❶ 职工退休后一次性领回的钱有哪些
法律分析：企业办理退休时一次性发放养老金、医疗保险金，还有公积金。
退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
需要注意的是：退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
❷ 河北省2022年机关事业单位退休人员的年终奖是怎样发放的
机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金。
机关事业单位年终奖金主要体现对一年工作的奖励。当年离退休的人员，在岗期间做了一定的贡献，应适当享受年终奖，奖金基数为本人退休时的月基本工资。上半年退休的，减半发放；下半年退休的，全额发放。
机关事业单位对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。
❸ 一次性退休补贴政策
法律分析：次性退休补贴标准=本人退休时职务（岗位、技术等级）、级别（薪级、岗位）对应2014年9月的基本工资标准X提高的基本退休费计发比例X180个月。
法律依据：《关于对部分机关事业单位退休人员发放一次性退休补贴的通知》 二、在确定提高的基本退休费计发比例时，同时符合多个提高基本退休费计发比例条件的人员，按最高的计发比例计算一次性退休补贴，不得重复享受。按上述办法确定提高的基本退休费计发比例与按照《河南省人民政府转发省人事厅财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知》（豫政[2006]74号）规定计算的基本退休费计发比例之和不得超过100%。
❹ 机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金吗
摘要 享受
❺ 退休工人工龄一次性补贴是真的吗
经过咨询社保12333热线等途径查证，所谓的退休人员工龄一次性补贴，其实是假消息，属于谣言，不足为信。
拓展资料
国家并未新出台退休人员工龄一次性补贴政策。
12333社保热线否认了退休人员工龄一次性补贴政策的存在。而且，经过搜索查询，在人社部、中国政府网、财政部等官网上，均搜索不到退休人员工龄一次性补贴的政策，权威媒体也没有报道，因此，国家并未出台退休人员工龄一次性补贴的政策，所谓补发退休人员工龄一次性补贴是空穴来风，没有政策依据的。
多地人社部门已经公开对此进行辟谣了。
其实，退休人员工龄一次性补贴的传言已经流传多时了，而且，已经有多地社保部门对此进行公开辟谣了。
西藏人社部门对此消息公开澄清说明，辟谣称从未发布过此类消息，该消息属谣言。请广大退休人员鉴别真伪，谨防上当受骗。
退休人员也没有收到工龄一次性补贴。
所谓退休人员工龄一次性补贴，说得煞有介事，但这么久了，退休人员也从未收到过这笔退休人员工龄一次性补贴，事实胜于雄辩，子虚乌有、凭空杜撰的补贴，怎么可能发放到账呢？
因此，广大退休人员对于类似发放补贴的消息，要提高警惕，不要盲目轻信，不要造谣，不要信谣，也不要传谣，自觉做谣言的抵制者。尤其是如果还要你填写个人信息、银行账户等，那千万不要点击不明链接，以免泄露个人信息，造成钱财损失。
最后，需要特别说明的是，退休人员工龄一次性补贴并不存在。不过，对于机关事业单位养老保险制度改革之后，部分符合条件的机关事业单位退休人员，退休时可以享受一次性退休补贴。
这些人主要包括改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号以及符合原有加发退休费条件的工作人员，他们退休时不再提高基本退休费计发比例，而是发放一次性退休补贴。但一次性退休补贴跟退休人员工龄一次性补贴是两码事，千万不要混淆了。
❻ 江苏退休一次性独生子女费
法律分析：2002年12月1日以后退休未享受加发5%退休金待遇的持证退休职工。对2002年11月30日前退休未享受加发5%退休金待遇的持证退休职工，可参照实行一次性奖励。对已享受加发5%退休金待遇的持证退休职工，不再发放一次性奖励金。
法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十三条
持《独生子女父母光荣证》的职工，在办理退休手续后，可以按照其退休前月工资的百分之五每月增发退休金，也可以由所在单位给予一次性奖励或者为其办理补充养老保险，具体办法由省人民政府另行规定。
《省政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见》
二、奖励标准
一次性奖励金的发放标准为2400元至3600元，具体数额由各省辖市政府根据实际情况确定。
三、经费来源
（一）持证退休职工的一次性奖励金由退休时所在企业支付，并参照独生子女补贴免征有关税收。
（二）兼并、转让、改制企业持证退休职工的一次性奖励金，由兼并、转让、改制后的企业支付。转让、改制后的企业支付有困难的，由所在地财政解决。
（三）本意见实施前已破产企业持证退休职工的一次性奖励金由所在地财政解决。今后依法实施破产企业持证退休职工的一次性奖励金，在破产清算经费中列支。
（四）对转让、改制、破产企业持证退休职工一次性奖励经费负担有困难的地区，省财政给予适当补助。
❼ 退休公务员有绩效奖励吗
1、没有。公务员退休人员，不可以享受绩效工资。退休人员不再工作了，就不会有绩效，所以也就没有绩效工资。绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
2、因为严格按意义来讲，职工退休后，跟原单位就没什么关系了，其养老和社保关系也都会转到当地社保部门，退休后也不存在还能享受单位的绩效福利和奖金。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，也称做一次性奖金。企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放，后者即为绩效奖金。
3、现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、福利。绩效奖金直接与员工的绩效挂钩，以奖励在工作中表现出色的员工。大多数绩效奖金是按月发放的，但绩效奖金的具体数量和期限应根据各单位的实际情况确定。绩效工资也属于年度综合所得，需要按照规定缴纳个人所得税。
公务员再就业都有什么职位
有以下三种选择：
1、银行保安，银行保安每日负责接收款箱，维持银行大堂秩序，协助银行职员处理一些日常琐事，工作稳定，任务不重，且门槛不高，很适合退休的公务员。
2、机关返聘，退休公务员属于公务员领域中的“技术工种”，往往会返聘回来做讲师什么的。
3、企业招聘，在公务员的工作岗位上如果经常与企业打交道，长时间与企业保持良好的关系，退休后被企业招聘成为办公室副主任，负责联系各机关单位，工作无非就是联系一下各单位的老熟人，以便企业用的上的时候帮忙协调解决问题。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。