灵活人员延迟退休

① 大家对女性灵活就业人员延迟退休有什么看法

看法吧，不知该怎么说，感觉有点不公平，不知道国家为什么要这么设定。作为灵活就业人员来说，在 社会 上要找一个称心如意的工作是很难的，犹其女性到了五十岁以后，基本都找不到工作了，打工吧单位嫌年龄大，体力跟不上，退休吧，要55比在单位上班的要晚五年，一方面找不到工作，生活都困难，

一方面社保还要交，此时的灵活就业女性真的不是一般的难。要说不管是在单位上班，还是灵活就业，归根结底都是为这个 社会 作贡献，为国家作贡献，如此划分实在让很多人都不能理解。

这个主意不知道是谁想出来的，简直是不让我们这些低收入的人活下去啊，一个月就只有3千不到的工资，还要交一千多的养老金，现在还要晚退休5年，真的没法过了！

延迟退休对灵活就业女性来说确实压力山大啊，而且每年上涨缴纳的养老费愈来愈高了，可是到了退休的时候，拿的退休金确实有些少啦，现在又延迟了退休时间，感是觉屋漏偏遇连阴雨，国家应该调整一下啊

不公平！越单位好的越退的早，越没单位越延迟，辛苦赚点钱买养老保险，都希望早点退生活也有点保障，这下好退休工资退得低也退的迟，尝试其中味的谁也会认为不公平。无奈何只是苦于朝中没人袋里没金！

有单位的交的少，拿的多，50可以退了，灵活就业本来就自己全额交，生活都困难，还要55才能退，太不公平了

可怜可怜他们吧，别辜负他们对国家和政府的支持与信任。拼尽全力自立的同时还把牙缝里的钱省出来贡献给了社保基金，结果到了走投无路时比没有缴费压力的还要晚拿钱，这是准备把人往死里整吗？

但愿不要实行，老了赚不到社保钱

应该让灵活就业人员根据缴费年限退休，不够的当然不可以了，20年30年的可以退休，因为这个年龄段真的不好找工作，这个政策应该灵活运用，本来就难，再晚退休那不是更难吗。

迄今为止，没有看到延迟退休的官方消息，更没有看到女灵活就业人员延迟退休的消息，

不过近两年来，有三位高级幕僚在不同的公开场合，分别讲了延迟退休的不可避免性。

最近一次是在今年的中国养老金融50人论坛上，原人社部副部长，现任中国 社会 保险学会会长胡晓义表示: ”养老保险是一个重要的制度安排，而当前我们面临的主要任务是实施全民参保，渐进性延迟退休年龄，扩大筹资渠道增加战略储备”。

官方网站透露，养老保险资金量特别大，2019年一年支付养老保险金5万亿，相当于一去年财政年度预算支出的22%。目前仍有16万亿养老保险资金在 社会 经济中运作，但是我国还处于较低的发展水平上。距离发达国家的美国29万亿的存量，还有一定差距。

中国和其它国家一样面临人口老龄化压力，据官方报道，2019年60岁以上人口占比18.1，65岁以上占比12.6，在论坛会议上，专家预计到2035年65岁人口占比可能还要翻一倍，达到23%到25%。

中国金融学会网站显示，目前全国人口平均预期寿命77.3岁，最近测算的参加养老保险者平均预期寿命男的84岁，女的87岁。

正因为如此，延迟退休是一个不可回避的选择，只是时间、方法、路径、力度问题。

否则，养老保险统筹基金这块压舱石就会移位。

居士解答，谢谢阅读！

这 社会 的不公平就体现在这方方面面，但我还是希望不要延迟，真的太难了，我们这代人上有老下有小（响应国家号召上面有4个老人，而且都是农村没有退休工资的那种）。真的是上面决策者不知道底层的难呀。

② 退休延迟年龄对应表2022

我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
法律依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的；
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

③ 2022灵活就业退休新规定

目前，灵活就业人员的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。

参保人达到符合领取基本养老金条件的当月(25日前)提出申请，向社会保险基金管理中心办事大厅或镇(街)社会保险基金管理中心办事大厅提出申请。

温馨提示：特殊工种审核、因病提前退休需提前三个月申请审核或劳动能力鉴定。

【1】办理条件：

1、年龄条件：正常退休的男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，特殊工种提前退休的男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁，因病提前退休的男满50周岁，女满45周岁;

2、参保条件：社会养老保险累计缴费年限满15年。

【2】所需资料如下：

1、参保人本人签名确认的《企业职工基本养老保险待遇申报表》一份;

2、小一寸近期彩照一张;

3、身份证或社会保障卡原件;

4、如代办退休手续的，需提供参保人本人签名的有效委托书及代办人身份证原件;

5、事业单位的国家干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件(无需提供照片);

特殊工种提前退休的，需在到达提前退休年龄前三个月前来社保经办机构办理，并附上参保人本人档案;因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院(我市县级以上医院是市中医院和市人民医院)近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告。

④ 灵活就业人员会延迟退休吗

【法律分析】：灵活就业人员暂时不会被纳入延迟退休。并且延迟退休政策还没有落地实施。我国目前实施的退休年龄如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；3、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
延迟退休年龄关系到广大人民群众的利益，这是一项重大的社会政策，政府非常重视，要综合考虑劳动力市场状况、社会接受程度、不同群体现行退休年龄的实际情况，深入研究论证，稳妥推进。
【法律依据】：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑤ 灵活就业延迟退休新政

根据养老保险政策规定，灵活就业人员参保缴费满15年，男性年满60周岁，女性满50周岁，可以办理退休手续。如果达到退休年龄养老保险缴费不满15年的，可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续。如果延长缴费满5年仍不够15年的，可申请一次性缴费至满15年办理退休手续。灵活就业人员男性退休年龄为年满60周岁，女性退休年龄为年满50周岁。
灵活就业人员，大多是以前的下岗职工。
打零工、派遣工、劳务外协工是许多下岗职工目前的就业身份，虽然体现在统计报表中，他们属于“灵活就业人员”，但他们的“灵活”恰恰是工作岗位不稳定，随时受企业经营状况、外部环境变化（这次疫情最明显）的冲击，准确地说是“易失业人群”。
如果要论真实的失业率，这部分大龄的灵活就业人员，普遍面临年龄歧视，工厂里只要45岁以下，保安、保洁也是要尽量年轻的，保守的估计，下岗男职工而未到法定退休年龄中，有40%左右是因身体、年龄原因找不到工作的。因此，如果还要让他们延迟退休，他们的工作岗位何在？收入何来？
大龄的下岗失业群体，灵活就业人员，本身就是基础病、慢性病的高发人群，他们根本不是预期寿命在提高的人群，相反，他们是活得短的人群。能盼到、熬到60岁都已经知足了，能享受的人生剩余本来已经去日无多。
很多灵活就业人员，月收入不过2000元左右，而养老加医疗保险一年的缴费额达8千至1万元，几乎是他们年收入的一半！由于疫情和年龄因素，很多灵活就业人员已经成了“零就业”，只好投亲靠友靠救济，拖欠社保缴费短的三五年，时间长的已经欠了十来年。
如果还要继续延长他们的退休时间，他们只能是强撑着去找工作、干工作。可以说，他们是面临退休人的群中，最艰难的群体。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

⑥ 灵活就业人员也要延迟退休吗

【法律分析】：灵活就业人员暂时不会被纳入延迟退休。并且延迟退休政策还没有落地实施。我国目前实施的退休年龄如下: 1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的; 3、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的; 4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。灵活就业人员普遍工作收入不稳定，对于个人来说，早点退休按月领取养老金是一个非常不错的选择，所以大家都不希望能够延迟退休年龄。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

⑦ 西安2022灵活就业人员延迟退休吗

不延迟。
灵活就业退休年龄，男年满60周岁，女年满55周岁。退休前医疗保险需要累计交够25年养老保险，需要累计交够15年。退休前如果养老保险已经交够了15年，但是医疗保险没有交够，25年那么没有交够的年限，可以一次性补交完之后正常办理退休手续。

⑧ 四川灵活就业人员在缴满15年的情况下可以自愿延迟退休吗

灵活就业人员缴税缴，满15年之后不能够退休，必须满足两个条件，第一缴税超过15年，第2年龄女性大于60岁，男性大于65岁左右才能申请退休，太年轻的情况下，别人不会让你退休的。

⑨ 延迟退休灵活就业者包括在内吗

【法律分析】：不包括在内。灵活就业人员暂时不会被纳入延迟退休。并且延迟退休政策还没有落地实施。我国目前实施的退休年龄如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；3、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。延迟退休的思路大概是，每年延迟退休1~2个月，这样子临近退休的参保人就不会在退休的当月进行办理退休手续了，比如说男性在60岁零一个月或者60岁零两个月的时候办理退休手续。对于70后来说影响并不是很大，可能延迟几个月甚至一年左右的时间，影响比较大的是80后和90后。灵活就业人员普遍工作收入不稳定，对于个人来说，早点退休按月领取养老金是一个非常不错的选择，所以大家都不希望能够延迟退休年龄。目前呼声比较高的是支持30年工龄退休。
【法律依据】：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。