企业退休职工留用

A. 哈尔滨市留用聘用企事业单位退休职工的若干规定(1998修改)

第一条为加强对留用、聘用企事业单位退休职工（以下简称退休职工）的管理，充分发挥退休职工在社会主义建设中的作用，根据国家和省的有关规定，结合本市情况，制定本规定。第二条凡在本市行政区域内的退休职工和留用、聘用退休职工的单位（含个体工商户），均要严格执行本规定。第三条留用、聘用退休职工，要坚持老有所为，发挥余热的原则，充分调动退休职工的积极性。第四条对留用、聘用退休职工的管理，要以退休职工原工作单位为主，实行市、区县（市）、街乡（镇）三级管理。第五条本规定由区、县（市）老龄工作委员会组织实施，市老龄工作委员会对实施情况负责监督检查，劳动、工商、财政和物价等有关部门，要密切配合。第六条职工退休后，原工作单位需要时，可优先留用。被原工作单位留用或外单位聘用后的报酬和因工负伤或死亡的待遇，按有关规定执行。第七条单位留用、聘用退休职工，要与退休职工签订合同，其中属于聘用的，在签订合同前，还要经退休职工原工作单位的退休职工管理部门审核同意。本市单位留用、聘用的，到留用、聘用单位所在地区、县（市）老龄工作委员会办理手续；外地单位聘用的，到被聘用职工居住地区、县（市）老龄工作委员会办理手续。
留用、聘用期满需继续留用、聘用时，要重新办理手续。第八条留用、聘用单位在办理手续时，要按留用、聘用人员留用、聘用期间酬金总额的百分之五，一次性向区、县（市）老龄工作委员会缴纳管理费。第九条区、县（市）老龄工作委员会收缴的管理费，自留百分之六十，上缴市老龄工作委员会百分之四十。市老龄工作委员会应将收缴的管理费中的百分之五十，调剂给各企业主管部门或中直、省属企业使用。第十条收缴的管理费，要单独立帐，列入预算外资金管理，做为管理退休职工和退休职工活动的经费，不准挪作它用，并要接受财政、审计等部门的监督检查。第十一条市退休职工技术服务公司在各企业设立的技术服务队留用本企业退休职工的，可免签合同，免办批准手续，免交管理费；聘用外单位的退休职工，要签订合同和办理审批手续，免交管理费。
单位留用、聘用退休职工从事街政建设和物价检查、治安巡逻、计划生育、保护市政设施、市容卫生等公益事业，领取月酬金不超过五十元补贴，或从事老龄、退休职工管理工作的，经原工作单位退休职工管理部门同意，可免办审批手续和免交管理费。第十二条对违反本规定情节轻微的，应当进行批评教育，限期改正；情节严重或经教育不改，属于单位责任的，由区、县（市）老龄工作委员会对留用、聘用单位处以五十至五百元罚款，并对单位负责人处以十至五十元罚款。第十三条对行政处罚不服的，可依法申请复议或者提起行政诉讼。第十四条罚款使用的票据和罚款的处理，按国家和省的有关规定执行。第十五条留用、聘用企事业单位离休职工的管理，可参照本规定执行。第十六条留用、聘用党政群机关所属经编制部门批准的事业单位的离、退休职工，不适用本规定。第十七条本规定自一九八九年六月一日起施行。一九八五年一月十五日哈尔滨市人民政府办公厅批转市人事局、劳动局《关于聘、留用离休、退休干部和退休工人若干问题的规定》，同时废止。

B. 退休员工企业留用重新签订劳动合同未到期提前解除有赔偿吗

没有，退休人员已经终止劳动关系，留用只是企业用工。

C. 职工到退休年龄单位能继续留用吗

1、员工达到法定退休年龄之后，那么员工和单位签订的劳动合同终回止。
2、如果员工和单答位协商一致，可以签订返聘协议，员工可以继续在单位上班，但是员工不再受劳动法律的保护。不能缴纳社保，只能购买商业保险。
3、依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

D. 退休人员申请留用需要提前申请吗

需要提前申请。首先需要有健康的身体作保证，其次还需要提前申请提交材料，再者是退休当事人对于单位的运转起到比较大的作用才可留用。

首先退休当事人需要有健康的身体做保证，如果没有健康的身体单位是不会留用的。

其次是退休人员如果想用留用就需要提前申请，这样子人事部门好安排人员的调动。

再者是退休当事人需要对于单位的运转起到比较大的作用才可以留用。

退休人员留用的好处：

1、有利于提高单位的工作效率。

2、可以使得单位更加和谐。

3、可以培养更多优秀的员工。

E. 企业员工退休后继续留用期间得了重病后死之,在用人单位能拿到那些补贴

退休后，再在单位留用属于劳务用工，不是劳动用工。
劳务用工，因病死亡，用工单位不需要支付补贴。
即使是劳动用工，因病死亡不是工伤，用工单位也不需要支付补贴。

F. 在单位上班已到退休年龄单位继续留用两年之后不干有补偿吗

到退休年龄就应该办理退休手续，如果单位继续留用应该单另付工资，与退休工资是两码事，你干两年后不干了，单位会停发留用时的工资，退休工资还会有的。

G. 已经退休,但是厂里继续留职,出了工伤,厂里应该怎么算

如果是正式工退休之后，可能会应该产里出医药费，如果是临时工只是要给合理赔偿？？？

H. 企业员工退休后留用工资怎么算,是不是与退休工资捆绑一起算

那肯定不是企业员工退休后留用工资怎么算？那要看你这个企业怎么给你的员工算工资？并不是不可能跟他的退休工资红榜一起算的，他留用的工资跟企业嗯，跟你的退休工资是不能一起结算的那另外兑付给你刘用你的工资？

I. 职工到退休了社保没交够,和单位签延期留用协议怎么写

到了退休年龄不能签劳动合同，只能签劳务合同。合同中要注明工作性质，作息时间，工作内容，责任划分，合同起止时间，薪酬计算，意外伤害，纠纷处理原则等内容。
关于社保，则可以与单位协商，一次性补交到15年，然后办理退休手续。这样就可以在留用期间既领退休金，又领工资。

J. 职工到退休年龄单位能继续留用吗

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