退休返聘人员差旅费

⑴ 支付离退休人员工资,计入什么会计分录

支付离退休人员的工资，不属于应付工资的核算范畴，也不需要预提或分配，所以，支付时直接计入管理费用科目。

在账务处理上计入工资总额，个人不必再提交五险一金，但养老金单位统筹部分不免。

具体会计分录是：

借：管理费用-退休工资

贷：银行存款

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

(1)退休返聘人员差旅费扩展阅读：

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

⑵ 退休人员怎样参加西部大开发

想法挺好！但实际上是不会需要退休人员参与的，因为西部大开发需要的是年轻在职人员。退休人员在家做好后勤工作，支持年轻人参与西部大开发就算为西部大开发做贡献了！

⑶ 已退休人员因公出差是否可报差旅

你所说的退休人员，现在应该是返聘回去继续上班了，这时如果因公出差单位当然应该报销差旅费。难道因公出差为单位办事情要自己负责差旅费吗，那样的话谁都不会去出差了，给单位办事自己花钱，这是不可能的。

⑷ 已退休人员因公出差是否可报差旅

摘要 所说的退休人员，现在应该是返聘回去继续上班了，这时如果因公出差单位当然应该报销差旅费。难道因公出差为单位办事情要自己负责差旅费吗，那样的话谁都不会去出差了，给单位办事自己花钱，这是不可能的

⑸ 国家注册监理工程师一年挂靠价格是多少

证书挂靠、资质代办2017年工程师最新价格表
注册岩土工程师30-32万3年
注册城市规划师8-10万3年
注册发输变电工程师20-23万3年
注册给排水工程师30-33万
注册供配电工程师15-17万3年
注册动力工程师18-20万3年
注册暖通工程师20-22万3年
一级注册建筑师8-10万2年
一级注册结构师18-20万3年
注册造价工程师（土建-机电安装）7-9万3年
注册监理工程师（建设部）6-8万3年
注册二级结构 4.5-6万3年
注册二级建筑师 4万2年
园林中工 7000--1年
给排水中工 7000 一年
总图高工 50000 一年
暖通中工 7000 一年
输煤除灰 1.5W 一年
水利中工 6000 一年
园林高工 2--2.5万一年
通信高工 1.5W 一年
中级职称 8000——1万1年
证书挂靠五大“行规”
1、挂证不挂章 一般而言，持证人（尤其是全国注册证书）只愿挂证，不愿挂章，证章由持证人保管。
2、费用全报销 异地挂靠者，所产生的差旅费、住宿费、误工费等由用证单位全全报销。
3、多证合一 持证人拥有多本证书者，需挂靠于同一单位（国家规定），若除了欲挂靠到外单位的证书外还有其它证书挂在别处，需将以往注册的证书办理注销或退工后方可挂靠。
4、不参与投标 持证人需要挂靠本人证书时，一般证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。
5、社保另算 除证书挂靠费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书挂靠费之内，切记

⑹ 关于支付离退休人员的工资的会计分录

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南对“职工”的解专释：“职工，是指属与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。”离退休人员，已经按照国家的政策离开原来的工作岗位，不再为企业生产经营服务，不能为企业带来经济利益的流入，尽管原来是该企业的职工，但已不符合上述“职工薪酬”对“职工”范围的定义，因此“应付职工薪酬”科目核算不包括离退休人员的相关工资福利等费用。
从另一角度，发放离退休人员的养老退休费的资金来源是社会统筹养老保险基金，企业按在职人员的工资总额依照法定比率缴纳的基本养老费已经计入“应付职工薪酬”科目，并已向社保机构缴纳。故“应付职工薪酬”科目核算的范围，不再包括离退休人员相关工资福利费用。

如果退休返聘工资，计入应付职工薪酬
如果退休人员工资（不返聘），计入管理费用，基本养老费计入应付职工薪酬

⑺ 没有签订劳动合同的员工差旅费可以入帐么

从税务的角度来看，雇佣性质的临时人员可以计入工资总额处理，非雇佣性质的临时人员就只能是去代开劳务费发票当做劳务费税前扣除。即如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。

对于雇佣性质的临时人员做工资处理，会计处理上参考《企业会计准则——职工薪酬》中对职工的定义，职工是指与企业签订劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。。。也包括虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范围。所以对有雇佣关系或者是相对固定提供与职工类似服务的人员，会计准则上也是计入工资的。
税法上，根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国税[2012]15号文）：
一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据

根据上述规定，企业雇佣临时工也是可以以工资薪金扣除的。
但是如果是非雇佣关系，仅是临时性提供劳务，那么必须取得劳务费发票做劳务费处理

现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额＝支出÷（1－7%）”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。
这里说的7%是一个大概的数字，要看你们那开发票时候要缴纳的数字而定，你可以先打个电话到地税，问他们开多少元的劳务发票大概要缴纳多少税，你就去开金额＋税金的发票即可。

对临时找的人员，
借：营业成本－劳务费
贷：银行存款
以开回来的发票作为原始凭证

对自己的临时工，分录是
借：营业成本－工资8000
贷：现金、银行存款8000
建议走工资，税率低及
借：应付职工薪酬
贷：现金

⑻ 退休人员被原单位派出差有出差补助吗

⑼ 小规模纳税人企业 怎样合理合法的避税节税

小规模纳税人企业 怎样合理合法的避税节税？

小规模纳税人税务筹划方法之一：法定税收优惠政策。

对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，在《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）第二条规定的优惠政策基础上，再减半征收企业所得税。

小规模纳税人税务筹划方法之二：自然人代征（❤）。

开具1%普票，园区代征政策稳定，灵活性强、更加快捷方便，其中仅需要3%不到的服务费用，不需要缴纳20%到30%的个人所得税；从时效性来看，园区自然人代征速度快，当天即可完成开票，确认开票信息无误后，拿到手里仅需要快递邮寄的时间（3个工作日左右），而且是提供完税证明的。

小规模纳税人税务筹划方法之三：个人独资企业/个体户核定征收（❤）。

对于高收入人群或者高个税企业而言，可以在优惠园区注册个体工商户或者个人独资企业，申请核定征收政策享受低税率，同时还免缴企业所得税与分红个税，但是核定的逐步暂停，后续发展如何不得而知。

希望我的回答能够帮助到您（看图）！