退休人员还想工作

⑴ 退休人员退休后再工作是否受劳动法保护

退休后再工作是不受劳动法保护的。

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

(1)退休人员还想工作扩展阅读

退休人员再就业的政策

1、离退休工资

根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。

2、再任职收入

职工退休后，按原则不能再入职工作，因此离退休人员再工作，即个人兼职取得的收入就应依法按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。比如，个人税按3%缴纳，李先生退休后再入职，被一家公司聘用，月工资4000元，则应该应纳个人所得税为(4000-3500)*3%=15元。

离退休人员的再就业所得

离退休人员再就业所得按取得所得的不同性质进行区分，按照适用税目进行个人所得税的计征。

①、离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税;

根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

②、离退休人员兼职所得，按照“劳务报酬”计征个人所得税;

根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

③、离退休人员投资经营所得，按照“利息股息红利所得”、“个体户生产经营所得”、“对企事业单位的承包经营承租经营所得”等计征个人所得税;

④、离退休人员取得的稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。

根据《个人所得税法》的规定，离退休人员取得的个体户生产经营所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息股息红利所得、偶然所得以及其他所得均应依法缴纳个人所得税。

参考资料来源：最高人民法院-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

⑵ 55岁已经退休的人是否还要去找工作

如果不是因为特殊情况，我不建议退休之后还去找工作。为何制定退休政策？一来是为了年轻人的就业，很多工作岗位都是“一个萝卜一个坑”，你这个萝卜不退休，穷呀的萝卜进不来；还有就是要工作年限到了，让你回去休息，安享晚年。很多人觉得自己才55岁，还不觉得老，觉得自己完全可以再次踏上工作岗位，所以在纠结退休之后要不要再去寻找一份工作。

所以，我不建议退休之后再去寻找工作，用剩下时间把自己的身体调整好，将自己在工作期间的压力释放掉，使自己变回一个健康的人，无忧无虑不受疾病的困扰，有一个好的老年生活，不更好吗？

⑶ 退休人员找到新工作后新单位说给上养老保险还有用吗

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参保人在外务工参保缴纳社保，辞职后，可以版暂停缴费，在法定退休年龄权前的任何时候，都可以将外地参保缴纳的社保，迁移到新工作地社保帐户合并，不影响参保人累计缴纳年限。
如果参保人户籍地社保局有要求，参保人需要在当地办理社保帐户，需要补缴一定年限的，参保人可以暂时不办理，在户籍地找新单位参保缴纳社保后，再办理迁移手续，不影响参保累计缴费年限。

⑷ 退休人员还想继续在该公司上班，那工资方面会有所变动吗

退休后与原单位已经结束聘用关系，如果原单位同意继续留用，应该与劳资科洽谈，这是专双向选择，工资可属高可低，也可以不变，完全由双方意愿和洽谈结果而定。
通常情况自己应该心中有底，单位非常想留用你，甚至非你不可，你可以借机提高薪资；因为按照有关规定，你这种情况属于劳务关系，除了薪资没有任何福利、奖金以及额外享受。

⑸ 请问退休后还在公司上班，与员工有同等待遇吗

这需要与公司协商，因为已经退休再上班，不是劳动关系，而是劳务合作关系，也就是说，在法律意义上你与公司是平等的民事主体，而不是劳资关系。

⑹ 好多人为什么退休后还想上班还本想找工作

这样做一方面可以发挥自己的余热，另外还有一份收入，也体现了自己的社会价值，又很受人尊重，是好事。

⑺ 到了法定退休年龄还能继续工作吗

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。

(7)退休人员还想工作扩展阅读

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

退休是指根据国家有关规定， 劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。

我们可以明显看到的是退休返聘使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难，步履维艰。

⑻ 你会愿意在退休后继续工作吗为什么

1. 一部分因为想找点事情做。
有一部分人退休后是因为耐不住寂寞，相信每个人都在憧憬退休后的美好生活，每天养养花、养养鱼、逛逛菜市场，但是一旦真的退休，就感觉闲得慌。
2. 一部分人是因为真的生活所迫。
在我国，还是有相当多的一部分人，退休后继续工作的原因是因为生活所迫。很多人会想，到60岁退休，是不是应该安度晚年、享受生活了嘛？但是，很多人交城乡居民养老金，很可能每个月才几百块钱或者一两百块钱，这完全不够家庭的开支，所以很多人选择打打零工，补贴家用。
有些老人的儿女还是个啃老族，自己的父母到了五六十岁，依然吸食父母的血汗钱，这些都是生活中都能看到的现象，但是家家都有一本难念的经，我们作为旁观者，又做不了什么。
3. 一部分人因为真的热爱工作。
种种可能都会发生，当我老了就未必耐得住寂寞。很多人都会有这种感受，放假了就想上班，上班了想休息。但是老了退休了就是永远放假了，耐不住的。

⑼ 退休后你还想去工作吗

这个没有绝对的说法，最重要的是根据你自己的实际情况，如果身体条件和时间上都允许的话，也可以继续去发挥一下余热，为社会贡献一份力量。

⑽ 退休后再工作有何规定

首先，老年人不是法律意义上的劳动者。张某的年龄已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
其次，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。张某与公司的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定，因此其退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。
再次，老年人不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。
因此，退休再就业要签劳务合同，在发生劳动纠纷时可以依据劳务合同解决纠纷。