外资企业白领退休年令

A. 外企白领如何实现提前退休

白领如想要提早退休，须在保障自己无后顾之忧的前提下，否则生活水准降低、社会身份降低、退休等同于失业。在决定递交退休报告时，更要预测未来可能遇到的各种风险，做好充分准备。
张先生33岁，某大型外企市场部负责人，年薪30万元，现居住在100平方米住宅内，房产价值200万元左右，另有一辆SUV汽车需供养。

家庭现有存款28万元，个股市值60万元。张先生打拼多年，想提前退休。但如何才能保证退休后的生活质量不下降？
养老险至关重要根据全球第二大保险公司法国安盛集团(AXA)有关调查显示，作为全球最希望“早退”的人群，平均希望在53岁就可退休的中国受访者中，仅有37%的在职人员已开始积累退休财富，远低于54%的受访国家平均水平。
专家表示，从理论上讲，一个人退休时的工资替代率应达到在职时工资的80%，就能保持退休前的生活水准。目前，社保的替代率不到30%，只能保障基本生活水准。按照国际通行惯例，商业养老保险提供的养老额度，占全部养老保障需求25%—40%为宜。因此，张先生夫妇购买商业养老保险至关重要。
推荐产品：泰康金利两全保险（分红型）该产品交费期短却能终身受益，十分适合做为养老计划，尤其可附加泰康附加终身住院津贴医疗险，获得累计最高1000天的住院津贴医疗保障。
张先生考虑为退休生活作准备，他投保了100份“金利”，每年交保费10万元，共交3年。同时选择投保《附加终身住院津贴医疗保险》，住院津贴日额为200元，每年额外再交保费1.34万元，共交3年。则张先生每3年领取保险金额的17748元，到60岁一次性领取266220元，此外还有累计红利200720元。若60岁时不行使“一次性领取选择权”，张先生每3年继续领取17750元，直至身故；如90岁身故再给付295800元给身故受益人，同时张先生本人的合法继承人还可领取751150元的累积红利。
重疾险必不可少新医改方案提出将逐步建立覆盖全民的基本医疗保险制度，首次实现医保全覆盖，逐步将城镇职工医保、城镇居民医保最高支付限额（封顶线），分别提高到当地职工年平均工资和居民可支配收入的6倍左右。但有关专家表示，新医保的实施只是建立起一个“低保障、广覆盖”的医疗保障体系，因此对于某些重大疾病，百姓不能期望政府“免单”。以张先生为例，若要提前退休，重疾险无疑必不可少。
在投保重疾保险等健康险时，尽量选择缴费期长的缴费方式。一是因为缴费期长，虽所付总额可能略多些，但每次缴费较少，不会给家庭带来太大负担，加之利息等因素，实际成本不一定高于一次缴清的付费方式。二是不少保险公司规定，若重大疾病保险金的给付发生在缴费期内，从给付之日起，免缴以后各期保险费，保险合同继续有效。这就是说，如果被保险人缴费第二年身染重疾，选择10年缴，实际保费只付了五分之一;若是20年缴，就只支付了十分之一的保费。

B. 外企的人是不是没有退休年龄

领退休金的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，

女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。
男，60岁退休。
有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温、辐射等）满8-10年的，可以提前5年退休。
国企、外企、私企，都一样。

C. 外企女高管年满55岁，退休后留用应如何签订劳动合同

一般复签订劳务合同，就是协议制。
达到法定退休年龄后，已不适用《劳动法》《劳动合同法》等法律法法规。因此，劳动者因工作需要留用，应当与用人单位就工作岗位、劳动报酬、因工负伤的处理等协商一致后，同用人单位签订《劳务协议》，在协议中就相关问题做出明确约定，以便双方共同遵守。

D. 外企女职员退休年龄

没研究过啊 这个你问下当地人事局吧 这个国家应该有规定的啊

84年的大学生啊 曾经的21世纪不值钱的大学生向你致敬！

E. 外企白领退休以后有没有退休金养老金啊

1、只要是在中国境内的企业，就应该遵守劳动法规定，为在职员工参保办理缴纳社保。
2、在法定退休年龄前，累计参保缴纳社保达到规定的最低缴费年限15年，办理退休手续后，就可以享受到按月领取退休金待遇。

F. 在外资企业上班的女员工退休年龄是多少

只要是在中国境内，就要遵守中国的法律制度。
所以，女员工的退休年龄要以中国的法律为准执行。

G. 外资企业女员工退休年龄是如何规定的

女职工退休年龄。

（1）国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。

（2）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。

（3）因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。

(7)外资企业白领退休年令扩展阅读：

企业工人退休年龄全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

网络-法定退休年龄

H. 外企女员工多大年龄退休

凡在中华人民共和国境内的用人单位，无论是外资，还是中外合资、内资，都执行中华人民共和国统一的退休制度。按国发（1978）104号《工人、职员退休、退职暂行规定》，女职工的退休年龄为：管理、技术岗位年满55岁，工人岗位年满50岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的，年满四十五周岁；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，年满四十五周岁。

因此，外企女员工退休年龄如上。

I. 在外资企业的男性员工的退休年龄是多少

在外资企业中的男性员工也是60周岁退休，(特殊工种提前退休的除外)，

J. 白领：能否在外企干到退休

相信在不同的心情下你会有截然不同的答案―― 顺风顺水的时候，你觉得自己干到60岁都不成问题；受挫厌职的时候，你恨不得第二天就辞职； 找到稳定、有经济基础的男友的时候，你希望想干的时候就干，想退的时候就退； 背上20年买房贷款的时候，你希望起码这份工作能维持到偿清贷款的时候； 工作压力大的时候，你希望40岁就挣够足够的钱退休；心情舒畅的时候，你从心底里感激和热爱这份工作，希望能顺利地干到60岁…… 很难说哪一个答案是我们真正的愿望，但至少现在，你可以做出这些假设，因为这一切的前提是：你有一份工作。如果你想永远拥有这些可能性，最理智的办法就是制定一份长期职场计划，能保证你一直工作到60岁的计划。在如今竞争非常激烈的职场中，女性希望在外企中一直工作到60岁的愿望并不容易实现。外企进入中国的时间还不到二十年，我们身边还没有太多可以举证的例子，但职场专家已经做出了估计：100个在职女性中，能够在外企中当一棵60岁的常青树的比例不会超过20%。而被淘汰的比例高达80%。这个数字将远远高于男性。 A：应当说外企不存在鼓励员工一直干到60岁这样一个维度的政策。虽说鼓励员工长期为公司服务预示着员工对公司忠诚度的提高，但就某些岗位，特别是一线岗位而言，在一定 年龄段后，员工在繁重的工作任务之下也会感到力不从心。 按劳动法规定，在同一公司服务10年即可与公司签订无固定期限合同，如此一来, 只要公司不倒，就如同有了个铁饭碗。对于公司而言, 虽说员工因服务期长而经验增多，但对于进一步激励其提高业绩增加了难度。当一个企业拥有相对比重较高的无固定期限员工而企业文化价值观又没能渗透到员工的行为当中，就可能陷入一个尴尬的困境。因此公司会尽可能避免步入这样一种局面。选择的方式或是不续签合同或是买断工龄。从公司运作的角度来看，做出这样选择的理由会很多，个人的抗争未必有效，莫如认清此不确定性，既然选择了市场之路，就应明白可能遇到的市场风险。尽力争取，增加自身的价值，这才是硬道理。 A：这种情况通常发生在普通位置的招聘上。此类位置由于岗位职责的有限性，40岁以上的女员工所积累的综合经验优势未必能充分得到施展，另一方面在精力体力上比之年轻人 却有不足，此消彼长，优势无多。再加上未来的潜力限制，公司自然更愿考虑招聘年轻人。但如果是招聘较重要的或较高层的管理岗位，情况就可能相反。所以，年龄只是一个表面因素，可能被视为优势，也可能被视为劣势，要将知识、经历、能力、成就及应聘职位的要求等结合起来考虑才有意义。 A：不一定! 她一定还会再有机会。她需要总结、观察思考，同时应有信心和一定的耐心。在很大程度上，职业生涯是否接近尾声还是前程广阔取决于这个年龄段的女性是选择努力还是放弃。职业生涯最终需要自己把握，明确方向，自信加努力，即使因为一时不顺利而遇到看似的“尾声”，也会柳暗花明。30-35岁的职业女性，正是需要认真思考的阶段。 A：竞争是逃不掉的，男女都一样。职场的艰辛及成就感恰在此处。