企业退休与公务员退休差距

① 公务员退休工资和企业退休工资差异

法律分析：（1）两者的养老金计发方式不一样

对于大多数普通企业职工来说，一旦退休，可能就只能领到一个基本的养老金。，但是公务员就不同，他们退休后会有一些补贴福利等，而且其养老金不只有社保基金支付，是由单位的工资福利或者地方财政补贴一部分。

（2）两者的养老保险缴费基数不一样

企业单位退休人员，尤其是一些私企，很多都在为员工缴纳养老保险的时候，都是按照当地最低的工资标准来缴纳。而公务员系统或者事业单位，基本都是严格按照员工工资足额缴纳养老保险。试想两个人工资都是5000元，一个按照5000的标准足额缴纳，一个按照2000的标准缴纳，可想而知二三十年后退休，两者的差距有多大。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

② 公务员退休金和企业人员退休金一样吗

公务员退休金和企业退休金不一样的，比企业退休人员的退休金高，还有单独的住房补贴。

③ 公务员退休和企业退休待遇有什么不同

法律分析：机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，待遇差距问题越来越突出，目前，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多，随着津补贴改革的到位，待遇差距还将进一步扩大。如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

④ 企业员工的养老金和公务员的养老金一样吗

企业员工的养老金跟公务员的养老金肯定是不一样的，这个可以说是差别非常大的。对于企业其实它分私企，国企，外企，在事情那么所交纳的养老金比例往往是比较低的，所以退休金往往也会比较少，退休以后他们能够得到的福利待遇也有很大的差别。

外企它是根据我国的法律法规来缴纳一定的养老金比例的。从国家的法律法规来看，其实在外企工作，虽然工资要比国企甚至私营企业要高，但养老金的基数缴纳比例也不高。其实从那么多人考公务员就能够看得出来，公务员虽然工资待遇不是特别高，但他的福利好福利多。

⑤ 国企正式员工和公务员退休后在待遇方面，有什么区别

区别如下：

国企工人和公务员退休后退休金的差距非常大了，国企和公务员本身在职的时候差距就很大，退休之后差距会更大。

国企职工退休，和其他企业退休一样待遇，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算的，和公务员退休是两个轨道，根本不是一回事，公务员不缴纳养老保险，按照本人工资计算退休费，是严重的双轨制典型范例，国企的处长，一个月三千多算是多了。

公务员一般职员都要四千多。国家政治整治，估计没有多久会取消双轨制，共同走到一个轨道。

公务员和事业编制在退休后待遇有什么不同

退休工资不同

1、公务员退休工资工作满35年可领取原工资的90%，30年至35年可领取原工资的85%，25年至30年可领取原工资的80%，以下等级每5年发放一次。

2、事业单位养老金分为基础养老金和个人账户养老金。

基本养老金=（全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数平均月缴费工资）2×缴费年限*1%=全省上一年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指标）2×缴费年限*1。

个人账户养老金=个人账户存款/月数。

保险福利不同

1、公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

2、事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，实行社会化。

职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

⑥ 企业编和事业编退休工资的差距大吗

企业编和事业编退休工资的差距比较大，具体如下细说：

一、从大的方面来说。

2020年企业退休职工的月人均养老金为2900元左右，这是官方公布的数据，是比较准确的。从一些公布的数据进行推算，2019年机关事业单位退休人员的月人均养老金为6400元左右，这是推算的数据，不一定准确，只是一个大概。就算事业单位退休人员的月人均养老金低一些，月人均养老金估计也会在6000元左右。如果按照这样的数据，企业退休职工的月人均养老金大概只有事业单位退休人员月人均养老金的一半左右。其差距还是比较明显的。

四、从其他方面来说。

机关事业单位工作人员退休后可能还会有其他收入，比如在我们这里就会有生活补贴和物业补贴，生活补贴每月为500元，物业补贴按级别划分，低的每月也有160元。这样每月就会有660元的补贴。而一般的企业退休人员是没有这些补贴收入的。

综合以上情况，企业退休人员与事业单位退休人员的养老金差距估计目前应当在一倍左右。如果加上年金收入和其他补贴收入，退休待遇的差距估计在一倍以上了。因此，从养老待遇上来看，还是在机关事业单位工作好一些。

⑦ 为什么企业与事业单位退休金区别如此之大

区别主要存在于是否有职位职称上。

一般来说，工厂职工如果有工程师或中高级技师职称的人员，其退休金要比普通职工高；

公务员或事业编制的人员，其退休金高低也是与本人职级职称挂钩的。公务员最高职级有国家级；事业编制人员最高职称由于系统的不同而职级不同，比如高校教师中有高级教授，工程部门里有高级工程师等等。

因为退休金的高低是与本人的职位职称直接挂钩的，由于职位职称的不同，差别就产生了。

没什么，很正常，自古以来官员和百姓的待遇就不一样。不仅是中国这样，世界其他国家也这样。感觉不公平，你可以凭自己本事考公务员或者考事业单位招聘。

企业员工养老 金 的计算方法比较简单，最主要的影响因素就三个：一是缴费年限，二是平时缴费基数，三是退休年龄。

以女性为例，退休年龄才50岁，计发月数为195，非常吃亏。（注：计发月份为除数，越小越好。）

另外，小微企业给员工申报社保的缴费基数很少是足额申报的，基本都是按最低值，即当地 社会 平均工资的60%。再一点，企业员工的缴费年数偏少，很多人缴了15年后就不再缴纳。

种种原因导致，企业职工的养老金并不高，三线城市的工厂退休可能就2000左右。

而机关事业单位干部在2024年之前，其养老金计算方法和企业职工完全不同的。

由于2014年以前，机关事业单位干部是不缴养老保险的，退休后由财政发放 退休金 ，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。

所以，如果事业干部退休前有职务在身，或者有高级职称在手，退休金达到七八千是很正常的。

2014——2024退休的，属于“ 中人 ”，养老金计算会复杂一些，按2种办法分别计算，保低限高。

最后再补充一点，机关事业单位干部在2024年之后，虽然养老金计算方法和企业职工完全一样，但是由于缴费基数高、缴费年限长，养老金肯定会高于企业职工。

同时，机关事业单位干部还有 职业年金 ，类似于补充养老金，退休后的待遇会再高一些。

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企业单位与事业单位的退休金差别大主要有以下几个原因：一个是，事业单位只要你不辞职，退休金一直会替你交下去，而且还是顶格交养老金，试想，你在20多岁进事业单位，至60岁退休，总共有近40年的工龄，你连续交了这么长时间的养老金，当然退休金就相应高一些。而企业人员的养老金单位是最低限额交纳，退休后养老金自然会少很多，这并不奇怪。

二个是，事业单位一旦进去就做到退休，你的工作是可以有连惯性的，而企业单位，你要想在一家单位做一辈子，这几乎是不可能。所以企业单位人员的养老金缴纳是断断续续，能交满15年就不错了。

如果你以最低限度交纳养老金，再只交15年，那也只能拿2000多元，而事业单位的人，工作年头长，而且单位还顶额足额交纳养老金，所以，事业单位的退休金肯定比企业单位要高出许多。

楼主你好，为什么企业与事业单位退休金的区别如此之大？我们都知道企业单位退休以后，获得退休金的待遇水平，是要远远低于，机关事业单位退休之后所获得的待遇水平。基本上从机关事业单位退休，那么可以获得70%~90%左右的替代率。但如果从企业单位退休仅仅只有40%~60%，这是一个普遍的现象。

虽然这一现象在2014年10月份以后，有所改变，因为机关事业单位人群开始缴纳了机关养老保险。但实际上没有从根本上降低我们，企事业单位人员之间的养老金待遇差距。其原因主要是在于缴费指数的问题上面，机关事业单位严格按照员工本人的实际工资，来建立社保的缴费基数，从而奠定了一个较高的平均缴费指数。

那么企业单位这边往往是为了降低用工成本，它在选择社保缴费基数方面都会选择最低标准60%来缴纳基本养老保险，所以这样的话从根本上就决定了企事业单位养老金的差距，同时机关事业单位基本上是全员建立了职业年金，所以说在原有社保养老金的基础上，还可以获得一部分补充养老金的待遇，但是我们企业单位这边建立企业年金的企业单位少之又少，所以说大多数从企业单位退休的人群，他的养老金是比机关事业单位要低很多。

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因为企业叫养老金，事业叫退休金，你去查查退休金和养老金的差别。

企业职工的养老金，与机关、事业人员的退休金相比，相差200%一300、主要原因有哪些？：

一：交费的单位与交费的档次差别：

①：企业职工的养老保险交费：是企业与职工共同负担，企业交费20%、职工交费8%，交费是以本地企业职工平均工资为基数、来设置交费档次的，分为60%、100%、200%、300%；由于企业的经营与赢利高低不同、不少企业经营困难，企业为职工交纳养老保险，绝大部分是按最低档次60%、甚至40%交费的，交费的档次低、职工账户的资金就少，这是企业职工养老金低下的最重要原因；

②：机关、事业单位的养老保险交费：是以本人的工资为基数交费的，档次分为60%、100%、200%、300%，2014年以前，机关事业单位的人员、自己是不交费的，全部有国家财政代替个人交费、交费的档次是按200%、300%不等，这是机关、事业人员退休金高的最主要原因；

二：工资与交费基数的不同：

①：企业职工的工资与工资增长、与企业的经济效益直接挂勾，80%的企业、长期无能力为职工涨工资，企业职工的平均工资低、企业和职工交纳养老保险的基数就低，职工社保帐户和统筹资金账户的资金就匮乏；职工个人社保账户和社保统筹资金不足，是企业职工养老金低下的重要原因之一；

②：机关、事业单位、是国家财政全额拨款的机制，机关事业的人员、初始工资定位高，工资的增长、是不折不扣的有保障，国家财政、永远不会干涸；工资的基数高，国家财政全额、又高档次交费，这是机关、事业单位人员退休金高的重要原因之一；

三：职业年金与企业年金的差别：

①：企业年金、是企业的行为，交纳企业年金、只有央企的部分企业才有能力、有资格享用；占80%的企业与个人，不敢问津、只有望洋兴叹！这是企业人员、养老金低下与悬差的重要原因；

②：职业年金、是补充养老金，是属于机关、事业单位的专利品；职业年金，个人交费4%、国家财政交费9%，2014年以前，机关事业人员个人不交费、全部有国家财政支付；职业年金、是机关事业人员退休金的50%左右，人人有份的双份“两金”、是机关事业人员退休金高的重要原因；

四：退休、养老金的计算方法差异：

①：企业职工退休金的计算，是以本地企业职工上一年度、平均工资为基数、来计算企业职工养老金的；这是企业职工退休金低下的重要原因之一；

②：职业年金的计算，是以机关事业人员、本人工资为基数计算退休金的；这是机关、事业人员退休金高的重要原因之一；

因工作在职时缴费基数低，企业普遍都是低工资。养老金比例单位都是按最低交，退休怎么能高？事业，公务员现在个人还扣职业年金！！！永远都比不了，心态平和点，不服气就自己努力考公务员。好好培养孩子吧！(费用也不低)

机关事业单位退休人员的养老金普遍比较高，这是我们从身边就能感受到的。据统计，“公务员”的养老金能达到普通企业退休人员的三倍。

过去主要是由于养老金“双轨”，

那么当养老金并轨之后，将来两者间的差距会变小么？答案是：不会。我们来看看究竟多在哪里？

第一部分：缴费正规、稳定

机关事业单位人员工作稳定，他们的缴费严格按照工资缴费，不会拖欠中断。企业职工往往面临着企业少交甚至不交的困境，换工作导致的社保中断也时有发生。

第二部分：机关事业单位年金制度

年金制度是在职时扣除一部分不需要交税的部分，将来老年时可以领取。在机关事业单位也是严格执行的。有点类似于公积金制度，个人掏一半单位掏一半，将来都归属于个人。

而企业虽然也推出了年金制度，但截至目前也只有少数大型国企在使用，将来也将导致养老金的差距。

第三部分：机关事业单位的补贴和福利

作为企业职工，养老金的来源就只是养老保险的养老基金。而机关事业单位往往在养老金的基础上，还有着一定的补贴、津贴、福利，有专门的发放机构。

总体来看，企业职工养老保险本就交的少，再加上“公务员”在基本养老金的基础上，还有着年金和补贴等加持。可见将来的差距还是不会小的。

主要是缴费基数，事业单位缴费是按实发工资视同缴费，外企或好的国企也是这种情况，所以退休金高。而大部分企业都是按当地最低工资标准为基数交的社保，这损害了职工的利益，使得退休金都是按最低工资标准核算的。

⑧ 公务员与事业单位退休工资差别

公务员与事业单位退休工资差别，总体上是不太大的。
同一个地区的同一级别的公务员工资比事业单位人员略高，但这也不是绝对的。

1、事业单位退休后待遇：基础养老金+个人账户养老金其中：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

2、公务员退休后待遇：公务员退休工资待遇规定，工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一个档次。

⑨ 公务员退休金和企业人员退休金一样吗

法律分析：公务员养老金与企业退休人员养老金的区别在于：2014年新型养老保险制度实行之前退休的公务员或者国企事业单位职工，是按照工龄以及退休前工资的一定比例计算的。2014年到2024年之间退休的公务员，养老金计算方面采用新老办法相结合的方式，即将按老办法计算的养老金和按新办法计算的养老金合并计算最后以保低限高为准，对按新办法计算的养老金比按老办法计算的多的部分，按一定比例发放。如果是2014年10月之后参加工作的人员，由于没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，基本养老金的计算和企业职工完全没有差别。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

⑩ 企业退休和公务员退休核算退休工资会用一个社会平均工资数吗

企业退休和公务员退休核算退休工资会用到一个社会平均工资数的，首先是企业退休员工和公务员退休员工用到的养老金计算方式是一样的，其次是很多企业给职工缴纳的社保基数是60%，再者是公务员的退休薪资一般是更高的。需要从以下三方面来阐述分析企业退休和公务员退休核算退休工资会用到一个社会平均工资数的具体原因以及他们各自的退休待遇。

一、企业退休员工和公务员退休员工用到的养老金计算方式是一样的

首先是企业退休员工和公务员退休员工用到的养老金计算方式是一样的，因为养老金计算公式中包含了上一年度社会平均工资数数据，所以企业退休员工和公务员退休员工从一定程度上退休薪资可以起到一个平衡的作用，但是由于企业退休员工和公务员退休员工养老保险待遇不同所以还是存在一定的差距。

企业员工和公务员职工退休领取更多薪资的小技巧：

适当延长养老保险的缴纳年限。