企业为员工办理退休的利弊

『壹』 三星员工提前退休补偿三年工资，这对企业发展有什么利弊

韩国三星显示器公司业务部门开始采取措施实施该退休计划，在该公司工作五年以上的员工都可以申请。此外，该公司还将一些LCD生产线的员工调到OLED生产线。一位内部消息人士称，提前退休补偿包括两年半或三年工资，以及为有孩子的申请人每人额外支付1000万韩元（约合人民币5.9万元）。三星显示器公司还将为申请人提供子女大学毕业前的学费，并考虑提供额外补偿。员工补偿将通过个人退休金帐户以退休金的形式发放。

三星这么做，利大于弊，在别人看来可能是一大笔资金，但是合理的资金利用，又可以为自己的公司提供更丰厚的利益。

『贰』 单位交五险和自己交两险有何区别，又没有利弊，对以后有什么影响吗

1、所交保险险种不同

单位缴纳的是：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个保险。

个人缴纳的是：基本养老保险、基本医疗保险这两个保险。

2、法律依据不同

单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

个人缴纳的保险不具有强制性，按照个人意愿缴纳，且只能缴纳两险。

3、保障范围不同

单位交社保可以在个人失业和生育宝宝的时候得到保障，个人缴纳社保是没有这些保障的。

4、缴费比例不同

单位缴纳社保按照国家规定的比例由单位和个人分别承担，单位负责较多的部分，以苏州为例：

养老保险费：单位缴纳16% ，个人缴纳8%

医疗保险费：单位缴纳9% ，个人缴纳2%

失业保险费：单位缴纳0.5% ，个人缴纳0.5%

且工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳

而个人缴纳社保全部由自己承担。

5、缴费资格不同

单位交社保只要有稳定工作，有单位挂靠，对户口没有要求，无论本地或异地户口都可以缴纳。

个人交社保必须要有本地户口，否则只能找代理公司进行缴纳。

6、享受养老保险待遇时间不同

单位参保的员工中女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁；男职工统一为60岁。

个人缴纳社保女性一律为55岁退休，男性为60岁。

总体来看，单位交社保的优势大于个人交社保。

(2)企业为员工办理退休的利弊扩展阅读：

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费。

即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

『叁』 50周岁与55周岁退休的利弊得失

可以，但要看到那时的具体政策规定，不是年年都会有如此要求的。
50岁退休与55岁退休就是退休金的多少不一样而已。

『肆』 退休金双轨制的存在弊端有哪些

退休金双轨制的存在弊端：

1、调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。

网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开机关、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。

2、“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。

3、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑；机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能‘净身出户’，阻碍了人才合理流动。

『伍』 延长退休年龄有什么利弊

十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。渐进式退休是符合我国国情的，因为我国现行职工退休年龄是上世纪50年代制定的退休政策规定。而现阶段规定目前不再适合新形式下的本国人口老龄化的今天。

第一是由于我国进入了人口老龄化国家，未来劳动力量将逐步减少，如果还都是男60岁，女55岁退休（可不做事），那么供给总量就会减少，同时缴费者与领取待遇者的比例有很大差距，毕竟独生子女家庭占多数，一个家庭老人占多数，随着生活水平的提高，早期退休人的工资也要跟着提高，这样就会给国家带来很大负担。说的不好听就是靠劳动创造经济财富的人少了，吃喝玩的人多了。
第二是由于人均寿命都在增长，如果还维持较低的退休年龄会导致中青年劳动者的积极性。同时已经退休了的人的退休金不能持续合理的得到提高。否则还没退休的人会有很大意见，因为交了这么久这么多的钱，自己退休后，早期退休的人都赶上了现在交的人的工资，心里会很不平衡。
第三是随着文明素质程度的进一步提高，劳动者受教育年限不断延长并形成起始工作年龄普遍退后的格局，也就是读完大学本科二十五、六岁，或读完研究生三十来岁，再加上从基层干十几年，等到自己真正锻炼变成人才的时候，发现已经到了退休年龄。这样将不仅限制中老年人力资源特别是女性人力资源充分利用，还会导致人才强国的战略实施。

『陆』 推迟退休年龄的利与弊

1. 可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。 2. 可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。 3. 可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。 4. 人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。 5. 满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。 弊： 1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。 2. 社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。 3. 没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。 4. 寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。 6. 不能拿个别地区人的寿命来衡量全中国的人均寿命，即没有普遍性。 7. 年轻人的就业问题更大，本来年轻人现在找工作压力很大，老的不走，对于年轻人来说机会就减少。 8. 高龄人的就业是难上加难，要体力没体力，要智力反应也慢了，除了坐办公室拿笔写写字的，几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位，下岗就不可避免。 9. 社会问题多多，年轻人找不到工作，闲着没事，容易惹祸，一份不安分的心，会给社会带来更多的麻烦。 10. 社会欠公平，好的工作争着去抢，就像公务员，几百人去抢一个，几千人去抢一个，以后就是几万人去抢一个岗位，差一点的工作乃是不得已而为之，好的工作有好的享受，差的工作连看门的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工资也是最低的，因为国家规定了最低工资，好！给你最低的就可以了（够黑的）。 11. 社会矛盾容易激化，职位高的贪得无厌，职位低的愤愤不平，而老百姓只能是唉声叹气。 12. 不利于社会健康发展，年老的比较保守，墨守成规，倚老卖老，没有进取心，缺乏创新动力，听不进意见，不能年轻化，不输入新鲜血液，无论是企业的发展还是国家的发展，都将会不利。 13. 退休年龄没有可比性，发达国家有65岁的，有67岁退休的，经济基础不一样，人口分布不一样，人文观念不一样，劳动光荣，现在有人为了提高自己的生活质量，65岁还在打工，退了休想工作的照样可以，没有必要延长到65岁退休。 14. 退休年龄延长5年容易，而人的寿命要想延长5年却是难上加难，不要尽跟他人学，你是社会主义，要体现出其优越性。

『柒』 办退休领养老金，由单位办和转到街道有什么区别吗

1、养老金的多少主要跟你的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时退休等因素有关，跟在企业还是街道退休没关系。但是企业退休，女性工人是50周岁；如果是灵活就业人员退休，女性是55周岁退休。
2、关系在街道，同时也缴纳各种保险，退休后的收入会比在企业 退休的人员拿的少吗。（ 前提是企业上的和在街道上的是一样的最低标准）。