退休工资是职工薪酬

❶ 退休工资是单位发还是国家发

法律分析：退休金是由我国人力资源社会保障部发放的，资金来源于社保基金，我国人力资源社会保障部和财务部每年会对退休金进行一定的调整，并发布调整通知，各地社保部门根据通知组织具体的实施、执行。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付;党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

❷ 退休人员的工资属于应付职工薪酬吗

企业职工来福利费是指自企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非.

❸ 按照过去的退休制度，决定退休养老金高低的因素是职务还是工龄呢

依照从前的退休制度，职位和工作年限也是衡量养老保险金最总想要的要素，尤其是在行政事业单位和国企，依照老规章制度办退休，都是根据退休前一个的月的职工薪酬，结合自身的工作年限进行计算自身养老保险金占职工薪酬比例。职位高的人，岗位工资级别工资都是比较高的的，享有的各种各样补助、补贴还是比较高的。许多人到退休前，为了照顾离休老同事，还会继续突袭破格提拔，使他退休前薪水更高一点，那样退休之后，即便依照工作年限来换算养老金占比，养老保险金也会更高；与此同时工作年限越久得人，在薪水与养老金占比更为高，例如工作年限做到40年的人，领取养老保险比例可达到95%之上。

总的来说，确定退休工资高低要素，职位和工作年限都是很重要的要素，但工作年限一样时，职位是关键性的要素。可是职位要转化成缴存基数、工作年限要转化成缴费年限才能对养老金多少具有主导作用。

❹ 退休工资是什么

法律分析：退休金工资是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❺ 退休工资是单位发还是国家发

退休金是由我国人力资源社会保障部发放的，属于国家发，资金来源于社保基金，我国人力资源社会保障部和财务部每年会对退休金进行一定的调整，并发布调整通知，各地社保部门根据通知组织具体的实施、执行。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条
退休金是由我国人力资源社会保障部发放的，资金来源于社保基金，我国人力资源社会保障部和财务部每年会对退休金进行一定的调整，并发布调整通知，各地社保部门根据通知组织具体的实施、执行。
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❻ 退休人员工资计入应付职工薪酬吗

应付职工薪酬是付基本职工工资，付返聘退休人员工资是计入劳务工薪酬支出

❼ 一般退休工资是和在职时的工资金额持平么

一般退休工资是和在职时的工资金额一般不会持平。
职工退休后养老金的高低与以下几个因素有关：
退休时全省职工的平均工资、个人指数化月平均缴费工资、累计缴费年限、视同年限和退休时的年龄等等。
在职时的工资高低并不影响养老金的多少，不过每年职工所在单位，向社保部门提交的职工工资申报，会影响养老金的多少。职工工资申报，指的是单位向社保部门申报的职工工资数，职工按照申报工资的8%缴纳养老保险，这个申报的工资数可以和真实工资不同，比如某人真实工资每月2000元，但他可以要求单位为他申报成5000元，然后按照5000元的工资基数缴纳养老保险。
职工在职时，缴纳的养老保险钱数越多，退休后养老金越高，因此，单位提交的职工工资申报会影响退休后养老金的高低，但它并不是职工真实的，在职时的工资，对于灵活就业人员来说，对应的就是60%、80%或100%等个人选择的缴费基数。

❽ 返聘离退休人员工资属于职工薪酬吗

法律分析：对于返聘人员的工资，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的“工资薪金”中。

法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》

应用指南：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

❾ 按照老制度办理退休的人员，养老金的高低和工龄有没有关系呢

大家这里说的工作年限，主要指国家认可连续工龄或者工作中工作年限，假如不归属于国家认可工作中工作年限或者连续工龄，这跟养老保险金是扯不上任何关系的。我们国家的退休制度经历过一个从老规章制度到新制度的核心转型，老政策是指养老保险政策都还没执行以前的退休制度，那时候能够享受退休政策工作的人员，除开行政机关事业单位工作人员，国有企业职工之外，一部分城镇集体企业职工也能够享受到退休养老金，可是工资待遇非常低，在乡办企业、个体私营企业工作职工是享受不到到退休政策的，养老金的计算就是按照退休前一个月的职工薪酬，按自己工作年限长短来决定退休养老金比例，30年及以上工作年限得人最大可以领原的工资90%，仅有离休干部能够享受到百分之一百原薪资待遇。

还有一种工作年限，在转换成缴费年限时我们称之为视同缴费年限，视同缴费年限在基础养老金的计算中，每一年工作年限同样需要领到计发数量1%的养老退休金。但这一部分工作年限除开养老退休金之外，还需要领到过渡性养老金，视同缴费年限越久，过渡性养老金也就越高。过渡的养老金的计算方法也是依据上一年度员工月平均收入和本人均值指数化缴费工资的均值，每视同缴费一年依照视同缴费指数发送给过渡性养老金，这一视同缴费指数便是计发过渡性养老金比例，在四川一般是依照1.3%进行计算的，视同缴费年限长人，过渡性养老金都是会远远超过个人帐户养老保险金。

总的来说，工作年限是衡量养老保险金多少的关键因素。依照老规章制度办退休工作的人员，退休养老金高低基本上就是由工作年限来定的；依照新制度办退休工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）越久得人，养老退休金、过渡性养老金、个人帐户养老保险金都更高一些，因此工作年限是衡量养老保险金多少相当重要的影响因素。