企业工人30年可以退休吗

㈠ 工作三十年可以退休吗

法律分析：1.如果男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。可以退休。2.如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。可以退休。3.如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。可以退休。4.如果因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。可以退休。5若无上述条件，则不可以退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

㈡ 工人三十年退休新政策

30年工龄提前退休，仅适用于公务员，不适用于其他人群。其他人群的退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费满15年。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。
第六条退休工人异地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给300元。退职工人异地安家的，可以发给相当于2个月标准工资的安家补助费。
第七条工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

㈢ 三十年工龄可以提前退休吗

三十年工龄是否可以提前退休，一般根据具体情况而定。国家公务员工龄年满三十年可以申请提前退休。普通企业职工工龄年满三十年想提前退休，必须满足特殊工种或者提前病退，否则都是按照法定的退休年龄才可以退休。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力，或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。职工的工龄满三十年，如果男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，从事特殊工种；或者具有因工致残，被依法确认为完全丧失劳动能力等情形，就可以提前退休。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
退休工资如何计算
退休工资，基础退休工资加个人账户退休工资。在缴费年限相同的情况下，基础退休工资的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在退休工资的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，退休工资就会越高。即使个人帐户退休工资已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础退休工资，个人退休工资还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

㈣ 工龄满30年退休政策是什么

一、工龄满30年退休政策是什么
1、工龄满30年退休政策如下：
（1）工作满三十年的，可以申请提前退休；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，可以提前退休；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
2、法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十条
职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
第十一条
按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
二、退休金办理流程是什么
1、员工到达退休年龄前的三个月，应递交退休材料；同时，用人单位将对员工档案进行装订，用于退休报送工作，请客户及时递交材料，以免因时间紧张影响退休手续的办理；
2、请客户联系所属客服代表签署代理合同，根据社保所属区县情况，用人单位将提供材料清单，客户根据自身情况，按要求提供；
3、用人单位工作人员根据申请，于员工到达退休月的当月月初，到社保中心办理养老保险清算手续，打印《社会保险费业务报表填报说明》；
4、用人单位工作人员根据《社会保险费业务报表填报说明》测算员工养老金，填写《退休审批表》之后，于员工到达退休月的当月5号至20号之间持《社会保险费业务报表填报说明》《退休申请表》、员工人事档案等材料前往劳动保障部门办理退休审批手续；劳动保障部门根据材料进行审批，审批通过后，用人单位工作人员持劳动保障部门盖章的《退休审批表》至社保中心办理养老保险月报支付手续和基本医疗保险在职转退休手续；
5、员工于审批通过后的次月开始领取养老金。用人单位工作人员于批准退休月的下一月10日后，通知退休员工到用人单位领取退休审批结果或由中智客户服务代表转交本人；养老金约在每月15日前后到达退休员工养老金帐户内。

㈤ 50岁，30年工龄，可以退休吗

倘若在公司的情况下，年纪已满50岁，工作年限30年这样的事情要想退休得话，必须是患病或非因工伤残，那样男职工满50岁，女工达到45岁能够提早退休。如果是国家公务员得话，只需工作年限满30年就可以申请办理提早退休。依据《国务院关于职工退休退休的暂行规定》，在我国统一的退休年龄是男职工满60岁，女工满50岁，那样男职工工作年限满30年，年纪不上60岁，

现阶段的退休现行政策针对养老保险金的压力是非常大的，因此延迟时间退休是刻不容缓的。自然一切不太可能一概而论，各个领域均有非常大的差距，有一些领域归属于高风险自然环境，那样退休现行政策就无法和一般职位一样，像在矿井、在高温环境等繁杂体力活或其它有危害身心健康的岗位，像电弧焊接，驾驶等职位，要求退休年龄是男职工达到55岁，女工达到45岁，如果是人体有疾患或是残废还可以依照这个年龄退休，可是前提是必须通过医生诊断做到彻底丧劳，并且要劳动鉴定联合会鉴定结果后根据，才可以依照这一要求年纪退休。要想患病退休并非那么容易的，第一务必做到年纪，例如男的需到50岁，女的要做到45岁，其次是社保缴费年限要达到要求，大部分现在是规定务必持续交纳够15年才可以，最后是务必在规定的医院门诊通过确诊做到彻底丧劳，随后通过劳动鉴定联合会根据如何才能起效。

㈥ 普通工人30年工龄可以退休吗

现在已经不再适用30年工龄退休的政策了。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
解析：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
企业富余职工
(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)
2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。
解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
事业单位延长退休年龄规定是什么？
事业单位退休年龄的规定：如果工作人员的连续工龄满十年，则男年满六十周岁，女年满五十周岁，应该退休。如果工作人员具有生病、丧失劳动能力等情形的，还可以依法申请提前退休。

法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。三十年退休新政策是指公务员工作年满三十年，可以申请提前退休。但是，必须经过任免机关批准。也就是说，这个时限并不是绝对的。

㈦ 工龄满30年可以退休吗

多数人不可以，少数人可以。

一、提前退休划不划算问题。

一般来说，提前退休是很划算的。

（一）提前退休，养老金较正常到龄退休，肯定要低一些，看似不划算。

（二）但是，提前退休，较正常到龄退休，要少缴提前退休至正常到龄退休年限的社会养老保险费，与正常到龄退休少开的养老金可以抵消，就很划算了！

（三）提前退休，每年上调养老金，到正常退休年龄时的养老金水平与正常退休相差不大，甚至高于正常退休年龄时的养老金水平。

（四）提前退休，年龄不大，可以再就业，又增加收入，就更加划算了

㈧ 满30年工龄可以提前退休吗

不能。根据《关于工人和员工退休的暂行办法》第二条的规定，男工人和员工年满60岁，连续工龄5年，一般工龄（包括连续工龄，下同）20年；女工人年满50岁，女工人年满55岁，连续工龄5年，一般工龄15年。从事地下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他损害健康的工人和员工，男性年满55岁，女性年满45岁。男性年满50岁、女性年满45岁的工人和员工，连续工作5年，一般工作15年，身体虚弱，丧失工作能力，经劳动评估委员会确定或医生证明不能继续工作。连续工作5年，一般工作25年，身体虚弱，丧失劳动能力，由劳动评估委员会确定或医生证明不能继续工作。因此，除非劳动能力丧失，否则需要等到法定年龄退休。如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
拓展资料：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)_因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
法律依据：《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定第三条：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

㈨ 普通工人30年工龄可以退休吗

普通工人30年龄是不一定可以退休的，到了法定退休年龄才能办理退休。

工龄达到30年享受提前退休，它并不是针对全体在职人员，也不是针对所有的参加社保的人群，他仅仅只是针对于一些特定人群，对于这些特定人群，是可以享受工龄30年提前退休的待遇，但是自己如果不属于这类特定人群，那么自然是不能够提前退休。

什么样的特定人群呢，其实它主要是针对于公务员，如果你是公务员编制的人群，在自己的工龄达到30年以上，是可以主动去申请提前退休，往往都可以得到批准。

如果不是公务员编制，比如说你是事业编制或者说是企业单位编制，再或者说是灵活就业人群，那么都不具备15年提前退休的可能性，你只能够到达正常的法定退休年龄才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

拓展资料

当然有很多人，即便到达正常的法定退休年龄，不具备30年的工龄，依然是可以退休，因为我们社保明确规定你的累计缴费年限只要最低达到15年以上，那么都可以办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

所以说不到30年我们也可以退休，但是想要办理退休，必须具备法定退休年龄这样的一个条件，目前男性的法定退休年龄是60周岁以上，女性的法定退休年龄是55周岁以上，女性工人的法定退休年龄是50周岁以上，就可以去申请办理退休享受养老金的待遇了。

至于我们所说的工龄30年提前退休，他仅仅只是针对于公务员，所以说本身公务员的人口占比是比较少的，所以绝大部分人群其实它是不具备这个提前退休的因素。按照现在的这个我国的人口劳动力总数，大约是不到8亿人口。但是真正从事公务员岗位的人群其实也就是700多万人，不足800万人。二者之间相对比很明显，这是一个非常低的人数比例。

所以我相信绝大部分人身边。有公务员的一定是少数，甚至是极少数群体。只有这部分，极少数群体。才可以去享受到提前退休的待遇，至于我们大多数人，比如说你是事业编制或者说是企业编制，那么都只能够到正常的法定退休年龄之后，才能够办理退休，当然还有特殊情形可以提前退休，对于这些特殊情形的个人其实也一样是少数群体。

特殊情形主要是针对于特殊工种和因病完全丧失劳动能力的个人。享受提前退休的待遇，如果说这个条件你也不具备，只能够按照现行的正常法定退休年龄来办理退休了，所以很多人觉得工龄30年想要提前退休是非常难的，其实我们很多人压根就是不具备这一条件，所以是不能够实现的。