职工到退休年纪单位解除劳动关系

⑴ 到达退休年龄，是否就须解除劳动合同

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止（不是解除），双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。单位如果继续留用，那么双方属于劳务关系，适用合同法，不适用劳动法和劳动合同法，双方应当签订劳务合同而不是劳动合同。

⑵ 到了退休年龄公司可以解雇员工吗

法律分析：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的意思就是，只要员工达到法定退休年龄，那么公司可以依照法律的规定终于双方的劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的意思就是，只要员工达到法定退休年龄，那么公司可以依照法律的规定终于双方的劳动关系。

⑶ 员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗为什么呢

员工到了退休年龄，用人单位可以与员工终止劳动合同。法定退休年龄是这样规定，女职工退休年50岁，女干部退休年龄55岁。女职工是指从事公司基础工作，我们就拿工厂来说，车间女职工，年龄到了50岁，即使劳动合同时间没有到。单位会主动找员工，终止劳动合同。

这件事告诉我们，到了法定退休年龄。但是我们合同没有到期，公司也不可以直接让我们办理退休。退休有条件限制，遇到公司不合理要求，我们可以通过法律途径，来解决问题，在法律面前人人平等。

对于男性来说，退休年龄是60岁，到了60岁，公司会主动找我们，谈退休事情。协商一致情况下，我们可以办理退休手续。合同没有到期，退休年龄到，我们是双向选择，只要单位给我们交够15年社保，我们办理退休手续，可以拿到属于自己养老金。

到了法定退休年龄，如果公司再聘用退休人员，就是违法行为，需要承担相应法律责任。我们需要接受事实，到了退休年龄，去享受我们晚年生活。

⑷ 员工到法定退休年龄,劳动关系如何终止

法律分析：1、用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权)；2、法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

⑸ 到退休年龄是否需要写辞职报告解除劳动合同关系

您好，不需要写的。

《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。 当然你可以提示一下用人单位，给你办理退休手续。

⑹ 工人到了退休年龄单位可以辞退吗

法律分析：职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

⑺ 员工退休了可以解除劳动合同吗

法律分析：职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。

法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

⑻ 员工达到退休年龄可以直接解除劳动关系吗

已经到了退休年龄了就直接退休，劳动合同自动解除，不用什么手续的，如果单位不肯为你办理退休手续，可以向当地社保部门反映情况。

⑼ 到退休年龄公司辞退有补偿吗

没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
【法律分析】
员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定，辞退到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，这种情况属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，这都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为该员工正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。员工在达到退休年龄后，和公司的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议，而超过年龄的人员再用工的话，属于劳务关系，不属于劳动关系，不适用于劳动合同法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。