华为职工三十五退休

1. 华为多大年龄就得退休

大家算一笔经济帐：一个19级的管理者的年收入大概是他所管理的15级员工的5倍（也许不够精确），但是19级的贡献度真的是15级的5倍吗？以现在的体制，把15级的人扔到19级的岗位上，该部门会出大乱子吗？业务就会因此出现毁灭性打击吗？还是说15级经过几个月适应，竟然也能干19级的岗位。到底是谁overpay， 到底是谁应该被退休？华为成功运作了三十年，当前的制度无疑大部分是成功的，支撑了华为三十年的高速发展，因为蛋糕是在不断做大，即使很多觉得相对“不均”，但至少在绝对上大家的蛋糕是越来越大的，抵消了“不患寡而患不均”的情况。但是当前这种因为到了业务天花板而减员的情况，是否适合原来的HR管理体系呢？既然运营商业务那么稳定了，还保留那么多高成本的管理者，而牺牲低职级长期奋斗的老员工，是否刚好反了？

2. 我，华为员工，揭秘华为的高级工程师退休后有多少退休金

近年来，其实有很多员工在进入 社会 工作之后，都希望自己能够进入华为这样的大公司，因为在这些大公司里能够获得非常好的福利待遇。

还有很多员工能够在行业中工作二三十年以上。那么在华为工作多年的高级工程师退休之后能够拿到多少收入呢？经过了解也是看到其实这些老员工或者是技术人员，他们在退休之后还是能够享受非常好的福利待遇的。

华为员工小张吐槽：其实华为在职员工待遇是非常好的，属于私营企业，其实有些时候比国企比央企的奖金要高很多。有很多员工之所以会选择进入央企，就是因为不用担心失业，有公司的照顾，其实现在有很多私企公司也会考虑类似的风险。所以有些员工在毕业之后会选择进入华为，尤其是一些高级工程师他们在职工资达到了30万或者40万以上，其实工资越高越能够按照较高的基数给员工缴纳社保，那么退休之后的收入肯定会比普通员工要高很多。

小张坦言：身边有很多的同事在退休之后能够拿到20万的退休金，其实就是因为他们的工资很高，而且社保的缴纳基数也非常高。当然那些在华为正式退休的员工到了四十五岁申请退休，他们的工资和存款机制就可以帮助他们实现财务自由，那么这些所谓的退休金对于他们来说可能只算做是额外的收入。因为除了退休金之外，这些工程师或者是优秀员工每年也会有相应的分红，最后达到了10万到15万以上，可以说已经是非常好的福利待遇了。

换个更加通俗的说法，其实就是到达了国家的法定退休年龄，这些员工退休之后，就可以根据当地的法律规定或者是缴纳社保的基数来计算社保退休金，再加上其他的股票收益，其实保持正常生活或者高质量生活其实是没有任何问题的，尤其是在一线城市里工作多年，这些老员工已经在公司享受非常好的福利，那么退休之后这些员工自然就能够得到更多的退休金，而且也能够通过他们的收入或者存款来去做其他事情。

有些员工退休之后，希望自己能够享受更美好的生活，大家会去 旅游 或者去做一些自己感兴趣的事情，还有一些华为员工他们退休之后仍然没有闲着，而是自己主动创业做生意，他们希望自己能够事业有为，能够得到 社会 的关注，能够具备一定的 社会 地位，这其实就是他们最大的价值。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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3. 华为清理34岁以上老员工是怎么回事

近期，华为裁员的消息引发了各方关注，曾有人在华为内部沟通网站心声社区发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员。”目前该帖已经找不到了。

华为一工作人员称：“之前网传的裁掉34岁以上交付工程维护人员与清退40+的研发老员工不属实，是谣言。”

4. 华为退休政策

法律分析：年龄满45周岁，华为连续工作8年以上，年度考评B以上，申请后经公司批准可办理退休手续。华为的所谓退休，就是保留部分华为虚拟受限股，每年可以拿到公司的分红。退休后不允许继续工作，如退休后继续工作，被公司发现，虚拟受限股会被公司回购。 至于社保等等，只能自己缴纳。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5. 华为高管：华为员工45岁就能申请退休。45岁符合退休条件吗

我们国家规定45岁并不符合退休的条件，60岁以后才属于退休的范围的，所以华为的这项规定并不足以代表整个国家的政策。

华为对于员工的生活照顾还是非常的体贴的，华为的员工45岁就可以申请退休了，这对于华为的员工来说确实是一件大好事，因为他们可以在较早的时间内就能够享受到生活。

这只不过是华为公司单方面的决定而已，国家并没有这样的规定，我们国家必须要让员工到60岁之后才能够退休的，但是华为并不属于国家企业，只不过是一个私营企业而已，具体的决策还是可以做主的。

华为集团目前拥有的实力是非常强大的，不仅仅资金量比较多，而且科技研发能力也是非常强的，华为员工之所以在45岁能够申请退休，就是因为华为员工的劳动是非常强烈的，所以身体肯定会受到一定的影响的，早点退休对于他们来说能够让身体变得更好。

众所周知华为可以说是世界人力资源的管理，很牛的企业能做到世界人力资源的顶端，相信他背后也很有强悍的力量，是每一个公司都非常崇拜的份儿。现在大家觉得人力资源在管理的时候也有一些补充的知识，大家都觉得人力资源可能会有它的实质，它的管理也比较复杂并且没有思路，大家都觉得这些简单的版本也就这几件事。

但是华为还是比较人性化的，45岁之后可以申请退休，那么在退休之后可以领到退休工资也是很完美的，并不是说是抛弃员工。每一个人的利用还是要有价值的，退休之后可以做自己想做的事情，不会在沉浸于工作压力之中，其实也是非常美好的一种享受。

10. 在华为工作真的35岁退休么

那不是退休，是辞退！
今年2月份，有外界传言华为中国区开始集中清理34岁以上的交内付工程维护人员，容而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工。
2月24日，外界传出华为老大任正非的一篇讲话内容：「华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?」
很多人把任正非的上述讲话理解为华为对裁员事件的回应。但这条回应似乎并没有消解许多人心中的疑惧，有很多华为内部员工在论坛上表达自己的担心。
一直以来，华为被捧为中国优秀民企的典范，很多员工以在华为工作为荣，但裁员传闻后，部分员工觉得华为在用年龄划线，34岁以上的员工感觉没用武之地了！