退休人员入职需要做哪些

Ⅰ 聘用已退休人员，应注意哪些事项

据2019年真人力数据显示，餐饮业、服务业用工年龄范围呈现两极分化：20岁-25岁和45岁-55岁，这两个年龄段成为了劳动密集型企业用工主力军。在45-55岁范围中，则以女性居多，超30%为已退休人员。企业用工人员年龄的分化，侧面反映出企业在管理方面的难度有所增加，由于不同年龄的认知、行为、形态、意识等各不不同，对于不同年龄人群在招聘、用工、管理等环节，企业应如何运用相关法规政策？本篇文章带来企业聘用退休人员时的一些注意事项。

在聘用退休人员时，

退休人员如何认定？

城镇：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发【1978】104号）规定。

1.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁。

3.男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

农民：

满足上述男性满60周岁、女性满50周岁的条件，根据各地农村社会养老体系开始领取养老金的人员。（基于我国农村社会养老体系尚没有普及和完善，此项标准以各地实际情况为准）。

在聘用退休人员时，

招聘环节应注意哪些？

1.招聘时需确定聘用人员是否具备上述关于退休人员的规定。

2.充分了解退休人员养老金领取的状况，以核实退休人员是否已经享受国家退休人员相关福利。

3.安排或者要求具体退休人员参加体检或者提供近半年内本人的体检报告。

4.根据岗位需求，进行上岗前的岗位匹配度、智力、价值观等方面的测评、测试。

在聘用退休人员时，

用人环节应注意哪些？

1.签署劳务协议时，可以对医疗、身体伤害、报酬、工作内容、劳保待遇等权利义务进行约定。

2.从防范企业用工风险的角度来说，企业一定需要给退休人员购买商业保险。由于退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需承担人身损害赔偿的风险。所以建议用人单位为其购买商业保险，以减低企业用工方面的风险。

在聘用退休人员时，

管人环节应注意哪些？

1.在退休人员劳动过程中，可对其劳动的时间、工作内容、具体工作、报酬结算发放形式等方面设立更加灵活的工作分配和管理制度。

2.考勤方式、绩效考核认定、制度遵守、报酬发放备注等等方面不能以传统劳动用工模式进行评定和管理，否则，可能存在被认定为事实劳动关系的风险。

3.如解聘退休人员，退休人员不享有经济补偿的权利。

4.双方在进行劳务合同解除时，除合同约定外，双方可在任意时间内协商解除聘用合同，无需提前告知和准备。

5.退休人员可不缴纳社保，企业也不违反劳动法。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，不再与单位形成劳动关系，不受社保局及《劳动法》管辖。

Ⅱ 已退休人员需要在单位办理入职手续吗

入职时间得等所在单位的通知，调转手续不用着急，不会耽误你的，不过有些单位的人事人员不会帮你跑手续，只能你自己跑，恭喜你被录用了

Ⅲ 退休老人做什么工作

第一，司机。如果有驾驶技术可以考虑从事这个行业，可以加入一些正规的约车平台，每月赚取的收入也是不菲的。但要注意的是，一方面从事这行业年龄不宜过大，二来要保证健康，毕竟年龄在这呢，要在精力允许的范围内多赚取收入。

适合退休人做的工作有哪些？
第二，开店。可以租个店面，开个蔬菜店、五金店、馒头铺或小卖部什么的，服务周遭乡邻，一来通过服务他人让自己很有成就感，二来因有很多机会和他人交流，预防了孤独感的产生。这一年下来就靠薄利多销其收入也是相当可观的呢。

第三，值班人员。这个工作在老年人中好像是香饽饽了，入职门槛低，工作也轻松，没事的时候就喝喝茶，看看报纸，该工作允许的年龄上限也高些，如果有机会的话可以从事此类工作第四，保洁员。这个行业的门槛也低，如果您特别有奉献精神也可以从事这个行业，这可是一个非常值得尊重的行业，从凌晨到深夜，高楼大厦到街头巷尾总能见到他们的身影，没有他们，城市很快就会变成一个大的垃圾场。

第五，绿化管理员。工作范围包括道路两旁、公园及公司等地方的绿化带，修剪花草的枝叶，给它们施肥浇水，喷药除虫。这类工作是非常陶冶情操的呢，每日与花花草草接触，让自己的心情非常舒畅。

适合退休人做的工作有哪些？
第六，家政服务员。对这个行业阿姨们比较适合，一般需进行一定的培训。比如保姆这个工作，每日给雇主洗洗衣服、买菜做饭、清洁卫生，或者协助雇主带孩子等等。随着您服务经验的不断提升，收入的上升空间也很大，甚至会获得高于那些城市白领的收入。

Ⅳ 办理退休时，需要准备哪些资料办理过程是否很麻烦

每个职工到了一定的年纪都会退休，退休也是一件很重要的事情，我们当然要提前做好充分的准备。通常情况下，办理退休也是分为两种情况的，一种是在单位工作的职工退休，另一种是就业比较灵活的人员退休。这两种不同的人员在办理退休时需要准备的资料也是不一样的，只要资料准备的充分，办理过程还是很简单的。

其次，我们要注意在办理退休的时候，职工档案是最重要的材料之一，但是像有一些地区就业比较灵活的人员在办理退休时是没有职工档案的，这个时候也是可以看社保系统中的记录。如果我们在办理退休时职工档案丢失的话，也是要及时去进行补办的，要不然就会对自己的退休利益造成一定的损失。如果我们在办理退休的时候有特殊工种的认定，是需要提前一个月或者是两个月的时间去提交档案资料的。

Ⅳ 公司想招聘退休人员需要哪些手续

对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业内签订具有劳务合同性容质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。

Ⅵ 退休之后有哪些好工作可以干

有许多人退休之后在家感觉很闲，总是想找点事情做，也有些人在退休之后，感觉退休金不够花，想再找一份工作，给自己的生活增加多一些经济补贴。那么，有哪些工作适合退休的人去做呢？

退休后身体比较好，可以做保安工作

当然，退休后可以用自己以前攒下来的钱，去租一个小门店，可以用来开水果店、小超市、或者小吃店等等，按照自己的喜好来，既可以为周围的邻居服务，还能够交到很多附近的朋友，而且店面也有一定的收入。

Ⅶ 在银行工作到退休后，还可以从事哪些行业

可以从事的岗位还是非常多，有很多行业会专门需要从银行退休人员中选聘一些专业人才，当然银行大多数时候会对退休人员表现优异有独特专业技能的人进行返聘，大多返聘回单位作为导师，教导刚入职实习学生，如果是一些不是很重要岗位，在退休后如果想继续从事工作，想找一份工作还是比较难，但是大多数银行人员都具有会计证，会计证含金量非常高，很多企业和工厂都需要招募会计，虽然已达退休年纪，但是在企业内当好一名会计，记账出纳还是非常不错的，毕竟有很多年从事岗位工作经验。

三、退休后到底是继续工作，还是在家休息比较好？

很多人对这个话题非常有争议，有些人认为退休后就应该安心养老，不应该给抢年轻人工作机会，其实在以前这种说法很有立脚地，但是随着老龄化加速，年轻人越来越少，所以退休后如果身体状况可以，那么可以选择继续在岗位上工作，一方面可以减轻社会就业压力，第2方面可以游刃有余的教导一批，对岗位工作不熟的新入职人员。

Ⅷ 别人退休,我接手别人工作,新手的需要掌握工作的哪几点

1、接受别人的工作主要目的是了解之前工作内容以及现状

2、通过接受可以发现问题所在，去避免问题

3、接受工作也是对子自己的一个警示，不要做同样的事情犯同样的错误。

4、接手一定不是传承，一定要在现有的基础上寻求突破与创新

5、接手也是老板对于自己的一个考验，希望你能够快速进入状态扭转局面

6、接手也可以让你了解你的团队情况及每个人的情况分析

7、接手到的东西很多都是没有价值的东西，如果真的有价值也不需要你去接手，所以应该多思考多了解！

Ⅸ 退休人员上班工作要提供什么证件

退休人员上班工作提供的证件与没有退休人员（普通应聘者）提供的证件差不多，需要的证件如下：
1、身份证；
2、资格证；
3、学历文凭；
4、得到荣誉证书；
5、健康证；
6、银行卡。

Ⅹ 公司在招聘离退休员工时，有什么注意事项

公司在招聘离退休员工时，有如下事项需要注意：
1、安全问题。毕业年龄专大，尤其是身属体必须健康，事先要明确有无重大疾患，如心脏病、脑梗等，另外环境对其是否造成不安全等因素都需要考虑，因为这类事情一出事都是大事；
2、团队协作能力及岗位匹配度问题。也就是现有岗位也能不能完成工作，适合不适合，对于离退休人员，光看以往的经验是不够的，问题关键是能否融入集体大环境；

4、薪酬待遇一定要在协议要详细注明，有些退休人员纯粹是为了发挥余热，不计较工薪待遇，但有些人则不同，一旦引起纠纷会给企业带来不必要的损失；
5、协议终止条件需要列明。不只是协议到期，中途还需要有出现岗位不适合时的退出机制；
6.为保护劳工双方利益，建议给这些人上意外伤害险或其他商业险。