学校工会职工退休制度

❶ 关于事业单位职工退休的年龄及相关规定有哪些

根据《国家公务员法》规定：

第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者版完全丧失工权作能力的，应当退休。

第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

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根据《国家公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

参考资料来源：网络-中华人民共和国公务员法

❷ 合同工在学校工作25年退休能否享受工会待遇

能享受工会待遇。合同工也是工人，就看你是否加入过工会。

❸ 工会对退休人员的相关规定

法律分析：一、凡依法建立工会组织的企业、事业、机关单位，不论属于何种所有制性质，也不论实行何种经营机制、用工制度和分配形式，均应按新《工会法》的有关规定计拨工会经费。

二、从1992年7月1日起，工会经费的计提口径，由过去按全部职工工资总额扣除各种价格补贴后的2%计算，改按以国家统计局规定的“全部职工工资总额”为基数计算。计提的工会经费，各类企业单位均按《企业财务通则》规定的渠道列支，行政事业单位在行政费或事业费中列支。

三、为便于全面、准确、及时地计拨工会经费，各基层单位应于每月10日前以上月全部职工工资总额为基数，计提本月工会经费，并于每月15日前按工会财务管理体制和经费分成的有关规定上解经费。对无故逾期拖欠或不如实计拨的单位，主管部门可按〔81〕京银会字第26号文规定通过银行进行扣交，并扣收滞纳金。

四、工会脱产专职人员工资费用列支渠道的规定，原则上也适用于各类外商投资企、事业单位。

五、市、区、县工会和编制在市、区、县工会的靠财政补贴或工会经费补贴的文化、教育、体育、卫生等集体福利事业的离休、退休人员享受同级党政机关离休、退休人员同等待遇;其中实行社会养老统筹的人员，费用由社会统筹基金中支付;未实行社会统筹的人员，其费用的支付渠道和解决办法，分别由市、区、县工会与同级财政部门按全国总工会、财政部文件精神结合实际情况商定。

法律依据：《中华人民共和国工会法》 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

❹ 三月份退休能休几天年休假

法律分析：依据带薪年休假条例的规定，职工在当年退休的，可以休多少天年假依据职工工作的时间而定，最长可以休十五天。

目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

❺ 各级工会对退休当年福利待遇的规定

应该计入福利费用的吧
工资总额包括：（1） 计时工资：根据计时工资标准和工资时间支付给个人的劳动报酬。

（2） 计件工资：指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

（3） 计件标准工资：指实行计件工资制的单位，按照标准的计件单位和规定的劳动定额或工作量支付给计件工人的劳动报酬。

（4） 计件超额工资：是计件工资的一部分，指计件工人超额完成定额任务后所得的工资。即计件工人实行的全部计件工资减去应得的计件标准工资后的数额。

（5） 奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产（业务）奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关事业单位年终奖；体育运动员平时训练奖；其它奖（收入提成奖、运输系统堵漏保收奖等）。

（6） 津贴和补贴：指为了补贴职工特殊或额外的劳动消损和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（7） 加班加点工资：指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。

（8） 其他工资：指其他根据国家规定支付的工资。如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
工资总额不包括的项目有：

根据国务院有关对定颁发的奖金；劳动保险和职工福利方面的费用；离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；股金分红、股息；独生子女补贴等。

❻ 广东轻工职业技术学校的工会

在学校党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，带领全校教职工为实现学校的各项任务努力工作。
一、根据我校工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥联结党组织和教职工群众的纽带和桥梁作用。
二、组织全体会员学习，贯彻《工会法》和中国工会十四大精神，依法建立健全维护教职工经济利益，保障职工当家作主的政治权利和精神文化需求，依法治会，依法维权，努力推进工会工作的制度化、法制化。
三、按照《工会法》、《劳动法》和党的方针政策的要求，维护好教职工合法权益。积极协助党政关心教职工，重点是关心病困教职工的实际困难和问题，认真采取措施，努力为困难职工排扰解难。
四、参与学校的管理监督，把教职工意愿和要求体现在学校有关教职工权益的制度和规定中，从源头上、根本上维护教职工的权益。
五、发展会员，教职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，学校工会委员会批准并发给会员证。
六、开展健康的文艺体育活动，增强教职工凝聚力，提高教职工综合素质。
七、维护女职工的特殊利益。通过女职工委员会，开展提高女职工素质，有益女工身心健康活动。
八、关心离休、退休职工的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。 财务科是学校财务及资金、资产管理职能部门，其主要职责是：
一、贯彻执行各项财务政策和法规，遵守财经纪律，严格管理全学校的资金和固定资产，确保资金、资产的安全。
二、合理编制年度综合预算方案，统筹安排各项经费开支，开源节流，勤俭办学。
三、负责制定和调整学生收费标准，做好学生学杂费收取、核算和管理工作。
四、严格执行综合预算计划，定期向校长汇报经费收支情况，努力做好综合平衡，确保计划指标兑现。
五、严格按照国家会计制度建立会计帐册，认真进行会计核算，及时清理债权信务和编制各类财务报表。
六、广泛收集、利用财务信息资料，开展经济分析研究，提供给学校领导决策。
七、负责全校经营场所的承包费、水电费的收取、管理、核算和结算工作。
八、负责管理工会经费和学校各个职能部门创收的资金。
九、开展税务宣传教育工作，严格按照有关规定做好依法纳税的代扣代码缴工作。
十、完成学校安排的其他工作。 教务科是统筹协调全校教学工作的职能部门，其主要职责是：
一、认真贯彻党的教育方针，根据有关职业教育工作条例和规定，协助主管校长管理全校教学工作，并做好相关的教学服务工作。
二、负责拟定学校教学管理制度，组织各专业科编制教学计划，制订校历和教学进程表、课程总表，计算任课教师的奖酬金，做好教室安排工作。
三、组织和管理全校有关统考课程和各专业班级的各类考证考务工作，以及考前培训班的组织工作。
四、负责学生学籍管理，统筹安排学期、学年考试、等级考试、及学生补考工作，做好学生学历证书、等级证书的申办和发放工作。审查补考名单，提出升（留）级、毕业、结业、肆业学生名单，报主管校长审批。
五、负责全校的教材预订、采购、保管和供应工作。
六、负责监控全校的教学进程和教学质量，主持教学协调会，协调和检查各专业科的教学工作，组织全校性的教学质量检查及评估工作，并做好教学资料统计和教学档案管理工作。
七、积极了解职教动态、信息和先进的教研、教改经验，组织全校性教学改革研讨活动，开展教育理论学习、教学专题研究。每学年的第二学期组织出版一期校刊，探索、总结和推广教学经验，提高教学质量。
八、指导专业科做好各项教学工作、专业发展规划和师资队伍建设、实训基地规划建设，并统筹协调全校教学设备等教学资源的合理使用和保管、维护工作。
九、负责检查教师执行教学纪律情况，并按学期汇总各专业科对教师的考核情况，对教师的奖惩、续聘或解聘提出具体的意见或建议。
十、负责学生考勤情况统计，与学生科、专业科共同抓好学生学习纪律，营造良好的学风和校风。
十一、负责学校教学工作方面的对外联系和联合办学的教学工作，做好办学点教学质量监控工作。
十二、协助专业科、人事科做好教师的聘用和考评工作。协助专业科做好新教师上岗培训工作；协助人事科做好教师培训、进修等继续教育工作。
十三、负责统筹安排职业技能鉴定工作，组织专业科做好职业技能培训、考证工作，并采取积极措施，推动职业技能鉴定社会化服务工作。
十四、负责统筹职业教育实训中心建设和管理工作，进一步推动骨干专业、示范性专业建设。
十五、组织各专业科建立试题库，逐步推进考教分离工作。
十六、做好图书馆管理工作。
十七、完成学校领导安排的其他工作。 学生科是负责全校学生的思想政治教育工作和学生日常行为规范管理工作的职能部门。其主要工作职责是：
一、负责全校学生的思想政治教育、安全教育工作，积极了解、收集和分析学生的思想动态，及时采取相应措施，做好对后进学生的教育辅导工作，引导学生树立科学的人生观和世界观，建设优良的校风和学风。
二、负责指导和管理学生日常行为，制定和实施学生管理规章制度，提出对学生的奖惩意见。
三、协同保卫科建立学生安全事故的预警、应急处理制度，及时、有效地处理学生突发事件。
四、负责班主任（辅导员）的聘任、培训和考核管理工作。
五、负责班级考核工作、学生综合测评工作。
六、负责组织学生开展勤工助学工作，以及对贫困学生的帮扶工作。
七、负责新生接待和入学教育工作，负责学籍管理和学生证、毕业证的发放工作。
八、协助团委做好学生社团管理工作。
九、会同学校办公室负责接待和处理学生或学生家长的来信、来访工作。
十、负责学生的心理咨询和心理、生理健康教育、辅导工作。
十一、负责学生宿舍的管理工作。
十二、会同教务科做好学生考勤统计工作。
十三、完成学校领导安排的其他工作。 保卫科是学校安全保卫工作职能部门。其主要职责是：
一、根据有关法律法规，建立健全包括学生安全事故预警、应急处理机制的学校安全保卫制度，及时、有效地处理各种安全突发事故，做好学校内部的安全工作。
二、负责开展法制和安全宣传教育，做好学生安全管理工作，协助学生科处理学生违规违纪工作。
三、普及消防知识，切实做好消防安全工作。
四、防止国内外非法势力对学校的渗透、煽动和破坏活动，及时查处各种制造和传播有害信息的行为，协助公安部门及时制止各种危害国家安全的违法犯罪行为。
五、建立职能部门安全责任制度，督促学校各部门共同做好安全工作，有效防止和及时处理各种安全事故。
六、负责做好全校性的安全值班安排和保安人员管理工作，以及边境通行证的申办工作。
七、负责学生、教职工户籍管理工作和外来暂住人口管理工作。
八、负责防盗、消防器材的管理工作。
九、完成学校领导安排的其他工作。 行政科是学校的后勤服务管理职能部门，其主要职责是：
一、根据学校的发展规划，制定学校基建规划和后勤服务计划。
二、负责拟定全校物资设备的采购计划，统筹安排采购工作。
三、负责学校土地、房舍等资产的产权维护和管理，统筹管理和维护全校的教学和生活用房、生活设备，以及教职工房改房的管理工作。
四、负责校园绿化规划、建设和管理工作，搞好学校环境卫生。
五、负责对全校用水用电的管理以及房租、水电的抄表、计费工作。
六、负责对学校公务车辆的购置、调配使用和管理、维护工作，确保用车安全。
七、负责对毕业生离校前的财产检查工作，以及全校师生寒暑假离校车船票的购买工作。
八、负责学校基建申报、监督和验收工作。
九、学校的医疗卫生、计划生育工作和爱卫会的日常工作。
十、负责后勤承包经营服务场所的管理、监督，严格做好学校膳食管理工作，确保学校的饮食卫生安全。
十一、负责学校仓库管理，做好各项材料的审核、入库、验收、领用等管理工作。
十二、负责对全校资产、设备的管理，建立健全有关校产设备的帐、卡编写和登记制度。对新增物资、设备要组织专人验收、登记入帐之后才能交付使用。
十三、完成学校领导交办的其他工作。 专业科是在教务科统筹协调下实施专业教学和管理工作，保证教学质量的职能部门，其主要职责如下：
一、对本专业科的建设和发展、各专业的教学质量全面负责，并配合招生办、就业指导中心做好招生宣传和推荐就业工作。
二、根据教务科的教学工作安排，负责本专业科各专业的教学实施，包括教学计划、教学大纲的制订、教学过程的组织、教学质量控制、教学成本控制、教学反馈工作，并按时做好工作总结。
三、根据教务科下达的教学任务，负责安排和聘请本专业科教学所需的任课教师，并及时掌握任课教师的教学情况，对不合格的教师及时予以调整。
四、负责建立本科每个教师的业务档案和每学期的教师考核工作。做好常规的教学检查工作，专业科科长负责审批经教研组讨论后的教师授课计划和检查教研组长的教案，教研组长负责检查本组教师的教案，落实教师听课制度。
五、负责本专业科的教学改革、教学研究工作（含新专业的开设，旧专业的完善，教学模式探讨，双师型教师队伍建设，教材教法研究等）。
六、负责拟定本专业科发展规划、师资培养计划、实验（实习）室建设规划，经学校批准后负责组织实施。
七、在教务科的统筹安排下，具体组织本科各个专业的技能鉴定培训、考证工作，并采取积极措施，推动职业技能鉴定社会化服务工作。
八、负责开设本专业科第二课堂工作，指导学生选修第二专业，以提高学生的综合素质，一专多能，适应人才市场需求。
九、负责提出本专业科专业教师担任本专业科班级班主任的建议，供学生科选聘班主任时参考；指导本专业科担任班主任的教师做好班主任工作。加强教师队伍的师德教育，从为人师表、严谨治学、爱岗敬业、热爱学生等多方面要求教师言传身教，为学生树立榜样。十、负责专业科教学设备的管理与维护工作，并建立健全物资管理制度，合理调配使用教学资源。
十一、负责本专业科新教师的培训工作，制订本专业科教师进修计划，鼓励教师积极参加业务进修，不断提高教学水平。
十二、建立与任课教师和本专业科所辖班级学生的信息沟通渠道，及时了解和掌握教学情况，不断提高教学质量。
十三、配合教务科做好建立试题库工作，逐步推进教考分离工作。
十四、负责本专业科学生技能训练、外出生产实习和联合办学等的安全教育工作，采取有效措施，严防发生安全责任事故。
十五、完成学校领导安排的其它工作。

❼ 学校工会主席职务退职年龄的规定是多少岁

法律上没退职年龄 只有退休年龄 或者任职年限 。普通学校的工会主席 退休年龄目前是男60岁 女55岁

❽ 教师退休年龄的最新规定是多少

国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年内满55周岁，女职工年满50周岁。容

对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

(8)学校工会职工退休制度扩展阅读

以中国劳动者的年平均为2100小时计，则一个人如果18岁工作，以目前的女性55岁和男性60岁退休计算，女性要干37年，合计一生的正式或实际劳动时间为77700小时；中国男性则要多劳动5年，即42年，合计一生的劳动时间为88200小时。

中国女性的劳动时间也多于英国女性，为77700小时比70434小时，比英国女性一生多劳动7266小时才能退休。这7266小时换算成英国女性的年劳动时间就是4.33年（7266除以1677），也意味着即便以年龄来衡量，中国女性也与英国女性几乎是同样年龄退休，即59.33岁退休。

当然，以中国女工50岁退休看，劳动时间比英国女性少一些，但在现代化和机械设施并不发达的中国，女工的劳动强度高于英国工人。