各地退休人员一九年调资方案

⑴ 2022年机关事业单位退休人员工资调整方案

01退休费用标准

在2022年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的机关事业单位人员，可以从2022年10月1日起增加离退休费。各类岗位的退休人员需要按照以下的标准来增加退休费，在管理岗位，省部级以上岗位退休费用增加1100元，厅局级岗位退休费用增加700元，县处级岗位退休费用增加460元，乡科级岗位退休费用增加350元，科员及办事员为260元。专业技术岗位，教授退休费用增加700元，副教授退休费用增加460元，讲师退休费用增加350元，助教退休费用增加260元。工人和高级技师为350元，高级工以下含高级工及普通工为260元。这次增加机关事业单位离休和退休人员的离退休费所需财政资金，会按照行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。

02离休费用标准

离休费用标准需要按照以下标准来执行，管理岗位，省部级正职及以上岗位离休费用14000元，副职离休费用1140元，厅局级正职离休费用900元，厅局级副职离休费用730元，县处级正职离休费用570元，县处级副职离休费用480元，乡科级以下岗位离休费用400元。专业技术岗位，教授离休费用820元，副教授离休费用540元，讲师离休费用400元。

2022年机关事业单位退休人员工资调整方案

⑵ 2021退休工资调整新政策

因为今年的养老金调整继续对高龄退休人员进行倾斜照顾，他们可以在享受定额调整和挂钩调整的基础之上，额外多涨一些钱。
69岁、70岁和71岁的退休老人，养老金上涨金额能相差多少，取决于当地对于高龄退休人员年龄门槛的划定，以及倾斜调整金额的多少。
从目前来看，各地对于高龄退休人员划定门槛高低不一，主要是分为两种情况。
第一种，多数省份是以70岁以上为高龄退休人员。
在这种情况下，这三个岁数的退休老人中，69岁的人没有达到高龄退休人员的年龄门槛，所以不能享受倾斜调整。
70岁和71岁的退休老人，属于当地规定的高龄退休人员的人员范围，所以可以享受倾斜调整。
这样一来在同样的条件下，就产生了养老金上涨金额的差距。
具体差距多少，就要看当地今年对于高龄退休人员倾斜调整金额的高低了。
目前31个省份的2021年养老金调整方案已经向人社部和财政部备案，但是尚未公布，所以具体倾斜调整金额也不清楚。
总体上来说也是因地而异的，不同的省份，高龄退休人员享受倾斜调整的金额也是有多有少。
一般来说，倾斜调整的金额集中在20元到50元之间。

⑶ 退休工资调整方案

法律分析：饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议 》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

第三条患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

第四条获得全国劳动英雄、 劳动模范称号， 在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

第六条退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

⑷ 退休人员养老金调整方案

法律分析：企业和机关事业单位退休人员（不含建国前参加革命工作的老工人）每人每月增加50元。挂钩调整。企业和机关事业单位退休人员（不含建国前参加革命工作的老工人）按照缴费年限和养老金水平双挂钩调整：1.缴费年限挂钩。与本人缴费年限挂钩，企业和机关事业单位退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）每满1年增加2.4元，缴费年限不足1年按1年计算。2.养老金水平挂钩。与本人基本养老金挂钩，企业和机关事业单位退休人员按本人2019年12月基本养老金的0.5%增加。计算结果按照四舍五入保留小数点后两位。

法律依据：《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》

二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

⑸ 2021退休工资调整方案

法律分析：各地区要按照党中央、国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

法律依据：《人社部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》

一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

三、调整办法。

采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。

定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。

继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

⑹ 退休人员上调2021养老金，陕西至少增加81元，其他各省增多少

退休人员是指在机关事业单位或者在企业工作满足一定条件后而办理的人事退休手续的人员。退休人员在退休后，虽然并不在相关的岗位工作，但是为了保障维持其基本生活需要，退休人员会根据退休前的任职和缴费状况发放相应的养老金。

退休人员基本养老金，到2020年已经经历过了16个连涨的年头，2021年17连涨的政策在4月份的时候已经确定，但各地的具体实施方案并没有在当时出台。在6月1日下午，陕西省的退休人员基本养老金调整实施方案对外公布，养老金调整工作全面启动。与以往的基本养老金调整一样，2021年的养老金调整主要从三个方面来进行： 一是定额调整；二是挂钩调整；三是倾斜调整。

退休人员基本养老金具体调整额度怎么算？调整的基础养老金有哪些内容？今天我们就围绕这些内容对陕西的养老金政策调整展开介绍。虽然各省的调整额度可能有一些差异，但调整的办法大同小异，我们也可以从陕西的调整实施办法来窥探全国各地的养老金调整。

定额调整是针对全部的退休人员， 均采用一个调整额度，具体来讲是每人每月增加56元。 这与个人的缴费年限以及缴费额度，或者退休前的职务均没有关系，体现的是公平的原则。也就是说，缴费15年的人和缴费25年甚至35年的人，或者缴费按最低线与最高线缴纳养老保险，定额调整额度都一样是56元。

挂钩调整中的具体额度主要是与养老保险缴纳者（含视同缴费人员）缴纳养老保险的额度以及缴费的时间长度有关。 坚持“多缴多得，长缴多得”的原则 。

倾斜调整主要是对高龄退休人员或者是艰苦偏远地区退休的人员进行倾斜性的调整。对于高龄退休的人员，70至74周岁的，增加10元；75至79周岁的，增加20元；80周岁及以上的，增加30元。

倾斜调整基本养老金，一定程度上体现的是对特殊群体的退休人员照顾，尤其是对高龄退休人员的照顾。

从2014年10月起，机关事业单位工作人员开始缴纳基本养老保险，逐步与企业养老并轨，到2024年10月起，完全实现与企业养老完全一致的目标。

在今年陕西的退休人员基本养老金调整方面，也是坚持的并轨的原则，企业和机关事业单位统一都实行定额调整，挂钩调整和适度倾斜相结合的方法。

在面对经济发展压力较大的情形下，调整基本养老金待遇，一方面体现的是国家对于退休人员的关心，另一方面也是养老金正常调整制度发挥作用的体现。不管是对于在职人员还是退休人员来讲，对于未来的收入水平的可预期性在其心理状态中发挥着重要的作用。

关于退休待遇的核定，机关事业单位在职人员调资的相关内容我们在之前的文章中也有相关的介绍，感兴趣的同志可以翻阅之前的文章。