❶ 交了19年社保以后退休了有多少钱拿
养老金的核定是根据养老保险缴费基数、缴费年限、养老保险个人账户多种因素，同时也要根据个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资计算。因此，退休人员能领取多少金额的退休金，只有达到退休年龄时根据当时的计算因素来核定，您能领取多少退休金目前无法提前预算
❷ 交了19年社保以后退休了有多少钱拿
交十九年应该每月一千多点，详细请带身份证到人力资源去查询
❸ 工龄19年退休金能拿多少
19年，退休后养老金是1080元，赶不上最低工资标准，确实也很遗憾。
国家的养老金和最低工资标准，完全是两个概念。
养老金保障的是退休人员的退休后生活水平，最低工资标准是保障在职职工的生存和发展，甚至包含了赡养老人和抚养孩子的费用。
我们国家有养老金计算公式，但是没有最低工资计算公式。
在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：
1)建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2)完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。
销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
3)培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。
培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
4)在地区市建立销售，服务网点。(建议试行)
根据今年在出差过程中遇到的.一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。
5)销售目标
今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。
❹ 我是企业工人是2019年9月退休(工龄44年)工资是2571元,为什么这么低吗
工龄44年，而且是2019年退休的，养老金才2571元，确实是比较低！按照目前的企业内职工养老保险有容关政策，养老金待遇的高低，主要与缴费年限（含视同缴费年限）、历年缴费水平高低（缴费工资平均指数）、个人账户储存额和退休时当地社平工资等因素有关。
你的养老金待遇这么低（应该还没到平均养老金水平），而你的工龄又超过平均水平，那么可以推测你的养老保险缴费水平肯定很低，企业效益不是很好，或者企业按最低缴费基数给你们交纳养老保险。养老保险缴费基数最低是当地社平工资的60%，最高是社平工资的300%，相差达到五倍。缴费水平相差五倍，养老金待遇相差2～3倍，那是很正常的。
希望采纳。
❺ 工龄19年退休金能拿多少
每个地方的标准不同，不同的19年每年标准也不同，所以退休金没法量化说就是多少，要查细节需要到当地社保局具体查询。
❻ 工龄19年退休金能拿多少
大约能够拿到1000元左右的退休金，有的地方标准会比这更高，具体退休金额度可以咨询当地的社保部门。
❼ 工龄19年退休金能拿多少
公务员一般4000至5000
企业在3000左右
各地的都不同，主要看养老交了多少
❽ 19年工龄社保退休，退休金大概能拿多少一个月
摘要 这个没法估算出的，涉及因素很多因此二者没有可比性的
❾ 19年工龄社保退休，退休金大概能拿多少一个月
养老金是根据本人缴费基数、缴费额度和当地平均工资水平、年限来确定。全国各地都不同。以江苏省为例缴费19年最低能拿到1300至1500左右。
❿ 交了19年社保以后退休了有多少钱拿
您好，退休时的退休金，简单的说基础养老金上年社会平均工资、自己平均缴费工资指数，这个与缴费年限、缴费指数有关。缴费指数又跟你的实践缴费工资基数与当地社会平均工资的比值有关。由于你的缴费情况等资料我都不掌握，无法为你计算准确的养老金，所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同；
以下养老金计发办法适用于机关事业单位基本养老保险、城镇企业职工基本养老保险、城镇居民基本养老保险以及（新）城乡居民基本养老保险。
养老金的计算公式：基本养老金 = 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
那么后面的3个养老金是什么呢？下面对这后面三个养老金进行详细解释。
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资÷本人指数化月平均缴费工资
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
计发月数按退休年龄分别规定为：45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月），即：若个人账户存储额相同，退休时年龄大的，这部分的养老金就多。
过渡性养老金分两种情况：
（1）过渡性养老金补贴是机关事业单位养老金“并轨”制度改革后，针对“中人”的补贴手段
（2）在过去，过渡性养老金补贴是针对3年内达到法定退休年龄的职工的补贴。
养老保险“并轨”后：
过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.2%）
不同之处就在于视同缴费指数：
它根据本人退休时的职务职级（岗位）和工作年限等确定。由于地区不同，很多因素由当地相应的政策决定，不能统一做出解释。