原来灵活就业后来到企业工作退休

❶ 之前买的是灵活就业,后找到单位,是企业买的社会,那退休按怎么退按那个退

摘要 之前以灵活就业人员缴纳社保，之后由单位缴纳社保，到退休时按照单位正常退休手续来办理。

❷ 灵活就业人员养老保险转为企业职工养老保险后退休年龄是多少

国家政策对退休年龄是有规定的:男性退休年龄为60周岁；女性退休年龄为55周岁。灵活就业人员养老保险转为企业养老保险后的退休年龄:那就是国家法定的退休年龄，男职工退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为55周岁。

❸ 最初以灵活就业人员开的帐户，后来进单位交保险，50岁能按时退休吗

灵活就业人员之前自己交的社保，然后之后自己找工作进了单位有单位交的就保险了，但是这个与你什么时候退休有什么关系呢？理论上来说你缴纳社保15年就可以退休了，但这只是理论上啊，你知道现在正常退休的年龄是多少吗？

按照现在这个退休的年龄，就算你60岁退休，你想一想你交社保的时间没有多久，因为像自己这种本科毕业就正常进入企业工作的，中途就算断缴8年到60岁，自己缴纳社保的时间也有40年养老金一个月平均缴纳，现在总额应该是1000多一点，算1200吧，一年就是15,000，以后工资肯定还会涨啊，所以平均一年算2万块钱，单纯缴纳到养老金资金池里面的钱就得80万左右。

❹ 以前是灵活就业人员的社保，现在加入公司社保，退休时按哪个标准

无论是灵活的就业者，还是企业的在职人员，都属于员工养老保险的加入范围。两者之间没有任何区别。也包括你的累计缴纳年限。

整体来说，进入新公司也有很多好处。最低的社会保险费支付压力也会减少。关于年金待遇，如果你的缴纳年限和缴纳基数相同的话，养老金领取地也一样。

❺ 灵活就业人员转入企业退休年龄是多少

一般年龄以你办理退休的方式来区分退休年龄，在单位退休，女职工50周岁，女干部55周岁，男职工、干部60周岁；在社区以灵活就业形式退休，女满55周岁，男满60周岁；如果劳动者在单位办理退休，并且在档案中认定为干部身份，女满55周岁。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

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灵活就业人员退休后领取养老保险的标准

灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。

1、缴费满15年的：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。

2、当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。

3、缴费不满15年的：灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

❻ 灵活就业人员转入企业退休年龄是多少

按照社保政策，目前男性是60周岁，女性干部是55周岁，女性工人是50周岁，可以申请办理退休手续。灵活就业转入企业缴纳职工社保，不改变退休年龄的标准。

❼ 灵活就业后参加企业社保什么时候退休

达到法定退休年龄的时候退休，退休后能否领取养老金要看是否满足领取养老金的条件。

❽ 灵活就业人员转入企业退休年龄怎么算

灵活就业人员参保缴费2年，转入企业要看你在企业是什么身份，如果是工人身份，工种是特殊工种的，男的55周岁，女的45周岁退休，普通工种男60周岁，女50周岁退休，如果是干部身份男60周岁女55周岁才能办理退休。

❾ 先以灵活就业交社保,后由企业交社保,多少岁退休

由灵活就业个人社保转到职工社保的，退休年龄按职工社保退休年龄规定。

职工社保退休年龄:男60岁，女干部55岁， 女职工50岁。

法律依据：

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

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养老金计算：

根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

❿ 最初以灵活就业人员开的帐户,后来进单位交保险,50岁能按时退休吗

第一种情况：根据我国《社会保险法》约定，不管是灵活就业人员退休还是企业职工退休，对于社保退休年限规定是一视同仁的，到法定退休年龄时，男满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁时，社保缴费年限累计满15年的，按月领取基本养老金。如果您在2011年7月之前，个人有过社保缴费记录的，不管是自己交过还是单位帮你交过，男满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁时，从次月开始领取退休金。
例如（女性为例）：一位灵活就业的女性员工，达到50周岁退休年龄时，累计缴费年限只有5年，其中在2011年7月之前，有过社保缴费记录，顺延缴费至55周岁后，累计缴费年限仍然不够15年得，可以一次补缴5年，从缴满次月按月领取社保待遇。男性以此类推。所以您可以先看看您是否在2011年之前有个社保缴费记录。这个查询可以到当地的社保局带上身份证查询，也可以到社保官方网站在线查询。
所以如果您后来进了单位交保险，并在单位缴纳保险超过10年，总缴纳社保超过15年。50岁时您如果是职工您可以按时退休，如果50岁时您已经是单位的管理技术岗位，您的退休时间是55岁，男性是60岁退休。
第二种情况：您的社保缴纳时间在2011年以后，那么您不管是在单位缴纳还是在个人缴纳，您退休前必须最低交满15年。然后根据您在退休时当时的国家和当地政府的退休政策来确定您所在年龄层的退休时间。比如我国目前即将实行的延迟退休政策，将影响从1972年以后出生的所有人员。
当然笔者认为，在当代科学技术进步的今天，延迟退休利大于弊，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。
希望我的答案能对您有一点点帮助，您也可以给我私信，我们可以继续讨论。