企业事业单位退休工资待遇一样吗

A. 企业与事业单位的退休金为什么相差那么多

企业单位退休和事业单位退休，退休金的差距会有多大？职业雇员的退休与公司雇员的退休有什么不同？机关事业单位工作人员与企业工作人员退休的最大区别在于：第一，企业工作人员享有计算退休待遇的三大条件：纍计缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资。计算设施工作人员退休福利的方法相对复杂，特别是自2014年10月以来，涉及新旧方法的结合。

换句话说在退休福利方面，两者之间存在着明显的根本区别。主要原因是除了待遇上的极端差异外，据说由于设施开始缴纳基本养老保险，一般缴费比例较高，而且职业年金待遇也较高，所以设施员工得到的养老金待遇水平也较高。

B. 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别

您好，以前的话，部分事业单位和企业比是有比较大的差别的。事业单位并不是所有的都强制缴纳社保。对于强制的那部分事业单位，退休后和企业没什么区别。不强制的那部分事业单位退休后领退休工资，和企业退休者领的养老金相比会多一些，而且公费医疗
现在的话，机关事业单位已经进行养老金并轨了，以后越晚退休的人，退休后的待遇和企业相比越接近，直至持平。唯一的区别在于机关事业单位强制缴纳职业年金，企业的企业年金是不强制的。所以如果你是企业者，在职时没交过企业年金，退休后待遇还是会比事业单位的人差一些，
另外退休待遇的差别还体现在在职期间的缴费金额上。即便大家在职时都交养老保险，机关事业单位比较规矩，一般不会存在少交的情况。而很多企业老板为了降低人工成本，会给员工少上社保，那退休后两者也会体现出差距。

C. 企业退休金和事业退休金一样吗

【法律分析】：事业单位养老金与企业单位养老金计算方式是不一样的，其中事业单位养老金泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数×退休当年上年度在岗职工月平均工资之积，企业单位养老金 (退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋首次领取时个_人账户储存余额／计发月数。一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

D. 相同情况下，企业和事业单位退休人员养老金会一样吗怎样相同

如果真正实现了相同条件，确实机关事业单位和企业退休人员养老金会是一样的。但现实还是事业单位和企业单位职工暂时不能相同条件。

让我们看一下相同条件有多难。目前，山东省企业退休人员养老金计算公式是这样的：

企业退休人员养老金主要包括 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金 三部分构成。

机关事业单位退休人员养老待遇计算新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分构成。

主要是这些区别：

第一，事业单位多出一部分职业年金。 这不属于基本养老金，实际上只看基本养老金的话，也是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

职业年金对应的是企业年金这样的补充养老金机制，领取完以后不能再继续领取，需要缴纳个人所得税。目前，全国只有9万多家企业、2500多万职工有企业年金。

第二，事业单位2014年实施的养老保险制度改革 ，现在还处于10年过渡期，有老办法退休待遇兜底。

当然由于新办法退休待遇计算出来的结果，几乎都会高于老办法退休待遇，这个兜底政策作用不大。

第三，基础养老金的区别有三个： 影响基础养老金高低的三因素，分别是退休上年的 社会 平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限。

①社平工资不是主要因素 ，但目前仍然有个别地方机关事业单位和企业使用不一样的计发基数。不要认为是机关事业单位高，实际上也有可能是企业高。辽宁省2020年全省(不含沈阳市、大连市)企业职工基本养老保险、全省机关事业单位养老保险基本养老金月计发基数为6057元，沈阳市企业职工为7195元，大连市为为7679元。

②本人的平均缴费指数 ，企业职工一般以实际缴费年限和实际缴费档次计算为准，基本上不会存在视同缴费指数。机关事业单位则是以视同缴费年限和实际缴费年限综合计算的指数为准。

机关事业单位的视同缴费指数主要跟本人退休时的职务级别相关，而企业职工是没有级别的，所以一般是按照实际缴费为准。

③缴费年限 ，包含实际缴费年限和视同缴费年限。缴费年限越长，养老金待遇越高。

有人觉得视同缴费年限不合理，没有缴费就应当没有养老金待遇。可是他们从来不主动说，没有实施养老保险缴费以前的年限，机关事业单位和国有企业不缴费也会有退休金待遇，而且还比现在的养老金更高。

实施养老保险制度，反而是对于灵活就业人员和私营、外资企业工作大家的一种照顾，让我们能够共享 社会 进步带来的成果。

第四，个人账户养老金的区别只有一个，养老保险个人账户的余额。

养老保险个人账户，每月按照缴费基数的8%划入。职业年金是个人缴纳4%，单位缴纳8%。

机关事业单位养老保险个人账户从2014年10月开始，而企业职工从90年代就开始了。

缴费基数越高，划入养老保险个人账户的钱数就越高。

这一部分待遇实际上都是按照缴费基数的比例来确定的，如果按3000元基数缴费，每月进入个人账户只有240元。而1万元基数缴费，进入个人账户却是800元。

退休年龄计发月数确实是统一的，60岁是139个月，50岁是195个月。

第五，过渡性养老金的区别有两个，适中缴费指数和视同缴费年限 。

企业退休人员过渡性养老金计算主要是针对当地建立统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限，主要指的是1992~1997年之前。

视同缴费年限主要指的是企业实施养老保险制度以前的缴费年限。

机关事业单位过渡性养老金计算使用的缴费年限主要是2014年10月以前，当时并没有建立机关事业单位养老保险。试点地区的缴费年限不算，也是统一从2014年10月开始计算。

机关事业单位特有的是视同缴费指数，而企业退休人员要么视同缴费指数是1，要么是按照实际缴费指数计算。

所以，企业和机关事业单位养老保险计算时的各种因素要想相同，目前是不可能的。

只有2014年10月以后参加工作的机关事业单位职工陆续退休时，才会出现计算养老金因素相同的情况，而且要确保每一年的缴费基数相同，退休年龄相同，也建立了年金补充养老金机制等等。

相对而言，在企业工作有更多的机会能够挣到更高的收入。甚至有的人还可以创业，实现财务自由。而在机关事业单位收入则是按部就班地来，养老保障也只是其职业稳定优势之一，以吸引更多的人才。可以说是各有各的特点吧。

E. 退休人员事业单位和企业单位涨工资一样吗

退休人员的事业单位和企业单位涨工资是一模一样的 因为他们都属于社保 所以在社保里头，企业事业是一样的

F. 企业编和事业编退休工资的差距大吗

企业编和事业编退休工资的差距比较大，具体如下细说：

一、从大的方面来说。

2020年企业退休职工的月人均养老金为2900元左右，这是官方公布的数据，是比较准确的。从一些公布的数据进行推算，2019年机关事业单位退休人员的月人均养老金为6400元左右，这是推算的数据，不一定准确，只是一个大概。就算事业单位退休人员的月人均养老金低一些，月人均养老金估计也会在6000元左右。如果按照这样的数据，企业退休职工的月人均养老金大概只有事业单位退休人员月人均养老金的一半左右。其差距还是比较明显的。

四、从其他方面来说。

机关事业单位工作人员退休后可能还会有其他收入，比如在我们这里就会有生活补贴和物业补贴，生活补贴每月为500元，物业补贴按级别划分，低的每月也有160元。这样每月就会有660元的补贴。而一般的企业退休人员是没有这些补贴收入的。

综合以上情况，企业退休人员与事业单位退休人员的养老金差距估计目前应当在一倍左右。如果加上年金收入和其他补贴收入，退休待遇的差距估计在一倍以上了。因此，从养老待遇上来看，还是在机关事业单位工作好一些。

G. 事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗

事业单位工勤人员的退休金、与企业退休人员的养老金，是不样的：

一：事业单位工勤人员的工资、是财政全额拨款或部分拨款，工资福利、保障性强，风险很小；企业职工的工资、福利是企业支付，企业的经营与赢利、直接影响职工的工资、福利；

二：事业单位的工资、高于企业，他们养老保险的交费、是按本人工资的比例交费的，交纳养老保险的档次、比例都在100%以上；企业职工养老保险交费、是按本地区职工的平均工资交费，交费的档次、比例大部分是按60%、甚至40%交费的；

三：事业单位，绝大部分有职业年金，职业年金、是养老金的50%左右；企业只有30%企业（央企）、有企业年金；

四：退休时、事业单位工勤人员的养老金，职业年金相加、是企业职工退休金的150%左右；事业单位工勤人员死亡后，丧葬费、抚恤金是30个月的工资；企业职工死亡后，丧葬费、抚恤金是12个月的工资；事业单位工勤人员、医保费的现金返回，是企业职工的2倍右右；

以上数具，各地的差异较大！

H. 事业单位和国企退休，在缴交金额相同的前提下，退休金有差别吗

事业单位和国企退休，在缴费金额相同的前提下，退休金有差别吗？我只能告诉你，事业单位和国有企业养老金的差别主要还是体现在2024年9月30日之前的退休中人，2024年以后办理退休的人员，机关事业单位工作人员和企业退休人员养老金的计算上是完全没有任何差别的。

在人们的印象中，始终认为机关事业单位和企业退休人员的养老金具有很大的差别，我们虽然承认这种差别，但这个差别是个体之间的差别，并不是制度层面的差别。其实机关事业单位工作人员和国企职工缴纳的养老保险是完全一样的，都是属于城镇职工养老保险，从缴费比例、缴费形式到养老金的计算都一样，所不同的就是事业单位工作人员要缴纳职业年金，而国有企业很多都有企业年金，但企业年金不是强制性的，是根据国有企业的效益来决定的，如果加上企业年金，同一个人，按照同样的标准缴纳养老保险，同一年和在同一个地方办理退休，其实养老金是没有差别的。

根据你的描述，你现在是在事业单位上班，最近要调你到系统内的国有企业任财务负责人，我倒是认为这是一个很好的发展平台，事业单位一般工作人员的工资，说句老实话我是不敢恭维的，有的事业单位工资待遇比较高，也有的事业单位工资是不高的，甚至还要低于很多国有企业的职工。你到国有企业担任财务负责人，按照公司法和公司章程的规定，国有企业的财务负责人是要进班子成员的，享受同级班子成员的副职待遇，应该是要拿年薪制的。

你到国有企业担任财务负责人以后，由于拿的的是年薪制，按照现在的缴费基数来计算，对于拿年薪制的人员，一般缴费基数都是按照上年度本人的实际收入水平来作为缴费基数，如果本人的实际收入超过上年度职工月平均工资的300%的，按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，这样你在国有企业担任财务负责人期间，你的社保缴费基数可能会达到按照300%缴费的标准，但是你在事业单位有可能只能达到100%或是200%，事业单位一般工作人员要达到300%的缴费标准这是很难的，除了那些高级技术职称的人员，或是具有一定领导职务的人员以外，大部分人是不可能达到300%的缴费标准的。

按照养老金的计算方式，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算的。你到了国有企业以后，你的缴费基数大幅度提高，个人账户资金余额大幅度增加，这些都决定了你今后退休后的养老金水平会大幅度高于事业单位工作人员。即使你到了国有企业工作工资没有增加，而是和事业单位一样的工资待遇，那么你退休后的养老金水平也不会因为是事业单位和国有企业的身份而发生变化，也是可以拿到和事业单位工作时一样的养老金待遇，如果国有企业缴纳了企业年金，加上在以前的事业单位的职业年金，同样的养老金的待遇也不会减少。

综上所述，由于事业单位和国有企业缴纳的养老保险没有实质上的区别，养老金的计算方式都是一样的，你到了国有企业担任财务负责人，由于享受的工资待遇标准不一样，你今后的养老金水平应该高于你所在的事业单位。

楼主您好，事业单位和国有企业单位退休，再缴纳金额相同的前提下，退休金还有差别吗？严格来讲肯定还会有一定的差别，因为任何两个人哪怕是同一工作单位同意退休年龄的两个人，多少都会有一定的差别。每个人和每个人之间他不可能保证完全相同的参保条件，所以说退休金待遇肯定是有一定的差别。如果是你个人从国有企业单位更换到事业单位，那么这种情况下，实际上和你在原先的国有企业有没有差别，主要还是取决于工作单位自己的原因。

因为我们计算养老金的条件，无外乎三大基本条件，第1个就是累计养老保险的缴费年限，当然如果说你没有出现中断的缴费年限，都是连续不断的缴费年限，就能够保证，我们最大化的累计缴费年限，这个条件是完全一致的，是不会受到影响的。另外一个条件就是，所在地区上一年度的 社会 平均工资。如果说你的工作所在的没有更换城市，那么基本上这个条件也不会发生任何的变化，如果你更换的城市比方说从三线城市转移到了二线城市甚至是一线城市，那么相对来说这个条件就会有所提高，反之就会有所降低。

其实影响最大的是第3个条件。也就是平均缴费指数这个平均缴费指数严格来说是要按照你本人的实际工资收入来进行社保的缴费基数，只要是你的工资收入在你所在地区 社会 平均工资的60~300%之内，那么都应该严格的采取本人的实际收入来确定社保的缴费基数，在机关事业单位这一点是没有问题的，但是在企业单位如果说没有严格的按照，自己本人的工资收入比方说选择的最低标准60%来交费，那么就会影响和降低你的退休金待遇，所以说要说出现问题的根源，应该这个条件是比较敏感的。

感谢阅读，请加我的关注。

在缴费完全相同，企事业单位的退休养老金一样吗？回答如下，

国家从2014年10月，对机关事业单位实行养老保险改革，在2014年10月之前已经退休的，属于老人，仍按原标准支付养老金，凡是在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后退休的，都属于中人，过渡期十年过后，完全按照和企业一样的养老金计算办法，没有区别。

你现在是47岁，到满60岁还有13年，如果你是女干部，55岁退休，还有8年，所以你是在十年过渡期之后退休，到那个时候，完全和企业一样计算养老金了。

如果你的缴费年限和事业单位一样，缴费基数一样，退休时间一样，所在地区的 社会 平均工资一样，无论你在事业单位退休还是在企业单位退休，所领取的基本养老金都是一样的，没有任何区别，

这里需要说明的是，事业单位是有职业年金的，你到了企业之后，有没有企业年金？如果有，和事业单位是不是一样的？这些你都要了解清楚。不要因为在这上面吃亏。

你的问题，据我了解的情况，解答到这里，希望对你有用。

事业单位和国企都是拿国家的钱来交(也人民的钱)。国家基本养老保险缴费标准要统一，不能太高，给中小企业生存空间，解决大多数人就业，保证 社会 稳定。国家给予退休金不能差距过过大，必须缩小，因为它是保基本，属于二次分配。至于能力大，贡献大，可以体现在第一次分配上，如你能力强，赚钱多，自己拿钱购买商业保险，到退休时，仍有丰厚退休金。任何个人都不要在国家养老基金里做文章，打主意，为个人和小集团多分蛋糕。

这个问题问得好，但这个问题无疑是很复杂的一个问题，他涉及的情况很多。 目前来看，全国养老保险并没有联网，各个地方都有自己的资金池，机关事业单位跟企业职工的资金池也是没有打通的，也就是单独核算。

这个意思就是说机关事业单位人员，他们退休以后的养老金要从各地机关事业单位养老金账户支取；企业职工养老金从各地企业养老金资金池支取。

我们都知道， 目前机关事业单位除了缴纳养老保险外，还有职业年金做补充，国企大部分也有企业年金，跟职业年金概念基本一致， 但有些经营不好的国企是没有企业年金这个补充保险。

在诸多因素情况下，即使缴纳的钱一样，那么最后的退休金也是有差别的。

具体因素包含如下几个方面。

一是地域造成的差别。 这个很好理解，因为各个地区的养老金资金池都是独立的，难免出现有些地方的资金池大，有些地方的资金池小。在这种情况的影响下， 不同地方国企职工即使缴纳的养老金一致，到最后领到手的钱也必然不一样。

同理，在不同地方的国企职工和事业单位职工即使缴纳的钱一样，最后领到手的养老金也大概率不一致。

二是不同资金池造成的差别。 上面说过，机关事业单位养老金资金池跟企业职工的也是分立的，所以就算同一个行政区域，事业单位职工跟国企职工退休后的钱也基本不一样。

这个资金池跟当地的财政状况也息息相关。 比如现在企业职工的养老保险资金池一直都是单独核算，不得被占用、挪用。但是机关事业单位的养老金资金池很多地方都是挂账运行，也就是说并没有钱，只是在记账，退休一个核算一个，我觉得这个情况要更复杂一些，而且有一定的风险。

三是人员类别造成的差别。 目前机关事业单位存在老人、中人和新人的区别，这个以2014年10月养老保险改革为临界点，这里不做详细介绍。

老人这里不谈了，他们的养老金主要跟在职时的工资情况有关。中人比较复杂，中人在2014年10月以前有视同缴费系数，在之后都是个人负担缴纳五险一金，计算这之后就算跟企业职工养老保险交的一样，因为前面视同缴费的情况，到最后核算的时候也会不一致。

机关事业单位新人的缴费方式就跟企业职工完全一致了，但是因为资金池的原因，就跟上面第二个因素一样了。

四是 社会 平均工资不同造成的差别。 我们在计算养老金的时候，公式里面有一个项目叫 社会 平均工资，简称社平工资。

这个社平工资指的是一个省的社平工资，不是全国的平均工资。所以我们都明白了，因为各省的社平工资不一样，最后通过计算出来的养老金必然也不一样。

五是各地各单位的政策造成的差别。 这个主要指的是各地各单位的补充政策。比如有些国企经营比较好，钱比较多，这种情况下，为了让曾经为企业付出的职工过上好日子，就会出台相应的补充养老补贴政策，比如每个月按照级别给退休人员一定的养老金。

同样，很多地方的机关事业单位工作人员也有这种政策。比如成都的公务员退休后也可以领到目标奖，参照在职时一定比例，大概拿七成，也就是5万元左右。这种政策，事业单位也有，但是钱比较少，大概1.5万元左右。

总结语

综上所述，我们对养老保险的基本情况进行了分析，在这种情况下，即使缴纳的钱一样多，因为各种因素的影响，最后的养老金也很可能不同。

通过我了解的情况，在成都，其实很多国企人员退休工资很高，我认识一个成都建工集团的退休处级干部，他现在每个月打卡退休金在1万2左右，还有一些银行退休的职工，他们很多也过万的。普遍比同级别的机关事业单位人员退休金要高。

这个主要是国企很早就开始缴纳养老保险和企业年金了，而且这些钱的利率比较好高，所以他们退休的时候养老金个人账户资金积累比较多，因此领的钱就多。

所以并不是外界传的企业职工普遍比机关事业单位退休金低，主要还跟自己曾经交的钱多少有关系。

@轻轻松松谈体制

我认为，在当前既定的政策环境条件下，撇开养老金以外的津贴、补贴差别不算，单纯就退休基本养老金的核算与享受水平而言，事业单位和国营企业退休人员的待遇差别，肯定是客观存在的，这是木板上钉钉子的事情。

在参保缴费数额相同的情况下，也就是在参保人员缴费工资基数水平相同的条件下，事业单位和国营企业退休人员的待遇水平，为什么会有明显差异与区别呢？原因何在呢？一句话说清楚，就在于养老并轨改革后在待遇计发办法上存在的明显差异上。

比如，在过渡性养老金的计算办法上，也就是在视同缴费年限养老金的计算办法上，事业单位可以按照已经公布的视同缴费年限缴费指数表，正儿八经将参保人员的视同缴费指数，分解、细化为职务指数、级别指数和调节指数三大项，这三大指数值加总后，是必然大大高于国企的平均指数值为整数1的。

在职业年金实施核算过程中，由于事业单位的职业年金制度，是强制实施到位的，职业年金资金由财政买单，财政缴大头，个人出小头，而国营企业的企业年金制度，由企业自主决定自愿参加，落实落地的企业仅占国企单位总数的10%以下。职业年金和企业年金制度，事实上造成了各自退休待遇水平上的天然差异与差距。

总而言之，撇开目前事业单位和国营企业，在职工平均工资收入水平上的较明显差距不谈，单纯就退休待遇计发办法上存在的明显差别，就充分验证并座实了，在当前情况下，事业单位和国营企业之间，在养老并轨改革后，在退休待遇计发办法上，确实客观存在着巨大的政策性差异，这必然导致企业退休人员和机关事业退休人员，在退休待遇水平上的较大差异与差距。这是毋庸置疑的。

公务员死了家属还能拿40个月工资补助。企业只有几千元。怎么比？

是这样的，国企单位跟事业单位退休人员，即便是缴费金额相同，也需要看其他方面的条件才可以判断养老金是否有差别，因为影响到养老交的因素还有养老保险缴费年限等等。比如说事业单位人员，如果是在2024年以前退休的话，会采取新老办法来计发养老金，养老金计算方面就跟企业职工完全不一样，这就会影响到最终的养老金待遇。

此外，事业单位人员在养老保险改革以后，还会有职业年金作为补充性养老金待遇，整体的养老金水平仍然是比较高的，这也是区别于企业退休职工。

像你提到的，自己47岁，本来在一家事业单位工作，现在要调任国企单位任职财务负责人，担心养老金会不如事业单位。这个其实不用担心，如果是60岁退休的话，那么你应该是在2033年退休，那时事业单位的养老金计算完全是跟企业单位一样，而且你任职国企财务负责人的话，整体的工资水平肯定会有所提升，对应的社保缴费基数也会增加，这有利于提高个人的养老金水平的，甚至要超过事业单位的养老金，这也是有可能的。

@社保当家，感谢你的阅读。

差别大哦，公务员和企业职工工岺一样，公务员拿六至七仟多，企业职工只拿得到三仟多

亲爱的提问题的人，你所提的问题不存在，可能在从事业单位实行缴费养老金后参加工作，和同时在国企参加工作，不考虑职业年金和企业年金等特殊津贴的情况下，应该是相等的，现在还不行，因为现在都存在有视同缴费年限，视同缴费年限的工资指数是不一样的。比方说，你是国企员工，从1992年10月以前为视同缴费，你的工资指数可能是1.2。从1992年10月以后按实际缴费计算。事业单位从2014以前为视同缴费。2014年以后才按实际缴费计算，视同缴费时的工资指数不同，实际缴费的年限不同。退休后养老金肯定不会相等。

I. 事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗

事业单位工勤人员与企业退休人员养老金当然不一样，毫无疑问，事业单位工勤人员养老金要高于同等条件下的企业退休人员养老金。

事业单位工勤人员退休目前主要分为两种，一种是事业单位的“老人”退休，一种是事业单位的“中人”退休。事业单位工勤人员“老人”退休工资按退休前岗位工资和薪级工资之和按照一定比例计发。工作满35年的，按90%计发。工作满30年不满35年的，按85%计发。工作满20年不满30年的，按80%计发。除此之外，还有一部分退休补贴部分，如物业补贴等。

总而言之，事业单位三种岗位中，工勤岗位人员退休养老金要低于管理岗和专技岗，但要高于相同工龄的企业退休人员。

J. 事业单位和企业退休后待遇有什么区别

法律分析：企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金 。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。 2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。