⑴ 企业退休与灵活就业退休是一样吗
如果缴费年限，缴费基数，退休年龄，当地社会平均工资等因素完全一样，那养老金是一样多的。灵活就业参保，亏在企业那部分也要自己负担，但是不进个人账户。
⑵ 灵活就业人员退休后的养老金和企业退休人员一样吗二者有何区别
两者的差别还是很大的，灵活就业人员缴费属于个人缴纳，按照各地区的缴费档次计算，在职职工缴纳养老保险是由企业和个人共同承担的，灵活就业人员必须缴满15年，且到达退休年龄之后才能够享有养老保险的待遇，而职工在签订劳动合同之后就要开始缴纳，一直缴到退休年龄，不可以自行选择缴纳开始的时间。
⑶ 灵活就业和企业退休工资一样吗
一、灵活就业和企业退休工资一样吗
1、灵活就业人员的养老金和企业退休工资是不一样的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、灵活就业人员和企事业单位的工作人员在退休年龄上有什么不同吗；
1、因为他们的退休年龄都是法定的退休年龄。
首先灵活就业人员和企事业单位的工作人员在退休年龄上是没有区别的，主要都是按照法定的退休年龄来执行；
2、灵活就业人员一般都会提前退休。
其次是灵活就业人员一般都会提前退休，主要的原因是因为灵活退休就业人员所处的工作环境虽然比较自由，但是在风险程度上面会比企事业单位的职工来得更高。
⑷ 企业退休和灵活就业退休有区别吗
一、企业退休和灵活就业退休有区别吗
1、企业退休和灵活就业退休的区别如下：
（1）在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；
（2）在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就1、业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、灵活就业社保和职工社保退休后有哪些区别呢
1、灵活就业人员只需要缴纳两险，相对于上班职工来说少了生育、失业和工伤保险，因此也不能享受到相关的待遇；
2、灵活就业人员需要个人承担一部分的统筹缴费；
3、部分地区灵活就业的女性要55岁才能退休，而普通女工人只需要50岁就可以退休；
4、由于灵活就业人员缴费比例或金额通常低于企业职工，所以一般情况下，企业职工退休后的养老金待遇会高于灵活就业人员的养老金待遇；
5、国家针对不同类别的灵活就业人员不同的社保优惠、社保补贴政策，上班职工无法享受到例如失业保险金。
⑸ 灵活就业人员和企业职工退休一样吗
法律分析：一，企业退休与灵活就业退休：
1、在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；
2、在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。
二，养老保险退休金的组成：
1、基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成；
2、即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
3、其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的；
4、只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作， 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
⑹ 企业退休与灵活就业退休工资有什么区别
灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。一般而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大部分地区单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。个人缴纳费用相对少，不能享受政府补贴，因此个人账户所纳入的只有8%。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
⑺ 企业转灵活就业退休年龄
企业职工养老保险转为灵活就业人员养老保险后退休年龄是女职工50周岁，女干部55周岁，男职工、男干部60周岁。
在社区以灵活就业形式退休，女满55周岁，男满60周岁。如果劳动者在单位办理退休，并且在档案中认定为干部。
符合年龄要求，并且养老保险缴费满15年的灵活就业人员可以携带身份证、养老保险手册、历年缴费清单等证件资料，前往社保经办机构办理退休审批登记手续。
灵活就业形式主要有以下几种类型，非正规部门就业，即劳动标准，劳动条件、工时、工资、保险福利待遇、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。当然男性的法定退休年龄，不论是企业在职职工也好还是灵活就业的个人也好，退休年龄统一都是60周岁，所以说对于男性的退休年龄来说，基本上是没有任何的偏差的。但是作为灵活就业人员，也是可以享受提前退休待遇申请的。因为我们国家规定提前退休的申请，可以是因病完全丧失劳动能力，那么是可以享受提前退休的待遇，男性可以提前10年退休，女性可以提前5年退休，不论是灵活就业人员也好还是企业在职职工也好，只要自己具备了，因病完全丧失劳动能力，那么都可以去申请提前退休。这一点对于企业在职职工和灵活就业人员是完全一致的，是没有任何区别的。
拓展资料： 灵活就业的社保？
灵活就业的社保就是为了保障灵活就业人员这个特殊劳动群体的社会权益，国家也针对了不同类别的灵活就业人员，推出了不同的社保优惠政策。想办理就业社保的话也是比较简单的，只要自己拿着证明灵活就业状态的相关凭证，到户籍所在地的劳动保障服务中心，就可以进行灵活就业的认定。还需要填写灵活就业的情况登记表，所以必须要实事求是，不能够夸大其实。一旦接到劳动保障服务中心认定后，就会予以就业登记。并且会在就失业证中记录从事灵活就业的有关情况。灵活就业是有一定范围的，包括了从事社区居民服务的车辆保管，保洁保绿，家居设施维护等临时性的就业人员，从事家庭手工业，工艺作坊，经营小摊档，到农村承包种养业人员等。具体的可以咨询更专业的工作人员。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
⑻ 灵活就业退休和职工退休有什么区别
灵活就业退休和企业退休人员社保缴费基数和缴费年限不同。
企业职工的缴费基数按照工资的比例，进行缴纳，缴纳的年限可以一直交到退休，灵活就业人员缴纳的基数分很多档，而且缴纳的年限也有长有短。导致灵活就业人员退休和企业人员退休，在养老金的多少上就产生了一定的差距。主要指灵活就业人员，因为企业退休人员在在岗期间，社保是按照国家相关规定，按照工资比例进行缴纳的。
灵活就业人员即自由职业者，如律师、自由撰稿人、歌手、模特，技术小工等，其工作方式自由灵活，故称为自由职业者或灵活就业人员。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。
灵活就业主要由以下三部分构成：
1、自营劳动者，包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
2、家庭帮工，即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
3、其他灵活就业人员，主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
【法律法规】
《中华人民共和国社会保险法》
第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
⑼ 企业退休和灵活就业退休有区别吗
法律分析：灵活就业和企业退休后拿退休工资标准和计算方法是没有区别的，退休工资多少和你缴交养老保险的工资基数和缴费年数有关系，也和未来退休地区有关。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。