编外人员能干到退休么

⑴ 编制外劳动合同用工能不能干到退休

编制外合同工，就是没有被列入国家机关、事业单位或者工勤编制的工作人员，他们签订劳动合同，作为机关事业单位的受雇人员，协助做一些辅助性的工作。如果单位一直聘用的话，也是可以干到退休的，这要根据双方的意愿决定，法律并没有硬性规定。

⑵ 编外合同制能干长久吗

编外合同制不能干长久。

编外合同制并不长久，为什么这样说呢？因为合同制员工相对于已经入编的人员来说是没有保障的，特别是在事业单位改革的背景下，可能随时会被辞退，合同工在事业单位内，没过一段时间就会接受考试和考核，如果没有合格，就会有辞退的风险，而且如果真的需要精简人员的话，首先被精简的肯定是合同工，入编人员只会被分配到其他单位，而且合同工没有编制，不能转正。

其次在待遇方面，合同工也是远远不如入编人员的，所以还是建议合同工的小伙伴去考一个编制，本身自己是有工作经验的，会更有优势，而且在事业单位的工作比较清闲，会有很多富余时间可以利用起来去学习。

编外与正式的区别

是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。

工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

⑶ 编外聘用人员的退休年龄

退休年龄是法定的，按现行规定男性六十岁女性五十岁。

⑷ 事业编外人员可以提前退休吗

你好！事业编外人员可以退休但是退休以后没有什么特殊待遇哦！毕竟是编外又提前退休

⑸ 入职后没有编制，可以在这个事业单位待到退休吗

能不能在事业单位待到退休，取决于以下因素：

一、政策是否有变化。

事业单位编外人员，能不能继续聘用，与政策规定密切相关。有时，可能会要求事业单位以后不能再增加编外人员，不能再增加劳务派遣人员了。有时可能会要求只出不进，有时可能要清退。特别是遇到机构撤并等情况时，清退编外人员是很有可能的。如果遇到这种情况，又还没到退休年龄，那就不能待到退休了。

三、本人是否能待下去。

没有编制，在事业单位工作，那就是单位的下等公民。待遇低、地位低、工作多，还不能得罪人。得罪人，就有被辞退的可能。如果是派遣人员，既要看事业单位的脸色，还得看派遣公司的脸色，哪一边的人都不能得罪。在待遇明显较低的情况下，每月领到的钱能不能养家糊口，这是一个人需要考虑的，特别是有小孩以后，在开支较大的情况下，那些钱够不够用？如果钱不够用，你还愿不愿意作为编外人员在事业单位待到退休吗？如果为了生活不愿意待下去了，出去找更高收入的工作了，那怎么能待到退休呢。

⑹ 编外聘用人员的退休年龄

法律分析：男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 法定退休年龄最新规定也依照此标准。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

⑺ 义乌市机关事业单位编外聘用人员能干到退休吗

能。
如果老板没有为难你，你是可以干下去的。最后看你自己是不是可以接受这种无编制待遇低的情况，如果可以接受那可以继续。

⑻ 银行编外员工是否存在退休退休后有退休工资嘛

现在的企业没有什么编外和编内之分，只有合同工和劳务派谴工之分，合同工是企业和你签定了合同，如果是劳务派遣，有可能是你在银行工作，但和你签定动合同的是劳务公司。说到退休，现在只要你有缴纳社保，并交够社保要求的年头，你就能办理退休领退休工资，也就是说和你签定劳动合同的公司要给你缴纳社保才行。