退休人员青海艰边津贴

Ⅰ 2021年青海省企业退休金调整

法律分析：1.调整总体水平继续在全国处于前列

人社部、财政部在审核我省实施方案时，对我省给予了极大的照顾，无论是批复的水平，还是幅度在全国各省中位列前茅，西北第一。

2.调整办法完全并轨，

企业和机关事业单位都实行了定额、挂钩与适当倾斜相结合的调整办法。定额的标准，挂钩的因素，倾斜的对象都完全统一，高龄人员倾斜年龄的分段及水平完全一致。实现了人社部、财政部"企业和机关事业单位调整办法基本统- - -，企业和机关事业单位挂钩调整因素、调整标准双统一”的要求。

3.企业和机关事业单位退休人员都考虑艰苦地区因素再倾斜增加，并按地区类别适当拉开档次。

往年国家只要求企业退休人员考虑艰苦地区因素倾斜增加，今年国家文件明确规定机关事业单1广退休人员一并倾斜增加。此次调整，基本按照现行各类区艰苦边远地区津贴标准的比例关系，根据退休所在地的艰苦边远地区类别，适当拉开档次以区别对待，分别增加10元、15元、30元、 55元、90元，体现了对艰苦边远地区退休人员的政策倾斜。

4.调整办法更多体现公平与激励

定额调整体现公平，挂钩调整体现"长缴多得，多缴多得"的激励机制，与去年调整比较，加大了定额调整的权重，降低了挂钩调整的权重，兼顾了公平与激励。

5.对70周岁以上高龄人员给予倾斜照顾

今年国家明文规定，在倾斜调整中对70周岁以上退休人员给予倾斜增加，各地不得突破政策。因此，对高龄人员的倾斜，我省严格按照国家规定执行。各省份也是按照70周岁以上的年龄段划分。

法律依据：《关于从2018年1月1日起调整退休人员基本养老金的通知》 从2018年1月1日起，对参加我省企业基本养老保险、机关事业单位基本养老保险，在2017年12月31日前已按规定办理退休(职)手续且按月领取基本养老金的退休(职)人员，以及按照青政办[2003] 133号、青人社厅发[2010] 191号文件规定纳入企业基本养老保险范围并按月领取基本养老金的人员(以下统称为退休人员)，统一提高基本养老金水平。

调整办法和标准

按照国家政策规定，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

Ⅱ 艰苦边远地区津贴的有关政策

（一）艰苦边远地区机关、事业单位中2000年12月31日前已经离退休的人员，相应增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。2001年1月1日以后离退休的人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数；
（二）调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；调离艰苦边远地区的，从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴；
（三）中央各部门在艰苦边远地区的单位的人员，比照当地标准执行。

Ⅲ 艰苦边远地区津贴的退休待遇什么规定

津贴标准：

各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均元每月，二类区平均 86元每月，三类区平均172元每月，四类区平均300元每月。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距。

其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元，四类区每月280元至560元（详见附表二）。

实施艰苦边远地区津贴所需经费由中央财政负担。各有关省、自治区、直辖市和中央有关部门要将列入艰苦边地区津贴实施范围的财政负担人数、增资额等有关情况报送人事部、财政部审核，并由财政部按照核定的人数和各类区平均标准拨付资金。

(3)退休人员青海艰边津贴扩展阅读：

艰苦边远地区津贴是指对在艰苦边远地区工作的公务员额外劳动消耗和特殊生活费支出的适当补偿，主要体现出不同地区自然环境的差异，并根据不同地域的气候、海拔高度及当地物价的因素确定。建立艰苦边远地区津贴制度，有利于发挥工资的补偿和导向作用.

鼓励优秀人才到艰苦边远地区工作，并保持艰苦边远地区公务员队伍的稳定。艰苦边远地区津贴从2001年1月1日起实施。

艰苦边远地区系指《人事部、财政部关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）规定的地区和《国务院、中央军委批转〈公安部、总政治部等部门关于边防、海岛等部队农村户口军官家属可在原籍转为城镇户口的意见〉的通知》（国发〔1989〕14号）规定的边疆国境县（市）、沙漠区、边远三类地区和一、二类岛屿。

特殊岗位与《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)第十九条有关规定相同，系指从事飞行、舰艇工作。

在艰苦边远地区和特殊岗位服役时间可以累计合并计算。

参考资料：网络-艰苦边远地区津贴

Ⅳ 高原补贴标准

法律分析：贴的标准，根据实际海拔高度分为三类：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地区工作的职工，每人每月补贴十五元；（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地区工作的职工，每人每月补贴二十五元；（三）凡在海拔四千米以上地区工作的职工，每人每月补贴三十五元。

法律依据：《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案 》 实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合政策性因素，在综合平衡的基础上确定。

列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。

艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。

在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月640元至1050 元，六类区每月950元至1400元。

Ⅳ 2020艰苦边远地区津贴调整

艰苦边远地区，津贴是指对在艰苦边远地区工作的公务员，额外劳动消耗和特殊生活费支出的适当补偿，主要体现出不同地区自然环境的差异，并根据不同地域的气候、海拔高度及当地物价的因素确定。建立艰苦边远地区津贴制度，有利于发挥工资的补偿和导向作用，鼓励优秀人才到艰苦边远地区工作，并保持艰苦边远地区公务员队伍的稳定。

经国务院批准，从2017年1月1日起，调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准。各类区在职人员津贴标准分别调整为：一类区月人均210元，二类区月人均350元，三类区月人均580元，四类区月人均1050元，五类区月人均1950元，六类区月人均3200元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月185元至370元，二类区每月320元至585元，三类区每月545元至1020元，四类区每月1000元至1880元，五类区每月1870元至2630元，六类区每月3120元至4160元。

法律依据：《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》（人社部规〔2018〕1号） 一、 实施范围，机关、事业单位在职工作人员和离退休人员。二、津贴类别和标准，我市按二类标准执行。三、相关政策，离休人员按当地同职务在职人员津贴增加额增加离休费，退休人员按当地同职务在职人员津贴增加额度的85%增加退休费。四、执行时间，调整机关事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准从2017年1月1日起执行。

Ⅵ 退伍军人高原补贴标准

摘要 确定范围和类别。实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合政策性因素，在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。

Ⅶ 艰苦地区补贴标准六类

艰苦边远地区津贴的实施范围，根据各地区的自然地理环境等因素确定，被列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员享受此项津贴津贴类别，根据艰苦程度的不同划分为一、二、三、四、五、六类。

艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元每月，二类区平均 86元每月，三类区平均172元每月，四类区平均300元每月。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元，四类区每月280元至560元。
艰苦边远地区津贴，是指对在艰苦边远地区工作的公务员额外劳动消耗和特殊生活费支出的适当补偿，主要体现出不同地区自然环境的差异，并根据不同地域的气候、海拔高度及当地物价的因素确定。
建立艰苦边远地区津贴制度，有利于发挥工资的补偿和导向作用，鼓励优秀人才到艰苦边远地区工作，并保持艰苦边远地区公务员队伍的稳定。
实施艰苦边远地区津贴所需经费由中央财政负担。各有关省、自治区、直辖市和中央有关部门要将列入艰苦边地区津贴实施范围的财政负担人数、增资额等有关情况报送人事部、财政部审核，并由财政部按照核定的人数和各类区平均标准拨付资金。
法律依据：《中华人民共和国关于调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准的通知》(人社部〔2011]75号)精神，从2011年7月1日起，调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准：
艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元每月，二类区平均 86元每月，三类区平均172元每月，四类区平均300元每月。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元，四类区每月280元至560元。

Ⅷ 2020年艰苦边远地区津贴调整

法律分析：各类区在职人员津贴标准分别调整为:一类区月人均210元,二类区月人均350元,三类区月人均580元,四类区月人均1050元,五类区月人均1950元,六类区月人均3200元。在各类区平均标准内,不同职务(岗位)人员遁当拉开差距。其中,一类区每月185元至370元,二类区每月月320元至585元,三类区每月545元至1020元,四类区每月1000元至1880元,五类区每月1870元至2630元,六类区每月3120元至4160元。

法律依据：《人力资源社会保障部财政部关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》 有关省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政政斤(局)：经国务院批准,从2017年1月1日起,调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准。各类区在职人员津贴标准分别调整为:一类区月人均210元,二类区月人均350元,三类区月人均580元,四类区月人均1050元,五类区月人均1950元,六类区月人均3200元。在各类区平均标准内,不同职务(岗位)人员遁当拉开差距。其中,一类区每月185元至370元,二类区每月月320元至585元,三类区每月545元至1020元,四类区每月1000元至1880元,五类区每月1870元至2630元,六类区每月3120元至4160元。离休人员按当地同职务在职人员津贴增加额增加离休费。退休人员基本养老金调整按国家有关规定执行。这次调整艰苦边远地区津贴标准工作,由省(自自治区、直辖市)人民政府人力资源社会保障、财政部门负责实施。中央有关部门驻艰苦边远地区单位的实施工作,由人力力资源社会保障部财政部协调,各有关部门(单位)具体组织实施。

Ⅸ 青海省2021年养老金怎么调整

法律分析：按照国家政策规定采取“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的“三结合”调整办法。

1.定额调整。退休人员每人每月增加69元。

2.挂钩调整。一是与缴费年限挂钩，缴费年限15年及以下的，每人每月增加45元;15年以上的，在增加45元的基础上，缴费每增加1年每人每月再增加3元;二是与基本养老金水平挂钩，退休人员按本人2019年12月基本养老金总额（含冬季取暖费补助，机关事业单位退休人员不含职业年金待遇)的0.8%调整增加，低于15元的按15元增加。

3.倾斜调整。一是艰边倾斜，考虑我省自然条件艰苦因素，按照退休人员退休所在地的艰苦边远地区二、三、四、五、六类的类别，每人每月再分别增加10元、15元、20元、25元、30元。二是高龄倾斜，对2019年12月31日前年满70周岁以上的高龄退休人员给予适当倾斜，按70一74、75一79、80周岁以上3个年龄段，每人每月再分别增加20元、40元、60元。

4.对企业退休军转干部的调整。继续按我省规定同比例、同时间调整解困补助。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十条 第一款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。