退休返聘人员无固定期限

㈠ 退休返聘不得超过几年

退休返聘没有不得超过2年的规定，如果当事人退休2年了，仍然可以与用人单位建立劳务关系，签订聘用

协议，约定好聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险等事项。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民

法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因

与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内

容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

㈡ 我们公司离职返聘合同一般是一年签一次，有没有法律规定离职返聘合同只能签多少次

返聘来是指退休人员再回本单源位上班。
所以，如果是退休人员，则与单位形成的是劳务关系，并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可，不受劳动法限制。
若不是退休人员，则与单位形成的是劳动关系，依劳动合同法规定，连续签订劳动合同2次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同了。

㈢ 退休返聘合同只能签一年么

法律并未对退休返聘协议期限有明确的规定。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达内或超过法定容退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

劳动合同意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为法律风险考虑，建议签订一年。

(3)退休返聘人员无固定期限扩展阅读：

从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。

㈣ 退休返聘劳动合同期限问题

退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，应当签订劳务合同，劳务合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

㈤ 大学老师退休后可以返聘几年

返聘期限根据工作任务确定,原则上不超过5年。首次聘期一般为三年，期满后若仍符合受聘条件，可申请续聘，聘期二年。

受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间,受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作,受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘的优点：

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

㈥ 退休返聘为何只签一年

返聘是指退休人员再回本单位上班。所以,如果是退休人员,则与单位形成的是劳务关系,并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可,不受劳动法限制。
若不是退休人员,则与单位形成的是劳动关系,依劳动合同法规定,连续签订劳动合同2次之后,第三次就应该签订无固定期限劳动合同了。

㈦ 公司聘用的退休人员第三次签合同，合同期限是否要签无固定期限合同

您好！
退休人员返聘，公司与其签订的应是《劳务合同》，并非《劳动合同》。
返聘的退休人员与公司之间是雇佣关系，非劳动关系。
公司无需与其签订无固定期限劳务合同，可随时解除与退休人员的雇佣关系。