深圳市华泰企业公司退休办公室

Ⅰ 华泰保险经纪有限公司是国企吗

一直都是属于国企
一、 是国企
因为华泰财产保险股份有限公司（缩写为“华泰财险”）是中国第一家全国性股份制财产保险公司，前身是1996年成立的华泰财产保险股份有限公司。 1996年由63家大型企业和企业集团在北京发起设立，公司注册资本金30.426亿元人民币。2011年8月，经中国保监会批准更名为华泰保险集团股份有限公司，注册资本金为30.4亿元人民币，总部设在北京。
二、 中外合资
华泰保险是中外合资的。是和美国最大的保险企业ACE一起合资的。华泰保险集团的前身是1996年成立的华泰财产保险股份有限公司。2011年8月，经中国保监会批准更名为华泰保险集团股份有限公司，注册资本金为30.4亿元人民币，总部设在北京。2000年，华泰财险引入美国ACE保险集团作为股东并建立战略合作伙伴关系。
(1)深圳市华泰企业公司退休办公室扩展阅读华泰保险的经营业绩：
1、 业绩
2009年，公司实现原保险保费收入29.31亿元（含海外工程），同比增长17.8%，其中：车险原保险保费收入18.01亿元，同比增长17.14%；非车险原保险保费收入11.3亿元，同比增长18.86%。2009年，公司投资业务在充满不确定性的市场条件下收益率达7.89%， 较行业平均水平高约1.5个百分点；执行《企业会计准则解释第2号》后，公司实现净利润3.51亿元（不含捐赠收入及相关税费），是公司历年来利润第二高的年份。截至2009年底，公司总资产达181.96亿元， 净资产达42.95亿元，较年初增长5.48%，净资产回报率为9.17%，每股净资产达3.11元，偿付能力充足率达到监管部门规定的5.95倍。
2、 介绍
华泰保险经纪有限责任公司二十多年为国际、中国顾客服务的全过程，使华泰产生了既合适我国国情，又结合国际成功经验的与众不同的运营管理模式和服务项目方式，锻造了华泰保险国际著名的优质服务项目知名品牌。

Ⅱ 华泰证券企业年金在哪交的

由公司来交，与公司签订相关协议，一般企业年金给员工交都要涉及员工的职位，在业年限等情况
企业年金是由单位和职工个人共同承担缴费的，关于企业年金的缴费比例，一般情况下，单位缴费的比例为8%，个人缴存比例为4%，总共缴费比例为12%，企业年金和住房公积金一样只有个人账户，所以单位和个人所缴纳的企业年金全部进入职工个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。
企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

Ⅲ 华泰资产管理有限公司内部控制怎么样

华泰每年都会进行内部控制的评估，还是比较靠谱的。华泰资产管理有限公司对评估报告基准日的内部控制有效性进行了评估，重要说明根据《企业内部控制规范体系》的规定，公司完善了公司治理结构，合规风险控制体系和内部控制管理体系已形成股东大会， 董事会和监事会董事会和管理层相互分离、相互制衡的公司治理结构，各司其职，确保公司稳健经营和规范运作。
公司严格按照公司章程、股东大会议事规则及其他相关规定召集和召开股东大会，严格履行信息披露义务，保护全体股东的知情权，确保股东大会运作的规范性和透明度。同时，严格规范与股东、实际控制人的关系以及与关联方的关系，确保公司的经营独立性。公司董事会、监事会及董事、监事经营管理人员保证本报告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告的真实性、准确性和完整性承担个人及个别的法律责任。
公司内部控制的目标是合理确保经营管理合法合规、资产安全1 ?财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进发展战略。由于内部控制固有的局限性，只能为上述目标的实现提供支持和合理的保证。此外，内部控制可能因情况变化而变得不适当，或者对控制政策和程序的遵守程度降低，并根据内部控制评估结果推测未来。内部控制的有效性存在一定的风险。
纳入评估范围的业务和事项包括:
公司治理、关联交易、信息与沟通、内部监督、控制活动涉及的不相容岗位的分离控制和授权审批控制、会计制度控制、财产保护控制、预算控制、经营分析控制绩效考核控制；
高风险重点领域包括:当前业务和基本功能管理，即财富管理业务、债券融资业务、固定收益业务和证券投资行业业务、金融创新业务、融资融券业务、研究与咨询业务、在线金融业务金融产品业务、资产托管业务、期货业务、资产管理业务、投资银行业务和信息技术、运营管理、财务管理、人力资源、合规与法律事务风险管理等领域， 以及对公司经营管理有重大影响的流动性风险市场风险、信用风险、运营风险、声誉风险、信息技术风险和合规风险风险、法律风险和诚信风险。
上述纳入评估范围和高风险领域的单位、经营和事项涵盖公众，公司经营管理主要方面无重大遗漏。
(三)公司内部控制建设及业务事项为加强和规范公司内部风险控制，提高风险防范能力，促进可持续发展。公司管理层高度重视董事会、监事会和内部控制的各个方面根据职能部门的意见和建议。
公司评估小组持续开展内部控制自我评估，对发现的问题及时采取措施进行纠正，最大限度地避免偏离内部控制管理的宗旨，确保公司各项业务稳步发展，促进内部控制管理水平的提升，实现合规管理和战略发展目标。

Ⅳ 华泰保险公司总部在哪里

华泰保险公司总部在北京

Ⅳ 华泰集团有限公司的企业文化

企业发展的灵魂是企业文化。华泰集团能够在一直激烈的市场竞争中站稳脚跟，保持高速的发展，很重要的原因就是发挥了文化的作用。30年来，以华泰集团董事长李建华为代表的领导成员身上体现出了一种强烈的事业心和责任感，对市场的洞察和驾驭能力，对企业发展的战略远见和谋划能力，不断学习和创新的思维方式，以及把企业利益看得高于自身利益的人格魅力等等，构成了华泰企业文化的重要内容，对整个华泰企业文化体系的形成和发展发挥了至关重要的作用。正是在这种先进文化的基础上，华泰文化得到了逐步继承和创新，形成了廉正勤政、敬业拼搏的企业家文化；“严、细、深”的管理文化；以培育合格“华泰人”为重点的人本文化；精益求精的质量文化；超前领先的创新文化……等等一系列独具特色的华泰文化。多年来，全体华泰人以“振兴民族纸业，建设绿色华泰”为目标，以“产业报国、造福社会”为使命，坚持培养廉洁勤政的领导班子队伍，努力锤炼“敬业拼搏、永不满足”的企业精神，通过文化与管理相结合，全面提升企业管理水平，促进企业蓬勃发展。同时公司还以培养合格的华泰人为重点，搭建和谐的用人平台，以创建和谐企业为目标，积极营造以人为本的企业文化氛围，人人参与企业文化建设。尤其是面对国际化的发展形势，华泰人以精益求精的质量文化，努力打造一流的品牌形象，以“诚实守信，利益共享”的经营理念，在世界上树立了中国造纸业的良好形象。这种丰富独特的华泰文化锻铸了华泰无坚不摧的强大凝聚力和战斗力，形成了牢不可破的核心竞争力，推动着华泰的持续、快速、健康发展。2005年销售收入突破75亿元，实现利税8.8亿元，综合经济效益连续11年名列全国同行业前茅,先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国守合同重信用企业”、“山东省企业文化建设示范单位”、“山东省企业文化成果一等奖”等多项荣誉称号。今天，无论谁踏进华泰集团的大门，都会感受到一种和谐融洽、充满活力的氛围，生产经营产销两旺，内部管理稳定有序，干部职工无不以自己是“华泰人”为骄傲。