国有企业提前辞职和退休的养老金差别

A. 请问没到退休年龄辞职和正常退休待遇有什么区别

如果现在辞职，应该有一定的补偿金。

如果已经连续缴纳了15年养老保险，待到你退休年龄，可以在社保局享受养老保险待遇。

与正常退休的最大不同在于你的养老保险交的少，将来拿的也要少一些。

员工到达退休年龄并且已经开始领取养老金，这种情况是自动解除劳动合同的，不需要辞退，也不需要给经济补偿，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(1)国有企业提前辞职和退休的养老金差别扩展阅读：

法定退休年龄的规定：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

B. 工人提前退休和正常退休有多大差别

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，工人能够提前退休和正常退休的差别有多大？那么这个提前退休，首先要符合一定的条件，比如说你是特殊工种，或者说因病完全丧失劳动能力，那么只有这两种条件才可以办理提前退休。当然提前退休可以提前5年就可以享受到基本养老金的待遇，而且对于自己来说也可以少交5年的基本养老保险。所以说提前退休对自己是有一定的好处的。

虽然可能初始退休的时候获得的养老金待遇并不是很高，但是咱们不要忘了一个重要的因素就是说，养老金的待遇每一年都是能够正常增长的，所以说，在你退休5年以后，可能你的养老金就会增长到一个水平，那么这样的一个水平，有可能会超过正常退休的人员的一个水平，当然有可能达不到正常退休人员的一个水平，但是无论如何你都比这个正常退休的人员提前拿到了5年的养老金。

所以说最终算下来提前退休的人，相比于正常退休的人还是要拿到的这个养老金的总额上，要占有一定的优势。因为毕竟提前5年就享受到了这个养老金待遇，那么每一年至少可以获得几万块钱的养老金待遇，那么这5年下来也是一笔不菲的数目，所以说提前退休的人所获得的养老金的总额相对来说要多一些。

感谢阅读，请加我的关注。

我有两个工友，同样是1975年下乡，一个在施工一线，从事特殊工种，视同缴费为18年，实际缴费为19年，两项合计37年。于2012年退休，每月养老金为1900多元，在过去的五年中涨了1000多元的养老金，到2018年底，每月养老金为2900多元。而另一个工友是在机关工作，视同缴费为18年，实际缴费为24年，两项合计42年。于2017年退休，每月养老金为3700多元，到2018年底，每月养老金为3900多元。后退的这位工友从08年到17年，（在这期间，已经内退了）缴费是按最低基数交纳的。前者如果和在岗、社保费缴的高的人员相比，差距还要大。

由此可见，工人提前退休要比正常退休少缴五年的养老保险费。100%的缴费和60%的缴费不是一个概念，再说每年的社平工资都在逐年提高，这也是拉大差距的主要原因之一。

楼主您好，工人提前退休和正常退休有多大区别？这个问题可能很多人都不太明白，实际上提前退休，那么也就意味着你要少交5年的养老保险，要多领5年的养老金待遇。那么正常退休的话，就是要多交5年的养老保险，05年的养老金待遇就是这样的一个区别。

最主要的就是这个，多领5年的养老金。因为提前退休确实可以对自己来说多领5年的养老金，那么在累计缴费年限上可能会少5年，所以说，就会影响到你出示领取养老金的一个金额，但只是会影响初始养老金的金额，为什么呢？因为每一年养老金都是正常增长的。所以再增长5年以后，可以达到正常人正常退休的退休金待遇。

那么这样算下来，基本上提前退休的人都是可以获得一个较高的养老金的待遇。因为从这个领取养老金的总额上来看，那么他肯定是要高于正常退休的人领取养老金的一个总额。所以说提前退休是可以获得更高的养老金待遇。但是并不是每个人都可以提前退休，只有你符合提前退休的条件，那么他可以去申请这个提前。

感谢阅读，请加我的关注。

说说行政事业这块。以前，曾搞过“提前退休”，由区或市的政府办和组织部联合发文，即规定男性工作满30年，年满50岁，女性工作25年，年满45岁，可以填写申请提前退休表，由当时的区，市人事局批准，并发红头文件批准提高前退休通知分送所在相关部门，单位及本人，即视为“退休”了。工资则仍按“上班”时的标准发放，比如月工资3580.95，仍按此数照发。有的地方，办提前退休，工资数在原数字上，能一次性给予增加三级，有行政职务的，也虚升三级比如副科升至处级。事业的职称保留原职称。提前退休不是正常退休，是为了腾出工作岗位，让更多的大学生有就业岗位，也是鼓励这些提前退休的人员，去从事个体经营。得等到达到正常退休的法定年龄时，再办理正式的正常退休手续时，重新计算退休工资。比如男性，50岁提前退的，得60岁办理，并发给正式的中华人民共和国退休证，这十年中，视为上班，视为工龄，享受增加工资增加各种补贴（艰边，书报，生活补贴等）待遇，每年的考核，视为“合挌”。

在我国， 并不是所有人都可以提前退休的 。

对于普通工人目前的提前退休政策只有两种，一是从事井下、高空、高温等 特殊工种 的工人，在工作满10年后，可以提早5年退休；另一种是 完全丧失劳动能力 的工人，在工作满10年后，男性年满50周岁，女性年满45周岁可以申请提前退休。

对于这两类群体，国家出台提前退休的政策主要是 考虑到他们的身体情况 。特殊工种人员长期处于较复杂和危险的工作环境下，身体承受的压力较普通工人更大，不少人身上都有一些职业病，因此提前退休是为了保护他们。而完全丧失劳动能力的工人，已经无法再进行劳动的，为了让他们的生活有保障，那么让他们提早享受退休生活也是应该的。

但是， 提早退休在经济上肯定是会受到影响的 。我国的养老金计算都是按照一定公式进行的，主要的参数有缴费工资和缴费年限，遵循的是“ 多缴多得、长缴多得 ”的原则，工作的时候缴费工资高 ，缴费的年限长 ，那么退休后的养老金就高。 所以提前退休的人员，养老金水平肯定是会下降一些的 。

对于 特殊工种人员 ，他们因为工作性质原因，在职的时候工资水平一般都会比普通工人更高，所以虽然提前几年退休，但是养老金水平其实和正常退休的普通工人相比不会有明显差距。要知道，在早期的时候， 特殊工种人员的工龄1年是可以折算为1年3个月的 。

对于完全丧失劳动能力的工人 ，提早退休对于养老金的影响还是比较明显的， 至于影响程度多大，这个因人而异 ，如果当地的平均工资高，自己的缴费工资也高，那么金额就更大。 提早10年退休，养老金降三分之一以上是很正常的！

提前退休和正常退休，差别是很大的。它们之间的差别在于：前者工龄少了，这会直接影响到养老金的收入减少。当然，有些提前退休的是迫于家里的某些特殊原因才这么做，也是一种违背自己本意的无奈之举吧。后者，无论是工龄还是养老金的收入来说都比前者多多了。

差别太大，工人提前退休因为工龄缩短，单位上交的养老保险也少了许多，这样领取的养老金也会少很多，但是这对那些需每年自已交养老保险的人员来说，如能提前退休的话可是求之不得的，因为不用每年上交不菲的养老保险了，还能按月领取退休金了，虽然领的不多，，

差别还是很大的，我单位同年进厂的早退休和晚退休工资差了好几百块钱呢。

55岁退休和60岁退休之间差十万以上，多交五年晚退五年的帐，小学生都会算。

差别大了！正常与不正常名词上就很不同啦！实际待遇也可能差远了！

C. 企业单位提前退休养老金与60岁退休差别

1. 提前退休和正式退休在退休金方面有很大的区别。如果是符合法定提前退休，和正式退休没有区别。

2. 由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限，对养老保险制度整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制，男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳动保障部门审批;
   从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由地级劳动保障部门审批;

3. 按照国家有关规定提前退休的，由省级人民政府劳动保障部门审批。2002年，原劳动和社会保障部印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，对职工由于非因工伤残或因病后，于法定医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论提供准则和依据，对完全丧失劳动能力的条件进行了详细规定。
   属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。属于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。
   减发基本养老金的计算公式为：
   基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)*(1-提前退休年限*2%)+个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

D. 提前退休和正常退休工资待遇一样吗

提前退休和正式退休主要区别于两者社保缴纳的年限不一样，提前退休会少交几年，因为缴纳的年限少，提前退休的退休金会低一些。如果是符合法律规定的提前退休，和正式退休几乎没有区别。1、属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。
2、属于企业因病或非因工致残退休、以及按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。
减发基本养老金的计算公式为：
基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)×(1-提前退休年限*2%)+个人账户养老金。

【法律依据】：

《劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

E. 辞去公职和提前退休的区别

辞去公职的话，那么你想拿退休金的话，那么在辞去公职以后，要自己交纳保险金，才能在退休后拿到养老金，而提前退休则是用人单位帮你继续缴纳养老金，你只是需要等到正式退休后才去拿你的退休金，在没到法定退休年龄的几年里面，你可以在单位拿到提前退休的退休金的。

F. 提前退休和正常退休的区别

一是养老金的差别。

提前办理退休一般都是相差五年左右的缴费年限，按照正常的养老金计算办法，每缴费一年的养老金至少减少100元左右，缴费基数越高差距越大。这种差距主要是基础养老金部分每减少一年缴费年限，就会减少计发基数的1%，五年就会减少5%；如果再加上个人账户的减少，就要减少个人账户的养老金；五年以后由于上年度职工平均工资每年都会提高，养老金的计发基数也会更高。

二是要减少五年的工资收入。

提前办理退休虽然要提前五年领取养老金，但也要少交五年的养老保险，同时还会参加四年的养老金调整。但正常办理退休，要多领五年的在岗工资，在岗工资和养老金相比，这本身的差异是非常巨大的，除了工资、绩效奖金，还要减少住房公积金的收入，企业年金的个人账户收入等，而这些收入是养老金无法比拟的。

三是今后的养老金调整会吃亏。

在每年的养老金调整中，除了定额调整部分以外，最重要的部分就是挂钩调整。挂钩调整基本上都是采取双挂钩的方式，既要与本人的养老金进行挂钩，也要与本人的缴费年限挂钩。提前五年办理退休，少了五年的缴费年限，每月减少养老金，不管是与养老金挂钩还是与缴费年限挂钩，自己都与正常办理退休的人会有巨大的差异。

G. 提前五年内退和五年后正常退工资有差别吗

提前五年内退和五年后正常退在养老金方面是有差别的，正常退休比提前退休的养老保费缴费年限多，养老金根据缴费年限，缴费年限越高，在退休时发放的养老金就越多。

以郑州为例，根据《郑州市企业职工养老保险条例》第二十一条基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：

（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；

（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；

（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；

（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。

第二十二条缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退休、退职职工，追加养老金根据职工缴纳基本养老保险费年限每满一年，按本人指数化月平均缴费工资百分之一点四的比例计发。

(7)国有企业提前辞职和退休的养老金差别扩展阅读：

《郑州市企业职工养老保险条例》第二十四条职工缴纳基本养老保险费不满十年的，在职工办理退休、退职手续后一次性支付养老补助费。其中缴纳满一年不满五年的，每满一年按本人指数化月平均缴费工资二个月的标准计发；满五年不满十年的，每满一年按本人指数化月平均缴费工资三个月的标准计发。对前款规定的退休、退职职工不支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

第二十五条基本养老金从职工退休、退职后下一年起，每年七月一日按本市职工上年度平均工资增长率的百分之三十至百分之七十五进行调整。本市职工上年度平均工资负增长时，不作调整。本条例施行前，已按有关规定办理了退休、退职手续的职工，原计发办法不变，每年可按前款规定调整退休费和退职费。

H. 为什么在私营企业退休与国有企业退休的退休金差别这

为什么国企和私企退休人员的差距那么大，主要是缴费基数和缴内费年限的问题。
私企容没有执行国家规定，按照职工的工资作为缴费基数，很多都是按照最低缴费办理的参保手续，也有的企业职工工资本身就很低，造成缴费基数较低，国企单位比较正规，严格执行职工工资作为缴费基数，缴费基数较高，缴费基数高，是多领取养老金的重要因素之一。
第二，私企工作不稳定，有的几年，甚至一年就辞职不做了，或者单位解除了劳动合同，造成缴费中断，缴费年限太短，有的职工仅仅就缴纳了十五年，就不再缴费了，这个也是造成退休养老金较低的一个重要因素，国企单位一般从职工入职到退休，一直缴纳养老保险，最长的缴纳45年，和缴费才15年的，当然差距很大。
所以，缴费年限越长，缴费基数越高，领取的养老金就越高，反之就少，这个是成正比例的。

I. 提前退休和正常退休领取的养老保险金的区别

1、你这种情况，具体应该咨询当地社保部门，因为各个地区的缴费基数都是不一样的，还有1998年前是没有各人账户的，这种情况应该补缴多少，各地都有不同政策的。

2、退休金不同的，因为1998年后实行个人账户后，你缴纳的越多，以后退休金也就越多，你多交4年社保，退休工资当然会多点。

3、国家标准是女的50周岁退休，男的60周岁退休，除非从事的那种高空作业、高温等特殊工作，允许提前5年退休。现在退休，对于企业事业单位国家都有不同的规定，如果你属于企业退休，国家政策说可以涨工资，就可以涨。养老金和你缴纳的年数和数额由关，和退休年龄无关。

4、所谓提前退休，是指职工在尚未达到法定退休年龄时就退出工作岗位并有资格领取养老金的情形。目前我国法定退休年龄的基本原则是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

实践中的提前退休包括两种情况：

一是符合法定提前退休条件的，主要是指特殊工种以及因病或非因工致残完全按丧失劳动能力的职工；

二是依照国家有关产业结构调整政策而提前退休的，主要是指国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；

三是有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。

5、由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限，对养老保险制度整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制，男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳动保障部门审批；

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由地级劳动保障部门审批；按照国家有关规定提前退休的，由省级人民政府劳动保障部门审批。

6、2002年，原劳动和社会保障部印发职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，对职工由于非因工伤残或因病后，于法定医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度作出判定结论提供准则和依据，对完全丧失劳动能力的条件进行了详细规定。

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

(9)国有企业提前辞职和退休的养老金差别扩展阅读：

养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。

其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。

养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%。

2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），

被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，

按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。

J. 辞职和退休的区别

1、两者的含义不同。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

2、是否需要写报告。

辞职需要提前递交辞职报告，辞职之后正常缴费社保及保险需要一直到退休年龄。

退休不需要提交任何报告。

3、自愿程度不同。

辞职属于自愿的行为。

退休不属于自愿的行为，而是国家强制员工的一种行为。

(10)国有企业提前辞职和退休的养老金差别扩展阅读：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。