因企业导致员工不能退休

A. 企业欠缴社会保险.造成员工延迟退休.劳动仲裁委员会应做出终局裁决吗

会。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议做出的仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自做出之日起发生法律效力：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这类属于数额不大的金钱偿付类案件，虽然数额少，但直接关系到劳动者的基本生活，一裁终局可以满足劳动者急需。
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类是有明确国家标准的案件，争议之所以产生往往是因为用人单位的恶意行为所致，一裁终局可以防止用人单位恶意拖延时间。
为了保证终局裁决的公正性，法律也规定了劳动者和用人单位的救济途径。对劳动者而言，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；对用人单位而言，只有用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1.适用法律、法规确有错误的；
2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3.违法法定程序的；
4.裁决所根据的证据是伪造的；
5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

B. 企业漏缴员工社保,造成不能正常办理退休和拿取养老金是否可向法院诉讼补缴社

必须要企业补缴，现在的社保制度已经是国家很重要基本制度了，会获得法律支持的。

C. 企业原因导致员工迟退休五年该如何赔偿

如果这五年还是正常在单位工作上班，单位也正常发放工资，那么也只是象征性地赔偿。如果达到退休年龄已脱离单位，单位拖延五年都没有能办理退休手续。那么应该以你核准的退休工资补偿。

D. 由于单位原因导致工人不能正常退休 劳动法或者先发有什么样的规定谢谢

真的不明白，是什么原因会导致工人不能正常退休呢？工人一旦退休，企业就内不用再缴纳养容老金了，为什么不帮助到退休年龄的职工办理退休手续呢？男职工年满60岁、女职工年满50岁，只要交金满15年，就可以办理退休手续，有社保发养老金，单位需要可以继续聘用，不用缴纳养老保险，何乐不为呢？

E. 国营企业职工因为企业破产55岁是否可以退休

国有企来业在破产清算自期间，男职工可以提前五年办理退休，也就是说55岁退休，但那是在破产清算期间，一旦破产程序终结，这一政策也就没有了，也就是说破产后的到达55周岁的不能享受这一政策。

大集体只要缴纳社保满15年，可以享受上述同等政策。

F. 职工到达法定退休年龄因企业欠缴养老金无法办理退休手续，该怎么办

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保内机容构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。 2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。 3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。

G. 单位欠交养老保险金，职工够退休年龄，却不能办理退休，这些职工该找谁

单位欠缴养老金是不会导致员工无法退休的，而是会导致员工无法享受养老金待遇。劳动者可以要求用人单位要求其补缴其拖欠的养老金。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(7)因企业导致员工不能退休扩展阅读：

《中华人民共和社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

H. 企业未及时给员工购买社保导致员工退休无法享受养老待遇

可以向法院起诉，要求用人单位赔偿因为未及时参保，给你造成的社保损失。一般地方的做法就是，少参保一年，就补偿员工一个月工资的养老费用的。

I. 企业遗失职工个人档案,导致不能办理特殊退休怎么办

没有办法，社保就是以档案为依据的，没有档案就没有依据。
仲裁就能解决档案吗？仲裁委员会依据什么仲裁？这个仲裁不受理。