企业和亊业单位退休金相差有多大

㈠ 企业与事业单位退休金区别如此之大，这是为什么

第一个支付基础不同。一般来说，未来企业会降低自己的人工成本，员工的养老金按最低基数支付，即当地平均水平的60%，而公务员等则按当地平均水平的100%支付，这也是两人退休后养老金差距较大的原因。

目前，公务员和事业单位的养老金又进行了改革。 退休人员的福利由基本养老金、职业年金福利和外部项目组成。基本养老金纳入机关事业单位基本养老基金，由社会保障机构实施，基本养老基金实行社会分配，事业单位严格按照职工实际收入缴纳养老金缴费指标。基本上，因为事业单位的员工说自己有职业年金，那么这个职业年金就相当于一个补充养老金计划。 这样一来，事业单位职工的退休福利仍远高于企业单位职工。 在国家公职人员和企业职工的养老金待遇不同的情况下，公务员和职业人员仍然是更好的选择。

㈡ 为什么企业与事业单位退休金区别如此之大原因出在哪

众所周知，企业与事业单位退休金的区别是很大的，这是因为工资是有很大出入的。因为事业单位的月平均工资相对要比企业职工更高一些，因此事业单位的缴费金额也是要比企业职工更多一些，那么在发放退休金的时候，自然就会有这样的出入。

因此想要拿到比较高额的退休金，那么还是需要去事业单位上班的，而且事业单位上班非常的轻松，另外还享受相应的节假日，包括节日福利等。其实大部分人只要累积社保缴纳15年，也是可以拿到退休金的，这个时候跟自己缴纳的钱有着相应的关系，可以说缴纳的越多，那么自己拿到的也就越多。

㈢ 事业编和企业编退休后有什么差别

【法律分析】
事业单位企业单位退休不同：
1、养老金统筹方式不同，即企业人员按一定标准缴纳，机关事业单位由国家财政统一筹集；
2、养老金支付渠道不同，即企业人员由自筹账户支付，机关事业单位由国家财政统一支付；
3、养老金享受的标准不同，即机关事业单位的养老金标准远高于企业退休人员。
企人员养老金按缴费年限和缴费金额计算，由社会保险机构发放。每月实际养老金比退休前的工资大幅下降。事业单位干部编制无缴费，退休年龄后在原单位退休，月退休工资与退休前基本一致。两者的工资主要取决于退休前的工资。退休前两者的工资差异越大，退休后差距越大。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

㈣ 为什么企业与事业单位退休金区别如此之大原因是什么呢

社保缴费基数只需是交纳社会养老保险的人全是一个敏感的问题。社保缴费基数的多少牵涉到2个层面的问题。一是薪水的多少。社会养老保险的社保缴费基数，依照社保法的要求，在岗职工是以自己的基本工资做为社保缴费基数，但综合性下去行政事业单位员工的月平均收入相对性比企业员工要高，因此机关事业单位员工的社保缴费基数一般也会比企业员工更高一些体系不一样而致。大家全国企业是1992年~1996年间依次创建公司养老保险制度的。

她们的养老保险金采用新方法和老办法比照测算，限载保低。因为企业员工和事业单位人员在养老保险金组成和计算方式上的区别，离休时领到的养老保险金当然会出现很大差别。总的来说，因为公司和机关事业单位在机制和养老保险金交费丶养老保险金组成及计算方式的不同样，因此导致了二者养老保险金的差别。但是吧，伴随着养老保险制度并轨时长的变化，尤其是机关事业单位“人士"养老保险金10年缓冲期完毕后，养老保险金采用与公司退休工人一样的方式 测算，公司与事业单位退休工作人员的养老保险金差别会逐渐变小，这一点是毫无疑问的

㈤ 为什么企业与事业单位退休金区别如此之大

区别主要存在于是否有职位职称上。

一般来说，工厂职工如果有工程师或中高级技师职称的人员，其退休金要比普通职工高；

公务员或事业编制的人员，其退休金高低也是与本人职级职称挂钩的。公务员最高职级有国家级；事业编制人员最高职称由于系统的不同而职级不同，比如高校教师中有高级教授，工程部门里有高级工程师等等。

因为退休金的高低是与本人的职位职称直接挂钩的，由于职位职称的不同，差别就产生了。

没什么，很正常，自古以来官员和百姓的待遇就不一样。不仅是中国这样，世界其他国家也这样。感觉不公平，你可以凭自己本事考公务员或者考事业单位招聘。

企业员工养老 金 的计算方法比较简单，最主要的影响因素就三个：一是缴费年限，二是平时缴费基数，三是退休年龄。

以女性为例，退休年龄才50岁，计发月数为195，非常吃亏。（注：计发月份为除数，越小越好。）

另外，小微企业给员工申报社保的缴费基数很少是足额申报的，基本都是按最低值，即当地 社会 平均工资的60%。再一点，企业员工的缴费年数偏少，很多人缴了15年后就不再缴纳。

种种原因导致，企业职工的养老金并不高，三线城市的工厂退休可能就2000左右。

而机关事业单位干部在2024年之前，其养老金计算方法和企业职工完全不同的。

由于2014年以前，机关事业单位干部是不缴养老保险的，退休后由财政发放 退休金 ，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。

所以，如果事业干部退休前有职务在身，或者有高级职称在手，退休金达到七八千是很正常的。

2014——2024退休的，属于“ 中人 ”，养老金计算会复杂一些，按2种办法分别计算，保低限高。

最后再补充一点，机关事业单位干部在2024年之后，虽然养老金计算方法和企业职工完全一样，但是由于缴费基数高、缴费年限长，养老金肯定会高于企业职工。

同时，机关事业单位干部还有 职业年金 ，类似于补充养老金，退休后的待遇会再高一些。

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企业单位与事业单位的退休金差别大主要有以下几个原因：一个是，事业单位只要你不辞职，退休金一直会替你交下去，而且还是顶格交养老金，试想，你在20多岁进事业单位，至60岁退休，总共有近40年的工龄，你连续交了这么长时间的养老金，当然退休金就相应高一些。而企业人员的养老金单位是最低限额交纳，退休后养老金自然会少很多，这并不奇怪。

二个是，事业单位一旦进去就做到退休，你的工作是可以有连惯性的，而企业单位，你要想在一家单位做一辈子，这几乎是不可能。所以企业单位人员的养老金缴纳是断断续续，能交满15年就不错了。

如果你以最低限度交纳养老金，再只交15年，那也只能拿2000多元，而事业单位的人，工作年头长，而且单位还顶额足额交纳养老金，所以，事业单位的退休金肯定比企业单位要高出许多。

楼主你好，为什么企业与事业单位退休金的区别如此之大？我们都知道企业单位退休以后，获得退休金的待遇水平，是要远远低于，机关事业单位退休之后所获得的待遇水平。基本上从机关事业单位退休，那么可以获得70%~90%左右的替代率。但如果从企业单位退休仅仅只有40%~60%，这是一个普遍的现象。

虽然这一现象在2014年10月份以后，有所改变，因为机关事业单位人群开始缴纳了机关养老保险。但实际上没有从根本上降低我们，企事业单位人员之间的养老金待遇差距。其原因主要是在于缴费指数的问题上面，机关事业单位严格按照员工本人的实际工资，来建立社保的缴费基数，从而奠定了一个较高的平均缴费指数。

那么企业单位这边往往是为了降低用工成本，它在选择社保缴费基数方面都会选择最低标准60%来缴纳基本养老保险，所以这样的话从根本上就决定了企事业单位养老金的差距，同时机关事业单位基本上是全员建立了职业年金，所以说在原有社保养老金的基础上，还可以获得一部分补充养老金的待遇，但是我们企业单位这边建立企业年金的企业单位少之又少，所以说大多数从企业单位退休的人群，他的养老金是比机关事业单位要低很多。

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因为企业叫养老金，事业叫退休金，你去查查退休金和养老金的差别。

企业职工的养老金，与机关、事业人员的退休金相比，相差200%一300、主要原因有哪些？：

一：交费的单位与交费的档次差别：

①：企业职工的养老保险交费：是企业与职工共同负担，企业交费20%、职工交费8%，交费是以本地企业职工平均工资为基数、来设置交费档次的，分为60%、100%、200%、300%；由于企业的经营与赢利高低不同、不少企业经营困难，企业为职工交纳养老保险，绝大部分是按最低档次60%、甚至40%交费的，交费的档次低、职工账户的资金就少，这是企业职工养老金低下的最重要原因；

②：机关、事业单位的养老保险交费：是以本人的工资为基数交费的，档次分为60%、100%、200%、300%，2014年以前，机关事业单位的人员、自己是不交费的，全部有国家财政代替个人交费、交费的档次是按200%、300%不等，这是机关、事业人员退休金高的最主要原因；

二：工资与交费基数的不同：

①：企业职工的工资与工资增长、与企业的经济效益直接挂勾，80%的企业、长期无能力为职工涨工资，企业职工的平均工资低、企业和职工交纳养老保险的基数就低，职工社保帐户和统筹资金账户的资金就匮乏；职工个人社保账户和社保统筹资金不足，是企业职工养老金低下的重要原因之一；

②：机关、事业单位、是国家财政全额拨款的机制，机关事业的人员、初始工资定位高，工资的增长、是不折不扣的有保障，国家财政、永远不会干涸；工资的基数高，国家财政全额、又高档次交费，这是机关、事业单位人员退休金高的重要原因之一；

三：职业年金与企业年金的差别：

①：企业年金、是企业的行为，交纳企业年金、只有央企的部分企业才有能力、有资格享用；占80%的企业与个人，不敢问津、只有望洋兴叹！这是企业人员、养老金低下与悬差的重要原因；

②：职业年金、是补充养老金，是属于机关、事业单位的专利品；职业年金，个人交费4%、国家财政交费9%，2014年以前，机关事业人员个人不交费、全部有国家财政支付；职业年金、是机关事业人员退休金的50%左右，人人有份的双份“两金”、是机关事业人员退休金高的重要原因；

四：退休、养老金的计算方法差异：

①：企业职工退休金的计算，是以本地企业职工上一年度、平均工资为基数、来计算企业职工养老金的；这是企业职工退休金低下的重要原因之一；

②：职业年金的计算，是以机关事业人员、本人工资为基数计算退休金的；这是机关、事业人员退休金高的重要原因之一；

因工作在职时缴费基数低，企业普遍都是低工资。养老金比例单位都是按最低交，退休怎么能高？事业，公务员现在个人还扣职业年金！！！永远都比不了，心态平和点，不服气就自己努力考公务员。好好培养孩子吧！(费用也不低)

机关事业单位退休人员的养老金普遍比较高，这是我们从身边就能感受到的。据统计，“公务员”的养老金能达到普通企业退休人员的三倍。

过去主要是由于养老金“双轨”，

那么当养老金并轨之后，将来两者间的差距会变小么？答案是：不会。我们来看看究竟多在哪里？

第一部分：缴费正规、稳定

机关事业单位人员工作稳定，他们的缴费严格按照工资缴费，不会拖欠中断。企业职工往往面临着企业少交甚至不交的困境，换工作导致的社保中断也时有发生。

第二部分：机关事业单位年金制度

年金制度是在职时扣除一部分不需要交税的部分，将来老年时可以领取。在机关事业单位也是严格执行的。有点类似于公积金制度，个人掏一半单位掏一半，将来都归属于个人。

而企业虽然也推出了年金制度，但截至目前也只有少数大型国企在使用，将来也将导致养老金的差距。

第三部分：机关事业单位的补贴和福利

作为企业职工，养老金的来源就只是养老保险的养老基金。而机关事业单位往往在养老金的基础上，还有着一定的补贴、津贴、福利，有专门的发放机构。

总体来看，企业职工养老保险本就交的少，再加上“公务员”在基本养老金的基础上，还有着年金和补贴等加持。可见将来的差距还是不会小的。

主要是缴费基数，事业单位缴费是按实发工资视同缴费，外企或好的国企也是这种情况，所以退休金高。而大部分企业都是按当地最低工资标准为基数交的社保，这损害了职工的利益，使得退休金都是按最低工资标准核算的。

㈥ 企业与事业单位的退休金为什么相差那么多

企业单位退休和事业单位退休，退休金的差距会有多大？职业雇员的退休与公司雇员的退休有什么不同？机关事业单位工作人员与企业工作人员退休的最大区别在于：第一，企业工作人员享有计算退休待遇的三大条件：纍计缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资。计算设施工作人员退休福利的方法相对复杂，特别是自2014年10月以来，涉及新旧方法的结合。

换句话说在退休福利方面，两者之间存在着明显的根本区别。主要原因是除了待遇上的极端差异外，据说由于设施开始缴纳基本养老保险，一般缴费比例较高，而且职业年金待遇也较高，所以设施员工得到的养老金待遇水平也较高。

㈦ 事业单位和企业退休后待遇有什么区别

法律分析：企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金 。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。 2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

㈧ 同一地区参保，厂里和事业单位退休后养老金有区别吗

不但有区别，而且区别比较大。虽然在同一地区参保，由于企业和事业单位在养老保险、缴费基数、养老金构成、计算方法等方面的不相同，所以企业职工和事业单位人员退休后，在养老金待遇上存在比较大的区别。

总之，由于企业和事业单位在养老保险种类、缴费基数、养老金构成、计算方法等方面的不同，即使在同一个地区同时参保，企业职工和事业单位人员退休后的养老金待遇也存在比较大的差距。

㈨ 事业与企业退休金差距是什么

企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。