1. 退休告知书在哪个文件里面具有法律依据
没有法律依据，只是就某项事项的一个告知，不需要具法律依据。
商场门口贴着一张哪天开业的告知，也同样不需要法律依据。
2. 企业职工办理退休手续需要准备什么资料
企业给职工办理退休手续，职工只需要把身份证给办理人员就行了。
3. 退休年龄有异议单位发告知书怎么办
既然已经到退休年龄，不论啥岗位，企业都可以以退休解除劳动合同。所以只能接受。
4. 退休通知单如何下达
一般多是口头通知的、如果职工长期不在单位、可用书面通知的形式告诉职工办理退休手续。
企业员工的退休通知书需写明员工的姓名、性别、年龄；员工的工作岗位；在企业的工作年限；员工的劳动能力状况或者伤残情况；以及退休后的待遇、争议解约办法等内容。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
5. 帮忙给提供个养老保险退休告知书！！！ 谢谢
养老保险退休，没有告知书，只有公示制度，经过批准之后，企业应该对退休本人以及相关部门下达通知书，结算在职期间的各种手续，
6. 企业员工退休通知书是怎样的
法律分析：企业员工退休通知书的主要内容有，写明退休当事人的姓名，退休的原因所依据的法律规定是什么，退休以后的工资补贴标准是多少，然后写上公司人力资源部的电话，保险公司以及社保问询的电话，落款公司名称，日期。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。()男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的
7. 企业员工退休通知书是怎样的
企业员工的退休通知书需写明员工的姓名、性别、年龄；员工的工作岗位；在企业的工作年限；员工的劳动能力状况或者伤残情况；以及退休后的待遇、争议解约办法等内容。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。