企业退休转事业单位

❶ 企业身份在退休前转为事业编制有没有意义

企业退休前转为事业编制确实有作用。如果在老人老办法这种转换很难，但是一旦转换成功，退休待遇会存5000元，直接上升到1万元退休。

养老保险并轨自从2014年开始之后，中人10年过渡期，还剩下两年2023年和2024年养老保险并轨，最大的好处就是解决了企业退休与事业编制退休待遇差距问题。

企业养老保险缴费档次为60%较多，机关事业单位养老保险普遍采用100%的养老保险缴费基数。假设我们以高级职称30年工龄的前提条件来计算的话，在企业年金没有购买的情况下转换为事业单位编制养老保险有两个好处，一个是直接把自己缴费档次60%的待遇提高到100%的缴费档次。把企业退休身份变成事业编制，退休身份第3个好处就是把企业年金没有购买机会，变成可以100%的参加机关事业单位职业年金缴费计划。以上三个原因体现了机关事业单位编制，养老保险比企业养老保险要好一些，但是养老保险并轨之后影响虽然不大，但目前来看还是有影响。

如果转换成功连续累计计算工龄是最大的优势，也就是说把之前企业的工龄合并计算为事业单位编制的工点，但是分两段分开计算待遇。

在退休前养老保险的缴费基数，职业年金购买等综合变化情况，会让自己的养老保险，个人账户和职业年金账户迅速的达到积累，延迟退休5年的情况下，我认为这种转换是有效的提高退休金2000元左右的激素是非常轻松的。

综上分析，你觉得转换有意义吗？

你问有没有意义无非是想，退休的时候养老金能不能多领点而已。因为从2014年开始事业编制也和企业职工一样，都按法律规定缴纳五险一金了。也就是说如果企业身份和事业编缴费水平一样的话，在哪干都一样换不换意义不大。要是不一样的话，哪里高去哪干，这本无可厚非。

由于我国特殊国情因素，导致很长时间内体制内人员和企业职工养老都施行的是双轨制。企业职工退休后退休金领多少与自己所在地区、缴纳年限、缴费水平有关。体制内人员退休养老则由国家财政承担，其领多少钱退休金与其工龄、级别、职称有关此外边远艰苦地区还有补贴。造成的结果就体制内退休人员的养老金比企业职工退休人员的养老金高出很多。民众对此意见特别大，后来在一系列改革后体制内和企业职工在养老方式上施行并轨。

缴纳养老金水平只是你应该考虑的一方面因素。可是任何事物都是在不断发展变化的，你还要考虑到工作量、未来职称评审及晋升等各种因素综合考虑。

你原在企业工作，距法定退休年龄还有10年，如有机会转为事业编的话，退休后领取的养老金要高很多。

如你2022年1月转为事业编制，从你参加工作之日起至2021年12月已认定的职工养老保险视同缴费年限，以及实际缴费年限转为事业单位职工养老保险视同缴费年限。达到法定退休年龄时，按事业单位工作人员办理退休、领取养老金。

意义不大了，养老保险已经并轨，除非事业养老保险缴费基数高于企业时！

现在还能企转亊？

改革大势，应是亊转企？

十年后退休的话，退休待遇主要取决于社保缴费多少，事、企性质上的区别已经不大。看哪边缴费高、项目全（年金等），个人账户积累多，就靠那边吧……

❷ 已退休87岁老人企业编能否调为事业编

根据查询相关资料显示：不能。根据《劳动法》规定：在为企业工作到指定退休年龄后退休，不允许再次回到岗位进行任职调为事业编。更不要说是87岁的老人，其精力和体力远不足以胜任事业编的工作强度的。

❸ 企业编制可以转事业编制吗

企业编制可以转事业编制。企业编制的人转为事业单位编制的，具体如下：
事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人 员的工资是政府全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定） ，每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。
工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。就业时事业编制是优惠政策中的一 条，到企业就业的可以享受财政补贴。如果享受到企业就业事业编制的待遇，可以先和企业协商具体的工资及福利待遇，随后由企业向政府提出申请，最后与政府签订合同。
以借用的名义到企业就业，如果两三年后，毕业生不愿意继续在企业就业的，可以再回到政府部门的事业单位就业，受事业编制的待遇。另外，在某些地方区，某些专业的硕士研究生到事业单位工作，可根据所学专业任意选择工作单位，不受单位编制、职位限制，先进后出，由组织人事部门直接推荐到用人单位工作，任何单位不得拒收，不实行见习期，上浮两档职务工资，三年内每年可享受500元生活补助费。连续工作满5年后，转为固定工资；专业对口的，一年后直接确认中级专业技术职务任职资格。
【法律依据】
《全国机构编制核查暂行办法》
第九条 全国机构编制核查由中央机构编制委员会部署。中央机构编制委员会办公室会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部等部门具体负责组织实施。

中央和国家机关各部门对本机关及所属事业单位、垂管派出机构核查工作负责。

地方各级机构编制委员会对本地区核查工作负责。地方各级机构编制委员会办公室会同同级组织、财政、人力资源和社会保障等部门具体负责组织实施。

各机关事业单位应当配合核查工作，依法依规提供核查所需资料信息，对发现问题予以说明。第二十一条 各级机构编制委员会应加强对本级机关事业单位以及下级核查工作的指导和督查。未按要求完成核查进度或核查数据质量问题较多的，上级机构编制委员会办公室应约谈该地方核查工作负责人，或给予通报批评；情节严重，造成不良影响的，按有关规定追究相关责任人责任。

❹ 企业调到事业单位退休怎么算

计算方式

企业的人员在进入事业单位的时候，其养老金是要的。比如企业的员工在达到法定的退休的年纪了，从企业调入了事业单位的时候，就需要按照事业单位的养老金的计算办法来计算自己的养老金。但是这个时候，值得注意的是对于员工养老金缴纳年限的计算是要做一个区分的，需要按照企业和事业单位两个工作经历和时间进行分段的计算。

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影响不大

现如今，企业职员的养老金计算方法和事业单位的养老金的计算办法，只有在过渡性养老金这一块是略微有区别的，在其他地方是没有什么区别的。因此，当企业职员进入事业单位后，不用太担心自己的养老金会受到波动和影响。

虽然企业容易受到市场的波动，相比之下没有事业单位稳定。但是随着事业单位近年来报考的人数越来越多，竞争的压力越来越大，考上的难度也越来越大。那么，企业就成为了很多大学生的选择。

相比之下，企业的五险一金缴纳确实不能和事业单位相提并论，但是企业的养老金缴纳还是有的，聊胜于无。事业单位的养老体系是比较完善的，养老金的缴纳比例也是特别高的。如果能够进入事业单位，还是不要进入企业发展比较好。

近年来，很多在私企受到“毒打”的社会人员，最后都纷纷选择了考编。从企业考上事业单位的人员不在少数。因此，企业缴纳社保到事业单位缴纳社保这个变动，也会影响到其未来养老金的情况。但是相比于一直由企业缴纳养老金，考上事业单位后，对于最终员工退休领取的养老金的金额来说还是好处大于劣处的。

企业调到事业单位退休怎么算

❺ 我55周岁到了退休年龄,企业退休还能不能转成事业编制

企业和事业是完全不同性质的单位 你既然是企业身份不可能退休再转为事业单位。更不可能有事业编制的。

❻ 企业社保能不能转到事业单位

企业社保可以转到事业单位。
法律分析
目前事业单位的养老保险也是由社保统一发放，因此把原来单位的保险转移到现在所在地的社保局，与现在的保险合并到一起即可。进入到事业单位以后，直接交即可。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果您与用人单位解除劳动合同，可据此要求用人单位依照法律规定办理档案和社会保险关系转移手续。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

❼ 企业转入事业单位退休领养老金需要转移什么

职工办理养老保险关系转出手续时，应提供《职工养老保险手册》、转入地社保机构基金账户的开户银行、名称、账号和转入工作单位名称。
养老保险关系转入：
调入的职工需要办理养老保险关系转入手续时，由参保单位专管员携带《事业单位增加人员计划指标卡》，职工调动的《行政关系介绍信》、《职工养老保险手册》、《职工养老保险关系转移单》到社保机构业务部门办理。
社保机构业务经办人应对参保单位提供的资料进行认真审核，审核的主要内容：缴费年限;个人账户存储额;缴费基数;个人缴费金额;转移金额。
审核无误的，报部门负责人在《职工养老保险关系转移单》上签字后，交转移人到财务部门办理结算手续。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

❽ 企业养老怎么转入事业单位

法律分析：出具参保缴费凭证。参保人员转移接续前,参保单位或参保人员到基本养老保险关系所在地(以下简称转出地)社会保险经办机构申请开具《养老保险参保缴费凭证》。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❾ 企业编在退休前转成事业编，有意义吗

有意义，虽然如今企业编和事业编的养老部分已经整合成一样的，但是在养老金的细节上还是有细微的不同，事业编退休会比企业编多一些补贴，具体如下细说：

一、视同缴费指数有差别。

现在退休机关事业单位人员都是“中人”，都是有视同缴费年限的。有视同缴费年限，就会有视同缴费指数。在企业职工养老保险的参保人员来说，这一指数一般是1。而在机关事业单位养老保险中，这一指数是与退休时的职务（技术职称）、级别有关的，职务、级别越高，指数就高。这些指数各地的规定是不一样的，具体要看各地的情况。一般来说，退休时的人都具有了一定的职务、职称，这一指数会是大于1的数，事业单位副高职称退休的，有可能会达到2。

综合以上情况，如果能在退休前从企业身份转为事业编制身份，在退休后的养老待遇（包括职业年金及生活补贴等待遇）方面还是比较划算的，每月还是会多一点钱的。这对于自己更好地过好晚年生活是有益无害的。

❿ 原为企业单位，调到事业单位后，退休金是怎么计算的

原企业缴纳的养老保险费与事业单位合并，企职保视同缴费年限合并到机关保的视同缴费年限，企职保实际缴费年限合并到企职保实际缴费年限上。按事业单位养老金计算公式计算。
其中企职保应缴而未缴的年限，不计算。