转制企业一把手可否延迟退休

⑴ 私营企业领导可以限迟退休吗

私营企业领导可以延迟退休，只有本人愿意职工也可以延迟退休

⑵ 公司董事长退休有年龄规定吗

法律分析：国企的董事长或者总经理，也是按照国家规定，男60，女55周岁退休，但是具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。一般是延迟5年。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑶ 改制企业董事长已到法定退休年龄自己不申请退休的情况下有没有监管部门来监督退休呢

没有。改制企业的董事长是占半数以上股权，即使退休了仍然可以任职，或者由他的子女继承担任。因为，这是民企，应当由股东会自己管理，

⑷ 改制集体企业董事长没有退休年龄限制吗

改制后的企业，就要符合公司法
你看看公司法就可以
董事长没有年龄的限制但董事会可否决他

⑸ 国企董事长为人大代表到退休年龄是否应该延长退休年龄

咨询记录 · 回答于2021-07-08

⑹ 事业单位转为企业单位转制过渡期退休人员工资怎么办

根据《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》，对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续，按转制过渡期退休人员办法享受退休待遇。

转制时，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自工商注册登记之日起与在职职工全部签订劳动合同。

职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。转制后根据经营方向确需分流人员的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定处理劳动关系，对符合支付经济补偿条件的，应依法支付经济补偿。

(6)转制企业一把手可否延迟退休扩展阅读

转制单位中任届未满的省（自治区、直辖市）人大常委会委员和政协常委以上职务的人员，少数确因工作需要、身体能够坚持正常工作的副教授、副研究员和相当这一职称以上的高级专家，转制时需留任的院所厅（局）级以上党政一把手，按照国家有关政策和干部管理权限，经有关部门批准，可以适当延长退休年龄。

其中，转制前到达退休年龄，转制后办理退休的，执行事业单位退休待遇计发办法和调整政策；转制过渡期内到达退休年龄，延缓办理退休的，按企业的办法和到达退休年龄当年的过渡期政策计发基本养老金，并按企业的办法调整基本养老金。

参考资料：网络-文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定

⑺ 企业管理人员可以延期退休吗

摘要 企业员工的退休年龄是法定的，并不能以当事人的职务发生变化，所以不可以随意延期退休。

⑻ 由于今年疫情影响,企业干部到了法定退休年龄是否可以延期

由于疫情影响企业干部到了退休年龄只要根据要是特殊情况是可以延期的，因为疫情以一切以人民生活，人民生命为主要一切事情都可以往后延伸，这是人民利益第一的

⑼ 国企职工可以自愿延长退休年龄吗

摘要 您好，国企员工可以延迟退休但需要满足一定条件。

⑽ 民营企业董事长已到法定退休年龄不退休国家有规定吗

民营企业领导不存在退休年令限制问题，个人可根据自己的健康状况而定，身体好的干到七十八十也没问题，完全个人说了算不受国家限制。