企业内退职工前在管理岗位55退休

1. 劳动合同签订的是管理岗位但没有正式干部聘任书是否要55岁才能退休

目前仅限于企业女干部是55周岁退休，即使是女工人其退休时间也不是55而是50
不管你的合同岗回位，退休审批时主答要是看你从事的岗位来确定是干部身份还是工人身份。另外需要注意的是，延迟退休事宜正在调研中，延迟退休几成定局

2. 事业管理岗位55岁可以退休吗

如果是男的，必须是六十岁退休，不管什么工作岗位，如果是你的，是五十五岁退休

3. 事业单位正式职工55岁能退休吗

对事业单位的正式员55岁可以退休吗？

在事业单位改革过程中，由于要缩减编制，更好地发挥事业单位的工作效力，从而对即将到退休年龄的职工先进行内退原则。

事业编制的原职工女即是55岁到达退休年龄，可以作为正式办理退休，而对男性原则上是60周岁可以办理正式退休，那么在这次对事业单位的改制中，同样提出了男55岁同样可以先退休，但是这里要讲明白，首先要得到主管部门的审核批准，才可以先作为内退职工，但是待到达到法定年龄时再办理正式退休手续，再有内退期间，应对其本人缴纳五险一金，这样是对内退人员的一种负责任的代度，

事业单位的改制有可能印切及到各个部门，即需要做好大量的工作，尤其是对原有的工勤人员同样是一件比较困难的事情，所以说要做好事业编制改革还需要正确理顺他们之间的关系！个人观点，仅供参考！

女工人50岁退休，女干部专业技术人员55岁退休，男特岀工种55岁退休，男60岁退休。

按照事业单位岗位管理的原则：专业技术岗位和管理岗位上工作的女同志，按干部待遇执行55周岁的法定退休年龄。

目前的人事政策是：男同志无论是干部或工人，一律执行60周岁的法定退休年龄。

事业单位女性专业技术岗位人员和管理岗位人员55周岁退休，其中，高级职称的女性可申请延迟至60周岁退休。女性工勤岗位人员50周岁退休。男性不论在哪一类岗位均为60周岁退休。

男性55周岁退休，一般只发生在事业单位转制改企的过程中，为化解矛盾会采用的做法。除了病退和改制，事业单位没有提前退休的政策。丧失劳动能力者可经鉴定后办理病退（保险缴费满15年），改制单位提前退休需要县级以上党委政府出台具体方案。

一般而言，事业单位职工（除了改制单位）不愿意提前退休。临近退休的几年，单位会从照顾角度出发，尽可能少安排工作量，这个过渡期还是比较轻松的。

根据我们国家的政策规定，机关企事业单位男性工作人员年满60周岁，女性干部身份工作人员年满55周岁（聘任在高级职称岗位或任副处级及以上职务的，可以年满60岁退休），女性工人身份工作人员年满50周岁（聘任在初级及以上职称岗位或任中层以上干部职务的，可以年满55岁退休），可办理退休手续，按月领取养老金。那么，什么情况下事业单位正式职工可以年满55岁退休呢？有三种情况。

1、到龄退休。上面我们已经对国家的退休政策进行了初步了解，正常情况下，根据国家政策有两类人可以在年满55岁后，办理退休手续。一是在机关企事业单位工作的女性干部身份工作人员年满55周岁可以办理退休手续；二是聘任在初级及以上职称岗位或担任中层以上干部职务的女性工人身份工作人员，年满55岁可以办理退休手续。以上两种退休方式属于正常政策范围内自然退休，不影响退休金的正常比例兑现。

2、办理病退。根据文件规定，全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工作人员，男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，在出具相关医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理病退手续。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算，每提前1年减发2%的基本养老金。所以，根据上述规定，如果全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工作人员在年满55岁符合病退条件的，可以办理病退手续。

3、申请提前退休。目前来说，我们国家还没有出台规范事业单位工作人员提前退休的专门政策和法规，但在部分地区是参照公务员提前退休规定执行的，根据公务员法的有关规定，公务员工作年限满三十年的，或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，或者符合国家规定的可以提前退休的其他情形的，在本人自愿提出申请的情况下，经任免机关批准，可以办理提前退休手续。 因此，在部分地区对事业单位工作人员达到公务员提前退休条件的，经本人申请并承诺提前退休的情况下，经干部管理机关批准，是可以办理提前退休手续的，但这种提前退休是会影响退休金兑现比例的。

以上就是事业单位工作人员年满55周岁，可以办理退休手续的三种情况。

女职工可以，男职工要特殊工种。否则一律60退休。

事业单位男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的可以申请退休。

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。特殊情况，丧失劳动能力的，可以提前退休。

所以楼主的提问，我不知道你是男生或者女生，但是不管怎样，现在工作环境，工作压力很大，能够退休肯定退休了，虽然从奖金，绩效，公积金方面要少很多，但是不会出问题，也很清闲。所以，我认为，能退休还是退休休息吧，把位置让给别人，自己也乐的清闲。

事业单位要想退休，我上面回答很清楚，所以按照相关规定申请退休，如果年龄或者工作年限没有达到，所以只有按照相关规定申请退休，当然现在大环境，能退则退，不管怎样，把本职工作做好，退休后颐养天年！

女可以，男的得到60

事业单位女性专业技术岗位人员和管理岗位人员55周岁退休，其中，高级职称的女性可申请延迟至60周岁退休。

4. 我，女，以前是工人身份，后来转为九级管理岗请问，按50退。休，还是55退休

九级管理岗算是事业部人员了，不属于工人，所以退休时间也应该改为事业编退休时间，就是55岁退休。

5. 管理岗位女职工应按55岁退休还是50岁退休

国企管理岗位女职工满五十五周岁退休，不是50岁。

参照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

(5)企业内退职工前在管理岗位55退休扩展阅读

参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

参照《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

6. 在管理岗位多少年按55岁退休

【法律分析】
国企管理岗位女职工满五十五周岁退休。

【法律依据】
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

7. 国企女职工在管理岗工作，53岁被调到一线岗位，单位强制退休，我是否可以选择55岁退休呢

一般不行，因为是否管理岗，由企业决定，现在进行调动，就是强制退休的意思

8. 事业单位中聘在管理岗的女工人多少岁可以退休50岁还是55岁

事业单位中，聘在管理岗位的女工人几岁退休，50岁还是55岁？依照《事业单位岗位管理试行方法的规则》肉体，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技艺岗位三品种别。工勤技艺岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

综上所述，在事业单位中女工人聘在管理岗位，只需在管理岗位的工作时间，在退休前到达五年以上的，都要依照管理岗位办理退休，即55岁办理退休；假如不满五年的能够依照工勤岗位工人身份，即50岁办理退休。详细判别规范是依据个人档案的记载和干部考核表的的记载来执行。