❶ 交了这么多年五险一金 退休后能拿多少
按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁。你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢？
（注：本文将以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。）
一、养老保险
我们假设一种理想状态进行估算：
假设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。
每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
基础养老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
个人账户养老金=192000÷101=1901元
最后我们每月领的养老金=2292.6+1901=4193.6元
我们以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：
个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元
单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元
总计交了672000元。
为了”回本“我们要至少要领：
672000÷12÷4193.6=13.35年
所以，奋起的80后，90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱，为了实现这个远大的理想决定要对自己好点，恩，今天晚上泡面就煮2包吧，偶尔也得土豪一把！
当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的！这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。
二、医疗保险
我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。
那么我们到退休时：
公司缴纳5000×10%×40×12=240000
个人缴纳（5000×2%+3）×40×12=49440
国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，公司缴纳的10%国家会拿到医疗统筹基金里。
医疗保险交满25年在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了！
三、住房公积金
我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算：
到我们退休时：
总计缴纳5000×（12%个人+12%单位）×40×12=576000
在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金那么到退休时可以提出57万多的巨款。
当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，租房时也可以提取公积金，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值收益也是极低的。
四、工伤保险，生育保险，失业保险
这三种到退休的时候，也是要上交给国家的，都相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧？
五、为了不心塞到吐血，这5点你必须知道
1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领：
按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领，简直没有更心塞。
2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，为国家做贡献，跟你一毛钱关系都没有。
3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：
一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。
提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。
4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：
现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足以，和你的户口和档案都没有关系。
提醒：如果遭遇到此类事件可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。
5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：
如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
也就是说：
需要65岁退休的80后、90后们。如果按25岁开始工作的话，以北京收入5000元为例，我们总计要缴纳40年前后近200万的五险一金。最后退休时能得到每月4000左右的养老金，总计5万的医疗保险个人缴存部分（没用过的情况下），总计47万左右的公积金（没用过的情况下），终身的医疗保险。
❷ 退休金属于五险一金吗
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五险一金
是指用人单位给予劳动内者的几种保障性待遇容的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
五险一金的作用：
1.养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
❸ 五险一金退休后能拿多少
养老保险按国家规定的计算方法如下：
1、基础养老金=（全省上年度在岗职工回月平均工资×a+本人指数化答月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
3、以上两项a+b之和为每月领取额。
4、基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
住房公积金就是自已交的和公司交的总额全部归你的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
❹ 国企5险一金指的是什么
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
这些根据当地企业百分比和个人百分比缴纳。
养老保险要满15年以上，法定退休男道60，女到55岁（部分单位女工人50即可退休）具有高级(教授)职称的可适当延长.两院院士压根没有退休时间规定.
医疗保险
门、急诊医疗费用 ：在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。参保人要妥善保管票据。 住院医疗（具体事项一定看清楚，有部分医院很会转空子）。非因公交通事故，医保是免责的。
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。你在居委会享受失业保险待遇。
工伤保险
记得向单位索取情况说明并加以公章（在三个工作日内）申请工伤认定并需提供5项材料
生育保险
可以报销与生育有关费用 。医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅 女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。
参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。
说白了就是企业交大头，个人交少部分。回到你手里，你交上去的钱不可能回到你手里，你失业期的费用也由你个人承担。
当然有养老保险啊，是到法律规定的年龄和你参保的年限才才可以发放。
❺ 现挂在别的单位，交5险一金50岁可以退休吗
第一抄，退休和领养老金是两码事。达到法定退休年龄就可以退休，养老保险缴费15年且退休可以领养老金。
第二，50岁时不满15年的养老保险，根据首次承保在2011年7月1号之前或之后来处理。
在2011之前首次参保的，继续逐年交到15年，允许在第五年一次性补交手续的。然后交满就领。
在2011年之后参保的，逐年交，直到满15年。没有在第五年补交的说法。
❻ 5险一金都有什么用，不交的话，退休会怎么样
不缴的话，退休后没有养老金。
本人原创《社会保险法规政策大全》，请在百忙中仔细阅读。
一、社会保险是国家举办的公益性的社会保障。
1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、社会保险险种：
1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。
三、缴费基数：
用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。
四、单位参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
五、个人参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20% 。
2.医疗保险费：个人缴纳5% 。
3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。
六、退休领取社保养老金的2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；
2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。
七、现行法定退休年龄：
1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。
2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。
3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
4. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。
八、影响养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；
2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）；
3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。
九、医保待遇分为3项：
1.一般疾病医保：
a.门诊费用不能报销。
b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。报销封顶金额几万元。
2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。
3.大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额十几万元。
十、其他保险待遇：
1.失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。
2.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。
3.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。
十一、保留、转移、退保、继承：
1.保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
2.转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。
3.退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。
4.继承：参保人在退休前逝世的，养老保险和医疗保险的个人账户金额由法定继承人继承。
各地详情咨询劳动保障电话12333。
❼ 5险一金是什么分别是做什么得需要在工资里扣么
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
·试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、 身份证复印件；
5、 有效期内的劳动合同原件
生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用.报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
❽ 退休了,如果再交5险一金,不干了,能拿出来吗
现在我国的职工退休年龄规定为：男性职工60岁，女性职工50岁、女性干部55岁。
参保人是女性职工（或者干部）的到达退休年龄时需办理申请退休手续。
养老保险待遇等于：基础养老金+个人账户养老金
养老金的计算方法：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工平均工资X本人平均缴费指数
缴费指数浮动范围：0.6~3 本人平均缴费指数=月平均缴费工资÷全省上年度在岗职工月平均工资
指数化月平均缴费工资计算
分三步骤对指数化月平均缴费工资进行计算：
第一步：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资，得出每月缴费指数。
第二步：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
第三步：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。
国家规定的计发月数：50岁195，55岁170，60岁139
❾ 退休了还能交5险一金
到达退休年龄，个人社保帐户自动封存，不能再交社保了，所从社保只能交到退休为止
❿ 5险一金具体流程
办理五险一金流程
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保 险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. "住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担 50%,那是按照个人全 年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的 10%,效益好的单位 可以高些,职工和单位各承担 50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承 担 20%,个人承担 8%;医疗保险单位承担 6%,个人 2%;失业保险单位承担 2%,个人 1%;生育保险 1%全由单位承担;工伤保险 0.8%也是全由单位承担,职工个人不承 担生育和工伤保险.
2.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单 位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险. 养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证,失业证 和 2 张 1 寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理.医疗保险:办完了养老保 险 手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业 窗口办理.按照规定正常缴纳费用就可以了!!
3.一般地社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;
4.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移 单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老 管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现 单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增 人 处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以 合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本 一 样.
5.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;
6.至于缴费时间,看看有关政策就清楚了.养老保险方面的新政策是:国务院 2005 年 12 月 3 日发布的>(国发〔2005〕38 号)文件规定: 城镇各类企业职工, 个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险. 城镇个体工商户和 灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职 工平均工资, 缴费比例为 20,其中 8 记入个人账户,退休后按企业职工基本养老金计发办法 计发基本养老金. 改革基本养老金计发办法. 为与做实个人账户相衔 接, 2006 从 年 1 月 1 日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的 11 调整为 8,全部由个 人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户.同时,进一步完善鼓励职 工参保缴 费的激励约束机制,相应调整基本养老金计发办法. 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 (国发 〔1997〕 26 号)实施后参加工作,缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满 15 年 的 人员,退休后按月发给基本养老金.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金 组成. 退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数 化 月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满 1 年发给 1.个人账户养老金月 标准为个人账户储存额除以计发月数, 计发月数根据职工退休时城镇人口平均预 期寿命, 本人退休年龄,利息等因素确定. 国发〔1997〕26 号文件实施前参加工作,本决定实施后退休且缴费年限累 计满 15 年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡 性养老金.各省,自治区,直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接,新老政策 平稳过渡的原则, 在认真测算的基础上, 制订具体的过渡办法, 并报劳动保障部, 财 政部备案. 本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满 15 年的人员,不发给基础 养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系. 新单位为员工办理社保, 必须持员工花名册和员工身份证到区社保中心先办 理员工社保登记,然后到社保中心指定银行为员工开户(也有不要的,将钱直接 存入 社保中心指定帐户的),员工档案一般还是存在单位,离职的可以转移到 劳动局的档案管理部门(比如天津的北方人才市场,也有就直接存在劳动局的员 工档案管理 中心,收费的)养老保险费医疗保险费是按当年天津市劳动局公布 的天津市在职员工月平均工资的百分比分为个人缴纳部分和单位缴纳部分缴纳 的,养老保险费个人 8%,单位 12%,医疗保险个人 2%,单位 6%,工伤保险个人 1%,单位 4%,失业保险单位交,住房公积金按百分比个人和单位各交 50% 若是新员工,即从来没有办过社保的,你可以凭员工的身份证明做好录用表, 先办理员工的劳动录用(到单位所在地的劳动局就业服务部门);然后填写劳动保 障部门规定的社保开户各类表单,劳动局有拿的,办理五险开户;再到住房公积金 中心办理新员工公积金开户. 若他是老员工转移的,你需要拿到员工本人的劳动手册及社保终止单和解除 劳动合同的证明书,还有可能是失业证吧,凭这些东西到劳动部门办理录用及续 保手 续.他的住房公积金吗,你可以将你单位的公积金帐号告诉他,由他去老单 位转出,然后你凭他交给你的转出留存办理转入手续就可以了. 具体,你可以向劳动局和住房公积金管理中心进行咨询. 下面是我自己整理的,供你参考吧! A,就业手续: 一,城镇合同制(烟台地区) (1)第一次就业: 1,体检表 2,身份证,3,劳动合同三份, 4,花名册四张(盖公章),5,户口和毕业证(不是必需). (2)重新就业:(范围:烟台市就业办,芝罘区就业办,开发区就业办, 莱山区就业办;其他县市区失业职工进开发区办调动手续) 1,体检表 2,失业证 3,身份证,4,劳动合同三份, 5,花名册四张(盖公章),6,养老保险手册和转移单.(带盖章的花名册 去办理) 二,农民合同制(烟台地区): 1,体检表,2 身份证,3,劳动合同三份, 4,花名册四张(盖公章),5,户口和毕业证. 三,外来务工(烟台地区以外): 1,体检表,2,身份证,3,劳动合同三份, 4,花名册五张(盖公章),5,户口和毕业证(不是必需) 四,新招学生:1,体检表,2,身份证,3,劳动合同两份,4,学生档案, 5,派遣证(报到证),6,《接收大中专,技校毕业生登记表》(盖公章, 翁部长签字), 7,需要落户口人员提交户口迁移证(背面加盖我公司公章), 8,花名册四张(盖公章), 9,档案管理费 20/月(公司交)10,户口和毕业证(不是必需). 五,调动: (1)区内调入: 1,原单位《解除,终止劳动合同证明书》一联,事由填写工作调动,加盖 原单位公章. 2,我公司劳动合同花名册四张,加盖公章. 3,劳动合同两份,4,体检表,5,身份证. (2)区外调入: 1,填写《人才流动登记表》,在接收单位处加盖我公司公章.(报翁部长 或吕姐姐审批,开提挡函.) 2,我公司劳动合同花名册四张,加盖公章.3,劳动合同两份,4,体检表, 5,身份证,6,交调配费 100 元+档案管理费 20 元/月. B,离职手续: 一,辞职 1,《解除,终止劳动合同证明书》四联 2,《失业登记表》两张 3,职工养老保险手册(已办理完停保手续) 4,干部身份需要提取档案 5,劳动合同书 6,辞职书的原件和复印件 二,合同期满 1,《解除,终止劳动合同证明书》四联 2,《失业登记表》两张 3,职工养老保险手册(已办理完停保手续) 4,干部身份需要提取档案 5,劳动合同书 三,调动 (1)区内调动(此"区"非彼"区",指开发区) 1,填写《解除,终止劳动合同证明书》四联单 2,离职事由注明区内调动 (2)区外调动 1,在个人调动登记表(对方出示)加盖公章 2,调出单位开行政介绍信,内容为**同志在我单位工作交接完毕,现到你 处报到.
养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；
医疗保险单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%；
生育保险缴费比例为0.6%，单位承担；
失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；
工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率，只由单位承担。
养老保险所缴8%划入个人账户，其余划入社会统筹；