企业工人30年工龄退休吧

㈠ 工龄满30年可以退休吗

多数人不可以，少数人可以。

一、提前退休划不划算问题。

一般来说，提前退休是很划算的。

（一）提前退休，养老金较正常到龄退休，肯定要低一些，看似不划算。

（二）但是，提前退休，较正常到龄退休，要少缴提前退休至正常到龄退休年限的社会养老保险费，与正常到龄退休少开的养老金可以抵消，就很划算了！

（三）提前退休，每年上调养老金，到正常退休年龄时的养老金水平与正常退休相差不大，甚至高于正常退休年龄时的养老金水平。

（四）提前退休，年龄不大，可以再就业，又增加收入，就更加划算了

㈡ 国企职工30年工龄退休

法律分析：不可以，达到法定年龄退休，男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄满二十年的，所以除非因为丧失劳动能力，都需要等到法定年龄退休。

法律依据：《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》 第二条 国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项规定的；（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十年，身体衰弱丧失劳动能力，经过医生证明不能继续工作的。工人、职员因为年老或者身体衰弱丧失劳动能力，不能继续工作，但是，又不具备退休条件的，应该以退职处理。

㈢ 工龄三十年就可以退休吗

法律分析：可以提前退休。凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

法律依据：《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

㈣ 工龄满30年退休最新规定2022

一、2022工龄满30年退休政策是怎么样的

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

解析:根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可

1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴： 全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制

6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

㈤ 现在的退休年龄是几岁，工龄满30年能退休了吗

曾经有一篇文章收到了大家的热议，在这一文章当中主要讲述的是一位下岗的工人，他的身体不好，但是又因为没有稳定的工作。

在2019年的时候，他的工龄就已经满30年了，所以说他想要提前退休，如果是按照2019年的最新退休标准的话，那么他是不是能够提前退休呢？

但其实说实话，对于现在退休年龄标准来看，还算是非常公平的了。比如说男女退休年龄有区别，男性60岁女性50岁就可以退休，而且还区分干部身份和工人身份，女干部55岁，女工人50岁退休。以后还会延迟退休，相信不同群体的退休年龄也会有很大的区别。

㈥ 普通工人30年工龄可以退休吗

法律分析：可以，但是要符合以下任一情况：
1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；
2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，可以提出内退静养；
3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

㈦ 工龄满三十年可以提前退休吗

现在按照工龄计算，企事业单位没有工龄30年可以退休的规定。都是达到法定年龄办理退休。并且现在已经取消了工龄，用缴费年限替代工龄。

根据社会保险法的规定：

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

根据劳社部发（1999）8号文件规定：

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

(7)企业工人30年工龄退休吧扩展阅读：

退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

㈧ 50岁，30年工龄，可以退休吗

倘若在公司的情况下，年纪已满50岁，工作年限30年这样的事情要想退休得话，必须是患病或非因工伤残，那样男职工满50岁，女工达到45岁能够提早退休。如果是国家公务员得话，只需工作年限满30年就可以申请办理提早退休。依据《国务院关于职工退休退休的暂行规定》，在我国统一的退休年龄是男职工满60岁，女工满50岁，那样男职工工作年限满30年，年纪不上60岁，

现阶段的退休现行政策针对养老保险金的压力是非常大的，因此延迟时间退休是刻不容缓的。自然一切不太可能一概而论，各个领域均有非常大的差距，有一些领域归属于高风险自然环境，那样退休现行政策就无法和一般职位一样，像在矿井、在高温环境等繁杂体力活或其它有危害身心健康的岗位，像电弧焊接，驾驶等职位，要求退休年龄是男职工达到55岁，女工达到45岁，如果是人体有疾患或是残废还可以依照这个年龄退休，可是前提是必须通过医生诊断做到彻底丧劳，并且要劳动鉴定联合会鉴定结果后根据，才可以依照这一要求年纪退休。要想患病退休并非那么容易的，第一务必做到年纪，例如男的需到50岁，女的要做到45岁，其次是社保缴费年限要达到要求，大部分现在是规定务必持续交纳够15年才可以，最后是务必在规定的医院门诊通过确诊做到彻底丧劳，随后通过劳动鉴定联合会根据如何才能起效。

㈨ 工人三十年退休新政策

30年工龄提前退休，仅适用于公务员，不适用于其他人群。其他人群的退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费满15年。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。
第六条退休工人异地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给300元。退职工人异地安家的，可以发给相当于2个月标准工资的安家补助费。
第七条工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

㈩ 普通工人30年工龄可以退休吗

普通工人30年龄是不一定可以退休的，到了法定退休年龄才能办理退休。

工龄达到30年享受提前退休，它并不是针对全体在职人员，也不是针对所有的参加社保的人群，他仅仅只是针对于一些特定人群，对于这些特定人群，是可以享受工龄30年提前退休的待遇，但是自己如果不属于这类特定人群，那么自然是不能够提前退休。

什么样的特定人群呢，其实它主要是针对于公务员，如果你是公务员编制的人群，在自己的工龄达到30年以上，是可以主动去申请提前退休，往往都可以得到批准。

如果不是公务员编制，比如说你是事业编制或者说是企业单位编制，再或者说是灵活就业人群，那么都不具备15年提前退休的可能性，你只能够到达正常的法定退休年龄才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

拓展资料

当然有很多人，即便到达正常的法定退休年龄，不具备30年的工龄，依然是可以退休，因为我们社保明确规定你的累计缴费年限只要最低达到15年以上，那么都可以办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

所以说不到30年我们也可以退休，但是想要办理退休，必须具备法定退休年龄这样的一个条件，目前男性的法定退休年龄是60周岁以上，女性的法定退休年龄是55周岁以上，女性工人的法定退休年龄是50周岁以上，就可以去申请办理退休享受养老金的待遇了。

至于我们所说的工龄30年提前退休，他仅仅只是针对于公务员，所以说本身公务员的人口占比是比较少的，所以绝大部分人群其实它是不具备这个提前退休的因素。按照现在的这个我国的人口劳动力总数，大约是不到8亿人口。但是真正从事公务员岗位的人群其实也就是700多万人，不足800万人。二者之间相对比很明显，这是一个非常低的人数比例。

所以我相信绝大部分人身边。有公务员的一定是少数，甚至是极少数群体。只有这部分，极少数群体。才可以去享受到提前退休的待遇，至于我们大多数人，比如说你是事业编制或者说是企业编制，那么都只能够到正常的法定退休年龄之后，才能够办理退休，当然还有特殊情形可以提前退休，对于这些特殊情形的个人其实也一样是少数群体。

特殊情形主要是针对于特殊工种和因病完全丧失劳动能力的个人。享受提前退休的待遇，如果说这个条件你也不具备，只能够按照现行的正常法定退休年龄来办理退休了，所以很多人觉得工龄30年想要提前退休是非常难的，其实我们很多人压根就是不具备这一条件，所以是不能够实现的。