灵活就业和企业退休差多少

『壹』 职工养老和灵活就业养老退休差别

职工养老保险和灵活就业人员养老保险的区别：

1、承担的费用上：个人缴比企业缴，费用负担要重一些。职工养老保险由单位缴，个人只要承担8%的比例，而灵活就业人员则需承担20%的比例。

2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。与哪种方式缴费（个人缴或企业缴）没有影响。

3、有单位缴的话，缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准

法律依据：职工基本养老保险法

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

『贰』 灵活就业和职工退休工资一样吗

灵活就业和职工退休工资不一样。
灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。一般而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大部分地区单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。个人缴纳费用相对少，不能享受政府补贴，因此个人账户所纳入的只有8%。
《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》第七条 参加城镇居民养老保险的城镇居民，年满60周岁，可按月领取养老金。
城镇居民养老保险制度实施时，已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
要引导城镇居民积极参保、长期缴费，长缴多得；引导城镇居民养老保险待遇领取人员的子女按规定参保缴费。具体办法由省（区、市）人民政府规定。
第六条 养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。
中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方人民政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的城镇居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方人民政府支出。
个人账户养老金的月计发标准为个人账户储存额除以139（与现行职工基本养老保险及新农保个人账户养老金计发系数相同）。参保人员死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承；政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。

『叁』 职工社保转灵活就业社保退休后差距会有多少

我认为城镇职工社保转为灵活就业社保，退休后的差距是微乎其微的，基本可以忽略不计。

这样说，是有一个前提条件，如果你所在的职工单位是国营单位，事业单位或者外资单位等，是不适用的。因为国营单位或者事业单位，这些都属于国家单位，他们会严格按照国家对社保的要求缴纳职工社保，甚至在政策允许的情况，这些单位也是愿意为职工多缴纳社保。比如说烟厂等效益比较好的单位，他们通常都会按照政策的最高限制来给员工缴纳住房公积金，毫不夸张地说，他们一个月的住房公积金有可能都要超过我们在私营企业辛辛苦苦搬砖一个月的工资。外资企业进入中国，国家政府对他们要求十分严格，他们基本也不会偷奸耍滑，缩减员工社保支出的，因为他们在中国赚取的利润远远超过他们的预期，他们在这方面还是乐见其成。与此同时，外国企业制度相对完善，中国社保制度，基本都是借鉴外国企业管理模式。

『肆』 灵活就业和企业退休工资一样吗

一、灵活就业和企业退休工资一样吗
1、灵活就业人员的养老金和企业退休工资是不一样的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、灵活就业人员和企事业单位的工作人员在退休年龄上有什么不同吗；
1、因为他们的退休年龄都是法定的退休年龄。
首先灵活就业人员和企事业单位的工作人员在退休年龄上是没有区别的，主要都是按照法定的退休年龄来执行；
2、灵活就业人员一般都会提前退休。
其次是灵活就业人员一般都会提前退休，主要的原因是因为灵活退休就业人员所处的工作环境虽然比较自由，但是在风险程度上面会比企事业单位的职工来得更高。

『伍』 企业职工和灵活就业人员退休待遇一样吗

灵活就业和企业退休待遇是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
法律分析
灵活就业人员养老保险是针对没有固定工作、失业或再就业人员的一种养老政策，灵活就业人员的缴费比例是20%，全部由个人承担，灵活就业人员目前可通过社保APP、农业银行、建设银行、工商银行、邮储银行、农商银行的营业厅、网上银行、自动终端、税务办税服务大厅等渠道缴纳养老保险费，灵活就业人员缴纳养老保险累计满15年，到法定退休年龄后就可以享受养老保险的退休金待遇。灵活就业人员养老保险在没有未达到养老保险待遇领取的年龄前，是不能办理退保手续的，而且灵活就业人员缴纳的养老保险费不能提前支取，但是灵活就业人员参加养老保险达到法定退休年龄后，而累计缴费年限没有达到15年，也没有转入城乡居民养老保险，可以书面申请终止养老保险关系，可以办理一次性领取养老保险费。如果灵活就业人员参加养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以依法被继承人全部继承。如果是脱离中华人民共和国国籍的灵活就业人员，可以书面申请终止养老保险关系。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第五十四条 国家完善城乡统筹的社会保障制度，建立健全保障机制，支持乡村提高社会保障管理服务水平；建立健全城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金标准正常调整机制，确保城乡居民基本养老保险待遇随经济社会发展逐步提高。国家支持农民按照规定参加城乡居民基本养老保险、基本医疗保险，鼓励具备条件的灵活就业人员和农业产业化从业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。国家推进城乡最低生活保障制度统筹发展，提高农村特困人员供养等社会救助水平，加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童的关爱服务，支持发展农村普惠型养老服务和互助性养老。

『陆』 企业和灵活就业退休金哪个高

灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。一般而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大部分地区单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。个人缴纳费用相对少，不能享受政府补贴，因此个人账户所纳入的只有8%。

法律依据：

根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『柒』 灵活就业人员退休后的养老金和企业退休人员一样吗二者有何区别

两者的差别还是很大的，灵活就业人员缴费属于个人缴纳，按照各地区的缴费档次计算，在职职工缴纳养老保险是由企业和个人共同承担的，灵活就业人员必须缴满15年，且到达退休年龄之后才能够享有养老保险的待遇，而职工在签订劳动合同之后就要开始缴纳，一直缴到退休年龄，不可以自行选择缴纳开始的时间。

『捌』 职工社保转灵活就业社保退休后差距会有多少呢

职工社保转成灵活就业社保在退休后的养老金上差距还是比较大的 ，具体差异体现在缴费标准不一样，想要灵活就业社保和职工社保的养老金一样，灵活就业社保就要100%1来缴纳社保，否则缴费年限，缴费基数不一样，差距也是不一样的。

我国养老保险制度是 多缴多得，长缴多得， 这个原则不管这是在职工养老保险，城镇居民养老保险还是灵活就业人员保险都是一样的。

1、职工养老保险的组成

职工养老保险是由五个部分组成的，第一个是用人单位和个人缴费，第二是基本养老保险费利息和其他收益，第三个是财政补贴，第四个是滞纳金，第五是其他可以纳入基本养老保险基金的资金。这里第一部分最重要，职工基本养老保险的个人缴费比例是8%，单位缴费比例是16%，以前是单位给缴纳20%，为了给企业减负，降低了缴费比例，企业的在职职工缴纳养老保险的缴费基数，是按照本人实际的工资收入来确定的，如果本人的的工资收入标准在60%~300%之内，那么工资是多少，所缴纳的社保基数就应该是多少，由于每个岗位的工资不一样，可以说 每个职工的缴费基数都是不一样的，所以即使是相同单位，相同的缴费年限，缴费的基数也不一样。

2、灵活就业人员的养老保险有什么不一样

灵活就业人员的养老保险是分为十个档次，为568、605、706、806、907、1008、1512、2016、2520、3024元/月十个档次，从这一点就可以看出， 灵活就业人员的缴费是固定的，而且按缴费基数的20%比例缴纳，职工参保是强制性的，而灵活就业人员则是由自己决定的， 可以自己选择缴费系数，从60%~300%任意选择。连退休年龄也和企业职工不一样，灵活就业人员女职工的退休年龄是55岁，而企业女职工50岁就可以退休了。从这几点就可以看出，灵活就业人员的限制是比较大的。

3、职工养老保险转成灵活就业保险很亏

灵活就业人员要想和企业职工拿到一样的养老金，可能这里的经济压力就要大很多，由于养老保险需要缴纳个人部分的不同，企业职工是由企业分担一大部分负担，而灵活就业人员需要自己全额负担，所以大部分灵活就业人员时按照60%来参保， 简单说如果是企业职工每月有3000元的养老金，那么灵活就业人员就只有每月1500元。

总的来说，职工养老保险转成灵活就业保险缩水还是很严重，而且在缴纳费用方面自己要负担很大，毕竟企业职工在费用方面，企业承担一大部分，职工承担一小部分，如果想要和企业职工一样缴纳费用，那么假如每月2000元，这2000元灵活就业人员就要一分不少的缴纳，没有单位替你承担。最主要的是大部分灵活就业人员的收入不是很稳定，它的基数也就不稳定。所以说没有特殊的情况， 最好不要将自己的企业单位社保转成灵活就业人员社保，这对将来的养老金影响是很大的。

『玖』 灵活就业和企业职工退休工资一样吗

灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。一般而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大部分地区单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。个人缴纳费用相对少，不能享受政府补贴，因此个人账户所纳入的只有8%。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。