退休人员医保职工薪酬

Ⅰ 支付劳动保险费计入应付职工薪酬还是管理费用

劳动保险费最终计入管理费用。

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的专各项经费。属于企业的管理属费用。
劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费，。 支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等
劳动保险费的账务处理为：
一、计提：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
二、支付
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

Ⅱ 退休职工的医疗费属于哪个会计分录

一、企业代垫的职工医疗费从工资中扣除的会计分录为：
借：应付职工版薪酬
贷：其他应权收款——xx职工
二、解释：
1、这笔钱企业已经代职工支付了，支付时应记入其他应收款中（应向职工本人收回），现在扣回代垫款，其他应收款减少，记贷方。
2、所谓代垫说明这笔职工医疗费应该由职工本人负担，在支付工资时扣回。工资的确认和发放通过“应付职工薪酬”科目核算。
（1）确认职工薪酬时，按照职工服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认一项负债。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬
（2）发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或库存现金（实发数）
（3）扣回代垫款相当于少发工资
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款（代垫数）

Ⅲ 请问西安的社会保险缴纳比例是多少

陕西省社会保险缴费比例与多数省份保持一致：

1、职工社保：

养老保险公司缴费20％、个人8％

医疗保险公司缴费6％、个人2％，另各自承担5元/月的大病医疗保险

失业保险公司缴费2％、个人1％

生育保险公司缴费0.7％，个人不缴费

工伤保险公司缴费0.5～1％，个人不缴费

2、灵活就业人员养老保险个人缴费比例全国统一为20％

(3)退休人员医保职工薪酬扩展阅读

根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》、人力资源和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》等有关法律法规，为切实做好西安市2018年度社会保险缴费基数申报工作，经研究，决定从2018年7月1日起开展2018年度城镇职工基本医疗、工伤、失业、生育保险（以下简称“四险”）缴费基数申报工作。现将有关事项通知如下：

一、缴费基数申报时间

2018年7月1日至2018年10月31日

二、缴费基数申报地点

市本级：西安市人力资源和社会保障大厦（建工路28A）三楼大厅。

其他各级社会保险经办机构将设立缴费基数申报窗口，集中对所属参保单位开展基数申报受理工作。

三、缴费基数申报内容

（一）参保单位按照2017年度本单位工资总额、职工个人月平均工资收入及2018年退休人员养老金发放的变化情况，如实填报《西安市社会保险缴费基数申报表》和《西安市社会保险用人单位缴费工资申报花名册》，并更新客户端中单位缴费基数申报及个人缴费基数申报中“上年月平均工资”项。

（二）基数申报时应携带的材料

1、2017年度《财务会计决算报表》中的《基本情况表》或2017年度“职工薪酬”总账账簿及其明细账

2、陕西省2018年度城镇企业职工基本养老保险缴费基数申报汇总表或社保基金申报表

3、2018年1月退休人员养老金发放明细表（不含独子费）或养老金调整变更表

4、无法提供以上有关财务账目的参保单位需出具书面资料详细说明上年度单位工资总额及人员用工情况

Ⅳ 职工报销医药费应记入什么科目

分两种情况：
一、如果参加社会保险了，职工报销医药费可以到社保中心报销专。
（1）单位支付的住院费用属。
借：其他应收款--XXX住院费用
贷：银行存款等
（2）出院后，到社保中心办理报销手续。
借：银行存款（社保报销部分）
管理费用--福利费（不能报销部分）
贷：其他应收款--XXX住院费用
二、如果没有参加社会保险，发生的住院费用
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：银行存款

Ⅳ 关于从退休人员工资中代扣补充医疗保险的记账问题

借：管理费用
贷：应付职工薪酬
其他应付款
借：其他应付款
银行存款

Ⅵ 我把原来做在福利费里的医保调到职工薪酬——医保里，需要怎么走账，管理费用需要调整么

你原来的分录列示上来。

Ⅶ 医药费属于应付职工薪酬还是属于管理费用中的福利费啊

是福利不是薪酬。
薪酬就应该付给职工个人了，而医药费又不是人人都能需要报销的，应该是完善的福利体系范畴。

Ⅷ 行政事业单位职工医保

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行政事业单位的养老保险金和医疗保险金均通过”应付职工薪酬“科目核算。
1、计算单位应负担的养老保险和医疗保险金时，按不同人员计入有关费用并确认应付职工薪酬。
借：事业支出、经营支出
贷：应付职工薪酬——社会保险费
2、从应付职工工资中代扣应由职工个人负担的社会保险金时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——应付社会保障费
3、按照国家有关规定缴纳职工社会保险费时
借：应付职工薪酬——社会保险费
其他应付款——应付社会保障费
贷：银行存款、零余额账户用款额度、财政补助收入

Ⅸ 为员工支付的社保，单位负担的基本医疗保险还要单独在“应付职工薪酬-职工福利费”中核算吗

职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。

一、 职工薪酬中工资和社保的计提：

1、根据工资表金额计提工资的会计分录：
借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）
销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）
生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）
制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）
在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资（应发数）

2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：
借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）
管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）
管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）
管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）
管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）
管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）
贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）

提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
或者，也可以这样分项计提：
借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）
销售费用—社会保险费—基本医疗保险（针对销售人员公司负担部分）
生产成本—基本生产成本-直接人工费-社会保险费—基本医疗保险（针对销售人员公司负担部分）
………
贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（公司负担部分）

二、 职工薪酬中工资的发放及社会保险费、住房公积金的上缴：
1、工资发放及各种费用的扣缴的会计分录：
借：应付职工薪酬—工资（应发数）
贷：现金或银行存款（实际发放给员工的现金或打到工资卡中的金额）
应交税费—个人所得税（工资表中计算出来的个税）
其他应付款—社会保险费—基本医疗保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—基本养老保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—失业保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—工伤保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—生育保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—住房公积金（工资表中公司代扣的个人承担部分）

2、企业向社保部门缴纳社会保险及住房公积金的会计分录：
借：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）
应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）
其他应付款—社会保险费—基本医疗保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—基本养老保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—失业保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—工伤保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—社会保险费—生育保险（工资表中公司代扣的个人承担部分）
其他应付款—住房公积金（工资表中公司代扣的个人承担部分）
贷：银行存款（实际公司+个人合计缴纳给社保部门和住房公积金中心的金额）

3、个人所得税缴纳的会计分录：
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款（代扣代缴个人所得税的合计金额，与个税明细申报金额要一致）

三、 其他应付职工薪酬的账务处理：
1、发生职工福利费、工会经费、职工教育经费的会计分录：
借：管理费用—职工福利费
管理费用—工会经费
管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
应付职工薪酬—工会经费
应付职工薪酬—职工教育经费
【提示：现在企业所得税法规定，职工福利费、工会经费、职工教育经费按照实际发生额在工资总额的14%、2%、2.5%范围内限额扣除，一般单位不再单独计提这些费用，而是按实际发生额列支成本费用】
2、对外支付时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
应付职工薪酬—工会经费
应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款（或现金）