延迟退休失业人员咋办

『壹』 中央延迟退休新政策

一、2022延迟退休中央最新消息

2月21日，国务院发布“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”，在规划中就明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，这意味着未来延迟退休将实施渐进式的。届时，每年只会延长几个月的退休时间，直到达到法定退休年龄。有不晒专家建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

二、2022延迟退休各地最新消息

江苏省：2022年1月30日，江苏人社厅发布的企业职工基本养老保险实施办法的通知中，就明确指出从3月1日起正式实施延迟头像方案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

山东省：2020年1月初，山在全国范围内落地延迟退休政策，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休的。

陕西省：2022年将落实延迟法定退休年龄政策。

延迟退休方案达到男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁就可以退休，但每个地区实施的退休年龄可能不一样，具体以官方公布的退休年龄为准。下面带来江苏延迟退休方案最新时间表如下：

1.2022女工人延迟退休时间表：

50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

2.2022女灵活就业人员和女失业人员退休时间表：

曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

法律依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

『贰』 延迟退休以后，年轻人找工作会更难吗

虽然大家对延迟退休都颇有怨言，但延迟退休不会让年轻人找工作更难。

先说为什么延迟退休不会让年轻人找工作更难。延迟退休的目的有且只有一个：解决养老金缺口问题。延迟退休可以从两个方面解决养老金缺口：

1。工作的人多了，缴纳养老金的人就多了

2。退休的人少了，消耗养老金的人就少了结论是，延迟退休不会挤压年轻人就业，但是未来年轻人的就业形势并不乐观。总体上我们国家的劳动力人数是持续下降的，惊不惊喜，意不意外？当了这么多年的劳动力大国，现在终于要跨入新时代了。这种下降的趋势，延不延迟退休都一样，延迟退休下降得慢一点，不延迟退休下降得快一点，反正下降是没跑了。

假设延迟退休方案2025年开始渐进式实施，到2045年实施完成，退休年龄最终提升至65岁。蓝色代表延迟退休，橙色代表不延迟退休。可以看出，不管怎样，劳动人口总数都会从2023年开始减少，并且头也不回一路减少下去。2021年劳动力人口总数为9.25亿人，如果不延迟退休，2040年劳动力人口将减少至7.57亿人，降幅高达18.16%，这种幅度的劳动人口下降是非常严重的，社会的方方面面都会受到影响，首当其冲的就是养老金缺口。那好了，考虑延迟退休，到2040年劳动力人口将减少至8.23亿，降幅仍然有11.03%，这个降幅仍然不小。同时别忘了，我们国家的城镇化速度正在减慢，城镇化率从2000年的36.22%一路飙涨至2020年的61.60%，同时我们国家中期的城镇化率目标在70%-75%，空间已经越来越小。更何况，提高城镇化率的另一种方式，是静待农村人口自然消亡（别骂我，我只陈述事实）。

所以，一方面劳动人口本身在减少，一方面劳动人口从农村到城市的转移在减弱，所以即便考虑到延迟退休，未来年轻人面临的就业内卷程度也是越来越小的。另一个方面，劳动人口内部的年龄结构也在发生变化。

劳动人口年龄结构变化（2000-2040）把劳动人口按照年龄分为35岁以下（绿色）、36-50岁（橙色）、51岁以上（蓝色）三个组，在实施延迟退休的情况下，可以看出青年组（绿色）的占比是越来越小的，而老年组（蓝色）的占比将越来越大。在2021年，每100个劳动人口中，有40个青年，30个中年，30个老年。到2040年，100个劳动人口中将有30个青年，35个中年，35个老年。你能想象吗，2040年，当你的孩子刚刚毕业参加工作，进入一个公司，这个公司有100个人，有35个中年同事，35个老年同事，而和你孩子年龄相近的35岁以下员工只有不到30个人。

到那时，这种年龄结构将会成为普遍现象，包括一线城市的大部分公司。而在这样的年龄结构下，年轻人是很受欢迎的，因为年轻人家庭负担小，工作精力旺盛，产出效率更高，况且年轻人还稀缺。到那时，年轻人的内卷程度也会变小。不过话说回来，劳动人口总数变少、转移减缓、年轻人变少，都是对未来年轻人就业有利的地方，但是那时候年轻人的就业形势也未必乐观。为什么呢？因为年轻人是市场消费的主力呀。

年轻人减少，整个社会的消费能力就会下降，市场缩小，能提供的就业、薪酬都会下降。同时，年轻人减少，新出生的小孩就会减少，人类幼崽有多花钱想必你也清楚，这部分市场容量缩小，对消费市场的影响也相当负面。

『叁』 延迟退休为什么要领取失业金

领失业金不要延迟退休。领失业金条件：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

『肆』 你觉得延迟退休，为保障大龄人员就业，应该出台哪些政策

改革是摸着石头过河！现在还没有配套政策措施，也没人去研究，更没有人去想，应该出台这些配套政策！

国知有民，民才知有国！希望国家人社部等有关部门，你们要为党，为人民负责，尽快出台延迟退休到65岁以后，保障大令人员不下岗，保证60岁老人能就业的配套政策，让老百姓吃上一颗定心丸。

要把；一切以人民为中心，人民至上，一切为了人民，落实在行动上，落实到人民的心坎上。

以人民满意为标准；让党放心！让人民满意！

大话人人都会说，我就想知道除公务员.办公室的外，60岁~65岁的老人可以做什么工作？能做什么工作？什么样的企业会要他们这群随时有可能会倒下的老人参加工作？因为没有工作就没饭吃，难道要满大街的都是老年行乞者。

现收现付的社保制度：

30，40，50后的女干部没有缴纳社保，60后的女干部退休，也仅仅缴纳了1至10年的社保；

30，40，55年前的男干部没有缴纳社保，55年以后，60后的男干部退休，也仅仅缴纳了1至15年的社保；

这几批机关干部及事业单位员工，他们的退休金还比企业职工多3倍左右，60后整体退休后就把 社会 上缴纳的社保基金“吃空”了！

让劳动者延迟退休，首先要保证劳动者有班可上，有工可打。其次要让年龄大的劳动者能够胜任工作，身体上能抗得住，收入上值得做。

这是如果延迟退休实行后，要面对的基本问题。

有人看到现在有不少退休了的人在打工，觉得 社会 可以吸纳延迟退休的人，事实不是表面看的那样。

退休人员外出打工，一般都是在附近做点事，收入并不多，甚至比同类未退休人员低，而且雇主对他们的工作也不作太多的要求，都是一种混日子，赚点菜钱的意思。

而一旦是正式职工，雇主要交社保，还要付更多的劳动报酬，那要求就要严格得多，工作强度和时间就不可同日而语了，那这些退休的打工者可能有很多人受不了，不然，这些退休人员怎么会去做收入很少的事呢。

现在不要说普通劳动者不具备延长退休的条件，就是文教卫，公务员系统，也不具备延迟退休的条件。

先看教育系统，很多学校都在喊缺教师，是缺教师吗，大部分学校都是人满为患，但缺的是上课的教师，而拿钱占了名额的闲人多得很，这些人大部分是年龄偏大的。

在公务员系统是同样的情况，在上级机关里挤满了人，而基层部门，窗口服务部门又差人，看看各机关招聘的大量外聘辅警、协管就可知道，拿钱的人多，做事的人少。

目前最主要的措施是降低财政供养人员的待遇，把节约的钱补充到社保，同时把这些闲散人员挤出，让他到生产领域去创造 社会 财富。

当前 社会 创造财富的人变少了，而消耗财富的人变多了，如果延迟退休，只会加剧这种现象。

延迟退休，目的是节约养老金。这不是改善民生。
中国的临近60岁左右的老人，都是60年代出生的人，生活条件差，工作艰苦，吃苦受累、身体 健康 差的一代人。也是改革开放出力最大、最敬业的一代人。还是国企下岗最多的一代人。
让这代人延迟退休，身体虚弱者，如何活下去？
可以降低社保领取金额，但还是要让体弱多病者有活下去的希望吧？
况且，中国人是讲究契约精神的。从上班开始，就接受60岁退休政策，突然变更，属于违约。
即使变，也要先通知，从新参加工作的人开始，不是走到半山腰了，告诉人“你要违约了”。

第一出台一部《失业法》用法律规范企业的裁人行为，不能让企业的裁人乱像继续下去了。第二出台一部《工资法》明确劳动者的工资应该公开透明，不允许企业自己制定的“密薪制”存在，企业高管的工资应该与普通职工的工资同增减，规范企业高管的工资与普通职工的工资差距。明确8小时以外一般不安排加班，确实需要加班的按照劳动法支付相应的加班费或另外调休。

楼主您好，延迟退休为保障大龄人员就业，应该出现哪些政策？说说你的看法。我认为延迟退休的到来对于就业压力确实会形成一定的问题，原因很简单，本身他可能60岁退休了，退休以后就可以把这个岗位空缺出来，然后再招聘新人，所以说能够促进就业的稳定。但是他现在到60岁可能不能够退休将来，也许到65岁退休，这样一来的话这个岗位就没有空出来，那么5年以后才会空出来，所以说对于这5年期间找不到工作的人形成了较大的就业压力，这是毫无疑问的事实。

不要说大龄人群的就业，实际上就连年轻人的就业也是一个比较大的问题，而且随着 科技 的不断进步和发展，那么很多企业，它实际上为了减少用工，都采取了全自动的生产线，包括人工智能的一些生产线，所以说从根本上来讲这些问题都会影响到我们的就业，那么为了保障大龄就业也好还是为了保障促进就业也好，其实延迟退休在制定过程中应该配套性的制定一些就业政策，我认为这样的做法相对来说是比较理想的。

而且本身人口老龄化程度的不断加剧，那么市场上的这种适龄劳动力人口，其实它是一种缺失的状态，所以说很多工作单位可能也被迫以往可能招聘35岁下的员工，但是由于35岁员工的总数相对来说比较少，他不可能再去招聘35岁员工，他只能放宽到40岁以下甚至是45岁以下，所以说工作单位方面其实也是会有所改变，因为市场的这个人口数量也发生了变化，所以它也被迫无奈，提高和扩大这个年龄的要求和限制。

感谢阅读，请加我的关注。

国家十四五规划和2035年远景目标中，确实提出了实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄的要求。

延迟退休对于老年人的就业问题产生了不小的挑战。很多企业并不愿意招用高龄老人，这些年纪大的老人也不适合创业。如何解决延迟退休后老人的就业问题呢？

第一，解决老人退休的“一刀切”问题 。按照《劳动合同法实施条例》的规定，当老人达到退休年龄时劳动合同自动终止。实际上，很多老人还是符合岗位条件的，但是却由于劳动合同终止，必须退休。因此，应当给予退休年龄以弹性。现在绝大多数国家都有自愿延迟退休的政策。

比如说日本的公务员，退休年龄是60岁，不过也可以根据本人情况自愿延长至63岁。2019年，日本开始推动公务员的延迟退休政策，从2022年开始，每两年延迟一年，到2030年公务员退休年龄延长至65岁。不过，为了配合延迟退休的政策，老年公务员的工资待遇只有正常工资待遇的70%，当然相应的工作时间也会有所缩短。

日本是想通过以政府带头，带动全 社会 的老年职工延迟退休，提高老年人就业和收入水平。2017年日本只有不足20%的企业老人是65岁退休，大部分老年职工收入只有60岁以前的60%。

第二，加强老年人就业的保护 。很多老年职工由于年纪大了以后，单位以不胜任岗位要求或者末位淘汰为理由辞退老人。在过去日常生活中，往往存在“民不告，官不究”的情况。一旦推动延迟退休，必须对用人单位解聘大龄就业人员进行严格监督。

比如说，用人单位是否严格按照有关劳动合同法不胜任工作的情形解除职工。不胜任工作必须有相应的证据材料。 劳动者在单位考核中处于末等等次，并不等同于不胜任工作 。即使不胜任工作，首先也应当进行培训或者调换工作岗位，否则也不能解除职工。

如果劳动者在用人单位工作满15年以上，距离退休年龄不足5年，即使劳动者不胜任工作，用人单位一样不能解除劳动合同。

另外，即时解除职工用人单位也应当按照劳动合同法的要求支付经济补偿。

第三，通过促进就业政策帮助老年职工 。（1）按照《失业保险条例》的规定，失业保险每缴费一年，可以领取三个月的失业金待遇。连续最长领取失业金时间不得超过24个月。延迟退休以后，可以通过延长失业待遇的有关规定，帮助老年失业职工的基本生活。

（2）目前对于4050以上的大龄就业困难人员，实施的是 社会 保险补贴。能够大大减轻这些人员参保的压力，而提升其就业的竞争力。不过最长享受时间不得超过三年，首次申请距离退休不足5年的话可以延长到退休。如果延迟退休，也可以延长有关的 社会 保险补贴政策。

（3）对于企业招用就业困难人员，尤其是保障延迟退休的老人仍然就业缴纳社保，国家可以为企业出台一定的减税降负政策，提升企业的积极性。

（4）可以通过开发大量的公益性岗位，对于无法自主实现就业的超龄老年人，可以通过公益性岗位安置的方式解决他们延迟退休最后几年的生活保障。

实际上，延迟退休问题是一项关系国计民生的重要工程，促进就业的保障工作仅仅是相关工程的重要一环，我们还可以通过其他方式减缓延迟退休的压力。总之，渐进式延迟退休是一项逐渐过渡的过程，并不是一蹴而就的，相信我们总会摸索出办法解决这一问题，让整个 社会 更好的接受。

如果延退政策出台，每个人必须工作到退休年龄。任何单位，特别是企业不到年龄决不允许辞退职工，也决不允许任何人坐在家里拿着高薪等退休。否则，必然造成选择性执行，有利者暗自欣喜，无利者痛苦不堪。你想想，让个60多岁的人依然在艰苦岗位工作那是一种什么感觉。让老百姓如何理解我们关注民生，亲民爱民的说辞。

『伍』 职工退休年龄延长，零散就业人员会怎么想

如果要延迟退休下岗职工和灵活就业人群，会不会有意见呢？从个人角度来看这个问题肯定是会有意见的。甚至来讲，绝大部分人对于延迟退休的问题都是持有反对的意见，这是毫无疑问的。但是我们要从根本性的问题，去分析这个原因，到底是为什么？如果说我们个人反对会带来一个什么样的结果，或者说是有没有作用呢？我们去要想这样的一个问题。

要根据自身的实际年龄来判断，也就是说如果将来会出现渐进式的延迟退休年龄的方案，那么要对比自己的出生日期，看看自己需要延迟几年退休，或者说自己有可能在10年之内退休，那么基本上是不会赶上延迟退休，这是我们当下应该去考虑的问题，而不是说应该去怎么样反对延迟退休的问题。

『陆』 延迟退休已成定局，那么找不到工作怎么办呢

延迟退休已经成为定局，这是符合国情需要的决定，作为年轻人就要接地气，接受现实，找工作慢慢来。

只要想找工作，总会能找到的，我的建议是不要挑工作，先找到一份能够养活自己的工作，有经济基础了，再想着跳槽。

如果暂时找不到适合自己专业的工作，就可以从基础工做起，比如：超市收银员，理货员，售货员，促销员，售楼员，业务员等等。

有人说，我学的专业是汉语言，有人说，我学的专业是金融管理，我要找对口的工作岗位，可是这些工作岗位上的人都很多，没有闲位置给你，怎么办？

跨行去找别的工作，从基础工作做起，最主要的目的是养活自己，有个朋友大学毕业后找不到合适自己的岗位，他选择了做外卖员，先适应了社会，再想着跳槽到其他工作岗位，这就是骑驴找驴的想法。

给大家一些建议，超市收银员，超市理货员，超市促销员，售楼处的售楼员，卖车的销售员，各个行业的业务员等等，这些都有锻炼空间，同时也有基础工资，先做着再说。

只要不挑工作，就会在这个社会上找到一份工作，加油努力，先做着吧。

『柒』 2022年延迟退休政策将正式开启，延迟退休后哪些人受影响较大

到目前为止实际上还没有延迟退休这样的一个政策落地执行，而且通过征求意见稿，实际上我们广大的群众也没有看到，具体是一个什么样的方案，所以说，延迟退休具体会如何的实施，在这里我们都是猜想是没有实际意义的。

其实应该这样，普通劳动者（尤其重体力劳动者）可以选择性择期退休，你可以选择早退或是延退，用人单位一律不得阻挠。重要的科研技术人员同普通劳动者，自由选择，建议延退！（国）企事业机关单位公务员等纯行政的领导干部，到了退休年龄就退休，不得在本岗位延退！如果实在精力旺盛，愿意为祖国建设添砖加瓦，可以去搬搬砖，扫扫马路，看看大门之类的发挥余热

『捌』 延迟退休后，如何保障大龄劳动者就业

当前劳动力市场对大龄劳动者并不友好，实施延迟退休，大龄劳动者面临就业难问题可能进一步加大。针对这一问题，有关专家建议，下一步应加大对大龄失业人员保障力度，助力延迟法定退休年龄改革。

莫荣表示，我国按照以人民为中心的思想，实施就业优先的政策，已经建立了完善的就业政策和就业援助体系，如对于大龄失业人员也有相应保障措施：

一是按照规定，对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，根据其参保缴费年限，可发放不超过24个月的失业保险金。

二是对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。

三是参加过失业保险的临近退休的大龄劳动者，可按规定享受基本生活保障，同时，对其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

“面对日益突出的结构性矛盾，建议继续贯彻落实终身职业技能培训制度，深入推进职业技能提升行动，强化对大龄职工的岗位技能提升培训，多措并举提高大龄劳动者技能水平。”莫荣说。

曾湘泉表示，从全球看，困难群体就业问题向来是政府部门关注的重点。我国出台的《就业促进法》专设“就业援助”一章，明确要求各级人民政府建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。近年来，我国又相继出台一系列政策措施，对大龄、享受最低生活保障、连续失业一年以上等原因难以实现就业的困难人员，给予就业援助。

“从企业来讲，国家通过税收减免等政策，鼓励各类用人单位吸纳就业困难人员；从个体来看，国家通过社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策，鼓励个体劳动者灵活就业和自主创业。

此外，我国通过公益性岗位安置等途径，对就业困难群体人员实行优先扶持和重点帮助。每年元旦、春节期间，人力资源和社会保障部会同有关部门开展春风行动、就业援助月等专项活动，组织专场招聘，提供集中服务，帮助就业困难人员、零就业家庭成员等实现就业。这些举措，为有需要的大龄劳动者提供精准服务，帮扶大龄就业困难人员实现就业创业，确保零就业家庭动态清零。”曾湘泉说。

“也要看到积极的一面，大龄劳动者经过几十年的工作历练，责任心强，又有深厚的经验技术积累，在很多就业领域具有明显优势。因此不应该简单把大龄劳动力看作企业的成本和负担。”曾湘泉说，从国际经验看，延迟退休有利于提高大龄劳动者参与率，推动“银发经济”发展，有助于提高年长劳动者的收入和消费能力，进而促进消费需求和就业增长，我国老年人力资源开发同样拥有广阔前景。

(8)延迟退休失业人员咋办扩展阅读

延迟退休并不会绝对地替代年轻人的就业机会：

有人认为，就业是老的不退休，年轻的进不来。实际上，劳动力市场并不是绝对的一对一关系。受访专家认为，延迟退休占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会。

“由于就业市场内部自身存在分层分类结构，大龄劳动者与年轻人就业岗位具有较小替代性，年轻人更愿意去以互联网为代表的新兴产业、新兴服务业工作。年轻人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，以及是否与其就业能力与意愿相匹配。随着新技术、新业态、新模式大量涌现，经济发展带动就业的能力不断增长，年轻人就业将有更加广阔的空间。”曾湘泉说。

莫荣表示，延迟退休确实会对机关事业单位等体制内的用人机制有一定影响，在总的编制、职数、职级不变的情况下，短期内会减少新进人员规模，影响内部晋升，但是由于人数少，其影响还是有限。如有关配套措施跟得上，将能够解决这一问题。

『玖』 灵活就业延迟退休新政

根据养老保险政策规定，灵活就业人员参保缴费满15年，男性年满60周岁，女性满50周岁，可以办理退休手续。如果达到退休年龄养老保险缴费不满15年的，可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续。如果延长缴费满5年仍不够15年的，可申请一次性缴费至满15年办理退休手续。灵活就业人员男性退休年龄为年满60周岁，女性退休年龄为年满50周岁。
灵活就业人员，大多是以前的下岗职工。
打零工、派遣工、劳务外协工是许多下岗职工目前的就业身份，虽然体现在统计报表中，他们属于“灵活就业人员”，但他们的“灵活”恰恰是工作岗位不稳定，随时受企业经营状况、外部环境变化（这次疫情最明显）的冲击，准确地说是“易失业人群”。
如果要论真实的失业率，这部分大龄的灵活就业人员，普遍面临年龄歧视，工厂里只要45岁以下，保安、保洁也是要尽量年轻的，保守的估计，下岗男职工而未到法定退休年龄中，有40%左右是因身体、年龄原因找不到工作的。因此，如果还要让他们延迟退休，他们的工作岗位何在？收入何来？
大龄的下岗失业群体，灵活就业人员，本身就是基础病、慢性病的高发人群，他们根本不是预期寿命在提高的人群，相反，他们是活得短的人群。能盼到、熬到60岁都已经知足了，能享受的人生剩余本来已经去日无多。
很多灵活就业人员，月收入不过2000元左右，而养老加医疗保险一年的缴费额达8千至1万元，几乎是他们年收入的一半！由于疫情和年龄因素，很多灵活就业人员已经成了“零就业”，只好投亲靠友靠救济，拖欠社保缴费短的三五年，时间长的已经欠了十来年。
如果还要继续延长他们的退休时间，他们只能是强撑着去找工作、干工作。可以说，他们是面临退休人的群中，最艰难的群体。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

『拾』 “延迟退休”大致敲定，过了40岁一旦失业该怎么办

应该积极主动的调整自己的心态，进一步适应延迟退休这一退休政策，可以从事一些服务型行业，提升自己的技能，或者选择自主创业，把的延迟退休对自己不利的影响降到最低。延迟退休这一话题被大家广泛讨论，说明大家对这一话题的的关注度很高。

与退休相关的就是就业问题，人过了35岁以后就有一个坎，是事业发展的分水岭。40岁以后一旦失业将会给自己的生活带来很大的影响。

人处在40岁左右，上有老下有小家庭负担很重，如果没有一个很好的职业，有一份稳定的经济收入来支撑家庭的庞大支出，生活将会变得困难，心理上也会承受着很大的压力，在40岁以后，如何再就业成为很多人关心的话题。

三、自主创业

在40岁失业之后，虽然会面临着很大的压力，但因为之前积累了很多的工作和生活经验，心态方面也更加成熟稳重，很多人也是小有积蓄，自主创业也变得更容易成功，收入比上班族更高。