销售人员退休时间

㈠ 什么事退休金，退休金什么样的单位才享有像那种电子商城里的电子产品销售人员，会有吗

在企业工作，来单位和个人依源法必须缴纳社保，包括试用期。其中，养老保险累计缴费至少满15年，到龄可申请退休按月领取养老金；机关事业单位工作，很多地方公务员是不缴纳社保的，事业单位也有不少不缴纳，退休后领取的是退休费或叫退休金；二者的养老制度完全不一样，这就是国人一直在呼吁改革的退休双轨制。
如果考入公务员或事业单位，第一年为试用期，试用期合格后可转正，本身没有什么正式工的说法，但是有编制的差别：公务员编制、事业编制、工人编制。当然很多机关事业单位还存在雇佣临时工、劳务工之类的现象。
在企业工作，要签订劳动合同，相应的有试用期的约定。但是在国有企业，还存在正式工跟临时工的差别，这同样是国人所诟病的。
你说的电子商城工作人员，应该是私企的员 工，单位和个人依法必须缴纳社保，不需要转正。

㈡ 关于女性销售人员50岁退休后销售提成的问题。

你达到法定退休年龄，你和企业的劳动合同自然解除。因此，企业版可以不再支付你任何权费用了。
当然，如果企业想返聘你，则你和企业重新建立劳务（不是劳动合同）关系。则你和企业之间如何确定工资，由你和企业双方共同协调同意即可。

㈢ 销售人员退休，一次性缴纳的个人医疗保险计入什么会计科目呢

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退休一次性补缴医保费用应由个人承担。退休后的医保，不是强制补缴；
退休人员可以不补缴，只不过不能享受退休后的医保待遇。单位不应给与报销补缴的费用的。

㈣ 延迟退休转变为灵活退休，大家支持吗

如果能将延迟退休转变为灵活退休，那一定是所有还没退休人员共同的期待，我本人非常赞同支持灵活退休。

我们单位有一个男师傅，前几年就觉得身体状况不是很好，但是没有到退休年龄，不得不继续上班，他从事的工作是倒班性质，好不容易等到60岁退休了，40多年工龄的他退休工资很高，原本打算回家安享晚年，可是退休后不到三个月就不幸去世。

如果灵活退休的方式能实现，大家根据自身情况各取各需，比起延迟退休这样让人觉得有点冷冰冰的政策要温暖太多，这样的政策一定会成为能理解且一定被支持的决定。

大家说说，你们支持灵活退休吗？欢迎留言。

（文章图片来自网络）

㈤ 女性销售员退休年龄是多少岁

。。现在女的一般都是50岁退休，除非是以前老的国有企业或者事业单位什么的管理版人员才算
就算你是权符合管理人员资格的，到50岁的时候按照政策还是会让你选择是50岁退休还是55岁退休，一旦确定不能更改。

㈥ 企业下列各项最终应计入产品生产成本的有( )。 A、销售人员工资 B、离退休人

上述两项都不计入产品生产成本。销售人员工资应当计入销售费用。离退休人员工资通过营业外支出核算。

㈦ 我是公务员序列退休的一般工作人员，有人介绍我到保险公司上班（营销业务员）,可以去吗

你好，你都退休了，去保险公司工作不影响啊。退休了就不受制度约束了。没事的，去吧，发挥余热，国家提倡。

㈧ 保险销售人员有规定退休年龄及工资吗

目前法定退休年龄：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

㈨ 中国人寿新人工资是多少

这要看岗位，岗位不同待遇不同。

1、领导工资，3000起底。

2、行政工作人员，工资2500起底。

3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

(9)销售人员退休时间扩展阅读：

中国人寿招聘条件：

1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。

2、认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。

3、具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。

4、大学本科及以上学历。

5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。

6、具有职业经理人的能力素养或培养潜质，经营管理知识扎实，执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力较强，身心健康。

7、符合中国人寿有关干部任职亲属回避政策要求。

8、无不良未清偿债务、不良执业记录、违法违纪记录等。

参考资料来源：中国人寿官网-中国人寿保险股份有限公司 “猎鹰计划”经营管理