企业如何应对延迟退休

『壹』 我国即将迎来史上最大退休潮，面对退休潮应该如何应对

我国即将迎来史上最大退休潮，面对退休潮应该如何应对？

新中国成立以来出现生育高峰，退休潮与生育率存在一定的联系；退休潮又与国家的编制、社保存有相关性，最大退休潮将至很有可能，或者已经导致了就业与迟延退休之争。如何应对的聚焦点取决于：退休空缺的编制怎样处理。

01最大“退休潮”将至

退休潮空缺的编制优先保障就业人员，并没有专业技能的普通公务人员不可以迟延退休。在其中，专业技能以国家认可的职业资格证明确；我国严格遵守劳动法规定的工作时间，及其加班加点规定，驱使民营企业依据企业规模大概明确公司的编制。

我国将基本养老等社会保险金的缴纳列入税务管理，确保例如施工人员、外卖送餐人等人群的社会保障权的完成；举行集体所有制，推动农户就近原则，或是就地就业，进一步扩大养老保险金总数，从一定程度上减轻付款工作压力。最为重要的是，农户不可以退休养老与社会公平正义不符合。以上就是全部内容了，大家还有什么想法欢迎评论区留言讨论。

『贰』 延迟退休对就业的冲击有限可控，具体有哪些应对措施

近年来，随着各国的不断发展，老龄化逐渐成为世界性的问题。我国也正步入老龄化社会，因为我国人口众多，老龄化问题在我国尤为突出，影响也非常深远。许多国家采取了推迟退休年龄的政策，以应对由于老龄化而导致的总体劳动力供应下降。许多国内专家主张延长中国的退休年龄，但其他反对推迟退休年龄的政策的专家则认为，推迟退休将不可避免地导致老年人挤出适龄劳动力的就业机会，然后导致导致中国适龄劳动力的就业率下降。延迟退休对就业的冲击是有限可控的，具体有以下措施。

在调整退休年龄，即调整劳动力数量上，我们要提高劳动力素质。要增加人力资本投资，提高人均素质，优化劳动力资源配置，提高劳动力整体素质。与西方发达国家相比，中国的劳动力人力资本水平仍然很低，支持培训机制相对缺乏。青年人的教育与实际应用不符，这导致旧劳动力的人力资本与青年劳动力的人力资本之间的差异很小，这使得老年劳动力和青年劳动力有很强的替代能力。因此，迫切需要提高中国劳动力的整体水平。

『叁』 国有企业延迟退休政策

法律分析： 2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『肆』 如何推进延迟退休政策

不是你个人所关心的事情，就少操点心吧。

『伍』 单位延迟退休怎么办理

法律分析：用人单位持职工已签字的《养老保险手册》,到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》，到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『陆』 专家解读延迟退休将如何进行，为什么延迟退休是势在必行的

个人认为延迟退休是势在必行的原因有以下几个：

一、首先我们在通读《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称建议）后，关于养老和社会统筹，有了新的理念。就是《建议》中提出的，“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”这句话，前提是实现基本养老保险全国统筹。这个提法和做法都是一种创新，将对目前的养老保险办法兴利除弊。这是今后十五年努力的目标，对于改善贫富差距的扩大化有改革和完善的表达。下面一句“实施渐进式延迟法定退休年龄”说得比较中肯与现实。说明了党和政府对此早有调研，系列配套措施将会逐步稳重推出。其中，就考虑到今后15年年轻人就业情况，只是在《建议》中不方便表述太多。是否是这个道理，我们拭目以待。

随着物质生活及医疗卫生的进步，人们更多的关注生活的质量。劳动是保证生活质量的基本功能。

『柒』 因公司的原因延迟办退休的怎么办

摘要 如果确实因单位原因导致退休审批滞后，没有赶上当年的退休工资调整，其实还是有挽回余地的。

『捌』 人社部正在研究具体的“延迟退休”改革方案，你有哪些切实建议

延迟退休一直在被人社部所商讨，然而延迟退休这一问题也引发了网友的大量关注和热议，这毕竟是关系到每个人的切身利益。

很多人反对延迟退休，认为这样会有损自己的利益，甚至有许多人不愿意再缴纳社保和养老保险。人社部研究延迟退休的具体改革方案就是为了在适应我国目前预期寿命和老龄化发展趋势的情况下保证广大职工的切身利益。

另外，延迟退休也要考虑人们基本的生活。

现在有很多年轻人在结婚生子之后正要发愁没有人帮忙带孩子的事情，然而延迟退休又让很多老人也没法带孩子，在种种矛盾之下，延迟退休给人们的生活带来许多的麻烦和影响。

因此，如果想研究具体的延迟退休改革方案，那么就要考虑到人们的切身利益和基本生活的问题，出台相关政策保障年轻人有足够的时间可以照顾孩子，也要保障底层打工人受到政策的福利影响，不要让所有的政策只是为公务员所服务。

『玖』 专家解读延迟退休如何进行，你怎么看待延迟退休

我觉得对于延迟退休政策，个人无权反对，可个人认为，利弊共存，以目前的社保制度来看，增加缴费人数是社保基金可持续发展的最好办法，延迟退休势必会影响就业，目前缴费的群体大多数是事业编制和企业职工，个体工商户和灵活就业人员缴纳社保的占比很少，还有很多行业没有纳入社保制度，比如派遣公司，保安公司，保洁公司，餐饮行业等有雇工却不为员工缴纳社保，监管不到位，延迟退休的事业编制虽说影响不大？可编制内名额有限，老人不退？新人就进不来，再看企业，年龄大了工作效率跟不上。

有一个严重的问题是，出台延迟到65岁退休，那么是否立法男女五十岁之后，用人单位在辞退工人，设置招聘年龄限制等等方面有法律保护工人的一些权益，因为现在五十岁以后的工作岗位确实难找，招聘大多都有年龄限制，假如五十多岁的工人因为企业倒闭或者其他原因失业，又找不到合适的工作那么接下来的社会保险他们靠什么缴纳？制定政策容易，解决实际问题需要考虑周全啊！

『拾』 延迟退休实施原则公布，具体的实施方案是怎样的

延迟退休实施原则公布，为避免一刀切，将弹性稳步延迟退休年龄。消息一出，引起职工群体的高度关注。

近些年，有关延迟退休政策的消息不断传出，只不过国家一直没有正式敲定。眼下，延迟退休实施原则公布，预示着新规将在不久后落地，第一批实行者也将出现，70后80后90后要注意了！

结语

关于延迟退休，有些职工是感到高兴的，因为继续工作可以获得收入，减轻家庭开支负担。现在很多人注重自身价值，退休后，没有了事业会让生活变得枯燥无味。

对于社保缴满不足15年的职工而言，推迟退休年龄是好事，他们可以继续在企业的帮助下缴纳社保，自己可以省下不少费用。等到真正退休，他们就可以享受养老金福利。

当然，已经缴满15年的职工可以申请继续缴纳，退休后收到的养老金标准会更高，这就是为什么有的退休人员领取几百的养老金，但有的人却能领到几千元的原因。