企业管理岗女是多大退休

1. 企业女职工退休年龄

一、企业女职工退休年龄是多少

1企业女职工退休年龄是五十周岁，若是退休的是企业女干部，那就需要到五十五周岁才能退休。

2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。二、退休需符合哪些条件

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄：

(1)正常退休：男满60周岁,女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)；

(2)特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的可以办理提前退休；

(3)因病提前退休：男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经县以上劳动鉴定委员会确认,符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的：

(1)国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

(2)从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

2. 工人身份管理岗女性退休年龄

女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的应该退休。以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3. 管理岗和操作岗退休年龄

男性60周岁，女性50周岁
2021年退休年龄为： 1、男性无论操作岗或管理岗工作退休年龄都是年满周岁60岁。2、女性操作岗退休年龄为年满50周岁，管理岗退休年龄为年满55周岁。管理岗和操作岗的界定以签订劳动合同时书面的记载及社保机构备案为依据。3，符合特殊岗位（如高温特别繁重有毒有害）条件的男55周岁女50周岁即可办理提前退休手续，但应知道因工龄短于正常退休在待遇上有一定差距。

4. 一般企业单位女性是50岁还是55岁退休有什么依据

一般企业单位女性是55岁退休，首先退休年龄是不固定的，其次是单位女性的退休年龄是55岁，再者是50岁还没有完成相应的社会价值服务属性。需要从以下三方面来阐述分析一般企业单位女性是55岁退休的原因。

一、退休年龄是不固定的

首先是退休年龄是不固定的，主要的原因在于如果满足了为单位服务25年的情况下是可以提前退休的，或者是因为疾病缠身的情况下也是可以获得退休的，不过需要提前向领导进行申请，所以不管是男性或者是女性退休年龄都是非常灵活的，不是一个非常固定的程序，具体还需要根据实际的情况来决定。

女性在单位工作过程中的注意事项：

应该结合自身的实际情况来分析自己的工作特长，选择自己擅长的领域进行工作，长期坚持下去会有所成就。

5. 企业管理岗位女职工退休年龄是怎么规定的

企业管理岗位女职工按55周岁退休，如果想提前退休，需要提前一年转变岗位身份，工人岗位，50周岁退休。

6. 企业女职工退休年龄是多少

企业女职工退休女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

7. 国企女职工的退休年龄如何确定

国企女职工的退休年龄如何确定？

现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。