退休职工女干部的标准是什么意思

㈠ 以什么标准认定是女干部，可以55岁退休

在管理岗位工作的女职工是否属干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。是干部身份的，退休年龄为55周岁。是工人身份的，退休年龄为50周岁。

㈡ 法定退休年龄中的女工人和女干部怎么鉴定

在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按照干部管理权限，由组织、人事部门认定。

人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；人事部门未认定干部的，按照工人对待，其退休年龄为50周岁。

2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

(2)退休职工女干部的标准是什么意思扩展阅读：

现行的《劳动法》及《劳动合同法》中并没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。

1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

从该规定中可以看出，对于女职工的退休年龄主要以身份来区分，而身份的确定主要以女职工退休前的人事档案记载为准。

2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。

打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

目前大多数地区判断女职工退休年龄的常规做法是：先看人事档案，档案中写明属于“干部”的女职工55岁退休。对于身份不符合“女干部”条件的，但工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样适用55岁退休，工作岗位则以退休前最后签署的劳动合同所约定的工作岗位进行确定。

㈢ 退休女职工和女干部的界定标准

法律分析：在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按照干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；人事部门未认定干部的，按照工人对待，其退休年龄为50周岁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

㈣ 退休时对女人说的干部的标准是什么

会计岗是干部岗位，从事会计的人不是定是干部身份。

劳动法规定女工人50岁退休，女干部55岁退休，退休时对女人说的干部的标准也就是让你按干部的身份55岁退休

不管你从事的什么工种，只能说你占了干部的岗位，你的工人身份是不会改变的，即便到了55岁，算退休工资的时候也是按工人身份给你计算，要是我就不干了，50岁到年龄就申请退休，如果单位确实需要你来做这个工作，他们可以反聘你。那样你可以在拿退休工资的同时，再赚一份额外的收入。如果按55退休，就算是多了5年工龄，退休工资也多不了几块钱，自己惦量吧

㈤ 退休年龄中的女干部指的是什么

女干部退休年龄并非按级别区分的，凡是按干部身份管理的均为干部，不按干部管理的均为女职工，退休年龄职工为50周岁，干部为55周岁。

㈥ 2021年女职工退休条件是什么

女职工可以根据退休时的身份不同而有不同的退休条件和选择。

1，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部的女干部；

统一为60岁可以开始领取养老金；领取城镇居民养老金的女性因为养老金太少远远不够维持基本的身后，可能无法退休。

小结：

其实，无论男女，只要有了充足的资金储备，随时都可以退休，不存在什么条件一说；如果没有充足的资金储备，多少岁也退休不了，比如参加城镇居民养老保险的女性；为退休做储备越早越好！

㈦ 女干部55岁退休规定如何认定是干部

退休女干部的界定标准如下：
（1）在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按照干部管理权限，由组织、人事部门认定；
（2）人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；
（3）人事部门未认定干部的，按照工人对待，其退休年龄为50周岁。
一、查询自己是否是干部身份的查询方式是:
1、直接电话档案所在人才中心，报你的身份证号即可查询。
2、公务员、事业单位可能还有这个区分。
3、只要是全日制大学毕业，就自动拥有了干部身份，在毕业的一年内，没有及时办理相关事项，当后来要用到干部身份的时候，突然发现，自己的干部身份已经丢失。
二、干部七大能力是指：
政治能力；
研究能力；
科学决策能力；
改革攻坚能力；
应急处突能力；
群众工作能力；
抓落实能力。
三、组织科岗位职责
（一）协助抓好全校党员的管理工作。负责全校发展党员计划的拟订、下达和审核工作；负责党员发展的预审、审批和转正等管理工作。
（二）做好党费收缴、党员信息库维护、组织关系接转、出国出境党员审批、对因各种原因长期离校党员的核准。
（三）定期对党员发展工作进行调研、统计和分析；协助做好党员发展过程中来信来访等有关方面的工作。
（四）重视和完善入党积极分子培养的有关措施。会同有关部门共同做好党员思想教育和党风党纪教育检查工作。
（五）协助做好党校日常管理工作，承担党校教学大纲、培训计划、教学内容、教师聘请、教务管理、登记成绩、发放证书、社会实践、学习资料、酬金发放和文件管理等各项工作。
（六）负责办公用品采购、报纸报刊订阅、学习资料订购、财务经费报销。
（七）完成部领导交办的其他各项任务。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈧ 规定女干部退休年龄是55，女干部如何定义

对干部队伍中女性干部的通称，是干部队伍的重要组成部分。

1、干部：

（1）、国家机关、军队、人民团体中的公职人员。

（2）、担任一定的领导工作或管理工作的人员。

2、女性干部有特殊情况的可以申请50岁退休。

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

（1）、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（2）、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（3）、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

(8)退休职工女干部的标准是什么意思扩展阅读：

以下情况可提前退休：

1、特殊工种退休。

从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年，或者从事井下、高温工作累计满9年，或者从事其它有害身体健康工作累计满8年的工人，男年满55周岁，女年满45周岁。特殊工种的范围，严格按照本行业经原劳动部认可的特殊工种名录执行，不得参照其他行业的特殊工种执行。

2、破产企业提前退休。

市属国有工业企业破产后，截止法院宣告企业破产之日，男职工年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，可以申请办理提前退休。

㈨ 女干部怎么界定

工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外)。女性中，女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，称女工人。女职工和女干部的界定主要就是退休年龄不一样，女职工申报退休时所在岗位是生产、操作等岗位的，退休年龄就50周岁，申报岗位是管理岗位技术岗位的女干部，退休年龄就是55周岁。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。