女职工低职高聘可以60岁退休

⑴ 如果女性55岁没有选择退休，那只能60岁退休了吗

并不是的。55岁后你可以随时退休，但延迟退休期间养老金不补发。

大家好，我是社保专家思之想之，如果女性55岁没有选择退休，那只能60岁退休了吗？

对于女性来说，目前的退休年龄是女工人50岁，女干部55岁，如果你是处级女干部，或者是高级技术职称的女性，退休年龄是60岁，当然，经本人申请也可以，55岁退休。

如果你的退休年龄是55岁，也就是女干部身份，那么你就应该在55岁的时候进行退休，这是硬性规定。

如果说你55岁，该退休的时候没有退休，没有办理退休手续，不一定非要等到60岁才能退休，在55岁之后，随时都可以办理退休手续。

也就是说你可以58岁的时候办理退休手续。不过，这样的话，其实你是非常吃亏的。

为什么这么说呢？因为如果是由于个人或单位原因造成的延迟办理退休手续，那么，延迟退休期间的养老金是不给补发的。

也就是说，如果你应该55岁退休，但你由于个人原因到58岁才办理退休手续领取养老金，那么，社保局是不会给你补发55岁到58岁这三年的养老金的。

这意味着延迟办理退休期间的养老金就白白浪费了，白白打了水漂，这样你就少了三年养老金的钱，那真的是亏大发了。

所以退休年龄到了一定要按时退休，不然退休手续办晚了，吃亏的只能是自己。

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题主描述的女性55岁没有选择退休，是否一定要等到60岁才能退休的情况，应该是指女处级干部或有高级职称的女性。和其他没有权力或机会选择什么时候退休的女性没有什么关系。

这样的情况，正常退休的法定退休年龄是55岁，但国家有专项政策规定，可以正常退休，也可以弹性退休。即在个人自愿的前提下，提交书面申请，经主管部门批准，也可以选择60岁弹性退休。

目前我国的退休制度有4种模式，正常退休、提前退休、延时退休和弹性退休。

女处级干部或有高级职称的女性，经单位和个人协商，在双方协商一致的前提下，可以选择或者55岁退，或者60岁退。

但弹性退休不是任性退休，退休申请有严肃的组织程序。不是你55岁这年想60岁退，也提交了申请，也经过了批准，于是继续工作。

结果没到60岁之前，比如到了56岁或58岁，后悔了，又想尽快退休。不是你随时提交个申请，就可以随时退了。

一般情况下，没有其他理由，单位不会批的，太随意了。所以一般只能60岁退了。特殊情况通过审批的，不在其列。

那万一后悔了怎么办呢？就没有别的办法在60岁之前退了吗？就要另外找政策依据。

根据《公务员法》，如果你是公务员，工龄已满30年，或者工龄满20年，距离法定退休年龄不足5年，养老保险累计缴费年限满15年，也可以自愿提交书面申请，经主管部门审批，办理退休。

另外，无论是在什么性质的单位工作，如果因病或非因公致残，完全丧失劳动能力，养老保险累计缴费满15年，这种特殊情况，经过劳动部门和有资质的医院鉴定，也是可以办理退休的。

不属于以上这些特殊情况的养老保险参保人，是没有权利选择退休年龄的。

正常退休的一般情况是，女职工年满50岁，女干部年满55岁，男同志年满60岁，养老保险累计缴费满15年，可以办理退休。

女灵活就业人员的退休年龄比较复杂，有的地区是50岁退，有的地区是55岁退，有的地区会区分人群，或者50岁退，或者55岁退。

提前退休的一般情况有两种：

特殊工种岗位工作年限达到8~10年，有人事档案佐证，女职工45岁，男同志55岁，可以提前退休。

因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，通过相关部门鉴定的，女同志年满45岁，男同志年满50岁，可以提前退休。

另外还有一种延时退休的被动的情况，就是在达到法定退休年龄时，养老保险缴费不满15年，那么就只能继续缴费，延时退休了。

这种情况，什么时候交够15年，什么时候办理退休。不管是你是51岁，56岁，58岁，还是60岁，甚至超过60岁，什么年龄退休的都有。

但这种情况一般不会发生在有高级职称的女性或女处级干部身上。而是容易发生在底层劳动者身上，尤其是灵活就业人员人群以及流动就业人群，比如农民工。

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正常情况下，我国的女性退休年龄只有两种，女性干部55周岁，女性工人50周岁！

但是中组部在2015年发布了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，文件明确了 县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员 ，可以选择55周岁退休或者60周岁退休。

从目前的情况看，这种做法暂时还是行不通的 。对于处级女干部或者高级职称女性专业技术人员，要么在55岁之前和组织报告申请，选择55周岁就退休；要么就只能等到正常的退休年龄后办理退休，也就是60周岁。

目前未开放这种弹性退休的机制， 主要还是从工作方面考虑 。如果可以自由选择退休时间，对于组织来说，那么在考核提拔女性干部和安排工作的时候就非常纠结啦，刚提拔到一个重要岗位或安排重要的工作，结果第二年就说要退休，领导就真的是一头包了，不给办理退休也不是，办理退休也不是。

但是有些女性在到达60岁以后，还可以再延迟退休时间 。按照国家的规定，少数高级专家“确因工作需要”延长退休年龄，比如重点攻关科研项目尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退休后无人接替的。这类女性专家在向上一级主管部门申请后，可以再适当推迟退休的年龄！

职工退休是硬性规定的，只要你到了规定的退休年龄就通知你办退休手续，把你在职的工资等福利待遇停发。不存在等60退休的问题。

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1 一般来说规定法定退休年龄是女性50，男性60岁就可以了，也有国企事业单位55岁退休的。基本就这三个年龄段，到了这个年龄，一般企业也就不需要为你继续缴纳社保了，劳动合同法规定的法定年龄之外了。女性来说50岁以后就可以办理退休了。法定年龄后退休看你自己的意愿，啥时候办理好退休手续，啥时候退休

2 如果说在达到法定年龄50岁，自己缴纳的养老金不够15年，还达不到退休领取养老金的标准，可以根据情况申请延迟缴费5年，满足养老金15年缴费年限，然后办理退休，如果缴费延迟5年还不够15年的，再申请一次性补缴，然后办理退休手续，次月领取退休养老金，享受退休养老生活。如果不能继续职工社保，也无法一次性补缴，就需要转为居民社保，累积养老金，然后满足标准后办理退休领取养老金。

3 如果延迟退休，那么延迟退休是个人原因造成的，不会补发延迟退休的几年的养老金，而如果是单位原因造成的，延迟几年的缴费计入个人养老金账户，但缴费年限不累计，劳动部门造成的延迟退休，按照正常退休年龄计算养老金，对于延迟退休出现养老金调整的，按照调整标准进行养老金计发。总体来说延迟退休对于个人来说是比较吃亏的。

按照现今退休政策，属工人性质的女性是50岁退休，属干部性质的女性则干到55岁。

只要是到了法定退休年龄，就必须办理退休手续。除非企业的人力资源部门的人都是吃干饭的。

那么，题目说超过55岁是不是要干到60岁？

如果你是企业的核心成员或技术骨干，领导可能还要你干到七十岁呢。但是，在法定为退休年龄后的时间是必须另外发给报酬的，这叫返聘。

超龄了不给办理退休手续的事非常罕见。当事人可以及时反映。另外，没有办理手续还继续工作是不称为反聘的。仅仅领取原工资而已。

关于退休，有人退就有人就业（部门不撤销的前提），女50一60,男55一60岁……自由选择，50多的老人让给20多的大学生……╱值……

55就是退休了，不存在你选不选择的问题？如果你还想继续工作，那只能是反聘，问题是没有几个单位会返聘老的工作人员，因为没什么必要，除了医院。

退休年龄到了法定年龄你不退也得退你别无选择！

楼主您好，如果女性55岁没有选择退休，那么只能够60岁退休的吗？这种情况是这样的，女性正常的法定退休年龄最迟应该来讲是不超过55周岁，所以说你到达正常法定退休年龄的时候，就可以去选择退休，享受基本养老金的待遇，但是在办理退休的时候，同时还要具备另外一个条件，就是自身的累计养老保险的缴费年限达到15周年，才能够正常的办理退休。

如果说你的养老保险的累计缴费年限不满足15周年那么很明显，你需要延迟退休了，但是如果说你满足这样的条件，那么就可以随时来办理退休。即便是你过了55岁的年龄，没有正常的去办理退休，但是在55岁以后的年龄阶段，任意的时间都可以正常的去办理退休，因为你已经符合办理退休的条件，不一定非得要等到60周岁才能够办理退休。

比方说你今年是57岁，而且你的累积养老保险已经达到了15周年，那么这个时候你随时去办理退休就可以了，如果说你是由企业单位的个人通过企业单位去办理退休，如果你没有企业单位，那么你个人按照灵活就业的方式去申请办理退休就可以了。

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⑵ 事业单位中聘在管理岗的女工人多少岁可以退休50岁还是55岁

事业单位中，聘在管理岗位的女工人几岁退休，50岁还是55岁？依照《事业单位岗位管理试行方法的规则》肉体，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技艺岗位三品种别。工勤技艺岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

综上所述，在事业单位中女工人聘在管理岗位，只需在管理岗位的工作时间，在退休前到达五年以上的，都要依照管理岗位办理退休，即55岁办理退休；假如不满五年的能够依照工勤岗位工人身份，即50岁办理退休。详细判别规范是依据个人档案的记载和干部考核表的的记载来执行。

⑶ 女职工可以60岁退休吗

现有法律女职工退休年龄规定有哪些
1、国家法律规定的正常退休年龄，专女职工年满50周岁，在属管理技术岗位的女职工年满55周岁。
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。
3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。

⑷ 事业单位高级职称女职工是退休，还是工作到60岁

摘要 按照2015最新规定：县处级女干部，高级职称女性60岁退休。

⑸ 我们单位其他专业的高级职称女职工都是60岁退休，请问，女高级政工师能否到60退休

咨询记录 · 回答于2021-12-02

⑹ 事业单位高级职称女职工是退休，还是工作到60岁

一、处级女干部退休年龄2015最新规定：县处级女干部 高级职称女性60岁退休。

1. 中组部、人社部日前联合下发通知，调整机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女职工退休年龄。通知对我国女领导干部和女性专业技术人员退休年龄作出明确规定，年满六十岁方可退休。

2. 通知指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，经研究并报中央领导同志同意，就机关事业单位县处级女干部和具有高级职称(含正、副高级，下同)的女性专业技术人员退休年龄问题作出规定。

   
   ①党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部、事业单位中担任党委、行政管理工作相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

   ②上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

   ③年满六十周岁的少数具有高级职称的女性技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。

   ④凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。

二、各地的社保及劳动政策都不太一样，建议最好向当地社保及劳动部门咨询，及便得到最准确的回复。

⑺ 高级职称女职工，55岁后不到60岁中间可以退休吗

首先要看是企业还是机关事业单位人员，如果是企业人员，55岁退休的政策没有改变。

如果是机关事业单位具有高级职称的女性专业技术人员，只能选择在55岁或者60岁退休，不能选择其间年龄退休。其政策依据是：

2015年2月16日，中共中央组织部 、人力资源社会保障部于下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知通知》组通字〔2015〕14号，这是至今为止唯一的有关女干部延迟退休的正式文件，文件主要内容为：
一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。
四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
该规定自2015年3月1日起执行。
中组部、人社部联合发文延迟女领导干部和女性专业技术人员退休年龄，是为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，尽管延迟退休时一种趋势，但到目前为止，除针对女领导干部和女性专业技术人员之外，中央（国家）还没有其它女性干部延迟退休的正式文件。
所以，从2015年3月1日起，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也可以在年满五十五周岁时自愿退休。根据各省市自治区执行情况汇总，基本上是以上两种选择，不能自己选择在55-60岁之间提出退休。

⑻ 民营企业女职工退休年龄可以60岁退休吗

不可以。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《回关于安置老弱病答残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑼ 事业单位专业技术岗位女职工的退休年龄

根据国发1978【104】号文件，女干部55周岁退休。
两年前有文件精神规定副处以上、高级职称以上女干部，如果个人申请、组织同意可以申请60周岁退休。
具体可咨询单位人事部门。

⑽ 我们单位其他专业的高级职称女职工都是60岁退休，请问，女高级政工师能否到60退休

摘要 您好，从目前的政策规定看，女60岁退休必须有下列两个条件：一是具有高级以上职称的女性技术人才，二是厅级以上的女性公务员。