⑴ 企业单位女职工55周岁依法应退休，但依规却退休不了，怎么办
女职工55周岁退休，一般直接让公司帮忙办理退休，如果公司办不了，可以到社保局询问原因。
⑵ 达到法定退休年龄未参保人员如何维权
确实，按照现在劳动合同法的规定，一旦年龄超过法定退休年龄，就不再属于劳动合同法管辖的范畴
在劳动部门判定的多个案例里，有好几个案例都是因为达到法定退休年龄后因为超期维权得不到支持的
案例1：河北省A某系某国有企业改制买断的下岗职工，男性。在57岁时被当地交管部门聘用为协管员，在职一直到退休年龄。在到达法定退休年龄前，A某发现交管局并没有依法为其缴纳社保，于是投诉交管部门。但在投诉过程中，A某达到法定退休年龄并办理退休手续，结果最终虽然劳动和社会保障部门认定交管局违反劳动合同法，但因为A某已经办理退休手续且达到法定退休年龄，所以无法支持A某要求补缴3年社保的请求，最终通过协商的方式由交管局一次性补偿A某数千元。
案例2：江苏省B某系某地方征地农民，从未参加过社保，后征地后被某街道兜底就业成了保洁员，工作了7年多，单位依法为其缴纳社保。到2010年，B某满50周岁，当街道下属劳务公司想继续为其缴纳社保，却被社保机构告知其年龄超过女职工法定退休年龄，单位已经不能继续为其参保。最后B不得不与单位解除劳动关系，虽然继续在该单位做事，但只能以个人灵活就业者身份自行缴纳社保。
也就是说，劳动合同法管辖范围并非没有年龄限制，劳动合同法调整的是劳动关系，而劳动关系里很重要的一条就是劳动年龄段，在我国，劳动年龄段指的是男性16-60周岁，女性16-50或者16-55周岁范围，超出范围内的就很难主张权益。
就目前来看，维权的办法也不是没有
即劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关条款，总则第二条第四款规定了社会保险为仲裁的条款之一，而仲裁时效为一年，以劳动者知晓权益被侵害开始计算。所以目前此人如果要维权，就必须尽快进入劳动仲裁流程。劳动仲裁是不以年龄为限制的，即使劳动关系已经因为时间关系不存在，但只要仍处于仲裁有效期内，对于之前发生的劳动纠纷都可以提出仲裁。
所以通过劳动仲裁来解决社保问题是目前比较可行的做法。但如果一旦超过期限，再想维权就会很困难。
目前还有一个问题，就是社会保险法要到2011年7月1日以后才能执行，其中有部分条款，以及配套的惩罚措施目前尚不完善，所以对于社保这一块还是有些麻烦。由于社会保险法不具备追溯力，所以之前发生的问题不适用于该法。
⑶ 以工代干的技术人员可以延续55岁退休怎么维权
根据查询相关资料显示，可以按以下方式维权：
1、职工权益的问题属于人事争议，向当地人事局的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2、企业职工的退休年龄是法定的，达到法定退休年龄就应当离岗退休，并不能以个人意志为转移。建议收集证据直接起诉。
⑷ 女工人55岁退休新政策
法律分析：女性职工55岁退休新政：根据法定退休年龄的规定，男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁，以灵活就业人员身份参加职工社保，女性法定退休年龄是55周岁。如果下岗女工满足提前退休的条件，也可以申请提前退休。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力，或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
⑸ 女工人55岁退休新政策
女性职工55岁退休新政：根据法定退休年龄的规定，男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁，以灵活就业人员身份参加职工社保，女性法定退休年龄是55周岁。如果下岗女工满足提前退休的条件，也可以申请提前退休。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力，或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位。
办退休需要以下材料：
1、公民的居民身份证；
2、户口本复印件；
3、证件照；
4、存档证；
5、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等。
总之，2022年女性的退休年龄一般是50周岁可以退休。从事井下，高空，高温，比较繁重对身体健康有害的工作，年满45周岁或者被鉴定完全丧失劳动能力的女性是可以退休的。女性因工残疾，经过劳动鉴定完全丧失劳动能力的应该退休。
拓展资料：女性退休年龄为五十五周岁。如果是全民所有制企事业单位或者机关群众团体工人中的职工，则女性年龄满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、特别繁重体力、劳动高温、劳动高空或者是其他有害于身体的健康的工作的，女性职工年龄满四十五周岁，连续工龄已经满十年的，都是可以退休的
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
⑹ 55岁女职工延迟退休的法律法规
法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
一、法定退休年龄的现行法律规定
目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，
即：男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定？国家法定的企业职工退休年龄是：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
二、“干部、工人”身份界限打破后，法定退休年龄的认定标准
1995年8月4日劳动部颁发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳社部发［1995］309号）文件中第75条规定：用人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
1、受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。
2、对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。
3、对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
⑺ 具有高级职称女性到五十五岁单位强迫退休该怎么办
国家规定事业单位的女性五十五周岁退休是正常的。
⑻ 女职工退休一年了,发现单位给报错了,应该55退休,还怎么办
咨询记录 · 回答于2021-11-19