招聘员工宿舍管理员已退休人员

㈠ 企业聘用退休人员，能为自己带来哪些好处

企业使用离退休人员能节约多少？

当然，在实际操作中，民营企业为了节约成本，一般不交“两金”，也是按60%档次交“五险”，实际人工成本没有例子高。 然而，使用退休工人的成本低于使用新工人的成本

㈡ 有什么工作适合老年人灵活就业

一、技术人员

很多领导或者是技术员工，他们在从岗位上退休以后，其实完全全可以通过去私企，或者是在一些培训机构做顾问以及技术指导类型的工作，因为这些技术人员已经通过他们的能力在社会上证明了自己的价值所在，只要大家肯努力肯做好服务，那么就一定能够在60岁以后找到称心如意的工作。

二、保安

年龄过大的老年人，其实如果在之前没有处理好人脉关系，又不想浪费时间和精力，完全可以去某些单位或者是小区做保安。当然保安这份工作看似比较轻松，但是也需要从业者能够有一定的责任心，并且在岗位上不能擅自离岗。

三、环卫工人

其实有很多60岁以上的中老年人，他们都愿意去从事保洁员或者是环卫工人，而且这些老年人他们一般都能够吃苦耐劳，也能够面临风吹日晒的时候，有更大的忍耐度，所以大街小巷才会有比较干净整洁的环境，其实环卫工人这份工作还是相当轻松的，尤其是小区里的工作者。

四、司机

如果有驾驶技术可以考虑从事这个行业，可以加入一些正规的约车平台，每月赚取的收入也是不菲的。但要注意的是，一方面从事这行业年龄不宜过大，二来要保证健康，毕竟年龄在这呢，要在精力允许的范围内多赚取收入。

五、开店

可以租个店面，开个蔬菜店、五金店、馒头铺或小卖部什么的，服务周遭乡邻，一来通过服务他人让自己很有成就感，二来因有很多机会和他人交流，预防了孤独感的产生。这一年下来就靠薄利多销其收入也是相当可观的呢。

㈢ 学校宿舍管理员年龄限制吗

学校宿舍管理人员的年龄是没有限制的。

工作职责

1、严格督促住宿学生执行所在学校的《内宿生管理制度》；

2、按时开关宿舍楼大门，值班时间严守岗位，认真值班；

3、督促住宿学生整理内务，清洁宿舍、楼梯、走廊，督促住宿学生下楼上课，晚上考勤查房清点登记住宿人数。必要时对请假的内宿学生要与班主任核实，对无故夜不归宿的要登记，并即时打电话告知家长；

4、监督不让住宿学生使用任何大功率用电器，严禁学生违规用电；

5、防火、防盗、防止住宿学生破坏公物，防止住宿学生打架闹事。

注意事项

1、应本着关心爱护的心态对住宿学生进行管理；

2、若住宿学生出现违纪行为应先制止，再对其进行耐心地教育，屡教不改者再予以扣分或停宿处理；

3、应以身作则，不抽烟、不喝酒、不赌博，为住宿学生做好榜样；

4、休息时间不得以任何理由影响住宿学生的正常休息，严格遵守道德规范。

㈣ 招聘退休员工，是劳动关系还是劳务关系

当已经达到退休年龄并且已经享受养老保险待遇，双方之间再发生用工与被用版工关系，双方之间权建立的不是劳动关系而是劳务关系。
当员工达到退休年龄，但是没有享受退休养老待遇，继续在岗，与用人单位保留的是劳动关系。也有人认为是劳务关系。认为是劳动关系的，江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于印发江苏省人事争议疑难问题》（2017）得到支持。该仲裁委认为用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间的用工情形符合劳动关系特征的，应当按照劳动关系特殊情形处理

㈤ 事业单位。领导有权私自聘用退休人员吗

无权聘用。
事业单位无自主用工权，如果需要聘用工作人员，应当按照《事业内单位人事容管理条例》的规定招聘，第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
已退休人员，应当退出工作岗位，用人单位私照乱用的应当予以清退。

㈥ 退休后能找什么工作

首先要看你退休之前工作的类型。比如有资历的老教师退休之后还可以在各个学校当管理人员。其次就是你想找什么的工作，工作的岗位很多，就看各人的能力。

找份兼职作对于一些年龄大的人是个不错的选择，老龄化问题是个世界性问题，目前70后、80后的长辈年龄也多六十岁以上了，尤其是80后这一代独生子女较多，两个年轻人要赡养四位老人还要抚养孩子，其生存压力不言而喻，作为长辈可以找些力所能及的工作，一来赚取些收入减轻儿女压力，二来发挥余热给社会做贡献，三者可以紧跟时代，不与社会脱钩。而且从自己以前的工作岗位上退下来，突然间就变得很闲，找一份兼职可以打发时间，他们会觉得比较容易接受。一举多得。

1、从事过教师行业的人，可以写书。退休后可就自己的教书经验、生活体会、教育心得、为人处事等方面著书写作。不仅可以打发时间，写的不错还可以签约投稿。

㈦ 企业招聘60岁以上的老人上班是否犯法

不犯法。因为有”退休返聘“的存在。

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

返聘人员不属于劳动关系范畴，所以不受《劳动法》保护，只适用《民法》中相关条例。

返聘存在的问题：

1、工伤保险

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

2、加班补偿

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

3、劳务解除

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

4、腐败问题

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的腐败现象。

(7)招聘员工宿舍管理员已退休人员扩展阅读：

退休返聘优点

(1)退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。

他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。

(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。

另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。

(3)退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。

(4)退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

退休返聘缺点

(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

(2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

劳动法——人大网

㈧ 我想问一下.单位已经退休的人员,然后被单位返聘回来继续上班..这种返聘的和招聘的(临时工)的区别,,谢谢..

可以这样说返聘的人员都是在单位里做的比较好的，而且是经验丰富，资深级的专家，所以才会被返聘。像学校，医院，都有返聘的，而临时工就是打杂的吧。

㈨ 企业招聘已退休的员工犯法吗

法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工，因此，不违法。

由于已经退休，所以，退休人员与企业之间不存在劳动关系，双方之间为雇佣关系，企业不需要给退休员工交社保；并且，客观也无法给退休职工交社保，社保也不会受理。

(9)招聘员工宿舍管理员已退休人员扩展阅读：

退休人员社会化管理服务方式：

社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区，应主要采取这种形式。

由于各地城市社区建设发展不平衡，部分地区在一定时期内还可以结合实际情况，采取一些现实可行的管理服务形式。

1、在远离城市的独立工矿区和企业退休人员居比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。

劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。有条件的地区可以将企业原有的退休人员管理服务机构、人员和设施一并移交当地政府。对企业退休人员实行集中统一管理。

2、 在社区组织不够健全、企业退休人员居住比较分散的县，可以由社会保险经办机构直接对企业退休人员进行管理服务。部分地区经当地政府确定，由有关部门、单位建立的企业退休人员管理服务机构应充分利用现有的组织、人员及活动场所，继续开展社会化管理服务工作。

㈩ 南京林业大学淮安校区招聘工人如何报名

为贯彻落实省委、省政府关于加快苏北发展的战略决策，大力实施科教兴省战略，进一步加强高校与地方经济和社会发展的紧密联系，经江苏省教育厅同意，南京林业大学与淮安市人民政府本着共同发展的目标和互惠互利的原则，决定将南京林业大学南方学院整建制迁至淮安市办学。
南京林业大学南方学院规划占地面积约1300亩，建筑面积30万平方米，总投入10亿元，建成后将满足15000名学生学习和生活的需求。2010年9月将有一年级新生3200人在淮安校区就读。
南京林业大学南方学院淮安校区现面向社会招聘学生宿舍管理员、学生宿舍门卫、临时招待所管理员、接待餐厅等若干名，具体要求如下：
一、学生宿舍管理员（男2名，女4名）：
报名资格及条件：
（1）高中及以上文化程度；
（2）身体健康；
（3）人品正，无不良嗜好；
（4）认真、负责、有耐心、能吃苦耐劳；
（5）男55岁以下，女50岁以下。
二、学生宿舍门卫（男2名，女2名，夫妻搭档）：
报名资格及条件：
（1）初中及以上文化程度；
（2）身体健康；
（3）人品正，无不良嗜好；
（4）认真、负责、有耐心、能吃苦耐劳；
（5）男60周岁以下，女55周岁以下。
以上招聘人员均须为淮安市区或近郊人。企事业单位退休或内退人员优先，有相关工作经历者优先，待遇面议。
三、临时招待所管理员1名（女性，45周岁以下），有酒店工作经历者优先。
四、接待餐厅：
厨师长1名，厨师3名（头炉、二炉、三炉各1名）；打荷1名；领班1名；服务员4名；
以上招聘人员要求身体健康，有星级酒店工作经历者优先录用。
五、学生食堂：
厨师10名；服务员20名（女性、30周岁以下；洗碗工10名（55周岁以下、男女不限）；杂工10名（男性、55周岁以下）。
以上招聘人员要求身体健康，有相关工作经历者优先录用。
六、浴室管理员2名（男女各1名、45周岁以上、身体健康）。
联 系 人：金鑫
联系电话：0517-83906080
报名起止日期：2010年6月8日至6月25日
报名地址：淮安市人才中心 人才市场（清江中学对面古顺河体育馆内）
报名时须携带本人身份证、学历证明等相关证件，并携带二寸免冠照片1张。

南京林业大学南方学院
2010年6月8日