① 企业破产6级伤残职工有哪些待遇，能否提前退休
破产企业6级伤残职工可以办理提前退休手续。1996年10月1日及以后发生的工伤可根据伤残程度享受一次性补助金待遇；1996年9月30日及以前发生的工伤，没有其它待遇。
② 企业破产清算中，退休的工伤职工是否还有赔偿
根据《工伤保险条例》，四级伤残与单位保留劳动关系，退出工作岗位，享受版以下待遇：权1、一次性伤残补助金为21个月的本人工资，这个在伤残等级鉴定完就应该赔付；2、工伤保险基金按月支付伤残津贴四级伤残为本人工资的75%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴按照国家规定享受养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
现在你能到工伤处办理的只有第一个赔偿：一次性伤残补助金，是你发生工伤时的月工资乘以21个月。其他的赔付，就没有了，因为企业已经和你保留劳动关系至退休，期间给你缴纳了养老保险。你的问题和交不交工伤保险基本没有关系了。
③ 企业破产！退休了的工伤职工！还有没有补偿
没有补偿，因为退休职工已经享受养老金待遇，劳动合同终止，已经和原用人单位版不存在劳动关系。法律依据《权劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
④ 国有企业破产后已退休的6级工残职工是否有其他补助
你的妈妈是6级伤残，应该按照规定给予一次性赔偿从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金16个月的本人工资； 单位要给你的妈妈重新安排工作，不能安排工作的，退出岗位，每月发给伤残津贴，直到退休年龄，办理退休，退休费低于伤残津贴的，由工伤保险给予补足，
⑤ 企业破产 对工伤1至4级伤残怎么安置麻烦告诉我
在未安排工伤鉴定来前，被自先安排选择破产企业安置方式，在选择提前退休后，我的工伤十级赔偿中一次性伤残就业补助金因退休而不予赔偿，我认为企业破产对职工的安置不管是哪种方式，都不能与法定退休年龄相混淆，提前退休只是一种安置方式，并非真正意义上的退休，应当获得此项赔偿。而清算组以已退休不再存在就业问题为由不予采纳，另外我认为清算组在工作程序上存在问题，在选择安置方式时无法参照工伤赔偿因素，而蒙受此项损失，因为选择现金安置便可获此项赔偿。但清算组认为选择...
⑥ 企业破产，对于一级伤残工伤员工应如何安置
1、首先要看你抄工伤是何时袭发生的，那么适用的工伤法律法规就不同。2、一般1--4级不存在你说“买断”的情况，也就是说单位要养一辈子，单位是不能单方面和你结束劳动关系的。但是个人能否与单位一次性了断，没有规定，所以这个问题不好说。3、如果企业倒闭，那么按照国家规定，如果是国有企业倒闭的话，会安排“下家”，也就是接管企业，对工伤人员负责。而且现在大多省市的工伤待遇都已经转由社保支付了。4、到达退休年级后，按照所交社保，看是否符合退休条件，如果没有符合，一般继续享受工伤待遇，医疗费等继续由医保按政策报销。破产支付保险费：第四十一条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
⑦ 企业07年申请破产，我是工伤六级企业是不是应该把我的养老保险金交到我法定退休年令！
《工伤保险条例》第36条：六级工伤应与单位保留劳动关系，安排适当工作。难以内安容排适当工作的，按月发给伤残津贴。同时单位按规定给予缴纳各项社会保险到法定退休年龄。
《工伤保险条例》第43条第四款：企业破产的在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
⑧ 企业倒闭改制工伤六级可否退休
不可以。
工伤职工鉴定为五至十级伤残的，用人单位破产的，一般支付一次内性工伤医疗容补助金和就业补助金，终止工伤保险关系。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
政府令第 103 号
第三十四条 用人单位破产、撤销、解散、关闭进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照下列规定处理：
（一）一至四级工伤职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险，由本人缴纳个人缴费部分，由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户；
（二）五至十级工伤职工，分别由工伤保险基金和用人单位按照本办法第二十七条规定发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
第三十五条 用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。
用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行。
⑨ 城镇大集体企业对破产改制前已工伤退休职工应如何安置
用人单位不负责已退休工伤职工安置。
退休职工的管理，与原单位脱钩，实行社会化管理，退休待遇的发放相关事宜由社会保险经办机构和社区劳动保障所承担，日常管理交由社区负责，城镇大集体企业对破产改制前已工伤退休职工，原大集体企业不负责安置。
中办、国办
《转发劳动和社会保障部等部门<关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见>的通知》
中办发〔2003〕16号
《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》
二、企业退休人员社会化管理服务的主要内容
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。街道和社区的社会化管理服务工作主要包括：配合社会保险经办机构做好确保养老金按时足额发放工作，保障企业退休人员的基本生活；为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；跟踪了解企业退休人员生存状况，协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治工作；建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务；组织企业退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助他们通过各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务。