山东2017退休职工的生育金

A. 生育保险怎么报，报报多少，这里讲得很清楚

生育险
2017年生育保险的报销金额：
1、缴费基数：以用人单位缴纳城镇生育保险费的基数为主。
2、缴费规定：个人不缴纳城镇生育保险，由用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳。
3、生育生活津贴期限：
可享受3个月生育生活津贴的包含：
(1)妊娠7个月以上生产的(包含7个月)
(2)妊娠不满7个月早产的。
可享受1个半月生育生活津贴的包含：妊娠3个月以上，7个月以下流产的。
可享受1个月生育生活津贴的包含：妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的。
4、生育生活津贴标准
(1)从业妇女按生产或者流产当月所缴费的基数享受生育生活津贴。
(2)自由职业者(包含个体商户)，所享受的生育生活津贴最高不能高于本市上年度职工的平均工次。
(3)失业妇女如果还在领取失业保险金期限内，可享受生育生活津贴，发放标准如下：
例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。
(4)生育医疗费补贴标准：
妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。
妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。
妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。
PS:生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的才能享受以上标准，如果没有缴纳生育保险就不能享受以上待遇，如果有生育保险，要在当地的社保中心领取。
生育津贴
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随着我国经济的发展和考现实的物价水平，为了提高养老金水平的需求，人社部也对养老金的问题一直在做出各种调整。因为各地方的经济发展发展水平不同，人社部也只是划出一条线，各地的还是做着各种调整，以下是小编从网络上整理的企业退休养老金上调的有关信息，仅供参考。
2017年企业退休人员养老金怎么计算：
企业职工退休基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(仅供参考)
1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数;
3、过渡性退休金=本人指数化月平均工资*本人可视同缴费年限*1.3% 。
由此可见国企作为首要工作选择也是相当不错的，毕竟养老金这一块一直都是在上调，虽然不能保证能够满足每个人的要求，但是对于民众的需求，人社局也一直做着改变

B. 生育金领取条件

法律分析：由女职工所在单位提出生育保险待遇申请，凭女职工生育子女的准生证、出生证等有关证明，到社会保险经办机构办理领取生育保险待遇的手续，其次，社会保险经办机构对生育保险待遇审核，对符合领条件的，社会保险经办机构从生育保险基金中予以支付。再次，由企业按规定向女职工应享受的生育保险待遇。

法律依据：《生育保险条例》第十条 女职工同进符合下列情况时，享受生育保险;

(一)连续工龄满一年以上;

(二)结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。

《生育保险条例》第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。

(一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。

(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。

C. 山东三胎奖励政策

1、用人单位依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，其职工符合政策生育三孩的，按规定享受相关待遇；2、参保居民符合政策生育三孩的，其孕产妇产前检查、住院分娩实行定额支付，标准为每人每次1000元；3、新生儿出生时不在我市居民基本医疗保险集中缴费期内的，自出生后六个月内办理参保手续并缴纳个人缴费部分后，自出生之日起享受居民医保待遇。
一、产假申请天数：
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
2、难产,增加产假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
二、产假流程怎么走：
1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；
3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

D. 2017年生育津贴怎么算

1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：

（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天;

（2） 晚育假增加15天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）;

（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

(4)山东2017退休职工的生育金扩展阅读：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

E. 退休人员独生子女费发放新规定

退休后独生子女一次性补贴按新政策，夫妻双方均为城镇居民的独生子女家庭，在退休时可享受到每人5000元合计1万元的补助，

双方均为农村户口的独生子女家庭在年满60岁后双方均可领到每年720元的补助，但是一方为农村户口一方为城镇户口的家庭则只能领到5000元补助。

以上条件必须为父母双方年满60岁。各地的标准也不一样。

(5)山东2017退休职工的生育金扩展阅读：

独生子女费是计划生育政策自实施以来，中国对独生子女实行奖励政策。凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，

单方领证的对象发放30元（2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的）。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉到独生子女费的发放标准。

发放标准

第三十七条，本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：

(一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;

(二)属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;

(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;

(四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;

(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。

F. 生育津贴退休后还给个人吗

生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。

G. 生育金领取条件及标准是什么

用人单位为职工缴纳生育保险的，女职工生育时就可以领取生育津贴，具体的发放标准为职工所在单位的上年度月平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

H. 2017两会对独生子女的父母养老有何新政策

以山东省威海市卫生计生委为例子：

《威海市人民政府办公室关于实行城镇部分独生子女父母养老补助制度的通知》规定

只有一个子女（合法生育或收养的子女）且持有独生子女父母光荣证的人员。

2002年9月28日以前原《山东省计划生育条例》规定：“国家机关和企事业单位职工，退休后加发本人标准工资5％的退休金（退休金为百分之百的不加发）”。2002年9月28日前我市机关、企事业单位以及灵活就业人员独生子女父母办理退休手续时，都按规定加发了5％的退休金，所以不再纳入补助对象范围。

补助标准

按照每人每月80元的标准发放补助金，直至本人亡故。补助金自2014年起按照年度发放，每年960元，补助对象在年度满60周岁的年度开始申请。2014年的补助对象为2014年12月31日前年满60周岁的人员，超过60周岁的人员以首次申报年度为起始发放年度。

(8)山东2017退休职工的生育金扩展阅读

一、乡镇独生后代爸爸妈妈补助

关于乡镇居民来说，独生后代爸爸妈妈能够收取到必定的奖赏补助，本地的县、市区人民政府会参照乡村计划生孩子家庭奖赏搀扶准则，联系本地的实际实际状况思考。

二、乡村独生后代爸爸妈妈补助

对契合计划生孩子家庭奖赏搀扶条件的乡村独生后代的爸爸妈妈来说，年满60周岁的，依据本地的有关规则，能够拿到一份补助和相应的奖赏。

三、独生后代爸爸妈妈奖赏

持有独生后代爸爸妈妈荣耀证的夫妻，直到后代年满18周岁成年，夫妻能够从各自所在单位收取一份独生后代相应的奖赏费。详细的奖赏费用是夫妻两人每人每月5元，算下来总共能够累积得到2160元。

值得注意的是，这项奖赏是每月发放，不能够一次性收取。受一些单位准则等要素的约束， 详细的发放方式各有不同。