在工作期间发生工伤事故所需的治疗费用（包括解聘后因返聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用部门承担。

9. 高校能聘请退休人员讲课吗

法律分析：可以聘用。

1．聘用的人员要对学校的教学、科研、管理和社会服务，以及对青年教师的培养有着积极的作用。

2．聘用单位确因特定工作任务需要，在短时间内难以找到合适人选，可以申请聘用退休人员。

3．严禁使用退休职工从事高空、有毒、有害、特种作业（如电工、锅炉、驾驶等）岗位的工作和繁重的体力劳动。

4．聘用的人员在工作期间发生工伤事故所需的治疗费用（包括解聘后因返聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用部门承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

10. 退休后被学校聘请聘书算劳动合同吗

劳动合同 中应当包括劳动报酬、 劳动合同期限 、工作时间和休息休假等九项条款。该校虽然没有和你 签订劳动合同 ，但聘书中已经写明了工作内容、 工资 待遇、聘用期限等内容并加盖公章。聘书中的约定已经包含了 劳动合同法 中规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行义务，应当视为双方订立了书面劳动合同。但应注意到，依照《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与已经依法享受 养老保险 待遇或领取 退休金 的人员发生用工争议的，按 劳务关系 处理。