企业工人岗和管理岗退休区别

㈠ 企业管理人员和工人退休工资有什么区别急急

企业管理人员（不包括国家承认的正处级以上高管人员）和工人退休工资，只有缴纳社保费多少决定其退休工资高低的区别，其他方面没有啥区别。

㈡ 工人和干部退休待遇有区别吗

有区别，有相关的法律规定，可以参考
【法律分析】
对于机关事业单位，理论上工人身份一般是执行的是工勤工资，干部身份一般是职级工资，但这个并不是绝对的，很多工人身份也和干部身份拿一样的工资。退休金一般是在职的70%-90%视不同情况而定。
对于企业来说，如果缴费基数、年限等所有情况都一样，男性工人和干部没有任何区别，女工人是50退休、女干部是55退休，多交5年保险，到时候领的会比50退休那年领的多一些。但是，50退休涨5年，那个时候拿的钱，会比55退休的要多。一、级别发展速度不一样。这个很好理解，机关事业单位干部身份人员级别分类要多很多，晋升速度普遍较快。但是工勤人员就只有五个等级，通常工人到退休能达到技师水平已经是非常确幸了，很多人退休的时候也就是个高工，这个级别对应的岗位工资也就相当于公务员事业单位的科员水平。

再者，公务员的晋升有领导职务和非领导职务，渠道要广一些，机关工人不能转岗，只能走工勤一条路，每一级的晋升最少都是五年，所以这个晋升速度要慢很多，结果就是到退休的时候，级别差距很大。

事业单位工人虽然可以转岗到干部岗位，但是很多地方执行的政策是转岗不转身份，等到退休的时候，又按照曾经工人身份的情况给你核算退休待遇，如此就跟管理岗或者专技岗的人员基本退休费产生了较大差距。

二、工资体系不一样。公务员和事业单位干部的基本工资待遇各个级别差距不大。但是与工人身份的工资体系差别就大了，比如事业单位管理岗和专技岗的薪级工资有65级，而工人只有40级，而且每一级都有不少差别，比如干部身份的薪级工资20级，就相当于工人薪级工资的24级。如此累积下去，到了退休年龄，累积的差距就很大了。

再者，工人身份的岗位工资就只有五级，而且很多人顶多到退休达到工勤二级，也就是技师岗。但是公务员和事业单位干部身份人员的级别就很多了，他们退休时普遍要比工人身份人员的岗位工资高。

三、退休年龄不一样。这个我们比较熟悉，机关事业单位男性不论干部和工人，统一60岁退休。但女性差别就大了，女干部通常55岁退休，处级和具有高级职称资格的女干部可以申请60岁退休，女工人统一50岁退休。

因为退休年龄不一样，工龄长短不一，普遍工人要比干部身份工龄短，所以退休时候核定的退休金要少于干部，尤其女工人差距会更大些。

四、各种补贴不一样。退休后的补贴也跟你在职时候的级别和身份有关，通常干部身份补贴比较多，工人身份补贴比较少。

综上，因为上述四个方面的差距，最终造成了机关事业单位干部身份和工人身份退休后退休金的差距。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。[1]
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

㈢ 工勤岗和管理岗退休待遇区别

这两种岗位退休后的工资待遇是有差距的。
事业单位管理岗位的工资和事业单位工人岗位（高级工）的工资相差很远。可网络一下《事业单位工资表》就知道两个岗位的差距。
而退休后的工资是根据个人账户里的总额来发放退休工资。管理岗位的工资高，缴纳养老金就多。到退休时，累积起来，管理岗位会比工人岗位养老金总额高出不少。所以退休后，工资待遇是有差距的。至于说差距大小，就看管理岗位人员的职称职级来决定。如果管理岗位达到五，六级，两个岗位退休后的工资相差3千元左右。

㈣ 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

这问题很有意思，在实际操作中，是以管理岗位还是工人岗位办理退休，除了需要用人单位的配合以外，社保部门的审核也是非常关键的。目前由于这方面引发的劳资纠纷也是比较多的，劳动仲裁的数量也非常大。其核心的内容都是，明明是工人身份就是退不了，有的明明是管理岗位，却非要当成工人身份给办理了退休。那么在办理退休时，怎样来认定管理岗位和工人岗位呢？

第一，在机关事业单位非常好认定。

作为机关事业单位，干部岗位、技术岗位、工勤岗位、工人岗位划分是非常清楚的，每个岗位享受的工资待遇、岗位津贴标准非常清楚，缴纳 社会 保险的工资基数，也是根据个人岗位工资、绩效工资等来计算的，所以在机关事业单位工作的人员，是什么岗位，在退休时，批准办理退休的单位都会由组织人事部门出具退休的文件，单位组织人事部门出具的退休文件和个人档案等，都是非常清楚的，所以一般社保部门都是会认可的。

第二，国企工作人员，按个人人事档案来认定。

作为国 企 职工，现在对工人身份和管理岗位的认定，也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工，都有明确的划分标准，一般在各个部门从事管理工作的人员，包括办事员，档案都有记载，在工厂车间、后勤等单位工作的，每一个人的档案都是按照管理权限，建立和完善的。所以国企员工办理退休必须提交个人人事档案，在以缴费年限来计算退休年限的今天，档案的主要功能就是为了核实退休者的身份。

第三，民营企业职工，需要单位配合进行岗位说明。

民营企业职工在退休时，对于女职工是干部身份还是工人身份，部分地方要求没有那么严格，但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定，比如受过高等教育的，有技术职称的，在公司部门从事管理工作的，即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理退休，社保审核也是无法通过的。所以在实际操作中，社保部门都要要求用人单位提交单位岗位说明书，或是岗位设置方面的文件、资料等，在办理 社会 保险时，提交的员工花名册也是记载了本人所在岗位的，在办理社保缴纳增减表时，现在社保部门也要求要增加工作岗位一栏，这些信息都会在社保部门的缴费信息中留存，也是将来办理退休的依据之一。至于灵活就业人员女性本身就规定的是55岁办理退休，所以不涉及到岗位身份的认定问题。

总之，在办理退休时，如何认定属于管理岗位和工人岗位，不同所有制的企业和单位，要求是不一样的，机关事业单位，主要区分为干部和职工，标准是非常明确的，企业主要区分为管理岗位、技术岗位和工人岗位，主要根据个人档案、教育情况、职称情况，在岗时的工作岗位、个人人事档案、缴费信息等来确定。

企事业单位女员工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？

其实，这个问题还应该包括专业技术岗位问题？

作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。

一、退休政策

国家制定的关于退休政策，主要有两项限制条件:

（一）年龄限制

男60岁；

女干部55岁；

女工人50岁。

企事业单位中管理岗位、专业技术岗位女员工按女干部退休年龄执行。

2005年始，机关、事业单位拥有高级专业技术职务的女性工作人员，副处级以上女干部，延迟至60岁退休；本人自愿申请，仍然可以55岁退休。

（二） 社会 养老保险缴费年限限制

必须的 社会 养老保险缴费满15年以上。

（含视同缴费年限）

二、岗位认定问题的产生。

1992年，企业进行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，实行“全员劳动合同聘用制”人事劳动管理制度，也是由“身份管理”向“岗位管理”转变，取消干部、工人身份，干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

也就是说，企事业单位中管理岗位、专业技术岗位女员工55岁退休，工人岗位女员工50岁退休。

三.那么，随之而来的问题是，女员工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢？

（一）国家政策

企事业单位员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。

这样规定，对于始终在同样岗位工作的女员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位之间转岗工作过的女员工，退休时如何确定女员工的岗位？

这涉及到女员工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定，以员工到龄退休时签订的有效期内劳动合同现岗位为准。

（二）地方政策

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。

各地不一样。

我在广东国企和上海私企的两位大学女同学，都是管理岗，也是干部身份，她们都在50岁的时候，单位给办了退休，然后继续在单位上班，算是返聘。

在天津，如果到了50岁还继续上班并从事管理岗，是不能退休的，除非和单位协商把劳动合同改成工人岗，但这肯定存在风险；但是同样是干部身份，在退休前离职，把档案退到街道，就自动转成工人身份，50岁就可以退了，我好几个朋友都是这种情况。

曾给社保局咨询过，在50到55岁之间，只要女干部把档案退到街道，满周岁时也可以退（即51，52，53，54退），但没有遇到过实例，不敢保证。

这不需要个人考虑，单位的人事档案就是铁证。

单位的人事科，会根据你的的档案，工作性质，退休年龄，退休时间提前整理出来，上报社保中心核对。

如果你的工作性质是工人岗位，哪怕你和管理干部坐同一间办公室，担负着管理工作，单位也不会按照管理岗位让你延迟退休的，也是按照工人岗位，给你办理退休。这种情况，事业单位比较多，不想退休的人比较多，但是没有办法留下来。

我们都知道，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，但是大多数人都不清楚这个女职工和女干部身份是怎么判定的。

其实很简单，判断女职工是不是女干部，均是根据女职工退休前从事的工作岗位来确定。 退休前5年从事管理岗位的，则为女干部身份 ， 按55周岁退休；而退休前5年从事工人岗位的，按50周岁退休。

如果不确定所从事的岗位是否为管理岗位，经办人可以在女职工满50岁的时候，备齐退休材料前往养老退休窗口进行审核确认。

而且，要特别注意的是，参保地并不一定是女职工最终的退休地，所以 女干部身份的核定最终要以 退休地 的 社会 保险经办部门的 审核结果为准 。

职工有几种退休年龄？

按照国家规定，职工退休包含正常退休、提前退休、退职等情况，每种情况具体的退休年龄 与职工的性别、岗位、户籍、参保身份、身体 健康 状况等相关 。

1、正常退休人员： 男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2、农民合同制工人、城镇个体商户等自由职业者、灵活就业人员 ：男性年满60周岁，女性年满55周岁；

3、特殊工种人员 ：男性年满55周岁，女性年满45周岁；

4、病退人员： 男性年满50周岁，女性年满45周岁；

5、延迟退休人员： 必须要经过当地组织或人社部门批准，才可以延期退休。

看起来真的是很复杂呀，不过大家放心，大部分人都属于第1和第2种情况，只有少部分人才能提前退休和延迟退休。当然，退休的大前提都是养老保险缴满15年哦。

哪些工种属于特殊工种？

根据国家有关规定，如果企业设有特殊工种， 每年都要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间 。备案通过之后，员工所从事的工种达到相应年限（有毒有害工种满8年；高温、井下工种满9年；特别繁重、高温工种满10年），到了相应法定退休年龄，才可按照特殊工种办理提前退休。

员工如想知道自己能否按照特殊工种办理提前退休，可咨询单位HR等相关人员核实是否有向劳动保障部门办理特殊工种的备案手续。

企业女职工管理岗位和工人岗位退休年龄不同，管理岗位55岁退休，工人岗位50岁退休。但企业女职工因为在工作中存在换岗或调动等原因，在退休时如何甄别

一是参考入职是是否是干部编制，这一点可以在个人档案里查到。

二是看退休前五年是否在企业管理岗位上，这一点可以在最后五年就业企业的工资表、签订劳务合同以及社保系统缴纳的养老金中进行甄别。

过去也称为女干部和女工人，按退休时的岗位来定。

国家政策规定，女干部退休55岁，女工人退休为50岁。这也被称为法定退休年龄。

随着《劳动法》颁布，在企业中干部和工人的身份被打破，都称为劳动者。

之后，相关法规规定，变身份管理为岗位管理，在管理岗位工作的即为管理人员。待遇也随之变化。也意味着，女职工退休时在管理岗位的，按照管理岗位规定退休，女职工退休时在工人岗位的，就按照工人岗位退休。

变革的过程，给大家带来很多的困惑。

由于国企改革，人员的流动，人员的能上能下，导致女职工退休时认定岗位的许多困惑。

有的想晚退休，有的想早退休，过去机械的按照退休前岗位的认定方式，也有不少弊端。而且往往在退休前可以人为的干预一下，换到工人或者管理岗位。

于是各地又纷纷出台政策，来说明如何界定女性管理岗位和工人岗位。

其中退休工人岗位和干部岗位身份转换需要5年的，有福建、河北、广西、云南等，

需要3年的，有甘肃、湖北、宁夏等。需要2年的，有安徽和四川，需要1年的，有天津、黑龙江和广东。

海南是按照退休前签订的工作岗位来界定。陕西则可以自主选择，弹性退休，而湖南则是看工人岗位和管理岗位哪个时间长，选哪个。

都有点道理， 具体需要咨询当地的社保部门。

欢迎点评，欢迎关注“人力资本”，带给你热情专业的问答。

延伸阅读：本号2018年5月13日发文《2018最新，多地女性退休年龄政策大揭秘，究竟是50岁还是55岁呢？》

楼主你好，我们都知道女性职工的法定退休年龄分别是55岁和50周岁，这两个不同的年龄为什么会区分这样的两个年龄呢？因为对于女性工人和女性干部他们的退休年龄是有本质区别的，所以说女性工人可以50岁退休，但是女性干部就只能够等到55岁退休了。

当然这个管理岗位也就是所谓的干部身份和工人身份，对于自己的退休年龄是有本质区别的，那么怎么样来区分这样的一个身份呢？作为机关事业单位来讲是很好区分的，因为你在考入机关事业单位之前就已经确定了你的身份，那么一般情况下工勤类岗位的人员是属于工人身份，除此之外都是属于干部身份，所以说很明显能够区分出自己的身份是什么身份。

那么作为企业单位的工作人员来看。那么就只能够根据个人档案的记载来认定。一般情况下，就是说自己是大学毕业以后，通过毕业分配到这家工作单位都是属于干部身份，那么在个人档案中的记录也是以干部身份来记录的，这种情况下就只能够到55岁来办理退休，当然如果说自己不是大学毕业以后而是通过自己 社会 招聘进入企业单位的那么根据自己的工作岗位不同那么来区分自己不同的身份，比如说自己是在一线工作的，那么基本上都是属于工人身份，所以就可以按照50岁来办理退休。

感谢阅读，请加我的关注。

楼主你好，你职工退休的时候怎么样认定管理岗位和工人岗位呢？职工在退休的时候，想要认定管理岗位和工人岗位，主要还是根据你个人档案中记录的为准，来认定你是否是属于工人身份，还是属于干部身份，因为这个女性工人的身份相对还是比较重要的，为什么呢？因为女性工人实际上是可以50岁来办理退休的，那么女性干部只能够到55岁才能够办理退休，所以说他们二者之间是有明显的区别和差异。

当然你个人档案中只要是记录女性工人的身份，并且自己在企业单位工作过10年以上，或者说达到15年以上这样的一个条件和标准，那么基本上，都是可以按着50岁的年龄来办理退休享受基本养老金的待遇，反之就只能够到55岁才能够办理退休了。

所以说女性的法定退休年龄，无论是50岁也好，还是55岁也好，都是属于正常的法定退休年龄！当然如果说自己是属于女性干部身份的话，那么就只能够到55岁才能够办理退休了，跟自己从事的什么岗位是没有直接关系的，即便是你从事管理岗位，那么你只要个人档案中属于女性工人身份，依然是可以50岁来办理退休享受基本养老金待遇的。

感谢阅读，请加我的关注。

女职工退休是看岗位，工人岗位50岁退休，管理岗位55岁退休。岗位性质一般需要单位确认。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？

对于女工人来说，岗位性质的认定是至关重要的，因为关系着退休年龄的早晚。女工人50岁退休，女干部55岁退休。

职工的身份认定是由社保部门根据职工档案进行确认，职工岗位性质应由其所在单位予以确认。

也就是说，是管理岗位还是工人岗位，主要是由单位来确定的。

以山东青岛规定为例，具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。

原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。

原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

㈤ 工勤岗和管理岗退休待遇区别

法律分析：第一：岗位职责区别事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列 ，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

第二：岗位前景区别专业技术岗位分为13个等级， 1-7级为高级岗位； 8-10级为中级岗位； 11-13级为初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，与现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。

管理岗位的发展，看所在单位的规格，如果所在单位是科级单位，职务最高晋升到科级，不能超过正科。

第三：工资区别工资比较， -般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款 按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。

㈥ 企业管理人员和工人退休工资有什么区别急急

摘要 退休工资，主要是和在职期间保险缴纳基数有关，所以管理人员工资高，基数高，退休后工资也就会高一些

㈦ 工勤岗和管理岗退休待遇区别

法律分析：
工勤岗和管理岗退休待遇区别是需要根据情况来定的。到退休时，累积起来，管理岗位会比工人岗位养老金总额高出不少。所以退休后，工资待遇是有差距的。至于说差距大小，就看管理岗位人员的职称职级来决定。如果管理岗位达到五，六级，两个岗位退休后的工资相差3千元左右。而退休后的工资是根据个人账户里的总额来发放退休工资。管理岗位的工资高，缴纳养老金就多。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

衍生问题：
怎么办理退休手续办理退休手续的流程是先由退休人员填写相关退休审批表格；然后由单位将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；审批通过的，就享受退休人员的身份；最后就可以办理离职手续，并依法享受相应的退休待遇。

㈧ 干部身份和工人身份退休金有区别吗

法律分析：工人身份和干部身份在退休后的区别是：

1.干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且要是走工人方向的话，没法进行职改。

2.退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各项国家补助也是很好的。

3.而工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。

4.工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。

5.同样的工作岗位上，付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。

6.在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，学会老黄牛精神，干部不需要。

7.工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第三条 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

㈨ 企业管理人员和工人退休工资有什么区别急急

1、没有什么区别。

2、计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

(9)企业工人岗和管理岗退休区别扩展阅读：

企业退休养老金的计算方式：

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。