国有职工提前退休是真的吗请问专家

『壹』 在国企工作的员工，能否选择提前退休

在国企工作的员工可以选择提前退休，众所周知，法定退休年龄是女50岁，女干部的话就是55岁，而男干部的退休年龄是在60岁左右。如果大家想要提前去退休的话，那么自己享有的福利可能就会有所减少。比如说有一些重点干部在退休之后，退休金是比较高的，或者是每个月还能够享有一定的国家福利，如果提前退休的话，那么，退休金可能会减少，而且福利也可能无法进行享受了。

三、总结。

当自己身体患有疾病或者是出现了一些其他的现象，根据当地的劳动部门进行鉴定，之后就会同意大家提前退休，也会帮助大家去办理离职手续。但如果大家是自己购买养老保险，并且也已经超过了15年的话，那么，在退休之后，养老金一般是由养老保险基金进行支付，即使是提前退休，也没有任何的影响。

『贰』 关于国企下岗职工提前退休问题的讲话是真的吗

多少人的希望，多数人的期盼，希望共产党的领导能擦亮眼睛，期盼着共产党的领导能解决下岗职工退休问题，他们太苦了，他们不是一人，是一个群体，是为党中央的决定攘一部分人先富起来，做出牺牲的结果。中央的领导同志，各省的领导同志看在他们为中央的决定作出牺牲的份上，批准他们提前退休吧，为他们今后（他们的家庭）不再受穷，谢谢你们了领导们。

『叁』 有人说工作年数超过30年就可以提前退休，是真的吗提前退休划算吗

提前退休，养老金肯定低于正常退休年龄，看起来不划算。 但是，如果提前退休，按正常年龄退休，提前退休到正常退休年龄需要缴纳较少的社会养老保险费，可以用较少的正常退休养老金来抵消，非常划算 ！ 提前退休，每年提高养老金。 正常退休年龄的养老金水平与正常退休年龄相差不大，甚至高于正常退休年龄的养老金水平。 早点退休，年轻，可以再就业，增加收入，更划算！

提前退休以换取更多空闲时间。 早点退休，你不再需要上班，不再朝九晚五，你可以为所欲为。 无论是帮带孩子的孩子，还是自驾游，您都可以自由选择，过上更舒适的生活。

『肆』 国企职工安排提前退休，有什么政策依据吗如何计算工龄

国企员工分配提前退休政策，那麼并没有现行政策根据，是企业内部所确定的。并且他这一所说的提前退休政策，关键便是内部结构离休，换句话说他并没体验到这一退休养老金的工资待遇，反而是由企业单位来全额的担负职工的一个个人社保缴费和职工的一个工资发放，全是由企业单位独立进行的。因此务必就是你所属企业单位，想要让你申请办理提早内退，那麼你才可以体验到这一内退的工资待遇，

视同缴费年限仅有在推行社会发展养老保险制度前参与工作中，并没有缴养老保险金的工作年限才可以视同缴费年限，做为计发养老保险金的期限。推行养老制度后参与作业的工作年限，只有计具体缴费年限做为离休计发养老保险金的期限。因此，你需要问所属行业能否为内退工作人员交纳养老保险金。所说补助，全是由个公司自身定，并没有统一标准。退休养老金至少都是会按分配离休时薪水70一90%来计发，别的各种各样补助由公司定，经济效益好的有补，补得多。效益差的补得少，或并没有补，都很难说，应当向本公司有关工作人员了解。

『伍』 在国企工作的员工，可以提前退休吗

在国企工作的员工，可以提前退休吗？

可以提前退休，但是要满足提前退休的政策，无论在什么公司上班，都可以办理提前退休手续。许多人对提前退休没有正确的理解，什么事提前退休？

法定退休年龄是指女职工退休年龄为50岁，女干部55岁，男干部60岁，从事繁重的体力劳动或其他有害健康的工作，45岁的女同志和55岁的男同志可以提前退休。提前退休指的是一种非常特殊的退休，是国家为特殊群体制定的特殊照顾政策。

第三，疾病及伤残津贴。如果养老保险已经支付了15年以上，并且由于疾病而不是工作而丧失了工作能力，您可以领取病残津贴。

与退休制度不同的是，退休者不能再办理退休，但领取病残津贴的人到了退休年龄后可以办理退休手续，真正纳入退休管理。

『陆』 有人说工作年数超过30年就可以提前退休，是真的吗提前退休划算吗

提前退休，其实就是在金钱和时间上做选择。

而在未来，不要说提前退休了，连想要按照目前的年龄退休都会成为一种奢望。目前我国正在研究延迟退休的相关政策，退休年龄将不断推迟，同时未来男性和女性的退休年龄将有可能会一致。

最后，还是说一句说了一百次的话，企业下岗职工，如果找不到工作的，年龄超过五十五岁的，有三十年工龄的，应该参照公务员这个规定，应该让他们提前退休，不能把这个群体推向绝望！

『柒』 在国企工作的员工，可以提前退休吗为什么

许多人在国企工作了许多年之后，可能由于身体或者是其他的原因，想要提前退休。这对许多人来说都是一件梦寐以求的事情。那么，在国企工作的人可以提前退休吗，为什么？

最后，关于提前退休，是由国务院的具体规定来支撑的。国务院的相关规定表明，所有人民在所有制的企业、事业单位或者是党政机关以及群众团体，如果从事的是井下，高温，高空或者是繁重的体力劳动等其他有害身体健康的一些职业，只要男子年满55周周岁，女子年满45周岁，而且连续工作的工龄已经达到十年的就可以退休。

『捌』 国有企业下岗工人可以提前退休吗

国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄，但是对于计划内破产企业，各地一般都有地方法规，允许单位中安置人员提前退休。具体要看地方规定。

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》[劳社部发(1999)8号]一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
例如上海的要求是：

1、在裁定破产程序终结时，计划内破产企业中男性年满55周岁、女性年满45周岁;

2、缴费年限累计满15年(含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限)。

申请材料除按到龄退休规定携带的材料外，还需携带下列材料：

1、国家有关行政部门批准企业破产的文件复印件;

2、人民法院宣告企业破产的终结书复印件;

3、破产企业上级主管部门关于安置退休人员的批文复印件。材料复印件需加盖公章。