㈠ 退休干部家属住院可以慰问吗
退休干部家属住院，是不慰问的。
具体情况如下：
1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及直系亲属丧亡的（指父母、夫_、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
㈡ 退休员工生病住院，单位是否应该去医院探访
我认为退休员工为单位贡献了大半辈子，有病住院了，现任领导去医院探望探望是应该的。
㈢ 工会慰问生病职工制度
法律分析：为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。节日慰问：春节、节日前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
㈣ 为什么退休后原单位不慰问
因为现在办理退休以后，和原单位的劳动合同终止，退休后和原来单位已经完全没有任何关系，所以原单位不慰问。
2019年中央下发了将国有企业退休人员移交社区管理的指导意见，按照该意见精神，今后国有企业的退休人员都会逐步移交社区管理。
国有企业的退休人员移交社区管理以后，党组织关系在社区，档案管理在社保，居住在社保，和原单位的联系也不再那么紧密，所以退休人员生病以后，离单位比较近的可能还是会进行慰问，离单位比较远的可能就无法派人去慰问了，
㈤ 退休人员骨折原单位慰问吗
退休职工生病住院单位有义务慰问，但是不会有补助。
在改革开放前，退休职工生病住院单位的工会会安排人进行慰问，有时候工会主席还会亲自上门慰问。到年底救济款下来了，工会还会主动帮助生病住院的退休职工申请救济款。但是在改革开放之后，许多单位都被个人承包了，所以这项慰问的义务也就没有了。
㈥ 工会慰问住院职工标准
1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。2、范围：（1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休干部职工。3、慰问组成人员：（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。
1、逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。
2、工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品。
3、工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品。
4、工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。
维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出：
(一)劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。
(二)劳动保护费。用于基层工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。
(三)法律援助费。用于基层工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
(四)困难职工帮扶费。用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。
工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,基层工会可给予一定金额的慰问。
(五)送温暖费。用于基层工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。
(六)其他维权支出。用于基层工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。
法律依据：《基层工会经费收支管理办法》 第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。
㈦ 退休职工返聘人员子女生病有慰问费吗
根据相关资料查询显示：有。在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。生病住院慰问标准：在职干部职工300元，其他人员200元。
㈧ 退休老同志在生病期间,单位不去探视合理吗
很合理。为什么，因为你已经退休了，不再是单位的职工了，再一个，像你这种情况会很多，作为单位，他是每天都有很多工作要做的，别说你是退休，就是在职职工生病，单位也不一定去探视，所以说你要理解。
㈨ 走访退休人员,近期有无异常,是否需要帮助
需要。
慰问标准：第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度。第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议，退休人员慰问制度。第三条坚持重大节日慰问走访。每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。第四条坚持住院慰问。对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。第五条坚持电话联络。电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。
困难离退休干部帮扶制度：第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。帮扶对象和范围。第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。
㈩ 曲靖退休职工住院原单位工会有慰问的义务吗
摘要 你好，原则上对于退休的本单位职工住院单位没有慰问义务，但一般单位都会派人过来看望的。